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1、2022年基层干部思想工作总结 根据市委组织部及区委组织部关于开展20XX年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知要求，镇党委对20XX年科级干部选拔任用工作进行了仔细回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关状况做如下报告： 一、选拔任用干部的总体状况。 20XX年4月，镇党委严格根据民主举荐、组织考察、酝酿、探讨确定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满足。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，限度的发挥科级干部的主动性，提高机关整体工作效能。 二、贯彻执
2、行党的干部路途方针政策的状况。 为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委非常重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，仔细组织学习、全面驾驭干部任用条例精神，重点在推动干部选拔任用民主化、提高民办法识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将干部任用条例贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以干部 任用条例、国家公务员法的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋勉向上的主动性，确保全镇各项工作任
3、务目标的顺当完成。 三、创新选人用人措施和方法，建立健全干部选拔任用和监督机制的状况。 仔细执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委探讨确定，任前公示等全过程，仔细监督检查，确保干部选拔运用工作做到公允、公正、透亮，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。 四、整治用人上不正之风的状况(包括上年度评议整改措施落实状况)。 在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深化学习实践科学发展观活动和“讲党性、重
4、品德、做表率”活动，组织广阔干部群众开展典型案例警示教化，做到警钟长鸣。接着坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督 管理机制，从干部选拔任用的酝酿、探讨到考察、任用，全程坚持公开透亮民主，并实行对新提拔干部的任期民主测评，使广阔干部能自觉遵守组织人事纪律，抵制用人上不正之风的侵蚀。 年，在各级党委、的下，在各级和同志们的帮助支持下，我以“听从、团结同志、学习、工作”为准则，牢记组织和的重托，高标准、严要求，基层、磨炼意志，扎实做事、干干净净为人，勤奋敬业、锐意进取，自身的政治素养、和综合实力等都，了选调生的形象，地了支配的工作任务，了
5、和同志们的确定和好评。现将一年来的工作总结如下： 一、学习，注意政治素养和工作实力。学习和“”思想，用武装的头脑，自身世界观、人生观和价值观的改造，自身的政治理论和工作实力。学习领悟工作会议精神，在工作中，党和路途方针政策的。一年来，共写心得体会、学习笔记累计余字。的思想政治理论学习，为工作了强大的思想武器，在日常工作中注意学以致用，了。在理论学习的，注意更新学问结构，和政策法规学问的学习，努力在工作中学习，在学习中工作，精益求精，使胜任本职工作。 二、身体力行，细致地作好本职工作。组织与的支配，一年来，我时时要求，的了几项工作：镇办公室工作。乡镇党委秘书，在工作中我端正，是接听电话、传达指示
6、，撰写核对一篇文稿、汇报一项工作，都力求无误，地上传下达工作，了办公室的纽带作用、窗口作用。包村工作，去年初，镇工作的须要，我镇西南片工作。在工作中，我放弃了很多休息，基层，常常走村串户，与村民闲聊，拉家常，农村工作的，本职，自身优势，性地工作，圆满了种粮直补、农业税征收、“两工”和基层稳定等工作。县委调研室工作，去年月份，经组织考察举荐，我调入县委办公室工作，面对新的工作环境，我一切从头做起，钻研学问，学习经济、法律、人文、计算机等的学问，注意积累，学以致用。于办公室工作，专心视察，专心思索，专心，开拓创新，交办的工作任务。对自身要求，遵守办公室规章制度，敬重，团结同志，虚心谨慎，平易近人。综合了县委办公室的认可与确定，受到办公室各位同志的好评。