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1、街道发展党员工作调研报告3篇 街道发展党员工作调研报告第1篇 为实行关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的看法和中国共产党发展党员工作细则要求，依据松原市委组织部关于印发2022年发展党员指导安排的通知精神，结合我街道党员队伍实际，特对街道发展党员工作作如下调研。 一、基本状况 街道党工委下设两个支部，共有党员89人。党组织和党员信息采集和入库率达到100%，目前无失联党员，党员都能够根据工资比例刚好缴纳党费。 二、调研排查问题分析 一是入党主动分子队伍建设方面。要建立健全入党主动分子举荐制度，扩大入党主动分子后备人选队伍。明确了入党主动分子培育教化的责任，党支部对每一名入党主动分子都制定切
2、实可行的培育教化安排，并指定两名正式党员做为入党主动分子的培育联系人。同时还建立了入党主动分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。 二是发展党员宏观管理方面。要明确了各党支部要对发展党员工作实行安排管理，增加发展党员工作的安排性。系统党委在调查探讨和总结阅历的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，依据须要提动身展党员工作宏观指导看法，逐级传达到基层党组织。基层各党支部依据入党主动分子的成熟程度，向系统党委报送本支部下一年度发展党员安排。系统党委对党支部报送的安排进行严格审核，对发展党员工作安排进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡 发展。系统党委书记还对三年未发展党员的支部书记进行
3、提示约谈，督促他们履行第一责任人职责，推动发展党员工作。 三是履行发展党员程序方面。要建立健全发展党员票决制。各党支部召开支部大会探讨接收预备党员和党员转正时, 以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面看法，应统计在票数内。整个发展党员的过程党办人员全程指导参加。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培育考察和政审等工作中不细致，不仔细或违反发展党员工作程序造成带病入党的，党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。 三、关于解决我街道发展党员主要问题的建议 针对我们在工作中存在的问题，为进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，我街道重点从以下几个方面
4、入手整改。 一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发觉的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特殊是加大在专业技术骨干群体和青年职工中发展党员工作的力度，从思想上、政治上、工作上赐予更多的关切和帮助，使他们能主动向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。 二是抓住关键。建立一支素养好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键。 三是完善机制。进一步健全完善了推优制、测评制、培育考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，全面规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。 四是加强领导。加强对发展党员工作的组织领导，
5、坚持做到每年都制定发展党员工作安排，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。 街道发展党员工作调研报告第2篇 一、相台街道党工委党员的数量结构及作用发挥状况 相台办事处是随着安阳市区划调整，于2003年4月份在原铁西区农工委的基础上改制而成的。相台街道党工委下辖16个党支部（含1个党总支），其中农村党支部12个，企业支部3个，机关支部1个。截止2003年底，共有党员397名，其中农夫党员203名，企业职工党员24人，机关党员14人，离退休党员156人；从文化程度来看，高校本科生4人，大专生15人，中专生29人，中学学历的76人，初中及以下的277人；从年
6、龄结构来看，35岁以下的党员数为44人，36至45岁的63人，46至54岁的108人，55岁至59岁的70人，60岁以上的112人。 几年来，我们坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的党建工作思路，仔细实行中心、省、市委关于加强农村基层组织建设的指导方针和工作要求，从思想上、组织上、作风上全面加强农村党的基层组织建设，使农村基层党组织在农村经济和社会各项事业的发展中有效地发挥了领导、保障、带动和监督作用。 1、农村基层党组织在农业和农村工作中发挥了领导作用。 一是更新观念，引好了路。办事处各村级党组织通过三个代表学教活动、致富思源，富而思进的高校习、大探讨等活动，主动引导乡村干部和广阔群众解放思
7、想，更新观念，破除小富即安、小进则满等落后保守的小农思想的束缚，树立了与市场经济相适应的开放意识、发展意识、竞争意识，树立了适合本地区须要的新观念、新思路、新方法、新模式，激发了广阔群众加快发展的主动性，以思想的大解放、观念的大转变，推动了经济的大发展。 二是因地制宜，选好了路。各村级党组织在仔细分析探讨村情和充分听取党员群众看法建议的基础上，以市场为导向，以农夫增收为目标，把开发利用自身优势同调整农业产业结构相结合，选准了符合村情的经济发展思路，逐步探究出了一条符合本地实际、促进农村经济快速协调发展的新路子。办事处提出了依托安钢、电厂等大型企业的地缘优势大力发展与之相配套的附属企业和第三产业
8、，加快城镇化建设的发展思路。这些思路的确定为农业和农村工作指明白方向，供应了导向定位作用，较好地指导了农村工作。 三是强化服务，铺好了路。基层党组织把助农增收作为一项重要任务，通过建立合作组织，构建服务体系，组织村干部引进项目、普及科技、分析市场，为群众发家致富供应必要的信息、技术服务，解决了群众上项目、办企业、闯市场等方面的难题，加快了群众致富步伐。 2、农村基层党组织在农村经济建设中发挥了保障作用 各基层党组织从为农村经济建设保驾护航的角度动身，逐步造就了一支有闯劲、有实力、有干劲的干部队伍，切实为农村经济发展供应了有力的组织保证。 一是抓学习、领着干。仔细组织村干部学习党在农村的各项方针
9、政策、市场经济学问，以及有关的法律法规学问，紧紧抓住在广阔农村开展的三个代表学教活动的机遇，结合实际搞规划、定目标、抓落实。重点抓了四个层次的学习培训，解决了四个方面的问题。即抓好办事处党工委中心组学习，重点解决了党委班子成员思想不解放、发展经济思路不广的问题；抓好办事处机关干部的学习培训，着力解决了干部素养不高、指导工作针对性不强的问题；抓好村两委班子的学习培训，解决了村干部思想不解放、带领群众发展经济方法不多的问题；抓好党员培训，解决了党员自富实力不高、带富实力不强的问题。通过四个层次的学习培训，提高了党员干部服务农村经济、带领农夫致富奔小康的自觉性和紧迫感。 二是抓干部，带着干。主动推行
10、了村党支部书记两推一选方法和村民委员会海选机制，真正把那些有水平、有实力、群众公认、德才兼备的人才推上了村领导岗位。在2002年的村委会换届选举中，6个村圆满完成换届选举，共调整村党支部书记5人，有5个村党支部实行两推一选的方法选举产生了当家人；调整村委会主任5人，副主任5人，使一大农村能人成了农村经济的带头人，在每年的产业结构调整，落实增收安排方面均起到了带头、引导、示范作用。 三是抓制度，管着干。各村党组织普遍建立健全了各项工作制度，严格按制度办事，用制度管人。各村都建立了政治学习制度、党员管理制度、三会一课一制度、工作报告制度、联合办公日制度、村党支部村委会联章联签制度、村级集体经济组织
11、财务开支审批制度、村级集体经济组织现金管理制度等，通过建立健全制度，乡村干部普遍增加了责任感和自觉性，形成了带头干、带领群众干的共识。 3、农村基层党组织在带领党员全面建设小康社会的实践中发挥了带动作用 各级党组织，通过加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，在全面建设小康社会的实践中带动了农业产业结构的调整和农村文明新风尚、干部好作风的形成。 一是在带领广阔党员群众调整产业结构上带出了好效益。各基层党组织组织动员广阔党员紧紧围绕依托大中型企业这一优势，突出农夫增收这一主线，要求党员带头发展个体企业，成为了群众致富奔小康的带头人，并以实际行动帮助四周的群众，为他们出点子、谋路子、传技术、做贡献
12、，带领群众共同致富。辖区6个农村中，除了有一个村由于历史缘由每年的收入不足20万元外，其余5个村每年的收入都在50万元以上。村民的吃水、农业税等全部有村集体负担，除此而外，每人每年还有150到600元不等的年终分红，60岁以上的老人还有特别补助。 二是在带领广阔党员和群众建设社会主义新农村上带出了文明新风尚。各基层党组织坚持不懈地开展农村精神文明创建活动，要求党员带头讲文明、树新风，提倡健康文明的生活方式，做文明新风的提倡人、移风易俗的带头人、科学技术的传播人，引导群众讲文明、讲科学、团结友爱、同等互助、邻里和谐、共同进步。如焦邵村投资20多万元组建的50余人的女子军乐队，既支配了村内妇女的工
13、作，更主要的是为全村精神文明建设建立了基地，该女子军乐队在安阳市也是小出名气。 三是在带领广阔党员干部更好地为群众服务上带出了好作风。各基层党组织注意实践一心一意为人民服务的根本宗旨，主动带领党员干部为群众谋利益、办实事，树立了新时期党员干部的良好形象。各村都组织党员、致富能人与贫困户开展了结对子活动，以党员为桥梁、纽带，为致富能人和贫困户牵线搭桥，教化引导贫困户鼓足信念脱离贫困，党员和致富能人共同为贫困户确定致富目标，进行精神、物质帮扶。目前，党员和致富能人共结对帮扶贫困户368户。 4、农村基层党组织在推动农村民主建设进程中发挥了监督作用 为了使农村基层民主政治建设逐步走向制度化、规范化轨
14、道，各村始终留意加强制度建设，用制度监督约束干部从政行为，努力营造公开、公允、公正的管理氛围。 一是落实民主权利。在村党支部的领导下，仔细落实了村民民主选举权，依法选举产生了群众信任的村委会成员，逐步完善了民主决策机制，落实了一事一议制度，在村集体经济发展项目和较大的公益性事业上做到了村民会议或村民代表会议探讨，保证了村民民主决策，稳定了群众心情。同时，主动开展五星级党支部五星级农村等创建活动，提高了村民自治水平。 二是规范民主监督。建立健全了村民议事制度、重大问题决策制度、政务公开制度、党委定期谈话制度、村级财务管理制度。重点是在农村推行了村务公开、民主管理工作，各村都设立了村务公开领导小组
15、和民主理财小组，设置了政务、村务、政务公开栏。每年冬季结合基层组织整建，对村社财务进行全面的清理审计，并将清理审计结果通过村务公开栏或召开村民代表会议向群众公开，接受群众监督，做到了内容、程序、时间、形式四统一。 三是规范党员干部管理。在村干部中实行了任期目标管理责任制，明确了村干部任期目标和年度目标，使村干部带着责任上台，明确目标干事。主动推动农村支部书记两推一选方法和村民委员会海选机制，对一些不能摆正国家、集体、个人三者利益关系，缺乏志向信念，没有远大理想的领导干部进行针对性的教化，经教化仍无起色的，坚决予以调整，实施降职或撤职，真正把那些有水平、有实力、群众公认、德才兼备的人才推上了村领
16、导岗位。在2002年的村委会换届选举中，6个村圆满完成换届选举，实行两推一选的方法选举产生了当家人共调整村党支部书记3人，3个村支部书记保持了连任；调整村委会主任5人，副主任5人，使一批农村能人成了农村经济的带头人，在每年的产业结构调整，落实增收安排方面均起到了较好的带头、引导、示范作用。每年年终，实行上考（办事处党工委考核）下评（党员群众评议）的方法，对村干部进行全面考核，村支部书记、村委会主任分别在党员大会和代表会上进行述职，评出优秀、称职、不称职干部。办事处党工委对不称职村干部分析缘由后，依据不怜悯况予以处理。三年来，有3名村干部由于工作不称职、群众不满足而被淘汰。 二、当前农村基层党员
17、队伍建设存在的问题 近年来，我们虽然在加强农村基层党员队伍建设方面做了一些工作，取得了肯定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，特殊随着辖区各村周边大中型企业越来越多地占用农夫赖以生存的土地，失地农夫越来越多，农村工作出现了很多新状况、新问题，为农村基层党员干部队伍建设提出了新的课题。当前，辖区农村基层党员干部队伍总体上是好的，素养较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是与不断发展的形势、要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在： （一）思想观念跟不上形势的发展，开拓创新意识不强。一些基层干部仍习惯于安排经济体制下的思维定势和工作方法，思想有些保守，行动有些迟缓
18、。部分干部精神不振，缺乏争上游、创一流的信念和志气，事业心、责任感不太强。特殊是问题较多的村的干部，在困难面前怨天尤人，缺乏带领群众尽快变更贫困面貌的责任心和紧迫感，更谈不上治穷致富的发展思路，以致经济发展缓慢，集体经济薄弱。 （二）驾驭市场经济的实力低，与群众盼望致富的迫切心情不相适应。当前，广阔农夫群众盼的是致富，要的是服务，求的是爱护，特殊希望基层干部给指出致富路子。但有些基层干部实力不强，引导不利，服务不够，不能带领群众致富，群众想的盼的实现不了，急迫的致富愿望变成悲观，当干部再要求农夫为集体做贡献时，就会产生抵触心情，工作稍有差错，群众就会抓住不放，甚至激化干群冲突。 （三）依法行政
19、的实力弱，与群众日益增加的民办法识不适应。现在基层干部与农夫的关系，已由过去的指挥者变成了指导者和服务者，不仅要带领群众致富，还必需依法行政。但有些基层干部不擅长运用政策法律、示范引导等综合手段推动工作，仍旧实行行政吩咐等传统方式，极易引起群众反感，甚至激化冲突，换来农夫强硬的回应，使一些问题解决起来愈加困难。 （四）党员队伍结构不合理，缺乏干事创业的朝气。从相台办事处党员队伍的结构来看，55岁以上的党员有182名，占党员总数的45。8%，而且多数是从安钢、电厂等企业离退休回来的工人，文化素养，科技学问等都与当前农村的形势与要求不太适应。从党员队伍的文化素养来看，397名党员中，具有大专以上文
20、化的仅有19人，占党员总数的4。8%，初中文化的277人，占69。8%。这样的文化水平明显与今日的现实差距较大；从党员发展来看，每年每个村最多就是发展1-2名党员，而且多是在村委会任职的非党员，且年轻人相对又较少，而进入党员队伍的多是些离退休职工，所以说，在相台办事处397名党员中，35岁以下的进有44人，仅占11。1%，力气对比差距较大。因此说，这支党员队伍属于老年型的队伍，自然就缺乏干事创业的朝气。 三、基层党员、干部群众对农村工作的看法建议 从总体上说，当前，广阔基层党员干部群众认为村党支部和村两委干部在实行党在农村的各项方针政策，推动社会各项事业稳步推动，农夫收入水平不断提高等方面，干
21、部群众对此比较满足。但是面对农业和农村经济发展的新形势，如何进一步发展先进生产力？如何接着提高生活水平？对此，基层党员干部群众对农村工作提出了新要求： 一是要加大科技普及力度。针对当前农夫最急的是致富无门、最缺的是技术技能、最怕的是市场改变的实际，大力发展以职业教化、技术培训、技术推广为主要内容的教化形式，为农村培育更多的农业技术能手和创业人才。 二是要加大农业结构调整力度。充分挖掘和发挥农业的区域比较优势，培育壮大地方主导产业，不断加快农产品龙头企业发展，紧紧围绕主导产业和特色产品，把企业引向基地和农户，把基地和农户引向市场。 三是加大财政转移支付力度。针对税费改革后农村基层政权组织经费普遍
22、惊慌，办公费紧缺，工作的主动性下降的实际，建议上级政府加大对基层财政转移支付力度，以实际行动帮助解决无钱办事的问题，从而稳定基层干部队伍，提高他们的工作主动性。 四是要加强组织协调。要把农夫组织起来，支持发展规模化加工企业、专业特色市场和专业种养大户，兴办各种类型的合作经济组织，架起农夫与政府、市场、龙头之间沟通的桥梁，让农夫在生产联合中组织起来。 五是要注意提高基层干部队伍的整体素养。要加强对农村基层干部科学文化素养、思想品德和职业道德的培育教化，帮助他们树立为农业服务的剧烈事业心和责任感，通过建立嘉奖惩罚机制，激发广阔农村基层干部的进取精神，以此来推动基层干部的自身建设，优化干部队伍。 六
23、是要加强党员先进性教化。通过教化使广阔党员明确党员先进性的详细内涵，激发党员自我教化、自我改进、自我提高的自觉性；引导党员带头应用新技术、带头推广新品种、带头发家致富，树立先富的榜样，使广阔群众有看头、有学头、有干头。 七是要加强农村精神文明建设。狠刹赌博之风、大操大办之风、封建迷信之风，整治社会治安秩序，用先进的思想和健康的文化教化引导农夫群众，采纳群众喜闻乐见的形式，创建具有显明时代特色的农村精神文明。 街道发展党员工作调研报告第3篇 一、发展党员工作的基本状况 街道党工委下辖农村党总支1xx个，党支部xx个，其中机关支部xx个，社区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。全街道共
24、有党员xxxx名，其中：农夫xx名，占xx%；妇女xx名，占xx%；35岁以下xx名，占xx%；大专以上xx名，占xx，中学xx名，占xx%，初中及以下xx名，占55.1%。近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的4.4%，发展对象和预备党员与主动分子数量比例均保持在35%以上。一线工人、青年农夫、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的xx%以上。 二、主要做法及成效 1、措施上强化两个管理。一是实行责任管理。明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作第一责任人，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定安排，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。我们通过开
25、展调查，对党员队伍状况进行仔细分析，深化了解，发觉发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀学问青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、学问化、一线化的特点。 2、方法上坚持三个打破。一是打破坐等上门的思维定式。切实更新观念，变等上门为领进门。变更一些基层党组织坐等入党主动分子交了入党申请书后再培育的传统做法，从提高相识、转变观念入手，实行会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分相识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。通过教化引导，基
26、层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培育教化工作做在入党主动分子递交入党申请书之前，主动引导他们向党组织靠拢。二是打破单兵作战的工作模式。充分发挥群团组织的推优培育作用，刚好把优秀分子纳入入党主动分子队伍。同时，建立党群组织联系制度，广泛听取党内外群众看法，共同分析发展党员工作中存在的问题，探讨制定解决方法，使发展党员工作形成了党组织牵头抓总、群团组织齐抓共管的良好工作格局。三是打破单一审查的传统形式。实行两级审查制度，街道党工委依据支部报送的培育考察材料，审查发展对象是否符合党员条件，入党申请书、入党志愿书、入党主动分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐
27、全，手续是否完备。审查合格后，支部方可开会表决；街道党工委在支部大会探讨通过发展对象为预备党员之后，把拟探讨汲取为预备党员的材料呈报组织部预审。 3、制度上做到四个严把。一是严把入口关。 即：把好入党主动分子确定关、入党主动分子培育关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培育考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础学问培训不合格的不发展，培育时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把考察关。通过沟通谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路途、方针、政策
28、，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等状况，形成综合政审材料，避开把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把民主关。发展党员工作中，依据相关要求，召开总支、支委会议集体探讨问题，召开党员大会进行探讨表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把透亮关。严格实行发展党员公示制度。入党主动分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督。支部通过的决议能刚好上报上级党组织，上级党组织的审批结果，也刚好在支部大会上宣布。 4、教化上实行五个培育。一是理论培育。仔细组织入党主动分子参与组织部、党工委举办的理论培训班，进行系统的教化；把党日活动作为培训的重要载体，进行常常性的
29、教化，同时，通过这些教化活动，引导入党主动分子形成自觉的学习习惯，开展自我学习，提高理论素养。二是联系培育。建立了支部委员与入党主动分子结对联系责任制，定期与培育对象进行谈心交心，驾驭思想动态，引导他们主动向党组织靠拢。三是推优培育。注意发挥群团组织的优势，开展培育和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教化实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织供应入党主动分子来源。四是帮带培育。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品行。五是实践培育。坚持先上岗、后入党的培育机制，依据每个主动分子的特点进行交任务、压担
30、子，如让他们参加单位安排的重点工作，投身困难帮扶等社会工作，让每位入党主动分子都能在实际工作中得到熬炼，增加党性修养。 三、存在问题和今后工作看法 总结2022年以来发展党员工作，我们虽然取得了肯定成果，但也还存在一些问题和不足，主要是： 1、少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高，把关不严等问题。如：对发展的新党员，有的只看一时一事的表现，把完成任务能听话，不出难题能遵守法律的好公民、好同志作为入党标准；有的搞论资排辈；有的只注意业务实力，忽视了政治素养；还有的盲目追求发展数量，忽视质量等，使发展的新党员的质量得不到有效保证。 2、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济
31、的发展，很多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流淌的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映，现在农村好苗子难找，大量有文化的年轻人通过三个一批的渠道外流走了，即读书升学考出去一批，外出打工走出去一批，投亲靠友跟出去一批，留下的多是素养较差，缺乏打拼精神的青年。 3、党员结构上，老龄化较为严峻。虽然街道每年都能根据上级发展党员比例安排的要求，向一线工人、青年农夫、非公、社会组织倾斜，但因党员发展指标收紧，党员发展数量有限，街道党员基数较大等缘由，党员老龄化问题依旧突出。 今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范
32、工作程序，切实抓好发展党员工作：一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。三是强化指导联系，严格落实上级关于党员发展指标比例的要求，提升党员发展安排执行实力，促进街道党员年龄、文化结构趋于优化。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页