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1、2022半年工作会议闭幕讲话稿半年过去，不少单位都会召开半年工作会议总结半年来的工作，下面是我给大家整理收集的半年工作会议闭幕讲话稿，供大家阅读参考。半年工作会议闭幕讲话稿1在全年工作时间过半，各项工作任务正在惊慌进行的时候，我们召开年中工作会议，本次会议是全年工作中承前启后的一次重要会议。下面，我讲四个问题：一、会议主要收获这次会议，扬自英书记传达了华北电网有限公司年中工作会议的主要精神，闫华锋经理作了题为抢抓机遇 攻坚克难，全面促进各项工作再上新台阶的工作报告，埃森哲询问公司的专家作了同业对标、管理提升的专题讲座。与会代表对工作报告和和会议材料教化培训方案、廊坊供电公司工作规则进行了深化探
2、讨，提出了很好的看法和建议，有助于进一步完善工作部署，会后我们将仔细探讨吸纳。闫经理的年中工作报告有三个特点：一是总结全面，把握精确。报告全面总结了上半年以来全局工作的开展状况。通过对上半年工作的回顾，我们看到通过全体干部职工共同努力取得了优异的工作成果，时间过半、完成任务过半的阶段性成果带给了我们鼓舞，也增加了做好下半年工作的信念。同时，客观地分析了上半年在平安生产、需求侧管理、多经体制和职工队伍建设方面存在的问题和薄弱环节，为我们有针对性地制定措施、目标作好了充分的打算。二是形势分析透彻，工作思路清楚。上半年廊坊市委和网公司领导思路做了重大调整，地方经济和电网的发展也呈现了新的特征，客观上
3、使企业面临的形势也发生了新的改变;围绕国家电网公司一强三优的发展目标，华北电网公司提出了将公司建设成为主营业务突出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效，具有较强投融资实力、盈利实力、发展实力、创新实力的学习型企业和国际一流的现代电网公司。闫经理的工作报告在充分分析新的形势下的前提下，审时度势，客观分析，进一步理顺工作思路。面对新形势，科学地确定了实现三个转变、确保两个稳定、带动四个提升的工作重点和发展目标，为做好今后的工作和企业的长远发展理清了思路。三是部署周密，目标明确。闫经理的工作报告提出了下半年七项重点工作，工作任务异样繁重，平安生产形势紧迫，电网建设任务艰难，经营管理难度加大，多
4、经改革错综困难，政治工作要求严格。报告中对重点工作的周密部署，是我们开展工作的指导依据，对完成好全年的各项工作任务供应了保证。以上这些特点，可以看出本次会议是总结谋划、学习借鉴、激昂精神、团结鼓劲的大会，会议取得了圆满胜利。二、强化三种意识落实好会议精神，须要我们各级领导干部强化三种意识，即：大局意识、发展意识和忧患意识，三种意识我们在不同场合多次提到，做过详细要求，在下半年工作之初再次强调这三种意识，要在新形势下的给予新内涵。半年工作会议闭幕讲话稿2今日我们召开这个会议，目的特别明确，就是为了很好的总结上半年的各项工作，比照检查，找寻差距和问题，共同探讨解决问题的方法，为顺当完成下半年的工作
5、奠定基础。前面各职能科室就各自分管的工作进行了总结，不同程度地指出了一些存在的问题，并对下半年的工作进行了支配,总结虽然不太全面，问题的指出也不很透彻和明白，但总的来说，还是为下半年的工作开展提出了一些基本思路和方法，我表示支持;孟书记传达了陇南电力局农网工作会议精神，对我局的农网改造工作进行了支配部署，我完全同意，希望大家下去以后结合本单位实际状况，细心组织，严格根据支配作好下半年的平安生产、电力营销、农网改造和优质服务等各项工作，保证全面完成今年的各项工作任务。针对下半年的工作，我主要讲以下三点看法：一、上半年工作总体成果不错，但问题不少，须要我们全力以赴解决。今年的工作开局良好，双达标创
6、建工作通过了省电力公司检查验收，已正式授牌，嘉奖的奖金大家已经领到手了，嘉奖工资也即将发放，这是我们全局上下团结一心，共同拼搏的结果。同时，今年上半年的春检工作和平安生产完成基本顺当，电力营销呈上升趋势，元-5月份就已完成全年安排售电量的58%，这些都是我们应当感到欣慰的，充分说明白我们这些方面的工作做的比较到位，比较细致。扎实到位的工作会给我们带来好的回报。相反，简洁、粗放和拖拉、滞后的工作就会给我们严厉的惩处。上半年相继出现了一些特别值得我们回味和反思的事情，暴露出了我们工作中还有很多我们应当为之忧虑的问题，这些问题虽然范围不大，但危害不小。尤其是有一些问题还是我讲过多次依旧没有得到改正和
7、解决的，这些问题我认为现在仍旧有必要再次向大家指出来。1、平安生产工作依旧落不到位，沉不究竟，基础薄弱，工作漂移，这是一个始终没有解决的大问题。我们每天讲平安，人人说平安，却把讲的和说的落实不到行动上，贯彻不到工作中，说一套，作的是另一套。一是部分职工始终存在侥幸心理，不把平安措施、工作规程当一回事，大大咧咧，耍二一百零一五。看看咱们学过的平安事故简报，基本都是认为问题不会出现，事故不会发生，等到出事后才起先懊悔，但已经迟了，更为可怕的是，甚至有的人连懊悔的机会都没有就离开了人间，莫非我们所耳闻目睹的这类事情还少吗?莫非非要把事故发生在自己身上才醒悟吗?通过几年来的规范，绝大部分同志已经相识到
8、了平安生产的重要性，可是还有部分职工依旧如故，甚至有的单位负责人也是如此。这是一个特别可怕的平安隐患，比起线路设备的平安隐患来说要可怕的多，今年的平安月活动的主题确定为以人为本，平安第一，就充分说明白人在平安生产中的重要地位。二是平安管理工作仍旧存在着不细不实的问题。个别单位工作前不定平安措施，不做现场平安工作支配，凭个人阅历施工的现象屡有发生，三违现象和习惯性违章依旧存在，严峻违反平安生产工作规程的行为依旧存在。三是个别单位平安员工作责任心不强，在其位不谋其政，没有一点抓平安生产监督管理的责随意识，只领工资，享受待遇，对于存在的平安问题和漏洞不闻不问或睁一只眼闭一只眼，或者不敢大胆管理，使平
9、安问题得不到订正，平安隐患得不到消退。请问，那个所的平安员组织召开过一次有针对性的事故分析和平安简报学习活动?平安活动的次数和内容那个所完全达到了要求?每次工作前是不是按要求进行了平安措施制定、危急点分析，工作后是否进行总结，对工作中出现的习惯性违章和三违行为等问题是否进行了指责和订正，通过铁的活生生的事实来教化职工?这些都是平安员应当作的基本工作，要对工作的全过程进行全员、全方位的监督管理，否则，就是失职。四是各所农网改造的平安管理仍旧存在漏洞，尤其是对雇佣的农电工和农网施工人员的平安管理和平安意识的提高没有引起足够的重视。以上问题的存在，使全局平安管理和平安生产责任落实不到位，平安规程执行
10、不彻底，平安基础依旧薄弱。2、组织纪律观念非常淡薄。x3年以来，我们已经进行了两次大的作风纪律整顿，都收到了很好的效果。但从长远来看，仍旧没有从根本上解决组织纪律方面存在的各种问题。种种阳奉阴违，只要组织照看、不要组织纪律，甚至公然不执行规章制度的现象依旧存在。一是置局里的规章制度于脑后，或明或暗地违反。x3年局里为了规范电力物资选购行为，制定下发了武都县电力局物资选购管理规定，明确规定各单位的全部电力物资材料必需从物资公司购买，但真正严格根据规定执行的单位有几个?不论你的理由是为了价格或质量，还是为你个人捞好处，总之只要是置局里的规定于不顾，私自由外选购电力物资的行为，都是违反局里规定的错误
11、行为，有规定为什么不执行?这是组织纪律观念非常淡薄的表现。二是不要组织纪律，只要组织照看。对组织的确定公然对抗，达不到目的就实行种种不正常的手段，躲在阴暗的角落里写匿名信乱告状，你告我没关系，但你的行为既扰乱了单位正常的工作秩序，又降低了你个人的品德。你说什么人事调动不符合组织程序，聘用的所长工作实力差。请问，你的行为符合组织程序吗?你的工作实力能跟上别人吗?组织的确定是有道理和缘由的。我奉劝这些爱搞小动作的同志还是把心放到如何搞好工作上，不要再搞这种既害自己、又扰单位的蠢事了。三是管理观念滞后，忽视人的因素，只单纯要求职工必需怎样、应当怎样，缺乏以人为本的亲情管理，缺乏情与法的融合，缺乏依靠
12、制度约束和个人自律的结合，导致管理者与被管理者之间产生距离和隔阂。四是缺乏组织纪律观念的长效性。抓一抓，紧一紧，放一放，松一松的问题依旧在部分职工身上非常突出，这是一个摆在我们面前的急需解决的问题，我们要下大力气来探讨解决，要实行有效的措施来刹住这种不良现象。基层单位的作息制度那个所还在坚持执行?唯恐没有了吧。时间一长就把制度放在纸上，搁进文件柜里而使制度流于形式，起不了任何约束管理作用，这是各单位负责人的严峻失职，没有制度时，你可以不知道怎么作，但有了制度，要求你怎么作了，你为什么不作?所长、支部书记、平安员、班组长都尽到各自的管理责任了没有?局机关也是一样，管理松散，纪律涣散，有了不严格落
13、实组织纪律的纵容，才有了部分人胆大妄为的自高自大行为和组织纪律观念淡薄的现象。3、工作不到位，甚至严峻滞后。大部分单位工作没有超前性，经常是头痛医头，脚痛医脚，不能提前从根本上解决问题，使存在的很多严峻阻碍平安工作和平安生产的漏洞不能得到刚好处理，发生了一些不该发生的事情，虽然没有干脆给单位的平安生产工作造成不良影响，但却从人力上、经济上、社会影响上给单位造成了很大损失。去年咱们发生了汉王月阳坝事务，今年又在洛塘出现了碧口何家湾事务，由于洛塘所树障清除工作不力，引发了碧口何家湾村民的诬告和无理要挟，使35kv何洛线停电长达10余天，不仅使洛塘区12个乡镇的工农业生产和居民生活受到严峻影响，而且
14、给单位带来了很大的经济损失。我们为不该我们负责的事情付出的代价是巨大的，虽然维护了我们的合法权利，但得不偿失。假如我们的工作提前做好了，树障清除了，谁都不能把事情赖到我们头上。正是由于我们的工作不力，不到位，使别有专心的人有了可乘之机，授人以柄，才引发了汉王月阳坝、碧口何家湾等类似事务的再次发生。4、职工素养亟需提高。就目前我局职工业务技术水平来看，职工素养的提高已经成为一个特别突出的燃眉之急的工作。随着技术更新改造的不断进行，供电企业将成为技术密集型企业，大量新技术的运用，已经给我们的广阔职工的素养提出了新的要求。但是我们的职工依旧没有从心理上产生危机感，没有产生学习的自觉性，这种现象已导致
15、我局人员素养上的青黄不接，使单位的发展建设缺乏有力的人才资源，这样下去，我们的发展只能是一句空话，这是特别危急的。首先是部分单位负责人没有学习意识，对单位职工以及自身的学习重视不够，只把精力放在抓平安生产和经营管理上，没有重视职工素养的提高和潜能的挖掘，没有在学习上起到领先垂范和正确引导的作用，没有在单位上建立起深厚的学习风气。这是一个管理者的失误，也从另一个方面说明单位负责人的素养问题。二是部分职工不思进取，认为只要工资发上，不愁吃不愁穿，得过且过，安于现状思想严峻，在工作中只求过的去，满意于应付了事，业余时间泡饭局，醉酒场，聊闲天，追求消遣享受而不愿学，不愿学。遇到问题一筹莫展。宁可不懂混
16、日子，也不愿学习。三是部分单位负责人的工作和管理水平还有肯定的差距，不仅存在工作没有超前性，而且还存在着自身要求不严，工作死板等问题。有的所长私自进城不请假，不在调度室登记，带头违反纪律;有的所不能同当地政府很好的沟通，只知道干好本职工作，没有想到为供电所营造一个宽松有利的工作和经营环境，各项工作得不到当地政府和居民的全力支持。这些方面，各单位负责人都应当有一个清晰的相识。5、农网改造的管理工作存在肯定漏洞。农网工程回头看自查自纠工作的进行，使我们真正看到了我们基层各单位的农网工程管理方面存在的问题。首先是农网改造废旧物资材料的回收管理漏洞很大，回收不够，不建账，管理不善，随意处理，造成许多农
17、网废旧物资材料的流失，各单位都不同程度地存在回收账物不相符的状况。二是领用的农网材料管理问题，农网材料领用后不仔细建账，出入库手续混乱，放置混乱等。三是农网改造进度比较缓慢，没有根据预定安排完成任务。6、线路设备缺陷管理存在漏洞。依据统计，进入6月份以来，部分所的线路跳闸次数有所增加。常见的跳闸会使我们的售电量下滑，经济效益下滑，干脆影响着职工收入的提高和营销工作任务的完成。跳闸缘由主要有雷雨大风引起的速断动作、树枝及杂物的搭挂和设备故障，这些问题应当在春检中就要解决，但春检工作已经结束了，各种应当解决的问题照旧存在，跳闸接着在跳，这说明我们一些所的缺陷管理存在很大问题，须要我们进一步完善。二
18、、下半年的主要工作任务仍旧艰难。今日已经是7月9日，还有短短101多天时间，x4年就要过去。短短101多天时间，我们还有多少属于今年的工作没有完成?我也许理了一下，根据年初工作会议支配的八项工作，我们仅仅完成了40%左右，还有大量的工作堆集在了下半年。依据工作性质和任务的轻重缓急来看，我们当前应当作好一下几方面的工作：1、仔细开展农网工程管理工作。一是仔细开展农网工程回头看自查自纠工作。这是一项特别紧迫而又特别重要的工作，是一项政治任务，是关系到我局今后城、农网工程能否顺当得到国家投资的关键环节，国网公司、省电力公司和陇南电力局都对这项工作进行了周密部署，陇南电力局于7月7日召开了专题会议，要
19、求各单位的农网工程管理不超过1%的错误，孟书记前面已经就如何开展这项工作进行了仔细部署，希望大家站在讲政治的高度，赴根据局发55号文件要求和孟书记的支配，全力一赴弥补不足，堵塞漏洞，以规范的管理模式，完整的档案资料，精确的财务和物资账务，过硬的农网建设改造质量来迎接国家发改委的稽查。二是作好今后农网改建工程的资料、账务、物资材料的管理工作。通过这次农网工程回头看自查自纠工作，我们真正感受到了因为忽视农网改建工程的资料、账务、物资材料的管理工作的不利，感受到了基础工作不扎实带来的困难。因此，我们从现在起就要深刻吸取这个教训，仔细规范和健全农网改建工程的资料、账务、物资材料的管理，促进农网改建工程
20、的顺当实施。2、加快武都城网改建实施方案的申报工作。武都城网改建工程申报已经完成了初设方案的申报，正在等待审批之中。这也是一项关系到我局今后发展建设的重要工作，我们要抓紧同省公司联系，想方设法地促成城网改建项目方案的尽快批复，争取在今年动工实施。3、加快农网改造和抄表到户步伐。一是尽快完成安化供电所的调试投运，同时筹备灰崖子变电站、佛崖变电站的改造工作，争取在年内完成这两个35kv变电站的自动化改造;二是加快农村10kv及以下农村电网的改造，尤其是对各所马路沿线尚未抄表到户的村庄更要加快改造步伐，尽快抄表到户，全面完成年初下达的抄表到户任务。同时在力所能及的状况下，对已抄表到户但尚未改造的村庄
21、进行改造，以降低线损，提高经济效益。4、尽快进行职工住宅楼的修建。职工住宅楼是全局职工特别关切的一件关系到职工切身利益的大事。从去年以来，局职工住房建设领导小组始终主动争取，做了大量的工作，第一期职工住宅楼的全部前期打算工作已基本就绪。局里将加快工作步伐，争取在7月份动工修建。5、仔细进行秋季平安大检查工作。要仔细做好今年的秋季平安大检查工作，真正消退线路设备缺陷，尤其要加强线路设备的缺陷管理，对跳闸次数多的线路不查出问题、不解决问题决不罢休。同时严格限制临检。以确保今年冬季平安迎峰过冬，保证工农业生产和人民群众生活用电和节日用电。6、完成职工业务技术考核工作。结合双达标创建工作嘉奖工资的兑现
22、，局里确定对全体职工进行业务技术学问考核，将考核成果同这次双达标工作嘉奖工资挂钩，生技科已经下发了考核通知和复习题，这项工作必需在8月份以前完成。以上是我们下半年须要完成的几项工作任务。此外，还有县调自动化安装调试、加装电容补偿、安装10kv线路分段开关、在两水等所实施微机开票等工作，都须要我们在今年完成，工作任务非常繁重。三、以人为本，夯实基础，全力营造良好的工作氛围。针对前面提出的问题和工作任务，在下半年的工作中，我们要接着加强管理，夯实平安生产、人员素养等基础，为完成全年工作任务营造一个宽松、良好的氛围和环境。总结起来，主要做到以下几点：1、以人为本，接着强化平安生产的基础地位和平安生产
23、监督管理力度，确保今年平安年目标的实现。平安生产依旧是我们永恒的主题和各项工作的基础。只有基础坚实了，我们的工作任务才能有可能完成，我们的单位才能有发展可言。我们要把以人为本、平安第一的平安生产月活动主题贯穿到全年的平安生产工作中去，针对当前平安生产中存在的问题，着重解决职工平安生产意识和自我防范意识淡薄的问题，大刀阔斧地进行整顿，实行严考重罚措施，加大平安生产考核力度，狠刹三违行为和习惯性违章，确保平安责任和各项平安措施的落实;加强班组的平安管理，夯实平安生产的组织基础，要相识到班组是企业的细胞，是平安生产这座大厦的基础，实行各种有效措施强化班组的平安管理责任;强化平安员平安生产监督管理责任
24、，使平安员真正履行好平安生产的监督管理、职工平安生产教化职责，以各种扎实有效的监督管理和学习教化措施，有效提高全体职工的平安生产意识和自我防范意识，在单位上营造一个平安生产人人有责的平安文化氛围。2、以人为本，加强管理，严格考核，全面提高职工队伍素养。一是严格各项管理制度的落实，提高职工的组织纪律观念。要真正做到以制度管人，用制度理事。不断提高管理观念，把耐性细致的思想工作同严格管理结合起来，把培育职工自觉的自律意识同制度约束结合起来，以提高职工遵纪遵守法律的自觉性为主，辅以严格公正的制度落实，情法结合，建设一支作风扎实、纪律严明的职工队伍。二是加强教化培训和考核力度。各单位要高度重视职工的学
25、习教化和培训考核工作，不要认为这项工作只能由局里负责，各所也可以依据自己单位的实际状况，报局里批准后，自行实行职工培训和考核。局里即将对全体职工进行一次业务技术学问考核，把考核成果作为调资的依据。各所也可以进行考核，把考核成果作为奖金发放的依据。前一年，城关供电所就组织职工进行了一次消防培训，这是很好的一个阅历。目的只有一个，就是提高全体职工的学习自觉性，营造一个深厚的学习氛围，促进职工业务素养的不断提高。三是各单位负责人要养成自觉学习的好习惯，通过学习，不断提高自己的管理水平和学问素养，要通过学习，具备一个合格的供电所长应有的贯彻执行、组织协调、专业技术、人才管理、处事应变和开拓创新实力。3
26、、以人为本，仔细做好用电客户的优质服务工作，营造有利的营销环境。年初，我们提出了始于用户须要，最终用户满足的服务理念。就是为了提高优质服务水平，敬重用户、理解用户，以客户为本，以客户的正值需求为主，给用电客户以真诚暖和的服务，彻底去除各种吃拿卡要的不正之风和乱收费、乱摊派的错误行为，从而营造有利的营销环境。尤其是要在农网改造、设备检修等缘由的停电，以及电价等方面耐性细致地作好用户的宣扬说明工作。从现在起，要杜绝各种因工作不到位、宣扬说明不到位或者吃拿卡要、乱收费等引起的投诉。一经发觉，严查究竟，从重处理。同志们：x4年上半年已经过去，留给我们的，既有成功的喜悦，也有一些缺憾，但终归我们的喜悦更多，缺憾很少。希望通过这次会议的召开，团结统一全体广阔职工，以上半年的工作成果为动力，扎实工作，开拓创新，全面完成x4年的各项工作任务，为武都经济的发展、为我们企业的兴盛作出更大的贡献!感谢大家。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页