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1、2022借用人员劳务合同书范本3篇劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定,以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人供应劳动,雇用人支付酬劳的协议。 以下是我为大家细心打算的：借用人员劳务合同书范本3篇，欢迎参考阅读!借用人员劳务合同书范本一甲方：_法人代表：_居处：_邮编：_乙方：_性别：_诞生时间：_身份证号码：_户口所在地：_现住址：_邮编：_乙方系甲方自_公司借用人员。依据中华人民共和国合同法，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被_公司派往甲方参与_项目的管理工作。二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项
2、规章制度，听从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知_公司，由该公司对乙方进行处理。三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动持续一个周期。七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：(签字或
3、盖章)_年_月_日乙方：(签字或盖章)_年_月_日借用人员劳务合同书范本二甲 方:乙 方:签订日期: 年 月 日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位居处法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓 名 性 别 诞生年月文化程度 联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称 证件号码社会保险个人编号甲,乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律,法规规定,在遵循合法,公允,诚恳信用原则的基础上,经同等自愿,协商一样签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工单
4、位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称 .(二)乙方同意依据工作须要,被派遣从事 岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点: .(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生改变,甲方应与乙方协商一样后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应刚好支配乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天 小时工
5、作制,每周工作 天,每周休息 天.B,用工单位实行轮班制,支配乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.(二)用工单位支配乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位支配乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵遵守法律定的工作时间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作须要必需支配乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方支配带薪年休假,详细休假时间双方协商确定.四,劳动酬劳(一)甲方应
6、当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)根据同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能支配乙方工作,甲方应根据不低于苏州市最低工资标准支付乙方酬劳.(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一)双方依法参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责刚好救治,或供应可能的帮助,并在
7、规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动实力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动爱护,劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行照实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业危害.(二)甲方应要求用工单位为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须实行以下防护措施: .乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程.
8、乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四)甲方应要求用工单位根据国家关于女职工,未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方根据国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件
9、的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位担当连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生改变,应当刚好告知甲方和用工单位.(二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方同等协商解决.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一样的,以中文文本为准.(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.(六)本合同附件包括: .法定代表人或负责人签名: 乙方
10、签名:甲方盖章:签章日期: 签名日期:附件劳动合同变更记录经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更:法定代表人或负责人签名: 乙方签名:甲方盖章:签章日期: 签名日期:借用人员劳务合同书范本三甲方(单位)名称：_高校乙方(职工)姓名：_性别：_诞生年月：_文化程度：_专业技术职务：_参与工作时间：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)、国办发(20xx)35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合
11、同采纳下列方式之第( )种1.固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月;其中试用期为 _个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3.甲方支配乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1.甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2.甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作
12、条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1.依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，
13、做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2.甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。3.乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1.因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。2.乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(
14、5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。(6)连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3.有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：(1)试用期内的。(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。4.有下列状况之一的，聘用合同终止：(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职
15、以及死亡的。5.有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丢失或部分丢失劳动实力的。(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5.6.7项情形的，应提前_天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，
16、培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_%的比例计算。2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐私、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。九、双方其他约定1.乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(_年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按
17、_号文执行。4.合同期满后甲方可依据须要及乙方各方面表现确定是否续聘，乙方可确定是否接着应聘。十、其他事项1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4.本合同未尽事宜，按国家规定及_省事业单位实行聘用制方法(试行)执行，国家及_省事业单位实行聘用制方法(试行)没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：_(盖章)甲方代表(签字)：_乙方：_(签字)_年_月_日第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页