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1、某局领导班子政治建设自评报告 领导班子政治建设自评报告 根据有关要求，现将近年来政治建设自查状况报告如下： 一、基本状况 （一）树立“四个意识”状况 我局持续推动政治建设，强化理论武装，切实增加广阔干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，充分发挥了局党组的领导核心和政治核心作用。组织全局党员干部深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神和省、市委全会精神，主动开展“不忘初心、牢记使命”主题教化，推动“两学一做”常态化制度化，切实把党员干部的思想和行动统一到中心、省委和市委的决策部署上来。全局党员干部党性修养、组织观念、政治纪律和政治规则全面提升，风清气正良好政治氛
2、围进一步增加。 （二）领导班子建设状况 我局坚持把提高凝合力、战斗力、执行力、创新力做为领导班子建设的工作重点。 一是严格执行民主集中制。 本着“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则， 严格根据民主集中制的要求和程序办事，党组书记和各班子成员各司其职，做到了心往一处想、劲往一处使。召开党组会议、局长办公会议17次，对“三重一大”及重点工作、重要决策进行集体探讨探讨确定。 二是高质量召开民主生活会。 累计召开了6次专题民主生活会，班子成员根据会议主题亲自撰写比照材料，会上主动开展指责和自我指责，班子成员在交换看法、沟通思想、总结阅历的过程中达到了统一思想，提高自身综合素养的目的。 三是
3、强化调查探讨。 各党组成员分别从不同领域，撰写了破解招商引资中存在的问题的调研报告，并先后就重点产业项目的引进开展了实地调研。调研召开调研成果沟通会，会后分别依据调研课题开展专题党课，做到了调研成果的全面覆盖。 （三）选人用人状况 仔细贯彻执行党的干部路途方针政策，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德优先、注意实绩、群众公认的原则。 一是树立正确的用人导向。 坚持把“树正气、在状态、敢担当、重实干、顾大局”的干部选拔到领导岗位。近年新任职的干部在各自岗位上想事、干事，担当、作为，赢得了全局干部职工一样好评。 二是强化干部任用流程监管。 严格履行干部选拔任用的动议、民主举荐、考察、探讨确定等组
4、织程序，强化党组织领导和把关作用，抓好选育管用各个环节，切实把德才兼备、业绩突出的优秀人才充溢到干部队伍。 （四）正风反腐状况 严格执行“一岗双责”，健全完善了党组统一领导，党政齐抓共管，机关纪检实时监督，部门各负其责的领导体制和工作机制，实现了党风廉政建设与业务工作紧密结合。 一是主动开展集中整治形式主义官僚主义活动。 根据市委相关文件要求，出台并印发了专项工作方案，明确了8大项14小项重点整治内容。召开专题会议，对重点整治内容进行分析研讨，督促各处室将整治工作落到实处。 二是深化开展机关作风整顿。 抓住重要节点实施专项检查，对局机关各部门、局窗口部门和下属事业单位，进行明查暗访，促进了全局
5、党风政风持续好转。主动开展营商环境建设，了解企业发呈现状，协调解决经营中出现的问题。截止目前，累计梳理经市发改委调整后的259个市重 点产业项目中的32个项目存在的75个问题事项，其中64个问题事项已解决，9个问题仍在接着推动中，因企业自身缘由项目暂停，问题停止推动2个。 二、存在问题 虽然近年来局机关政治生态建设取得了较为明显的成果，但工作中依旧存在一些不容忽视的问题，主要有以下两个方面。 （一）理论学习深度及学习成果转化不足 理论学习抓的不够紧，学的不够系统。一些重大理论方面理解的不够深化，只知其然，不知其所以然。理论联系实际不够，服务注意过程化程序化，在创新服务方法措施、调高服务质量效率
6、上探讨的不够主动，服务大局的视野和效果与工作发展须要及上级要求相比存在差距。 （二）组织生活质量有待提高 三会一课、中心组学习等组织生活的时间、次数、质量符合要求，但形式较为单调，缺乏活性。领导干部能主动学习，主动参与组织生活，起到了较好的表率作用，但是监督检查活动开展较少，对党员干部的思想动态、精神动态、日常工作状况了解的不够刚好、不够精确。 三、整改措施 我局将以查摆问题为导向，狠抓整改落实促进步，以高角度、高站位，推动我局政治生态工作迈上新台阶。 （一）坚决政治信念，全面强化党的领导 着重营造全局党员干部勤于学习、擅长学习、乐于学习的良好氛围，牢树“四个意识”，坚决“四个自信”，不断增加
7、政治认同、志向认同和身份认同。严格落实党要管党、从严治党要求，坚持以党的政治建设为统领，坚持学用结合、学以致用,切实做到思想上认同核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心，以高度的政治自觉把习近平总书记重要指示和党中心决策部署落实到 位。 （二）增加服务意识培育，打造优质投资环境 提高服务意识，做到心中有民，做好客商的服务工作。改作 风、抓落实、促发展，切实增加服务意识，树立招商干部新形象。主动引进能够提高社会经济效益，有税收、有贡献的大项目、好项目。对立项的项目，要推行项目跟踪保落地等机制，主动主动地协作相关部门为外商办理项目所需的各种审批手续，跟踪问效，热忱服务，营造良好的投资环境和服务环境。
8、 （三）推动干部队伍建设，着力提升干部实力 紧密结合市情实际、招商引资和企业服务工作实际，着眼新机构、新职能，通过理论学习、业务培训、阅历介绍、探讨总结等手段，着力打造攻坚克难、吃苦耐劳、甘于奉献的招商队伍，切实解决干部队伍“本事恐慌”问题。持续运用新时代好干部判定标准，坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用条例有关规定，从体制机制上解决选人用人存在的突出问题，遏制用人上的不正之风。 （四）切实履行主体责任，建立党风廉政建设长效机制 进一步加强思想教化，切实提高班子成员履行廉政责任的主体意识，树立起不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的班子意识。仔细落实党风廉政建设的“主体责任”报告制度，完善领导班子和领导干部的述职述廉制度，强化责任追究制度，切实做到有责必问、有错必纠。深化推行党务公开，接 受群众监督。进一步抓好领导班子议廉述廉工作，将领导班子的党风廉政建设纳入群众评议工作中。定期探讨分析群众反映剧烈的问题，大力抓好领导班子和领导干部的问题整改落实，坚决订正和查处损害群众利益的不正之风和“为官不为”、“庸懒散混”现象。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页