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1、2022企业工会年终工作总结范文企业工会要把握工会工作的运行规律,探究创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参加社会管理,促进社会的公允、公正。下面是我整理的一些关于企业工会年终工作总结，供您参考。企业工会年终工作总结范文一20xx年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以三个代表重要思想和党的XX届X中全会精神为指导，全面实行全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集
2、团经济发展，增加企业凝合力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务双过半作出了应有贡献。一、加强政治理论学习 提高工会干部素养集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作实力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习三个代表重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服
3、务意识，提高工会干部综合素养。二、加强工会自身建设 推动工作技能提高集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有安排、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创建性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，探讨探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评比。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会
4、，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;仔细做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会实行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充溢了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。三、深化企务公开工作 促进集团民主管理职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职
5、代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席看法的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的相识，推动企业民主管理。四、主动参加行风建设 提升物业管理水平上半年，集团公司工会主动协同行风办公室等部门参加
6、物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、实行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和管理实力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用浦房集团报宣扬企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取看法，提高服务质量。上半年协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设责任金制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深化到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座
7、谈会、走访服务对象等多种形式听取居民看法，做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装修理服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评比，实行集中设摊服务，组织行风建设系列探讨，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，切实解决修理不刚好、服务不到位、收费不规范问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。五、
8、参加企业经济建设 发挥桥梁纽带作用集团公司工会主动参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展危机在哪里大探讨。通过探讨，分析缘由，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团发展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，同心同德，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。六、开展职工培训工作 提高企业竞争实力为增加职工市场适应实力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培
9、训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台XX年岗位培训安排。培训安排从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的主动性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作实力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参与工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素养、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位依据实际，通过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题探讨等形式，开展职工读书活动，增加职工学习意识。上半年共有2500人次参加人事财务、物业管理、平安
10、生产等39个项目的培训。协作物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参加，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展租金收缴标兵、窗口服务先进个人、内勤最佳能手等评比活动，调动职工主动性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。七、做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧年初，集团公司工会开展了一年一度的一日捐活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集
11、团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特别困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好六一儿童节、三八妇女节的节日慰问工作，将组织的暖和送到职工心坎。八、加强企业文化建设 展示企业品牌形象上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建设为突破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣扬，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举
12、办庆祝集团成立8周年职工合唱竞赛，参赛的15支歌队的300多名职工团聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲， 特殊是上钢物业公司职工自己创作的上钢物业公司之歌、给您一个温馨的家更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热忱赞扬竞赛凝合了团队精神，增加了企业战斗力;实行职工自行车竞赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋勉向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参与浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着参加、沟通、切磋、学习的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参与了篮球、羽毛球等全部6个项目的竞赛，夺得篮球、保龄球竞
13、赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参与庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、爱心在浦东万人慈善捐献长跑、浦发集团辉煌的5年文艺演出、浦发集团网页设计竞赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口，以浦房集团报、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣扬，并通过新民晚报、劳动报、新闻晨报、房地产时报、上海住宅、新区周报和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣扬行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。企业工会年
14、终工作总结范文二*年，*地区乡镇企业工会在地区工会和局党组的领导下，以三个代表重要思想为指导，仔细贯彻执行XX大及XX届X中全会有关精神，督促各县(市)乡镇企业工会，充分发挥基层工会在社会主义现代化建设事业中的作用，依法维护职工的合法权益，亲密联系职工，仔细听取和反映职工的看法和要求，关切职工生活，协调劳动关系，使乡镇企业得以健康平稳地发展。现总结如下：一、加强工会组织建设乡镇企业建立工会，是新时期经济建设的须要，工会作为工人阶级的群众组织，一方面维护职工的合法权益，另一方面也起着协调劳动关系的作用，只有劳动者的利益得到爱护，企业的正常生产才会得到保证，企业的运行才会平稳，企业才会发展。因此，
15、加强乡镇企业工会组织建设，是推动乡镇企业发展的一项重要工作。针对乡镇企业组建工作难度大，入会率偏低的现象，我们实行地县(市)乡镇企业工会主席齐上阵的做法，利用到各县(市)工作调研的机会，对企业主做耐性细致的宣扬劝服工作。通过努力，取得了肯定的成果：20xx年，全区乡镇企业基层工会数已发展到149个，会员人数达7402人，比20xx年分别增长了58.51%、58.16%。二、加强宣扬工作，深化宣扬工会法为了使企业职工了解工会的职能，懂得依靠工会维护自身的合法权益，各县(市)乡镇企业工会加强对工会法的宣扬工作。有的县还与县工会一道实行了较大规模的宣扬活动。如纳雍、织金等县乡镇企业工会深化到非煤矿山
16、、民用煤矿、重点企业等张贴宣扬画、办专栏等，使职工对工会法有了进一步的了解。三、抓制度建设，发挥工会的职能作用为了使乡镇企业工会发挥职能作用，各工会把抓制度建设作为主要工作。一是协调企业为工会支配办公室，解决办公经费，修建厂务公开栏和宣扬厨窗;二是帮助企业完善各种现行规章制度，把有关法律法规和规章制度规范上墙。通过行业工会与企业工会的努力，厂务公开渐渐为企业主与职工所接受，通过厂务公开，增加了职工的主子翁责任感和工作主动性，促进了企业的健康发展。为了最大限度地维护职工的生命平安，今年地、县乡镇企业工会把抓平安生产作为工作的重中之重，号召企业要坚持生产必需平安，平安为了生产，牢牢记住先平安后生产
17、的原则，把抓好平安工作作为企业工会维权工作的重点，确保平安生产。四、存在的问题1、很多企业主对工会组织相识不足，给新建工会带来了肯定的难度，致使新建工会工作进展缓慢。2、由于乡镇企业行业工会主席及委员从地区到县(市)都是兼职，在工作中经常出现时间冲突的现象。3、对于乡镇企业来说，目前组建工会都存在困难，更不用提收取会员费的事，因此活动经费成了问题。五、明年工作准备1 、接着加强工会组织建设，壮大毕节地区乡镇企业工会的队伍，向哪里有职工，哪里就有工会组织的目标努力。2、加强宣扬工作，接着深化宣扬工会法，让工会法为广阔企业主和职工所了解。3、加强工作力度，通过宣扬与协调，使更多的企业接受和重视厂务
18、公开，懂得维护职工的平安权益和生命平安的重要性。企业工会年终工作总结范文三20xx年以来，X公司工会以科学发展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教化维护职能，加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广阔职工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了主动的作用。一、全年工作开展状况(一)在思想文化教化方面1、统筹年度工作任务支配。1月初，公司工会结合公司20xx年发展安排，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教化、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培
19、训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会20xx年工作进行了周密部署。2、加强职工队伍教化。今年以来，公司工会坚持两个高潮、一个常常的做法，把形势任务教化贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的发展和面临的困难宣讲到位，依据公司总体部署，制定长远发展目标及详细措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了新形势、新目标、新起点、新征程、忠诚事业、担当责任、艰苦奋斗、清廉奉献等为主要内容的教化活动，激发了员工工作热忱，紧迫感、责任感、使命感普遍增加，有力地促进了钻井生产。(二)在网络宣扬和典型选树方面1、抓好宣扬报道，做实XX品牌。今年以来
20、，公司加强了宣扬报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深化基层井队，结合不同阶段的详细状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主页发表信息148篇，报刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了品牌。2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放平安文化建设幻灯片，举办平安文化建设现场行为审核和阅历沟通会，推队平安文化建设阅历;主动宣扬先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员，标杆党支部X党支部，先进党支部X党支部，通过宣扬报道，全方位反映了基
21、层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广阔员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。(三)在职工维权和厂务公开方面1、加强民主管理，一心一意维护职工权益。公司工会主动发挥职代会作用，凡涉及内部安排、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工看法，提交职代会探讨审议。职代会征集的提案和职工普遍关切的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的主动性，充分体现了民主和监督意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众看法和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广阔群众的心声和意愿。2、严格厂务公开制，促进
22、工群关系协调发展。主动落实公司厂务公开实施方法和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工最关切的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，规范了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关切的住房、收入等热点、难点问题，根据政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深化职工中，刚好驾驭员工思想动态、家庭困难，刚好解决存在的问题，耐性细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解冲突。各级领导利用休假时间，深化员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司发展做出贡献
23、。(五)在职工之家建设方面今年以来，我们严格根据上级工会工作部署，全面加强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率101%，职工入会率101%，会费收缴率101%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关切员工健康，关注困难家庭，统筹支配职工体检，年初以来共为470名职工进行健康检查，针对员工健康问题，刚好提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆两节期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满意了大家的精神须要。10月，公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的先进职工小家和先进工会会员。(六
24、)在送暖和、扶贫帮困方面公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群众急需、急盼的事情着手，开展常常性送关爱、送健康、送文化活动。在元旦春节期间，公司经理、党委书记带领相关人员深化基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去20xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、五一劳动节期间以及中秋至国庆两节期间广泛开展帮扶救助送暖和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患刚好整改，加强食堂饮食卫生平安，宣扬预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理询问，关切和保证职工身心健康。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页