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1、 企业工会年终工作总结范文12篇(公司工会年终工作总结) 20xx年，在工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的xx届五中全会和全总xx大精神为指引，以科学进展观为统领，仔细落实我司工会年初工作规划，紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为根本工作目标，结合实际，积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业安康进展工作，现将上半年工作总结如下： 一、加强民主治理，落实各项制度，仔细履行组织职能。 为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，标准和细化了工会委员岗位责任制、工会会员代表大会制度、职工代表大会制度及X厂务公开制度。上
2、半年期间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低本钱目标、工资福利调整、工会工作规划、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进展了全面的公开宣传，自觉承受全体会员的监视，进一步增加了全体会员民主参加、民主治理意识，促进了我司工会会务、公务透亮化、公开化、公正化治理。 二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。 提高工会工作水平，完善工会组织架构，始终是我司工会不断推动的工作目标。20xx年3月，我司工会仔细依照工会法、工会章程及基层组织选举条例等有关政策规定及流程，有序的组织召开了
3、第三届会员代表大会，会议通过了其次届工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过X名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。 第三届工会成立后，根据X市总工会、工会、工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并取得了工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作力量，我司工会上半年期间共组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部X部长前来我司授课，通过学习培训使我司工会干部增长了新学问，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。三、仔细贯彻“两个维护”根本原则，落实职
4、工劳动爱护、作业环境改善工作。 20xx年，是规划的起始之年，在社会经济快速进展的背景下，和谐成为了企业进展的工作重心，在工会的指导下，20xx年4月，我司工会仔细贯彻市总工会、集团工会关于进一步推动企业工资集体协商工作指导意见文件精神，落实我司20xx年企业工资集体协商各项筹备工作。在工资协商推动过程中，我司工会严格根据广州市企业工资集体协商实施方法、合同法、劳动法等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方依据职工提出意见绽开争论，并依据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成全都共识。6月24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了X20xx年工资集体协商协议草案，6
5、月29日，职工首席代表工会和资方首席代表总经理在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至XX区社会劳动保障部门完成备案工作。 “安全高于一切”是我司始终坚持的根本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动爱护措施，大力改善职工工作条件始终是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工会积极与行政沟通，拓宽员工与公司的沟通渠道，上半年收到潜在危急改善提案1005件;改善提案737件;新老员工座谈会2次;领导接待日13人次;构建企业劳资和谐关系促进企业安康进展座谈会1次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动爱护设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动爱护监视委员会成员进展
6、现场环境改善、职工劳动爱护检查工作，发觉问题准时反应至行政，并催促尽快落实解决。 通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资84156元用于劳动爱护用具的购置，并为一线现场购置了大功率空调4台，加装工业风扇7台，增设特别岗位移动式空调4台，通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，依据职工提出的问题，先后对制造一课、制造三课员工休息室进展了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进展了技术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动爱护及作业环境都得到了较明显的改善。 为了促进我司职工安全生产意识的提高，20xx年6月公司、工会联合开展了“20xx年安全学问竞赛”活动，
7、并结合公司属于行业特点，开展了防泄漏演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项安全演习活动，参加活动人数318人，参加率100%。在安全学问竞赛答题环节中，9个工会小组全员参与，参加掩盖率达100%。通过竞赛抢答形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进展安全”的气氛，使安全竞赛活动深入人心。 四、注意职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占据职工思想文化阵地。 开展安康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。20xx年，我司工会投入资金，积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组织，并加强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业
8、职工搭建展现平台，制造综合素养提升时机，1月，公司工会应邀参与了迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型舞蹈和谐中国被评为春晚节目称号，并组织企业员工参与了X街道工团委举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。 2月，工会委员会肩负重任，负责筹划20xx年公司春节晚会整体推动工作，并组织会员编排节目。晚会当天由公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场安排、主持阵容、活动统筹以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的联合协作下，20xx年春节晚会取得了圆满的胜利。3月，工会红箭篮球队参与了X区企业杯男子篮球赛，并取得了优秀球队的好成绩。5月，工会还组织才艺青年参与
9、了X区纪念建党90周年红歌大赛，通过精彩的发挥，赢得了X区委党政领导的好评并荣获优秀节目奖。 我司工会为了更好的效劳于职工，上半年工会积极帮助公司开展员工生日旅游、“三八“节日旅游，公司年度旅游等集体活动，通过这一系列活动的开展，不仅活泼了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、溶化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。 五、仔细开展女工工作、落实女工专项劳动爱护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人。 20xx年4月，在上级工会组织的重视和指导下，工会第三届女职委员会顺当完成换届工作，委员会设女职委主任一名、女职委员两名，下设三个女工小组，女工会员137名，占职
10、工总数的42%。女职委成立后，以加强女工特别权益爱护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动爱护制度，有效的维护女职工特别权益。上半年工会做出专项预算6000元，用于全额支付保费为公司全体女职工购置安康保险。 在签订企业集体劳动合同中特地设置了国家有关女职工劳动爱护规定的章节，为切实爱护女职工的安康，每年在组织女职工定期妇检的根底上，还定期组织一次安康体检，帮忙女职工随时把握自己的身体信息，发觉安康隐患，准时治疗，保证身体安康。20xx年4月，工会还特意购置防辐射服发放给孕期女职工使用，防止电脑、手机等辐射对胎儿造成损害。通过工作的扎实开展，为公司女职工供应了顽强保障。发挥工会组织重要作用，解
11、决职工困难，关爱职工送暖和是我司工会工作的重中之重。20xx年3月，自然灾难发生后，工会组织开展了募捐活动，共筹得善款10512.6元. 7月4日，公司因其患病需要手术治疗，经济消失困难，工会得知后，快速派员前往走访了解状况，准时召开工会会议，争论帮扶开展规划，由工会出面与社会保障部门联系，为补办医疗保险进展相关询问，并在公司内发出献爱心建议书，组织全体会员为家庭捐款，共筹得捐款12228.7元，工会专项困难帮扶基金捐助1000元，共计13228.7元，由工会主席、副主席将善款送到职工家中并转达了公司全体职工对其家庭的关怀和慰问。 管好钱，用好钱，把每一分钱都花在必要之处，是我司工会的根本原则
12、，20xx年春节、“五一”劳动节、端午节为全体职工共计发放节日慰问金78600元，在“六一”节日工会还为有儿童的员工发放了节日慰问金共计16800元。每当有员工生病住院工会都会派员前往进展慰问，通过工会真真实切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们在异乡的一个家。 七、总结过去，展望将来。 通过上半年的各项工作开展，虽然取得了肯定的成绩，但是，离上级工会和全体职工要求还差有一段距离，同时，我司工会也会在下半年工作中不断提高组织工作力量，扩大组织作为，进一步提升了“企业职工之家”的形象，让工会组织在职工的心理生根发芽。下半年工作主要有几下几点; 1、进一步加强工会制度建立，
13、依法标准工会自身行为，提高工会工作的标准化。以公司经营生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚决性，扎扎实实推动工会工作，不断开创工作新局面。 2、进一步完善职工代表大会制度，推动民主治理再上新台阶，加强公司厂务公开工作力度，使其真正成为“三公工程”，限度的维护广阔职工的权益不受侵害; 3、把安全生产、职工劳动爱护工作当做一切工作中的重中之重，进一步加强企业劳动爱护、安全生产制度建立，绷紧安全生产弦，筑牢安全生产的“第一道防线”，切实维护职工的生命安全和职业安康。 4、有规划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，增加职工的业务技能，提倡企业共建共享，发挥工会组织力量，积极开展技术创新
14、、节能降耗、本钱递减等有利于企业稳定进展活动。 5、仔细做好企业青年会员工作，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，打造布满活力的工会组织团体。 6、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关怀职工生活，营造温馨环境; 7、关怀职工生活，努力为职工办实事、好事，深入一线职工群众，倾听基层职工意见，正确反映职工的意见和诉求。仔细维护好女职工的特别权益，做好女职工工作。情系职工，深入开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。 企业工会年终工作总结范文2 20xx年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“效劳企业，效劳职工，效劳客户”为己任，
15、扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素养水平；积极开展“优质效劳月”活动，助力效劳品牌提档升级；持之以恒送暖和，促进企业和谐稳定进展。详细总结如下： 一、强化职代会制度建立，建立“民主之家”。 职代会是实现民主治理的根本形式，也是职工行使民主治理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主治理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会争论打算，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会准时会同行政领导共同讨论，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、打算权
16、、监视权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建立“奉献之家” 工会始终以“为党政分忧”为己任，以效劳企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动分散到企业进展上来。20xx年，我们积极协作党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全鼓励考核机制，运用鼓励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建立及各项根底治理工作的稳健进展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断
17、提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参与安全大检查。通过全员争创，分公司顺当获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注意发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展“优质效劳月”活动，建立“满足之家” 5月份我们广泛开展了以“优质效劳我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优
18、质效劳月”活动，不断创新效劳理念，兑现效劳承诺。在厉行勤俭节省、反对铺张铺张的前提下，我们从实际动身，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质效劳月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进展宣传，营造了浓郁气氛。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场标准效劳；抓好油品数质量治理；抓好客户访谈及意见征集；抓好宣传工作营造气氛；抓好效劳方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升效劳技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带着职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙
19、加油站与船民客户进展了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心谈天，专心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特别满足我们这种“接地气”方式，真正到达了用效劳促经营，促效益、促进展的良好效果。 四、抓好职工素养工程，建立“学习之家” 企业的可持续性进展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推动职工素养工程建立，努力为职工搭建技能学习平台。 20xx年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工喜爱企业，喜爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，鼓励员工努力学习新理论、新学问。亲密协作分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养制造优
20、良的条件。多年来，在抓班组建立的实践中，我们逐步熟悉到班组长的个人素养、治理力量对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。 积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学治理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组安全生产标准化建立、提升客户效劳金牌手册、责任胜于力量等书籍，
21、帮忙员工加快学问的更新与储藏，鼓舞员工自学成才。 五、开展文体活动，建立“文化之家” 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化分散人心，用歌声兴奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热忱。 年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢快祥和的气氛中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式公布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律美丽，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活泼了女工生活，增进了友情和团结。“五四”青年节，通过组
22、织赠书活动、开展以“安全进展、科学进展与青年成长”、“奋斗的青春最漂亮”、“我为加油站治理献一计”为主题的征文活动，分散青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们注意将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 六、关怀员工生活，建立“暖和之家” 本着“以人为本”理念，我们一贯非常注意员工的身心安康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送暖和活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作非常辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行选购了一
23、批降温物品进展了发放和慰问，员工们深感“双重暖和”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进展慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次安康体检，使一些职工及早发觉自己的病患，并得到准时治疗；每次有职工生病或住院，亲自前去探望，20xx年以来，我们共慰问探望职工34人次，慰问金达23890元；对于困难职工进展了全面摸排、建档，定期对病困职工进展帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工欢乐，我们就更欢乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰难等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为局部站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增加了一丝趣味。在践行党的
24、群众路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会准时出资为加油站购置了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，帮忙困难职工子女顺当入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的暖和。 一年来，分公司工会在上级工会的领导下，分散企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化气氛，推动了企业各项经营生产工作的有序进展。今后分公司工会将连续总结阅历，改良缺乏，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。 企业工会年终工作总结范文3 2
25、0xx年是进展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细贯彻落实公司工作方针，根据工会“效劳大局，突出重点，求真重效，力促进展”的工作思路，仔细贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化效劳意识，在公司经济建立和改革进展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结20xx年公司工会工作如下。 一、坚持各项制度，履行维权职能 1、胜利组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，胜利组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参加民主治
26、理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了关于开展创立“六型”班组竞赛活动的通知，推动班组治理制度化、标准化、科学化和民主化建立。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，20xx年公司获省石化工会先进单位称号。 一年来，公司工会以加强制度化、标准化建立入手，以职代会为载体，准时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为公司领导了解职工参加企业治理、集中职工集体才智搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提
27、案处理状况以及十届一次职工代表提案征集状况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进展了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。20xx年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公正台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度规划、业务款待费使用状况、干部提职、供暖费的收缴、评比上报先进等进展了公开，承受广阔职工监视。 4、坚持职工提案反应制度。公司工会紧紧围绕企业的进展和职工普遍关怀的问题，仔细做好了职代会的提案征集、处理及反应工作。根据“归口办理”的原则，已依据提案所涉及的内容安排相关职能部门进展答复，为公司领导供应决策依据。 5
28、、积极开展推开工资集体协商工作。根据省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会积极推动此项工作，仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监视五个程序，20xx年1月职代会通过了关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪嘉奖的方案，职工工资人均增长350元。 6、连续开展工会工作论文评比上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作 一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点工程的安全生产和经济效益的提高，深入长久地开展劳动竞赛活动。 1、加强劳动爱护，深入开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对度公司劳动
29、竞赛先进集体和个人进展了表彰;3月份，下发了关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知;对20xx年的劳动竞赛进展全面部署;4月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份，协作组织了“安全生产月”活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建立竞赛先进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进展了表彰。 2、加强对劳动爱护政策落实状况的监视。聘任了群众安全监视员41名，加强对劳动爱护政策落实状况的监视;5月和11月份，分别参与了全国工会和省工会召开的推动职业安康监护治
30、理工作阅历沟通会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参与的妇科病体检。组织了公司级以上劳动榜样、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动榜样和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干洁净净企业验收组的高度评价。 3、连续开展了职工技术创新活动，3月份，对上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造工程进展了仔细评审，对选出的优秀成果进展表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养;20xx年公司技术创新立项52项;参加组织了公司机关治理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校
31、生和大学生分四批进展了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用黄昏时间进展了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作马上开展。 3、积极开展荣誉申报和首席员工评比工作。通过公司工会积极向国家、省、市推举申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员工评比工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评比活动，鼓舞技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 三、坚持“真困难、真帮忙”，做好帮困救助工作 20xx年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关怀职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司进展大局
32、的高度仔细履行职责。 1、开展送暖和活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送暖和活动，坚持对参与职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进展扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供给等资金58万多元，受益面达600人次。 2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工123人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭赐予了特殊资助;6月份救助困难女职工14人，日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人
33、员，使救助金精确、公正发放;仔细做好会员大病互助金的收取、治理、发放，共救助14人，9.42万元;连续开展了机关员工生日祝愿活动。牵手胜利红丝线2对。 3、仔细做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供给5人，平均每月为123人发放抚恤金。 4、努力做好信访工作，营造一个稳定的进展环境。全年，接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳状况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥当解决;向集团公司书面报告了公司冲突纠纷排查化解工
34、作状况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干洁净净企业”信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系，为公司处理经济纠纷供应帮忙。 四、坚持工会标准化建立，提高工会工作活力 一年来，工会在夯实基层根底工作方面不断下大功夫，不断推动工会工作标准化、制度化。 1、健全和完善工会治理的根底工作。加强工会组织建立，连续落实二三级工会主席季度考核制度，按季度对29个二级分会、80个三级分会进展综合考核;全年办理新员工入会234人，准时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳竞赛、女职工拔河竞赛、“五一”职工羽毛球
35、赛、广场舞竞赛、健步走活动、“国庆”钓鱼竞赛等文体活动，职工参与踊跃。职工活动中心常年对职工开放;加强对职工活动中心的治理，合理利用场地，减轻公司负担。 2、做好职工创先争优工作。公司工会仔细开展“创立学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、法规等学问，严密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。 3、仔细执行工会财务治理制度，科学治理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。20xx年，工会财务严格根据会计法的规定办事，按要求准时建帐、保存并治理好财务档案资料，对工会经费进展
36、严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立治理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节省原则，少花钱，多办事，办好事，节省开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺当开展。 五、加强女职工工作和规划生育工作，提高女职工整体素养 公司工会非常注意女职工队伍建立，积极提倡女职工参与培训学习，支持和鼓舞女职工学习新学问，把握新技能，为企业进展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好规划生育工作，为企业的稳定进展起到了积极的作用。 1、与多数二级单位签订了规划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达规划生育政策，通报公司规划生育状况;组织计生员35人参与了市计生
37、委举办的计生学问竞赛，举办了1次规划生育新学问讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参与孕检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使规划生育政策得到有效落实。 2、注意法律维护。女职工特别权益爱护专项集体合同，为维护女职工权益供应了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工安康检查达1500余人次。 3、关怀女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳竞赛，开展
38、了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参与了竞赛活动，组织了女职工安康讲座，106名女职工提取了讲座。 5、家庭文明建立深入人心。“注意选树典型，大力提倡家庭美德和安康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的深厚气氛，着力提高女职工的综合素养。全年共评比出22个公司文明家庭。 六、开展文娱活动，丰富职工文化生活 工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增加企业分散力和向心力。 1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。工程包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广阔员工及体育爱好者们的欢送，赛场内外，新
39、老员工，干部群众团聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家供应了一个沟通见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳竞赛，岁末的职工钓鱼竞赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语15幅。春节前后共组织安排欢送欢迎职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感受到家的暖和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。 2、职工活动中心每天都对职工开放，根本全年无休。目前公司标准、舒适、干净的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参加，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广阔职工群众之中，成为职工日常生活的一局部。20xx年在全民健身热潮活动中
40、，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。 七、利用工会网站，提升工会信息化水平 今年，公司工会网站，注意创新，工作扎实，网站页面干净美观，更新准时，运用工会网站这个平台来沟通阅历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。 回忆一年来的工作，公司工会虽然取得了肯定的成绩，但是跟公司进展的高标准、严要求相比，仍旧存在肯定差距：一是工会自身建立还有待于加
41、强;二是基层工会的工作进展不平衡。在新的一年里，公司工会将连续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色， 切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的奉献，实现公司进展，员工享受成果的共赢，为公司打造“百年化建百亿化建”企业做出应有的奉献。 公司工会20xx年工作思路和工作准备： 一、仔细贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能 1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学进展要求的工作运行机制和活动方式，结合公司工程绩效考核治理，积极探究具有特色的工会工作新思路、新方法，充分发挥工会组织的积极作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。
42、 2、转变工作作风，深入基层调查讨论，了解职工思想动态，要在继承传统工作根底上，创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建立，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。 二、连续围绕中心，深入开展劳动竞赛活动 3、根据省、市总工会工作要求，连续深入开展“五比一创”等劳动竞赛活动。发动组织全体员工以公司20xx年目标为主线，连续开展经济技术创新劳动竞赛活动，连续抓好“五一”奖章、奖状的申报推举工作，为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。 4、连续会同有关部门组织开展职业技能的技术比武，岗位培训和练兵活动，重点开展与十一化建亲密联系的有关工种的技术比武。通过技术比
43、武，促进青年职工技术水平的提高。 5、连续开展安康杯竞赛活动，推行“一法三卡”活动，重点组织职工围绕安全生产开展“十个一”活动，加强对安康杯竞赛活动、“十个一”活动的检查和考核力度，促进公司的安全治理，维护职工合法权益。 6、进一步深化工会群众安全监视检查工作，落实工会安全监视员制度，促进一线施工单位的安全治理。 7、连续开展全国安全生产月活动，协作行政开展施工现场的安全检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。 8、连续开展创“安全合格班组”活动，对工会发放的班组建立工作记录进展检查，搞好班组建立。 9、以开展评比“首席员工”活动和“工人先锋号”为载体，促进劳动竞赛活动的开展。 10、协作有
44、关部门做好公司职业安全安康体系的认证工作。连续组织职工进展体检。 三、发挥工会职代会作用，加强民主治理标准化建立 11、仔细履行职代会的各项职权，完善以职工代表大会为根本形式的民主治理形式。 12、通过职代会等多种民主治理形式，支持职工参加企业治理，充分发挥职工参政、议政力量，推动企业民主治理工作的开展。 13、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。 四、积极开展对困难职工帮扶活动，帮助解决困难职工生产生活问题 14、深入开展送暖和活动。“双节”期间，开展对局部困难职工的走访慰问活动。重点关注特困职工的生活问题，准时反映
45、他们的困难，保证困难职工得到适时救助。连续做好“金秋助学”工作。 15、积极推动职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。 五、以创先争优活动的开展为抓手，不断增加工会组织活力 16、重点夯实各级工会组织建立，进一步帮助二级工会组织搞好建制组织完善工作，尤其做好新建立的工会基层组织和工程部工会组织建立，搞好基层工会组织的动态治理，并渐渐适合公司施工分散、流淌性大的特点。 17、细化公司工会干部考核制度。连续完善公司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满足，企业信任的工会干部队伍。 18、着力推动职工文化建立。大力实施职工素养建立工程，以规划目标任务为主线，效劳
46、企业自主创新为目标，推动职工文化建立。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体，连续深化“创立学习型组织，争做学问型职工”活动，广泛开展职工读书活动和普法活动，加强职工教育培训，催生企业技术治理创新。 19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动，推动基层工会的组织和干部队伍建立上新台阶。 20、进一步发挥工会积极分子的作用。做好各分会积极分子的使用、培训工作，除了做好年底的工会积极分子的评比工作更重要地为各分会积极分子做好日常搭平台工作。 21、加强职工的思想政治工作。注意提高广阔职工仆人翁精神意识教育，通过详细的形象的学习宣传法律法规教育活动，循序渐进培育职工法律意识，提高职工的法律素养。“坚持
47、以职工为本，主动依法科学维权”促进企业进展。 22、做好网站治理，促进各分会之间工作沟通。加强基层工会宣传报道工作，着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建立、施工生产等方面。 23、进一步贯彻落实好企业工会工作条例，加强企业工会建立，夯实工会工作根底，加强工会干部的力量建立和作风建立，建立一支适应新形势新任务要求的高素养工会干部队伍。 六、加强自身建立，推动工会整体工作全面进展 24、深入开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素养提升工程”，发挥广阔女职工在实施规划目标规划中不行或缺的作用。 25、切实维护女职工的合法权益和特别利益，充分调动女职工的积极性和制造性。 26、深化文明家庭创立活动，让低碳生活走进每个家庭。 27、实施“女职工爱心帮扶工程”，为女职工办好事。 28、进一步加