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1、大学加强党建和思想政治工作 议如何做好大学毕业生的思想政治工作作为企业的簇新血液，踏上工作岗位的高校毕业生驾驭着新学问新技术，是企业将来的栋梁。然而，他们价值观的多样化又为企业思想政治工作带来了挑战：如何使其找准工作角度，发挥自身优势，尽快融入企业发展中去？我们可以从以下几点进行尝试。 坚持真理，以全新方式武装青年员工的头脑不容置疑，企业思想政治工作必需旗帜显明地坚持真理，引导高校毕业生正确相识和了解社会，相识自己的社会责任，这是思想政治工作的重中之重。当代高校毕业生是随着改革开放一起成长的，他们思维活跃，胸怀远大志向，乐于接受新生事物，喜爱广泛采集信息，关切改革开放和社会主义市场经济建设，关
2、切社会主义民主政治建设，但大量的信息有时也使其不能潜心学习探讨。面对这种新形势、新状况，传统的思想政治工作方法已经不能引起青年员工的新奇心和关注。作为企业思想政治工作者，就要寻求新方式来武装他们的头脑。对于企业青年员工的思想政治工作，要注意实效性：一是从其日常关注的社会问题入手，引导他们以政治眼光看待问题，将爱国主义、集体主义和社会主义思想与日常工作紧紧联系起来，引导他们通过学习、思索和生动活泼的探讨，来增加学习的动力与长久力，提高学习的主动性和主动性。二是引导高校毕业生主动参与各项政治活动，开阔视野，更多地驾驭政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增加责任感，树立酷爱企业、献身企业发展的
3、信念，逐步熬炼造就一批高素养人才。找准角度，融思想政治工作于企业建设企业的思想政治工作者在做好新一代高校毕业生思想工作的同时，更要从日常的生产生活入手，总结阅历，注意现代社会信息传播方式的改变和高校生接受教化、获得信息的方式，找准角度切入，把思想政治工作融入企业发展的建设中。一是找准结合点，将思想政治工作融入创建一流经营业绩的奋斗目标中。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必需围绕这个中心来开展，企业高校毕业生的思想政治工作也是如此。企业思想政治工作者应围绕企业发展、围绕长远利益，引导他们立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新
4、的飞跃统一思想，共同奋斗。把提高企业效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动其主动性和创建性，树立良好的企业形象，实现企业经济效益的快速增长。二是找准着眼点，将企业形象作为思想政治工作的立足点。企业形象是企业内在运作模式和外在发展结构在公众心目中的综合反映，企业形象战略对促进企业发展起着至关重要的作用。作为思想政治工作者，在实施形象战略的过程中，引导企业高校毕业生围绕企业文化理念、树立企业精神绽开深化探讨，激发他们的责任心、主动性和创建性；运用企业创建、发展过程中的生动事例进行深化阐释，并结合岗位教化，使青年员工不断增加谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念。这样，我们的企业才能够充溢
5、动力，才会更加富有活力。三是找准切入点，使思想政治工作在锻造企业文化中得以强化。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教化、制度约束和激励机制于一体，是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的最好形式。企业思想政治工作者用先进的企业精神、企业制度引导和规范青年员工的行为，把企业文化转移到他们的脑海里，延长到他们的日常行为中，从而促使他们在岗位上不断推动体制、技术和管理创新，夯实企业核心竞争力的根基。四是找准突破点，让思想政治工作在荣誉建设中发挥作用。企业的荣誉是对企业员工最好的激励，也是思想政治工作最有力的突破点，所以应把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与各种丰富多彩的文化消遣活
6、动结合起来，在轻松开心的环境气氛中陶冶情操，提高觉悟。青年才俊都有追求荣誉的愿望，通过开展党、团组织活动，搞岗位、学问、技能竞赛等方式，把思想工作做得深化人心，能起到事半功倍的效果。坚持以人为本，关爱、引导青年员工的思想作为新时期的高校毕业生，都有尽快融入集体、发挥个人才能、追求荣誉的愿望。然而，这一代青年人多为独生子女，在父母的呵护下成长起来，心理素养较弱，不善与人沟通沟通。因此，对其开展人性化教化就显得尤为重要。作为新时期的思想政治工作者，要想做好企业青年员工的思想政治工作，须要有广博的学问，理解新时代年轻人所知、所想，理解他们的心理需求，擅长在日常工作中针对人的不同特点绽开工作：对于沟通
7、实力较弱的年轻人，指导他们学习相关的人际交往基础学问，引导他们培育交往的实力，建立起同等、互助、诚信、宽容、开放的良好人际关系；针对思想状况困难的年轻人，将心理学、伦理学、社会学运用到思想政治工作领域，结合其心态反映、心理素养、心情改变和所处环境，从其关切的热点、疑点、难点问题入手，为其理顺思想，指明方向；对于不能面对困难的年轻人，应从日常生活入手，首先使其树立起自信念，其次引导其树立面对困难、迎接挑战的志气，进一步使其自信、自强、独立。高校毕业生是非常珍贵的人才资源，对刚走上工作岗位的企业高校毕业生进行适时的思想政治教化，事关企业发展。企业应把青年员工思想政治教化工作摆在更加突出的位置，求真务实，与时俱进，开拓创新，为企业发展供应坚实的保障。 作者单位：山东省潍坊市潍城区烟草专卖局 【 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页