《2022年你的对手是上司该如何对待.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年你的对手是上司该如何对待.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年你的对手是上司该如何对待该如何 上司 对手 1、上司会挑动手下争斗，这是制衡，也是权术。 为什么职场内会有这么多纷争呢其实绝大部分人都没有野心，他们不须要更高的职位，甚至不须要太多的钱。可偏偏是这些人，却相互撕咬在一起，让整个职场变成斗兽场。这是为什么 答案很简洁，相互撕咬的人或许没野心，可他们的上司却有。在一个部门里，只须要两个野心勃勃的上司，就足够让几十人甚至上一百零一个人争斗起来。电视剧天道里提出强势文化和弱势文化的区分。有野心的上司就是强势文化的代表，他们完全可以遥控指挥，让手下大打出手，而他们的手下，属于弱势文化的代表。没有野心，没有目标，除了受制于上司外什么都做不了。 一
2、个没有自己的目标，而无辜的为上司去战斗的人，就是为别人的志向奋斗，是典型的龙套，最终的结果就是被牺牲。对每个人来说，被利用是必定的，而强弱的区分就是在被上司利用的同时，你有没有同时利用上司。(这一点，之后章节将详细谈。)还有一种状况也时常出现，那就是同一个上司却挑逗几个手下自相残杀。这种例子通常发生在下属随时有可能威逼到上司时。这是中国帝王术的杰作。古代时，帝王为了能更好的操纵臣下，就让水火不容的人分列同级，让他们相互竞争相互搏斗。 这种上司都信任，只有在竞争中，属下才可以创建更好的成果，而同样也唯有斗争，才能令属下对自己更加的忠诚。总而言之，下属斗则上司心安，下属合则上司心乱，这是古例。你明白了这些原理，就不会再去胆怯上司所为，因为他们做的一切，实际都源自于心中的恐惊。当你恐惊上司时，上司也在恐惊着你。 第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页