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1、岗位廉政风险点自查情况报告3篇 岗位廉政风险点自查状况报告第1篇 依据中共县纪委关于开展岗位廉政风险点自查及完善防控措施工作的通知相关文件精神，要求全局干部职工涉及廉政风险岗位主动进行自查，确保从源头上防治腐败工作领域，现将开展状况汇报如下： 一、工作目标 以推行查找廉政风险、建立防范机制为重点的廉政风险防范工作为目标，根据个人岗位职责，针对可能发生腐败行为的重要岗位，围绕重大事项决策、重大项目支配、行政审批、行政执法、资金运用、项目批复、数据统计等环节，通过自查的方式，仔细查找廉政风险点。同时，实行岗位廉政风险防控公开承诺制度，更好的推动全局党风廉政建设和反腐败工作深化开展。 二、主要内容
2、廉政风险防范管理的主要内容是查找三类风险、构筑三道防线，着力构建廉政风险防范机制。（一）查找三类风险1查找思想道德风险。主要针对志向信念动摇、政治素养较低，形式主义、官僚主义、脱离实际、弄虚作假、虚报浮夸，铺张奢侈、贪图享乐，阳奉阴违、独断专行，以权谋私等方面进行查找。2查找制度机制风险。针对未能依据自然资源工作和党风廉政建设的须要及要求，刚好制定、完善相关制度；对制度执行落实缺乏约束力和监督力，实行不到位，不能形成规范化管理措施等方面进行查找。3查找岗位职责风险。针对不覆行一岗双责或覆职不到位、不作为、玩忽职守、贻误工作或滥用职权、违反廉洁自律相关规定、利用职务上的便利谋取私利等方面进行查找
3、。（二）构三道防线1第一道防线。通过查找三类风险，制定前期预防措施，并明确为详细工作任务，将预防腐败融入到实际工作、生活中，贯穿于各项工作流程，做到主动预防，最大限度降低腐败行为为发生可能性。2其次道防线。通过建立内部监管措施和风险监控网络，刚好发觉问题，开展风险监控。3第三道防线。通过排查风险点工作，提示身处风险中的人员超前处置廉政风险，避开苗头性、倾向性问题演化为腐败行为。 三、方法步骤 廉政风险防范管理以年度为周期，分为安排阶段、执行阶段、考核阶段、修正阶段四个环节。（一）安排阶段。主要任务是查找风险点和制定廉政风险防范管理实施细则。主要工作有：1成立组织机构。结合落实党风廉政建设责任制
4、，成立廉政风险防范管理工作领导小组及办公室，详细负责廉政风险防范管理的租住实施、督察指导个考核、估计、建档工作。2开展宣扬动员。广泛宣扬动员，引导广阔党员干部特殊是领导干部，坚固树立廉政风险意识，仔细查找风险点。实行专题培训、重点辅导、沟通研讨等方式，加强对领导小组成员培训指导，熟识工作内容、明确工作要求，重点驾驭查找风险点原则和方法。3查找风险点。紧紧抓住查找风险点这个关键环节，结合工作实际，突出重要岗位，实行自己查、群众提、相互找、领导点、组织审等方法，找全找准岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点。同党的群众路途教化实践活动想结合主动开展指责和自我指责，比照
5、四风方面存在的突出问题找准班子成员存在的风险点。4制定防范措施。根据查找出的风险点状况，制定针对性和可操作性较强的有效管用措施，做到岗位职责明确、廉政风险清晰、防范措施得力，确保风险防范措施扎实、有力、到位，使每一个岗位都刚好受到提示教化和监督制约。结合党的群众路途教化实践活动，实事求是针对到详细点制定切实可行的防范措施。5汇总、公式和上报。将各个工作岗位查找的风险点个防范措施进行分类汇总，经党组联席会议审核、公示后，连同实施细则一起上报县纪委（监察局）备审。（二）执行阶段。主要任务是比照实施细则，仔细落实风险防范各项措施。主要工作有：1前期预防。前期预防措施是针对风险点实行的预防性措施。主要
6、是立足于预防风险和爱护干部，注意事前防范，综合运用廉政教化、谈心活动、人文关怀、听证质询、办事公开、权利制衡、公开承诺、述职述廉、民主测评等措施，增加党员干部廉洁自律主动性和监督制约机制有效性，达到关口前移和预防腐败行为发生的目的。2中期监控。在前期预防措施基础上，通过信息监测（包括述职述廉、民主测评）、信访举报、邮箱举报、网络举报、行政投诉、电子监察、民主评议政风行风、定期自查和专项检查、抽查等手段，构建风险监控网络，一便实行相应的后期处置方法，避开问题扩大化、严峻化。3后期处置。后期处置方法是针对中期监控发觉问题，视情节严峻程度不同，根据干部管理权限，分别实施警示提示、诫勉纠错和责令整改等
7、措施，刚好订正失误偏差，堵塞漏洞，避开廉政风险演化违纪违法行为。（三）考核阶段。主要任务是对风险防范管理工作进行质量考核。主要工作有：1定期自查。根据廉政风险防范管理考核标准，每季度进行一次自查小结，每半年一次自查总结，并形成自查总结报告，报县纪委（监察局）。并建立完备的档案。2阶段性检查抽查。迎接县纪委（监察局）阶段性的对我乡检查或不定期抽查及年度量化考核和评估。（四）修正阶段。主要任务是改进和完善风险防范工作。主要工作有：1依据考核结果，总结廉政风险防范管理阅历，修正完善廉政风险防范管理措施。2建立廉政风险防范管理长效机制，基本形成内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有
8、依据的风险防范管理体系。 四、工作要求 （一）加强领导，健全机构。成立了推动廉政风险防范管理工作领导小组及其办公室，全面负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。（二）高度重视，扎实推动。将高度重视廉政风险防范管理工作，并刚好成立了领导小组和办事机构，建立健全主要领导亲自抓、分管领导详细抓的领导体制，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。并在学习领悟文件精神的基础上，结合实际制定廉政风险防范管理工作实施细则。（三）强化考核，严格责任。领导小组办公室将切实加强对此项工作的督察指导，并将督查状况作为对党风廉政建设责任制和绩效考核的重要依据。对拒不落实或者落实廉政风险防范措施不力的人员，要进行通报指责
9、和责任追究。 岗位廉政风险点自查状况报告第2篇 一、高度重视，主动做好各项打算工作 周密安排，细心组织。党工委高度重视岗位廉政风险防控工作，将其纳入重要议事日程，指定监察室负责风险岗位监督管理的各项工作，仔细组织学习开展岗位廉政风险防控工作的目的和要求，通过仔细分析查找各科室权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理相识;明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域;增加干部廉洁从政、依法行政相识，降低廉政风险。以全体干部职工大会，重点学习了中国共产党党内监督条例、中国共产党员纪律处分条例、中国共产党廉洁自律
10、准则，通过学习，使大家相识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教化、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的机制，从而做到人人主动参加，人人提高相识。 二、明确职责，仔细排查各类廉政风险 工作中，管委会把风险岗位监督管理与党风廉政建设、日常业务等工作有机结合，班子成员带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，各科室仔细查找岗位廉政风险点并制定防范措施。 一是精确查找风险点。各科室结合自身岗位职责，通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法，仔细分析并逐一排查各科室在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等方面存在
11、或潜在的廉政风险点，仔细填写科室廉政风险自查、防控表。在查找部门廉政风险点上，各部门紧紧围绕人、财、物管理运用等关键岗位和重点环节方面，进一步规范工作流程。截止目前，8个科室查找到风险点45个，制定防控措施50余条。 二是仔细进行风险评估。各部门在找风险点基础上，明确责任部门和防范措施要求，对本部门的廉政与监管风险点进行深化剖析，从风险发生几率、危害程度、形成缘由等方面正确评估风险等级。截止目前，共确定规划建设部和财务部2个岗位为一级风险岗位，2个二级风险岗位，4个三级风险岗位。 三是全面进行防控。综合运用教化、制度、监督等有效手段及已有的党风廉
12、政建设各种方法，提出防控措施，要求各部门和有关责任人全面执行落实各项防范举措。通过查找风险点，广阔干部职工提高了廉政风险防范相识，拓宽了自下而上的监督渠道，将腐败风险预警防控理念融入干部的思想和行动之中。 三、联系实际，主动构建风险防控体系 党工委对排查出来的2个一级廉政风险岗位实行了重点梳理和防控。 一是规划建设部梳理出的廉政风险点主要是：工程建设和政府选购中的违纪违法问题，重点治理规避招标及违法招标、定标、串通招标、弄虚作假；利用微小工程建设项目进行权力寻租、以权谋私、挪用公款、收受礼金、通过选购设施设备收取回扣等问题。 依据梳理出的风险点针对性的制定防控措施：1、
13、制定xxx市xxx北部商城管理委员会基础设施建设管理方法；2、接着加大对建设领域微腐败治理，提高相关人员违纪违法行为的成本；3、进一步加强领导干部思想教化，对症下药，预防为主，制定中层干部管理方法；4、不断推动招投标行为的规范管理，形成一套科学、合理的工作制度和高效严密的工作流程，有效管理招投标工作的行为规范；5、持续加强纪检监察工作力度，抓早抓小、惩防并举；6、建立健全廉政风险防控监督机制，严防违纪违法行为的产生。 二是财务部梳理出的廉政风险点主要是：财政资金和公共物品运用中的违纪违法问题，重点治理私设小金库，乱发钱物，贪污侵占，截留私分，损害集体利益，为本人或他人谋取私利等问题。 管委会制
14、定的防控措施是：1、坚持三重一大和民主决议制度；2、加强财务人员的廉政风险风险意识的学习；3、完善财务管理制度；4、发挥内部审计的功能； 四、加强管理，仔细做好各项制度的建设 一是加强制度建设。制度建设是廉政风险防控的重要方法和有效途径。依据日常工作积累，我委对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深化分析和探讨，对各科室的业务流程进行了再次梳理，对各项制度进行了完善。以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、党务政务公开制度等，制定了以制度管人管事、以制度规范权力运行的管理方法。 二是建立科学合理的防控
15、监督机制。做到事前监督、事中监督、事后监督，监督于权力运行的全过程。各科室负责人签订了廉政风险防范承诺书、家庭助廉承诺书等，使廉政风险防范管理工作深化到每一个科室。在经费运用过程中，实行经办人员、科室负责人、分管领导、一把手层层签字负责制，加强各环节的监管，并定期进行核查。 三是加强日常学习。定期组织廉政相关学问的学习，将工作人员的廉政风险防控承诺状况纳入日常考核，定期组织干部职工参观党风廉政漫画展，到廉政教化基地接受教化。 廉政风险防控管理工作是一项长期而艰难的工任务，我委将从不同层面开展多种活动，实行多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机
16、制，深化实行科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍。 xxx市xxx北部商城管理委员会 岗位廉政风险点自查状况报告第3篇 一、领导高度重视、细心部署、细化目标任务，依法规范职权、查找和评定风险点 每个人员仔细查找岗位风险点，确定了重点岗位的风险点状况，按要求仔细填写环保局岗位廉政风险防控职权书目;依据各股、室、队、站工作职能和岗位廉政风险点，分别绘制出了环保局工作流程及风险防控图、监察工作工作流程及风险防控图等。明确了职权名称、内容以及行使主体;针对每项职权优化运行流程。 依据上级支配部署，我局成立了党风廉政建设责任制领导小组。工作领导小组组长由局长李成忠担当，局班子成员担
17、当领导小组成员。领导小组下设办公室，详细负责党风廉政建设的日常工作。4月2日，根据文件要求，李成忠局长对全体干部职工召开了廉政风险防控工作会议，传达有关文件精神并作出工作部署，并制定了工作方案，刚好召开了全局职工会议，局党组针对本单位党风廉政建设工作，从加强作风建设、思想道德建设、财务管理制度改革等方面进行了仔细部署，并依据各班子成员任务分工的不同制定了局党风廉政建设和反*工作任务分工，明确党政班子及其成员责任范围和责任内容，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络，保证了此项工作的顺当开展，制定和规范职权状况等。 局班子成员根据"一岗双责"要求对分管范围内党风廉政建设和反*工
18、作进行了仔细支配，并定期对此项工作进行督促检查，查找存在的问题，并予以改正。 二、实行多项措施加强党风廉政建设 一是组织全局干职工仔细学习"*"等相关会议精神，用先进的思想武器武装每一位同志的头脑，使他们始终树立正确的世界观、人生观和价值观。在思想上、行动上时刻与党中心保持高度一样，自觉遵守和执行党的各项路途、方针、政策，勇于同一些社会不良现象作斗争，坚固筑起防腐拒变的坚实长城。 二是解放思想，实事求是，扎实支配落实党风廉政工作。搞好党风廉政工作，将党风廉政工作作为一项重要工作。还利用业余时间进行政治等相关学习，召集全局同志实行上级有关党风廉政建设文件、方案内容等，仔细学习
19、上级有关文件精神，驾驭其本质，以利于更好地开展工作。 三是主动开展党风廉正建设。一方面制定和完善了局各种规章制度，严格执行环保六条禁令，杜绝奢侈奢侈现象的发生;全局同志团结一心，相互监督，保证了党风廉正建设的有效开展。 三、仔细执行廉洁自律、严禁违法违纪行为的产生。全局干职工严格遵守"*"的八项规定和我旗有关的禁止公开吃喝禁令，游山玩水和进行高消费消遣;仔细执行财务制度有关规定。坚决清理订正领导干部利用职权和职务影响，谋取私利。 下一步工作准备： 一是进一步加强对党风廉政的深化学习、贯彻、落实。以党的"十八大"精神为中心，推动我局党风廉政建设的深化开展，
20、带动工作作风和行风的好转，进而推动环保行政工作全面开展，为爱护环境做出主动的贡献。 二是接着深化落实领导干部廉洁自律各项规定，确保领导班子战斗力。 三是加强调研，进一步健全监督制约机制，促进党风廉政建设的深化的开展。 四是紧紧把握队伍建设这个大主题，深化开展丰富多彩的环保队伍学习教化整顿活动，用亲民、爱民、为民的先进思想改造他们的人生观、世界观、价值观。 五是以执法执纪检查、加大力度查办违法违纪案件为重点，把好建设项目环境影响审批关，把整顿环境违法行为的工作落到实处。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页