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1、2022公司职工座谈会讲话稿职工通指中国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。下面是我给大家整理的公司职工座谈会讲话稿，仅供参考。公司职工座谈会讲话稿【篇一】敬重的刘总以及各位同事大家上午/下午好：细数一下来到大区已经将近一个月了，感受颇多，接下来我就简短的说一下来大区这段时间的感想。在坐了24小时的飞机后，出了机场的第一感觉就是累，看到机场四周的环境，突然觉得更累了，但是在坐上车，然后到达大区以后，我的心更多的被新颖、惊异的情感充斥，在车上，我看到了在北京从未见过的海岸的落日，那漂亮的景象我信任我毕生难忘，接着我们路过了福东沽的营地，
2、营地内的建筑和四周的当地建筑相比，真的感觉不是在一个层次上的，如同一枝独秀，矗立在这罗安达的土地上，之后到了大区营地，我在不知不觉中发出了WOW的声音，虽然在入职培训的时候看到了许多大区营地的影像，但是等亲身到了营地，给我的感觉真的特别不一样，这中国式的建筑，一下就让我有一种回家的感觉，在部门领导及同事的热忱接待下，我先到了宿舍，放下行李，心里的一块大石头落了地，肚子立即就饿了起来，吴博士就带我们去了餐厅就餐，可口的饭菜，优雅的环境，就算是国内的高档餐厅也不过如此。随后吴博士带我们转了转整个大区，熟识了各个设施的位置，一百零一闻不如一见，真的是设备齐全，可见大区为员工真是供应了无微不至的服务。
3、由于在北办时是在行政部的关系，对于咱们大区的物流方面相对了解一些，员工的生活所需物品以及快递到北办的生活用品真的可谓是顺丰快递也不过如此!独特的物流系统，让我们体会到了当天到北办，用不了一两天就拿到手的那种高效、快速的感觉。随后便慢慢起先进入到部门，起先了我们的工作，工作的第一天，就须要办入职手续，人力部规划的完备的入职流程，让我们到哪里办什么手续都特别的清晰，随后我们工程部的李涛部长，带我们熟识了各个部门，以及和我们休戚相关的各位领导及同事。大区还为我们新员工供应的特别全面的培训，让我们对大区各个部门的职能，以及自己该做什么有了较为清楚的概念。之后在工程部内部，还有一套完整的员工培训安排，让
4、我了解了工程部是什么，他的职责是什么，它的工作内容有什么，我须要做什么工作。通过这些培训，我从无所事事，空有一腔热血却不知去哪里挥洒，胜利转变成了，找到了目标，踏踏实实工作，认仔细真干活的状态。谈完了工作，再说说生活方面，大区的生活也是多姿多彩，我们有各种场地、竞赛以及各种各样的文艺活动。而我，也是主动地参加到各种活动当中，记得放下了很久的足球、篮球，都有机会让我参加到其中，文艺相关的活动也是，不管唱歌、舞蹈，只要有意愿，大区肯定会给你101%的呈现机会，因此我也是深深体会到了大区的暖和。说这么多，总感觉还是不够，大区对员工的爱护我感觉不止如此，我信任在今后的工作生活中，还会有更多的体会，因此
5、我觉得，能来到中信建设非洲区，并以它作为我职业生涯的起点，真是太好了。同时我也会不遗余力，把本职工作做到最好。并主动的参加到大区的文化生活当中。感谢大家!公司职工座谈会讲话稿【篇二】敬重的各位领导、各位同事：大家好!很荣幸能够在这里和大家一起来学习、沟通，共享阅历。同时，也特别感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会。我叫，毕业于，于20xx年进工作，五年来，我始终从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了肯定的提升。回顾五年来，我感受颇多，下面就向各位领导及同事汇报一下自己五年来在学习和工作中的体会和感受。第一点，谈
6、的是责任心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个责任心。 而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得责任心就显得尤为重要。就那我们变电运行的日常巡察来说吧，巡察就是要检查变电所的一切，包括全部的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏状况，防小动物设施，消防设施等等，每一个细微环节我们在巡察中都不能放过，所以，这就要求我们必需要有高度的责任心，驱使自己动用自己的五官，看听闻，刚好发觉所内存在的担心全因素，不放过任何一个平安隐患，将隐患遏制在萌芽状态。变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的实力有大小，术业有专攻，职位有凹凸
7、，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必需要敬业、担当起那份责任。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，做出卓越的贡献，一个丢失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自己会丢失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严峻的后果。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以主动主动、仔细负责的看法，保质保量完成任务。其次点，就是加强业务学习。刚参与工作时，是一个将理论学问如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在老师傅的悉心指导帮助下，我们慢慢了解驾驭自己的工作职责和性质。然而，
8、自己加强学习是必不行少的，因为每个人的强弱项都不同，当我们在工作中遇到不清晰的，把握不准的，应多查阅资料，多向领导，老师傅们请教，力求搞懂吃透。变电运行须要了解的学问面很广，不仅仅要娴熟驾驭本岗位的道闸操作，事故处理等学问，还要了解设备结构，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会发展很快，设备更新升级也很快，不断新的学问须要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻保持虚心的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。第三点，谈的是职业志向和目标。我们青年员工刚从学校毕业，满怀志向理想参加工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与志向差距很大，
9、在目前的岗位无法实现自己的志向理想，并对外界因素产生种种埋怨，渐渐的也就丢失了工作的激情和动力。但我是这么觉得的，每个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有志向，有理想，但是我们必需脚踏实地，一步一个脚印。路总是一步一步走的，跑的太快很简单跌倒。既然我们是青年员工，我们的资格，阅历都不足，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到学问，累积阅历。唯有基层阅历的积累，才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，但不能丢失志向。九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。只要我们满怀志向和激情，一步一步地走，一点一滴地积累，朝着志向努力奋斗
10、，其实志向并不遥远。以上是我的一些感受，我也正朝着自己的目标在努力，我希望在座的青年员工能和我一起，为自己树立目标，并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，感谢!公司职工座谈会讲话稿【篇三】敬重的各位领导、同事们:大家下午好!首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自己在这一年中的相识和感想：我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就
11、像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习实力，拥有空杯思维。好好学习，每天向上。对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己充电，是我们每个人必需要做的事情。所谓空杯思维就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚
12、韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。5、必需具备主动的行
13、动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有创建力的员工。7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的
14、更精彩，真正达到工作欢乐，欢乐工作的状态。其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，公司实行了演讲竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了管理制度与企业文化紧密结合的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的主动性与创建性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的凝合力、战斗力和创建力。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页