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1、劳动争议仲裁院学习考察报告2篇 劳动争议仲裁院学习考察报告第1篇 一、市劳动争议仲裁院的基本状况 2001年11月，市在全国领先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将原先劳动行政部门的劳动争议处理机构与劳动争议仲裁委员会的办事机构两块牌子一套人马的格局，合并成劳动仲裁院的单一体制，使市劳动仲裁走上了实体化的轨道。2004年5月市劳动仲裁院与社会保险仲裁办公室合并，更名为市劳动争议仲裁院。 该院为行政事务机构，按副局级建制，比照公务员管理，现设三庭一室：立案调解庭、审理一庭、审理二庭、综合办公室，政府核定人员编制29名。其中行政事务编制28名，工勤雇员编制1名。现实有工作人员62人。其中在
2、编29人，聘用专职仲裁员9人、书记员7人，借用就业协理员6人(就业协理员为公益性岗位，不须要劳动争议仲裁院支付工资)，此外还有11名实习的高校生帮助办案。该院设院长1人，副院长3人，副处级以上人员8人。在一线干脆审理案件的仲裁员26人，其中审理一庭、审理二庭共有21人，立案调解庭有5人。 在办公设施上，共有立案接待大厅1个，仲裁庭7个(配备先进多功能视频显示台和音响系统)，调解室3个，车辆10台。市劳动和社会保障局办公楼的二楼、五楼、六楼属于劳动争议仲裁院。 该院经费足够，全额财政保障。经费主要分为人头经费和办案经费两大部分，人头经费按编制每人每年为89万元，办案经费比较敏捷，每年大约200万
3、元左右。 近几年来该院受理案件呈较快上升趋势。仅2008年16月份，市劳动争议仲裁委员会共受理案件3600件，立案2351件，案件量约为去年同期的3倍。 二、市劳动争议仲裁院的主要做法和阅历 (一)担当的职责。市劳动和社会保障局没有设置仲裁处，原劳动行政部门的劳动争议处理机构已经合并成劳动仲裁院的单一体制。市劳动争议仲裁院的主要职责：贯彻执行法律法规，拟定并组织实施本市劳动争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划;负责受理企业劳动争议;指导区劳动争议仲裁工作;负责劳动争议专、兼职仲裁员的培训。 (二)人员方面。市劳动和社会保障局将劳动仲裁工作列为2008年全局劳动工作重点。为应对劳动合同法和劳动争议
4、调解仲裁法出台可能出现劳动争议案件呈井喷的态势，年初便以市劳动争议仲裁委员会的名义向市政府打报告申请增加人员。到目前为止，今年又新增书记员7人，新招高校生9人，以缓解由于案件量上升而带来的工作压力。除此之外，他们还借用就业协理员，利用实习的高校生帮助办案。 (三)案件调解方面。案件调解率指标由政府下达，年立案前调解率要达到50%以内。今年调解率为38%，其中立案前调解占30%，庭上调解占8%。通过庭前和庭后的调解，减轻了仲裁员开庭审理案件的工作量。 (四)职责分段、分工。在立案中强化调解，在审理中强化分工。开庭之前的协助工作均由书记员完成，仲裁员写好裁决书后，后期的工作全部交由就业协理员完成。
5、此外，他们还配有专人负责送达工作。 (五)多数案件实行独任制审理。因为案件量较多，他们主要实行独任制审理案件。院里规定，只有30人以上的集体劳动争议案件才组成合议庭审理，其余案件均实行独任制审理。 (六)劳动仲裁工作不参与行风评议，院长、庭长担当投诉、举报等接待工作。市劳动和社会保障局考虑到劳动仲裁工作的特别性质，经市政府、市纠风办等相关部门同意，不参与对市劳动和社会保障局组织的行风评议工作。对仲裁院的监察、纪检、效能考核、信访等方面的工作，由院长、庭长担当。除仲裁员有违纪行为之外，其余责任全部由院领导担当的做法，为仲裁员减轻了压力，可以让仲裁员用心办案。 (七)简化仲裁工作程序。市劳动争议仲
6、裁委员会于2008年6月12日下发了关于加快劳动争议案件审理工作的若干看法(试行)，通过严格明确诉求，规范变更诉求或提起反诉程序，庭审程序简化，实行书面审理，简化仲裁裁决文书等方法，减轻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施后，面临的巨大办案压力，解决了两法细则及新的办案规则、组织规则未出台，仲裁执法可操作依据短缺的问题，加快了劳动争议案件处理进度。 (八)运用软件进行网络化办案。对案件的受理、审理、裁决等全部流程运用办案软件，实行网络化管理。提高办案效率和办案质量，增加了案件文书的规范性。 市劳动争议仲裁院作为全国劳动仲裁工作的排头兵，有许多胜利阅历值得学习和借鉴。一是，全面加强劳动仲裁工作力度
7、，统一全市各级仲裁部门思想，重新确立各级劳动仲裁部门机构设置和人员编制。二是，投入大量资金改善办公条件，优化人员配备，使劳动仲裁事业迈向制度化、规范化、专业化的发展新阶段。三是，对案件审理过程全程视频监控，以专业化的分工和现代化的监控体系，增加仲裁工作的公正性和透亮度。四是，大部分案件实行独任制审理，强化仲裁员的权威感和责任感，大幅度提高仲裁员和书记员队伍的专业素养。五是，不断加强规章制度建设，完善机制，规范流程，提高了办案效率。六是注意以温馨调解贯穿案件审理的始终。七是，开拓宽敞舒适的立案大厅，设计氛围和谐的调解室，安装大型电子显示屏，供应特地档案室，便利当事人查询，体现出便民、利民的思想，
8、树立了以人为本的劳动仲裁新形象。八是，建立快、简、廉的劳动争议处理新机制，推动劳动仲裁事业全面发展，为城市的经济建设保驾护航。 三、市劳动争议仲裁院与市劳动仲裁院的比较 市劳动争议仲裁院市劳动仲裁院 管辖范围注册资金在1000万以上的企业三资企业、外地驻办事处、驻的中直、省直企业、驻军所属企业及在的森工系统企业 管辖范围内企业数量约1万多户约4000多户 机构规格副局级副局级 年办案经费200多万未明确 人头经费年89万/人未明确 硬件设施7个标准化仲裁庭3个调解室1个立案接待大厅1个标准化仲裁庭1个调解室1个立案接待室 劳动争议仲裁院学习考察报告第2篇 当前，我国正处于经济发展方式转变和企业
9、转型升级的关键时期，劳动关系困难多变，劳动争议持续增长，新问题和新冲突层出不穷。总体看来，劳动争议案件增幅平缓，但案件总量仍处于高位运行状态，私营企业拖欠工资、违法辞退劳动者、未为劳动者缴纳社保、行政事业单位解聘编外人员引发劳动争议的现象频发，劳动争议案件数量也随之大幅上升。目前，劳动争议案件详细呈现出以下特点： 一是劳动争议纠纷不断理性化。一般劳动争议案件数量出现新一轮的理性上升趋势，不仅说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身利益与用人单位仍旧存在较多的分歧，也表明白劳动者的理性维权意识和维权实力有所增加。当下劳资双方发生劳动争议后，劳资双方坚持遇事找法、解决问题用法、化解冲突靠法，得
10、益于我国法治进程的加快、国家对劳动者权益爱护的重视、相关法律的完善和普法宣扬力度逐年加大。 二是劳动争议纠纷类型呈现多元化。从劳动争议案件中当事人的诉求看，同一案件中往往集合多项主见，既有解除劳动合同、追索劳动酬劳的恳求，又有未签订劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿、福利待遇、社会保险等其他诉求，且在争议中，往往不只单一争议，经常是多项诉求交织，反映出劳动权利义务关系的综合性及日益困难化的趋势。 三是社会保障领域争议明朗化。在受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动酬劳、经济补偿金或赔偿金、社会保险费等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益冲突成为纠纷的主要焦点，呈现出经济性争议超越身份性争议的趋势，因此恳求缴纳社会保险、支付经济补偿金或赔偿金、享受工伤保险待遇等纠纷已经渐渐成为劳动争议案件的重点。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页