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1、上半年组织工作例会上的讲话3篇 上半年组织工作例会上的讲话第1篇 同志们： 依据部长会议探讨的看法，我对上半年基层组织工作进行简要小结，并对下半年基层组织工作重点进行部署。 一、上半年工作简要回顾 上半年，我们以党的*精神为指导，深化实行科学发展观，突出深化拓展新班子、新形象、新局面主题实践活动以及组织工作创新年活动这两个重点，围绕中心，服务大局，坚持扎实打基础、创新求突破、规范求提高，较好地完成了既定的各项目标任务。 、深化拓展新班子、新形象、新局面主题实践活动注取得新成效。从3月10日起先，组织全市34名市级领导干部，80名市级机关主要领导，245名镇（街道）领导分别到359个村开展以七个
2、一活动为主要内容的蹲点调研活动。共收集看法建议1012条，为民办实事856件。深化实施千千万助推安排，扎实开展了五送五助和百名科（室）进步企业活动，切实在一线帮助基层解决实际问题，推动两创工作。据统计，全市360名各级领导干部结对联系了940个村（居）、1489家企业、10400个农村家庭，受到群众好评。 、干部教化培训工作得到新加强。组织开展*精神学习培训活动，对市管干部和市管后备干部进行集中轮训，并组织*精神学习状况测试。开展新一轮大规模干部教化培训工作，接着推动干部自主选学工作，通过设置主体班次、非主体班次和自选班次等各种类型的培训班，切实保证教化培训富有针对性和实效性。深化实施领导干部
3、理论学习学分制，出台了20*年学分制考核细则，并按三三制确定学习书目，同时建立领导干部学习书目台帐。接着办好*讲坛，主动尝试互动沟通，扩大听众的参加程度，提高讲坛的效果。 、干部人事制度改革得到新推动。一是细心组织2007年度市管领导干部的年度考核工作。对市直机关和镇（街道）571名领导干部实行分层分类分线综合考核，确定了考核等次。二是深化开展市级机关中层干部承诺考评活动。第一批35个单位的64名中层干部由市里组织考评，市级各单位也相应开展中层干部承诺考评工作。三是稳妥做好领导班子的调整充溢等工作。根据政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的班子建设要求，调整配备领导干部。四是加强干
4、部监督工作。重视抓好对市管领导干部任期和离任审计工作。仔细执行干部选拔任用记实制度，今年对平级转任重要岗位的领导干部人选也实行公示制度。 、党代会常任制工作取得新成果。进一步丰富年会内容，提高年会质量。在市十二届二次党代会上，主动创新代表审议方式，首次运用民主恳谈的形式，就两委报告涉及到的事项分6个专题，组织代表进行审议，提高了审议质量。探究市委组织、宣扬、统战、武装和政法委向党代表汇报工作制度。实施代表辞职制。同时，深化党内民主恳谈工作。出台了中共*市委关于党内民主恳谈的若干规定（试行），使党内民主恳谈成为党委在作出每一次重大决策前征求看法的一个必经程序和惯例做法。这项工作荣获台州市组织工作
5、创新奖。此外，健全党代表闭会期间党内民主恳谈、党内状况通报和反映、重要决策征求代表看法等作用发挥的各项制度。同时抓好代表提案的交办工作。 5、人才队伍建设得到新拓展。实施人才重点工作项目化管理，完成了*市*人才发展规划实施中期评估的打算工作。不断完善人才政策体系，出台*市突出贡献人才奖选拔管理暂行方法；强化高层次人才队伍建设，组织拔尖人才到北京高校培训，开展了优秀人才乡村行活动，表彰嘉奖了100名市首届优秀青年人才，并实行优秀青年人才任期目标管理；推动非公企业人才工作，深化推动聚才强企活动，实施企业家素养提升工程，以组团外出和定向引进人才为重点，共外出引进人才5次，引进各地高等院校毕业生610
6、人，举办清华高校*市企业家现代企业管理研修班；加强农村好用人才队伍建设，举办了农技标兵培训班，建立农技专家与农技标兵结对联系制度，做好农村好用人才确认工作，并建立了农村好用人才信息档案。 6、基层组织建设得到新加强。一是进一步完善抓镇促村的工作合力机制。加强镇（街道）党委（党工委）自身建设。全面深化民主恳谈制度、三重一大票决制度等，不断提高镇（街道）党委（党工委）决策的民主化和科学化水平。抓好绩效公示、驻村联户、村情民情图、一线工作法等制度的落实，有效转变了机关干部工作作风。落实基层党建工作责任制，强化镇（街道）党委（党工委）书记的第一责任人意识。全面推行镇（街道）专职指导员制度，实现专职指导
7、员全覆盖。二是集中精力做好村级组织换届选举工作。全面完成了村级换届选举工作。在总结滨海镇试点工作阅历的基础上，全面推行党组织换届选举一评两推一选方法和村委会自荐海选方法，实现了又稳又好的工作目标。探究实施了四规范两放心活动，加强了村级干部队伍建设，完善村干部承诺辞职制度。三是扎实推动两新组织党建工作。抓好非公企业党组织的组建巩固工作。加大规模企业党组织的组建工作力度，落实预警防瘫各项工作措施。探究发挥非公企业党组织作用的有效途径。深化开展一中心两工程建设活动。加强社会工作领域党建工作合力。四是全面加强党员教化管理工作。仔细做好党员发展教化工作。探究实施入党主动分子教化学分制管理。完善发展党员票
8、决制、公示制、责任追究制等，切实把好发展党员入口关。根据五室三站两网一栏的配置要求，全面规范镇（街道）党员服务中心建设。通过党员示范岗、党员责任区、党员志愿服务队伍等载体，引导广阔党员立足本职岗位，主动发挥示范带头作用。在支援抗震救灾工作中，全市3万多名党员自愿交纳特别党费700余万元。 7、党员电教水平得到新提升。依据台州市远教六进活动要求，在全市65个市级机关及122家重点工业企业建立远教站点，进一步扩大远教工作领域。强对协助网站的资源整合、连接、丰富农村党员干部现代远程教化内容。借助卫生、农林、科技等部门的的力气开发制作了一批具有地方特色的乡土教材。同时加强党建电视栏目曙光风帆品牌建设。
9、充分发挥远程教化宣扬平台作用，开展送信息助创业、远教专家联村帮户及协作重点工作宣扬活动。同时加强远教文化广场建设。 8、部机关自身建设得到新强化。根据上级的部署和要求，部机关扎实开展了讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象学习实践活动。不断提升组工干部实力素养，树好组工干部的形象。 此外，重视做好组工调研、信息、宣扬和信访工作。 在确定成果的同时，还存在很多问题和不足，主要是：组织工作改革创新的力度还不够；服务基层、服务群众的措施和手段还不够多，与基层群众的需求还存在差距；干部考核激励机制须要进一步健全，干部人事制度改革还不够深化；两新组织党组织建设难和党员教化管理难等问题还没有很好解决，等
10、等。这些问题都有待于在下一步的工作中切实加以解决。 二、下半年工作支配 下半年，要依据我市年初确定的工作目标和上级的新要求，重点抓好以下八方面工作： 1、接着抓好深化拓展新班子、新形象、新局面主题实践活动。依据台州市委的总体部署，下一步，主题实践活动将重点开绽开展创业创新民主恳谈和破难攻坚活动，市里依据省委和台州市委的支配，特地下发了关于在深化拓展新班子、新形象、新局面主题实践活动中组织开展创业创新民主恳谈和破难攻坚活动的通知文件。各镇（街道）要在深化抓好千千万助推安排的同时，扎实开展破难攻坚活动，在充分调研了解的基础上，结合岗位职责，确定重点破解的难题，要求每个镇（街道）党政班子成员都要担当
11、一至两个难题项目，并全力抓好破解工作，确保每个难题项目得到切实解决。同时，要立足现在，着眼长远，建立完善一批长效制度。 2、抓好学习实践科学发展观活动。在全党开展深化学习实践科学发展观活动,是党的*作出的一项重大战略部署。当前，试点工作已经起先，正在扎实推动。我们要严格根据中心、省委、台州市委的部署开展此项活动。 3、以开展大规模干部教化培训工作为重点，建设高素养的领导班子和干部队伍。一是着力增加开展大规模干部教化培训工作的实效。实施领导干部素养实力提升工程，接着抓好*精神的学习培训。根据开展大规模干部教化培训的要求，接着探究集中轮学、组织调学、自主选学、讲坛辅学、在职自学五个层次的学习培训方
12、式，加强资源整合，充分发挥*讲坛等现有阵地的作用，加大干部教化培训境内外合作办学。二是探究建立立体教化培训体系。深化领导干部理论学习学分制，主动打造形式更加开放、内容更加务实、制度更加规范的新型干部立体教化培训体系，并以制度和文件的形式加以规范。三是加强领导班子的实力建设和思想政治建设。进一步优化领导班子结构，适时调整，动态配备，提升领导班子整体合力。切实加强新形势下镇（街道）党（工）委运行机制建设，强化党（工）委的议人议事职能，促进镇党委、街道党工委在构建和谐社会、建设小康社会的龙头作用。根据讲党性、重品德、作表率的要求，大力加强各级领导班子常常性的思想政治建设，增加领导班子的团结和活力。
13、4、加大干部人事制度改革力度，着力提高干部选拔任用的公信力。一是仔细做好党政领导干部的调配工作。重点是规范干部任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等方法，改进考试与测评工作，增加民主举荐、民主测评的科学性和真实性，不断提高干部工作的透亮度和选人用人的公信度。接着做好女干部、党外干部和年轻干部的培育选拔工作，实现领导班子的合理结构配备。二是接着健全干部综合考核评价激励机制。仔细总结我市干部立体考核的有益阅历，努力探究符合科学发展观要求的干部综合考核评价方法，针对不怜悯况实施分类考核，加强平常考核、动态考核。同时以人为本关切关爱干部，增进组织部门和干部的感情，真正使组织部门成为干部之家。
14、三是探究完善对中层干部、后备干部的培育管理机制。主动探究建立中层干部日常管理制度，接着抓好市级机关中层干部承诺考评制度，加强对中层干部的日常考察，增加中层干部队伍的活力。实施后备干部成长规划，主动探究引入竞争机制，调整和充入后备人才库，同时加大市管后备干部的培育运用力度，激励年轻干部到基层和艰苦地区熬炼成长。四是加强对干部选拔任用的全过程监督。仔细实行公务员法、干部任用条例，探究党委（党组）主要负责人离任用人行为检查制度，执行干部选拔任用全程记实制度，建立干部任免立体考察制度。探究建立干部选任信息收集平台，防止带病提拔干部。仔细落实领导干部述职述廉、诫免谈话和函询回复、任期和离任审计、个人有关
15、事项报告和收入申报制度。 5、深化党代会常任制试行工作。一是充分发挥代表在任期中的作用。根据全面落实党代表知情权、参加权、决策权和监督权的要求，健全和完善现有的各项发挥代表作用的制度。加强对代表团的指导和管理，有效开展各项活动。同时，主动探究建立重大事项党代表旁听和党代表质询制度，拓宽发挥代表在任期期间作用的途径和形式。二是进一步推动党内民主政治建设。深化开展党内民主恳谈活动，进一步完善内容、规范形式，确保工作的常常性、实效性和可操作性。建立党代表和党员的正常性监督、会议监督、考核评议监督等方法，保证党员和党的干部仔细执行党的路途、方针、政策。三是进一步加强对镇（街道）常任制试行工作的指导。通
16、过培训、走访、供应资料等方式，支持和激励镇（街道）开展工作。 6、全面推动人才工作和人才队伍建设。落实党管人才原则，接着加强人才基础工作，完善人才资源指标体系，制定*市*人才发展规划实施中期评估报告；加强高层次人才队伍建设，实行柔性引进等方法引进各类紧缺人才和高层次人才，接着抓好拔尖人才队伍建设，接着组织开展优秀人才下乡服务活动，开展市突出贡献人才奖评比活动；加强非公企业人才队伍建设，开展聚才强企和企业家素养提升工程，加强高技能人才的培训，组织开展技能比武和首席技工评比活动；加强农村好用人才队伍建设，建立完善市、镇（街道）、村三级农村好用人才信息库，依托农夫专业合作社，有安排地开展农村好用技术
17、、职业技能和创业培训，提高农村好用人才的增收致富实力；做好高校毕业生面对基层就业工作，探讨出台相关文件，不断规范考核和管理工作。 7、加大探究创新力度，大力加强基层组织建设。一是抓紧推动党员服务中心建设。依据省、台州市的要求，年内要全面建成镇（街道）党员服务中心，市里打算近期召开党员服务中心建设的现场推动会。要规范服务中心的功能设置，一般都要求设立五室三站两网一栏。对一些有条件的村(社区)、工业园区等，也要建立党员服务站点。要规范运作机制，发挥作用。建立健全内部管理服务制度。要确保有足够的人员配备。二是扎实推动四规范两满足活动。在全市村级组织中开展以规范队伍建设、规范议事决策、规范管理监督、规
18、范村部建设，让组织满足、让群众满足为主要内容的四规范两满足活动。在规范队伍建设中，重点抓好村干部承诺辞职制度的落实。在规范议事决策中，重点围绕村级工作谁提议的问题，探究建立村民代表会议主持人制度。在规范监督管理中，重点在充分发挥村民监督委员会作用的基础上，探究建立议事决策责任追究制度。在规范村部建设中，重点是接着推动村级活动场所五中心建设，最大程度地发挥其效能，拓展服务职能。三是接着加强党员队伍建设。要把握好发展环节，从源头入手，对入党主动分子实行积分制管理。同时，要加大对三年以上未发展党员的村的发展党员工作。要把握好党员的教化管理和作用发挥环节。教化管理上，要依托党员服务中心和远程教化平台，
19、对党员进行大规模的教化培训，同时，探究在外来流淌党员较多的区域以流入地为单位建立党的组织。作用发挥上，主要开展党员志愿者活动，党员先锋岗创建以及设职定岗等。要把握好党员的出口环节。加大对不合格党员的处置力度，纯净党员队伍。此外，要高度关注组织线的信访问题，加强疏导和化解力度，切实防止越级上访和群体性事务。 8、深化开展讲党性、重品德、作表率活动，树好组组织部门新形象。加强政治建设、实力建设、作风建设，坚持从严治部、从严律已、从严带队伍，促进组织部门自身建设取得新成效。同时，仔细总结教化活动的做法阅历，修订完善各类规章制度，提高组织工作规范化水平。从而，不断提高人民群众对组织工作的满足度。 上半
20、年组织工作例会上的讲话第2篇 今日，我们在这里召开全市半年组织工作会议，第一次见到全市组工干部、我们自己的队伍，特别兴奋，特殊是看到大家神清气爽、生气勃勃，感到特别激昂。我信任，在各位的努力下，全市组织工作还可以进一步的大有作为、还可以进一步的再上台阶、还可以进一步的为全市经济社会发展供应更加坚毅的组织保障。 刚才，6 家单位分别作了阅历沟通，?河镇怎样把420 便民服务体系建强用好，杨林尾镇加强换届风气监督的做法，沙嘴街道强化干部教化的阅历，还有市人社局在两学一做学习教化中的创新举措，市经信委做好企业人才服务工作的有益实践，市地税局严格规范管理、加强党建工作的典型做法，讲的都很好，大家回去后
21、，要在各地各单位组织学习。各位分管部长对下半年工作进行了支配部署，我都赞成，希望大家结合实际仔细抓好落实。下面，我讲三点看法。 一、仔细总结，客观评价上半年工作 我到仙桃快一个月了，这一时期正是全市防汛抗灾救灾最艰苦的阶段，通过到各乡镇调研了解，听了各地的状况介绍，总体感觉大家比较辛苦，履职尽责比较尽力，工作成效比较明显。上半年组织工作，主要表现为四个特点： 1 、中心工作全力以赴，组工干部勇挑重担、不辱使命。 今年是个很特别的年份，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是我们党成立95 周年的喜庆之年，是市镇领导班子集中换届之年，又赶上百年难遇的大洪灾和社会维稳的严峻形势，组织工作异样艰难和
22、繁重。面对这些大事难事要事，全市组织系统围绕中心、服务大局，主动担当、主动作为，仔细履职尽责，表现出了良好的政治定力、应有的工作实力和扎实的干事作风。重点是在两学一做学习教化中，仔细履行双重责任，一方面领先垂范，以严上加严、实上更实的看法锤炼自己;另一方面细心组织，突出思想教化、突出常常性学习、突出支部主体、突出领导带头，紧紧围绕八个常态化，全力推动全市两学一做学习教化开展。在防汛抢险救灾中，全市组工干部坚守岗位、科学调度、奋战一线，为取得抗洪抢险救灾的阶段性成功供应了坚毅的组织保证。在乡镇集中换届中，依据市委统一部署，坚持内紧外松、只做不说、多做少说，严守时间节点、严格步骤程序、严明纪律规定
23、，扎实做好学习传达、宣扬教化等基础性工作，营造了干部静下心来干事创业、组织部门静下心来识人选人、党组织静下心来履职尽责的良好氛围。这些重大任务，考验着全市组织系统的责任担当，全市组工干部不辱使命、不负众望，用实际行动践行着四铁党员、过硬队伍的价值追求。 2 、三级联动常抓不懈，基层党建工作思路清楚、措施详细。 牢牢抓住党建工作的牛鼻子，坚持书记抓、抓书记，仔细落实十问管理、清单管理、台账管理、督查管理、述评管理等五项管理制度，层层压实基层党建工作责任，以强大的声势、强有力的督办，促进了基层党建工作市镇村全面联动、全域联动、全力联动。同时，始终坚持大抓基层的显明导向，持续用力、久久为功。扎实推动
24、基层党组织全面进步、全面过硬，全力推动31 个后进村集中整顿，全市694 个村(社区)党员群众服务中心全面提档升级;围绕增加基层党组织服务功能，大力推动420 便民服务体系建设，全市394 个村完成建设任务，建成率达63% ，推动服务群众零距离;全面推行党员固定活动日制度，全市2500 多个基层党组织实现组织生活规范化、常态化;全力推行村主职干部专职化管理，出台系列从严管理村干部措施方法，村干部队伍素养实力得到明显提升。此外，统筹加强了机关、非公企业、社会组织等各个领域的基层党建工作，全市基层党建工作更加扎实。 3 、干部工作从严从实，领导班子和干部队伍活力彰显、精气十足。 始终坚持严字当头，
25、从严选拔任用、从严过程监督、从严日常管理、从严教化培育、从严整治问责，全面加强领导班子和干部队伍建设。强化思想引领，严格规则教化，举办17 期志向信念和党性教化轮训班，培训党员干部3600 多人，全面推行干部理论考学，全市93 个单位、1800 多人参与考学，以考促学的效果初步显现。强化履职尽责考核，对36 名履职尽责先进个人进行表彰，对29 名存在明显问题的干部予以组织调整，对25 名存在苗头性、倾向性问题的干部，分别予以指责教化、谈话提示，干部队伍两为导向进一步彰显、干事创业活力不断增加。抗洪抢险救灾中，全市各级领导干部冲锋在前、勇挑重担，表率作用和争先意识得到了充分呈现。 4 、人才工作
26、项目推动，服务经济社会发展支撑有力、作用凸显。 实施人才工作项目化管理，推行1+1 项目制度，审定批准人才工作项目90 项，重点推动企业家精英培育工程，培训非织造布产业经纪人500 人;接着引进探讨生人才，通过考试考察初步确定22 名引进人员;组织开展了仙桃十大工匠评比表彰，启动了幻想沔街创业园建设，人才工作对经济社会发展的支撑力明显增加。 工作中，虽然取得了一些成果，但也还存在一些问题和不足：少数地方和单位党员固定活动日组织不严，两学一做学习教化存在形式主义，党员组织关系清理排查等专项治理走过场;部分党员干部受集中换届影响，思想有所波动，工作有些担心心;有的基层党组织存在带头人队伍素养不高、
27、集体经济薄弱、党员群众服务中心建管结合不紧等问题;少数组工干部实力素养存在短板，只懂党建不懂其它工作，有的组织委员把主要精力放在其它分管工作上，对组织工作精力投入不足等等。这些问题，我们要高度重视，切实加以解决。 二、把握重点，圆满完成全年工作任务 1 、扎实开展两学一做学习教化。 两学一做学习教化是今年党建工作的龙头任务，是推动从严治党向基层延长的有力抓手，各级党组织要履行好抓学习教化的主体责任。一是学深悟透习七一讲话精神。要把习七一讲话精神学习摆在突出位置，持续深化学习、组织专题探讨，把握好不忘初心、接着前进的显明主题，把握好从严管党治党的实践要求，保持党的先进性和纯净性，增加实行的自觉性
28、和坚决性。二是持续抓好党员固定活动日。党员固定活动日是两学一做学习教化的基本载体和有效抓手，也是健全党员教化管理长效机制的重要探究。通过上半年开展状况来看，总体效果较好，党员干部比较认同，参与活动的主动性高，党员细胞活力和支部凝合力得到体现。各地各单位要一以贯之的把党员固定活动日全面开展起来、肃穆规范下去，每月28 号要坚持开展督查，保证活动效果。三是切实落脚做这个关键。开展两学一做学习教化，学要带着问题学，做要针对问题改。下阶段，要仔细落实分类指导，引导党员比照党章规定的八条义务，紧密结合改革发展稳定、防汛救灾、灾后重建、精准扶贫等重要任务，立足岗位做合格党员。同时，要强化问题导向，带着问题
29、学，对着问题改，建立问题清单，实行整改销号制，确保两学一做落脚在做。四是严格落实督查问责。要坚决防止形式主义，开展拉网式督查，对不符合上级要求的做法刚好订正，对华而不实的虚功夫坚决叫停，对责任缺位、工作落空的责令改正。市委督导组要进行不定期督查，对问题整改不力、落实敷衍应付的，要肃穆追究责任。 2 、稳步推动市镇两级集中换届。 市镇集中换届是今年组织工作的一件大事，依据新的形势和要求，初步支配8 月下旬完成乡镇领导班子换届考察;9 月中下旬，完成市镇两级人事支配方案的统筹;同时，8 月至9 月完成市镇党代表、人大代表人选的预审、综合评价和考察工作;10 月份，完成市镇党代表、人大代表选举和乡镇
30、领导班子换届选举工作;11 月初到12 月初，完成全市换届选举工作。各地要根据上述时间节点，提前做好相应打算。全市也将对换届工作人员开展专题培训，确保集中换届工作按规定程序进行。一要始终坚持党的领导。把加强党的领导贯穿换届全过程，这是落实全面从严治党的必定要求，也是做好换届工作的根本保证。各地各单位党委(党组)要切实履行换届工作主体责任，党委(党组)书记要履行第一责任人的责任。要在工作统筹、方案制定、人选把关、思想引导等各个方面，旗帜显明、义正词严地加强党的领导，充分发挥党组织领导把关作用。二要围绕事业选干部配班子。要着力把政治素养过硬、驾驭全局实力强、擅长抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严
31、以律己的优秀干部，选拔进领导班子。要坚持知事识人、以事择人，突出事业发展、单位职能、岗位职责，优化班子配备。坚持结构听从功能须要、功能听从事业须要，实行老中青相结合的梯次配备，着力增加各级领导班子整体功能。三要做好换届有关重点工作。要深化细致开展谈心谈话，教化引导各级领导干部讲政治、顾大局、守规则，正确对待个人进退留转，自觉遵守组织原则、听从组织支配、严守组织纪律。要细心组织换届，各地各单位要比照换届工作流程和时间支配，早打算早部署。换届考察要坚决破除唯票、唯分、唯年龄、唯GDP ，不搞海推海选，坚持以事为中心开展360 度考察，见事见人见思想，把好人选的政治关、实力关、作风关、廉洁关，确保考
32、准考实。要严把代表委员质量关，把代表委员工作作为换届人事支配的重要组成部分，既要把好程序关，又要把好审查关。 3 、切实加强换届风气监督。 换届风气干脆影响政治生态绿水青山。必需把纪律和规则挺在前面，把正风肃纪牢牢抓在手上，狠刹歪风邪气。一是把责任层层落实到位。从严落实党委(党组)主体责任和党委(党组)书记第一责任，严格落实各地组织委员、各单位分管领导干脆责任，明确细化五类责任主体责任清单，精确定责、定期查责、刚好督责、严格问责，倒逼责任落实。二是把肃穆换届纪律的硬措施落实到位。中心和省委下发了一片一书，提出了九个必需九个严禁、九个一律和四凡必四必谈四必看四必训的要求和措施，各地要不折不扣把这
33、些硬措施落实好。前一段时间，省换届办电话抽查了全市部分领导干部，有的对三个九的纪律要求还模棱两可。大家不仅要记住，而且还要做到。下一步我们要加大抽查力度，对落实不到位的要通报。三是把换届风气巡察监督落实到位。要突出换届工作的重点部位和关键环节，市委换届风气巡察组将着力对责任落实、教化宣扬、监督查处、制度执行和四凡必等5 方面状况绽开专项督查、节点巡察、重点严查，实现巡察工作高密度、全覆盖、精准化，把有效监督贯穿换届始终。四是把严查快办落实到位。要仔细落实问责条例和全省关于在换届风气监督中加大查处问责力度的通知要求，对违反换届纪律问题一律严查快办、一案双查、通报曝光，凡有举报必需严查、凡有查核必
34、需快办、凡有问题必需严惩，对换届风气不好、惩治违纪行为不力的地方，要肃穆追究主要领导责任。 4 、统筹推动基层党组织全面进步、全面过硬。 党的工作最坚实的力气支撑在基层，最突出的冲突问题也在基层。要始终围绕基层党组织这个基本作战单元，突出政治功能和服务功能，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广阔党员的先锋模范作用。一要坚持三级联动，履行政治责任。各级党组织要始终树立抓好党建是最大政绩的政治意识，切实履行好基层党建工作主体责任和党组织书记第一责任人责任。近期，中心出台的中国共产党问责条例，最终目的就是以强力问责倒逼责任落实。要加大对党建责任落实状况的督查力度，开展三级联述联评联考，对责任落实不力的要
35、肃穆问责，抓出一批典型，确保管党责任落实到位。二要加强队伍建设，提高服务实力。要始终把基层党组织带头人这个领头羊牢牢抓在手上，全面推动村主职干部专职化管理，强化村干部教化监管，建强骨干队伍，提高服务群众实力。要从严抓好党员教化引导工作，严把党员日常教化、管理监督、不合格党员处置等关口。三要健全服务体系，提升整体功能。要切实建好用好党员群众服务中心，大力推动服务体系全覆盖，打通服务群众最终一公里。胡玖明同志强调，我们在工作中要发扬工匠精神，每一项工作不仅要打通最终一公里，而且还要打通最终一厘米，确保工作抓实抓细落到实处。要坚固树立大党建观念，完善和拓展基层党组织设置形式，统筹推动非公和社会组织等
36、各领域基层党建工作，持续整顿懦弱涣散基层党组织，强化基层组织运转投入保障，不断提升基层党组织整体功能。 5 、加快推动人才工作项目落实。 一是健全完善常常性的人才工作机制。 坚持人才工作联席会议制、人才工作领导小组成员单位考评制，强化组织部门牵头抓总职能，细化成员单位职责任务，充分发挥成员单位职能优势。目前，全市人才工作与仙桃的经济社会发展水平还不匹配，还存在短板，各地各部门要抓紧落实各项工作要求，形成强大的人才工作合力。二是实施重大人才工程。围绕仙桃产业发展，强化人才工作对经济社会发展的贡献率，重点实施企业家精英培育工程，举办食品医药生物产业职业经理人培训，开展名师名医评比表彰等活动，着力推
37、动幻想沔街建设，以高端人才引领推动全市产业做大做强。三是落实优秀人才有关政策待遇。启动第三批人才公寓安排工作，组织优秀人才体检，发放人才工作特别津贴，营造良好的人才工作环境。 三、提振精神，争创组织工作新业绩 现在时间已经过半，各项工作紧迫而繁重。全体组工干部要不忘初心、接着前进，始终坚持政治第一、担当为先，坚持以新应新、以变应变，坚持问题导向、立行立改，提振精气神，践行安专迷，不断争创组织工作新业绩。 1 、酷爱工作。 酷爱是做好任何事情的基础。同样一项工作，把它当事业做就可以做到极致，仅仅当作一份职业和饭碗只会流于一般。要以干事业的精神干好组织工作，而不仅仅是完成任务。一要珍惜岗位，保持定
38、力。现在，经济社会飞速发展，社会思潮、个人需求，也进入了一个多样化的时代，大家想法许多，但不管怎么改变，干好工作是一切的基础。特殊是组织人事干部，所从事的工作是党委(党组)的一项重要职能，担当着为党和事业的发展选拔配备干部、管理干部、监督干部的重要职责，是党建工作、干部人事工作的实施者、执行者、推动者，岗位特别，任务也很艰难。在新的历史条件下，我们都要有剧烈的责随意识、担当意识、使命意识，保持高尚的精神追求，坚守组工干部的价值取向，把自己的岗位职责履行好。二要沉心静气，增加岗位耐力。组织工作是做人的工作，规章制度多、工作任务重、标准要求高，绝非一朝一夕就能做好，遇到困难就打退堂鼓、遇到挑战就想
39、撂挑子，这是没有耐力的表现。一个干部的成长，岗位耐力很重要。我听说，有的组工干部在繁重的工作任务面前低下了头，叫苦叫累，甚至还埋怨组织工作、埋怨组织部门，有的还要求换岗，这样很不好，既不利于干部的成长，也不利于事业的连续。组工干部要发扬安、专、迷的精神，专注工作目标，解除一切杂念，增加恒心和定力，在组织工作岗位上成就自己、成就事业。三要不断学习，提升工作实力。实力是我们做好工作的底气。全体组工干部要以新应新、以变应变，仔细钻研组织工作业务，娴熟驾驭、运用组织工作政策，对新出台的文件、新召开的会议精神要先学习、先驾驭，避开政策不熟带来工作走样;要熟识本地本单位的基本状况，对组织工作状况了如指掌、
40、如数家珍，对党员干部提出的问题要对答如流、镇定自若，呈现组工干部业务精的职业形象。 2 、干出业绩。 选用干部要凭实绩说话，实绩是最好的证明。现在组织选干部，主要看实绩，以事为中心开展360 度履职尽责考核，结合日常表现进行画像，干部做了哪些工作，组织比较清晰。组工干部作为选干部的干部，更应当干出实绩，用实绩证明实力、体现价值。在工作中要正确处理好三种关系：一是继承与创新。创新的前提是继承，没有继承的创新就是玩花样，没有创新的继承就是死脑筋。过去我们一些好的做法要继承，好的阅历要形成总结，并以制度的形式固定下来。在继承好的做法、好的制度的同时，也要结合实际在政策法规允许的范围内进行创新。现在，
41、组织工作面临的老问题、新状况还不少，大家要与时俱进，擅长运用改革的方法，多出好点子，多想好方法。二是成果与问题。干工作要坚持问题导向，只有发觉问题、改进问题，才能推动工作。不能工作刚刚启动，连问题都没搞清晰，有了一点成果就急于汇报，这是不行取的。工作中，既要总结成果，又要发觉问题，特殊是实行履职尽责考核后，年初安排工作的时候，就要想到年终的总结，目标是什么，要实行那些措施，都要想清晰、弄明白，不能到了年底总结工作时，没有话可说，没有几件事，简洁照抄往年的工作。工作中要边总结成果边发觉问题，敢于直面问题、正确分析问题、坚决解决问题，这是一个自我完善的过程。解决问题，肯定要像拧螺丝刀一样持续用力，
42、有耐力有韧劲直至彻底解决。三是个人认知与组织认可。组织对每个干部都是公正的。少数干部给组织提要求，觉得自己可以干更重要的岗位，殊不知自己与组织和群众的要求还有差距。一个干部最大的悲伤，就是自我认知与组织认知，随着时间的推移，渐渐形成较大反差。现在有的组织出于激励干部，一般表扬的多、指责的少，激励为主、指责为辅，这一点要逐步改进。今后在干部履职尽责考核中，干部有什么问题，要直截了当地提，原汁原味地反馈，避开干部洋洋得意、自我沉醉，真心关爱帮助干部。每个人都要以问题为导向，多想想自己的不足，多想想组织的培育，感恩组织，完善自己。真正优秀的干部是能把冷凳子坐成热凳子，能够把弱势部门干得漂美丽亮的，这
43、样才体现出实力和水平。站在一个很强势的位置上取得的成果，那不是个人实力的体现，那是岗位职责所给予的职能。所以，无论在哪个岗位，无论任务轻重，都要从自身找问题，把工作做扎实，共同营造个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关切的良好政治生态。 3 、从严要求。 从严要求是组织部门的一贯作风。比照要求，以更高的标准来衡量，我们在组织系统自身建设上存在宽松软的问题，有的专业思维、专业素养、专业方法欠缺，有的思维和视野不够开阔;有的思想不解放，不能以新应新、以变应变;有的工作在一片落实声中不落实;有的工作不细致、不严谨。组织部门作为管党治党的职能部门，必需从严从紧从硬加强管理。一是作风要严。要保持敢于吃苦
44、、敢打硬仗的优良作风，潜心静气干事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，对每项工作都要做到精益求精，眼盯高标杆，手握高标准，不止于过得去，要追求过得硬。要加强工作的过程限制、细微环节管理，健全完善工作运行机制，让每项工作都按制度规范运转。二是落实要紧。要比照省组和市委要求，紧跟、调校、对表，做到思想之弦要紧绷，工作推动要抓紧，检查督办要紧跟，就是要有高效落实的看法，对标对表，倒排日程，一项一项督办，一件一件销号，确保完成年度目标任务。三是自身要硬。要有硬的制度措施方法，确保自身正、自身净、自身硬，建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。每名组工干部都要仔细比照党章规定和问责条例，比照廉洁自
45、律准则和纪律处分条例，自警自励、修身正己。今年是换届年，组工干部尤其要带头执行九个必需、九个严禁换届纪律要求，对帮助别人牵线搭桥、跑风漏气、干扰换届的一律从严从重处理，以实际行动呵护和营造风清气正的换届环境。 同志们，今年时间已经过半，下半年工作任务繁重，责任重大，在座各位是全市组织人事工作最坚实的依靠，全体组工干部要进一步提振精神、担当作为，自加压力、扎实工作，高标准高质量完成全年组织工作各项任务，向市委、向全市干部群众交一份圆满的答卷! 上半年组织工作例会上的讲话第3篇 一、20xx年全市组织工作从严从实、成效明显 20xx年，全市组织系统在市委坚毅领导和上级组织部门细心指导下，坚持党要管
46、党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持改革创新、狠抓落实，扎实开展党的群众路途教化实践活动，大力实施党员干部党性修养、骨干团队转型升级、沪启人才合作、基层党建双百引领、组织系统固本强身五项工程，各项工作取得新进展新成效。 一是仔细抓好党员干部思想政治建设。通过中心组学习、集中轮训、个人自学相结合等方式，突出抓好系列重要讲话精神的学习贯彻，进一步统一思想、凝合力气。以严格党内政治生活、严守党的纪律、深化作风建设为主题，仔细开展乡科级领导干部专题民主生活会、基层党组织专题组织生活会，党内政治生活的原则性战斗性进一步增加。举办党政一把手干部任用条例专题学习、中青年干部党性修养延安培训、村两委正职
47、群众工作专题培训、骨干企业党组织书记业务培训等重点班次，培训调训干部1500多人次。 二是扎实推动群众路途教化实践活动。仔细落实中心和省市委部署要求，以为民务实清廉为主题，紧扣照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求，聚焦反四风、改作风，坚持从严从实、突出问题导向、贯彻整风精神，扎实开展群众路途教化实践活动。整个活动组织推动有序有力有效，督导把关从紧从严从实，全市105个市管参学单位、2400多个基层党组织和6万多名党员普遍经受了马克思主义群众观点的思想洗礼和行动磨砺。我市教化实践活动得到上级督导组的充分确定。 三是大力加强领导班子和干部队伍建设。深化学习贯彻干部任用条例，围绕加强乡镇(园区)党(
48、工)委班子自身建设、加强和改进干部教化培训工作、加强二线干部管理等方面，制定出台了一系列制度文件，贯彻条例精神的思想自觉和行动自觉不断增加。坚持用好干部标准选人用人，结合群众路途教化实践活动开展干部考察调研，圆满完成政府机构改革和相关群团组织换届人事支配工作，领导班子整体功能进一步优化。集中抽调一批干部到城市建设、信访维稳等一线岗位历练，干部实践熬炼得到持续深化;省委组织部选调生、高层次后备人才、公务员和高校生村官队伍的培育管理进一步强化。 四是切实推动从严管理监督干部。仔细抓好中心巡察反馈看法整改工作，集中开展专项整治，排查吃空饷在编不在岗超编进人134人，其中返岗104人，解聘8人，辞职22人;消化超职数配备干部92名，非领导干部职数49名;清理党政领导干部在企业兼(任)职119人次、离(退)休干部社会团体兼职(任职)106人次。全面推行干部选拔任用全程纪实制度，实施拟提拔考察对象个人有关事项报告抽查核实制度，加大对群众信访举报的核查力度，切实防止干部带病提拔带病上岗。 五是深化推动基层服务型党组织建设。突出政治功能、强化服务功能，领先探究基层党组织在服务