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1、2022供销社年度老干部工作总结范文篇一、供销社年度老干部工作总结范文市供销社老干部服务与管理工作在市社党组的高度重视下，在市委老干部局的细心指导下，从供销系统的实际动身，为创建和谐华蜜、健康有为的老干部队伍做了一些应做的工作，取得了较好成效，现将本年度工作状况报告如下：一、领导重视，仔细落实老干部“两个待遇”老干部工作是一项政策性很强的工作，它不仅关系到社会的稳定，还关系到我们党的形象，更关系到我们党的凝合力和向心力。为此，市社党组坚持树立科学发展观，始终把老干部工作作为党务工作的重要事项之一来抓，始终坚持老干部“两个待遇”的落实，常年支配一名党组成员负责分管老干部工作，常年支配机关党委办负
2、责老干部日常事务，配备有两名同志从事老干部服务与管理工作，常年要求所属单位的负责人把为老干部服务的基础工作做到位。目前我社离退休老干部工作基本上做到了服务到位，管理规范，待遇落实。主要体现在以下几个方面：1、坚持从政治上关切老干部。全年组织老干部仔细学习党的xx大精神，仔细学习和贯彻党和国家关于离退休干部的相关政策，学习传达文件40人次，集中召开老干部形势通报会2次，党组书记、主任在会上主动向老同志通报状况，主动征求老同志对振兴县级供销社的看法和建议，对供销事业发展壮大的良策。年内为每个老干部订阅当代老年杂志1份，使老干部老有所为、老有所学。2、坚持开展敬老节活动。召开重阳敬老节座谈会，加强与
3、老干部的沟通和沟通，找出工作中存在的不足加以改进，仔细倾听他们生活中的困难，依照国家政策尽全力解决，仔细听取老干部对供销社社工作的看法和要求，刚好改进工作。会上为每名离休老干部发放重阳节慰问金200元。3、坚持老干部慰问制度。工作中做到“四必访”：生病住院必访、特别困难必访、重大节日必访、丧事必访。在每年的“七一”党的生日、“九九重阳节”和春节等重大节日之际，坚持走访慰问老干部，把党和政府的关怀，把党组织的暖和送到老干部的家中。4、坚持发挥老干部余热。本系统召开的相关会议和开展的重大活动都请老干部代表参与，刚好向老干部宣扬党和国家、省、市的事关供销社改革发展的重大决策和重要事项，充分调动老干部
4、的主观能动性，刚好向老干部通报国家相关的新的福利政策，有关涉及到老干部切身利益的事项和决策都会邀请老干部代表参与。二、常年坚持，做好服务的基础工作做好老干部工作是我们党务工作者的责任，也是应尽的义务，这就要求我们做老干部工作既要有热心和细心，还要有耐性和爱心。依据老干部的身体状况逐年都在改变的实情，我们做到常年持之以恒地服务，一是完善老干部工作管理档案。做到“五清晰”，即清晰家庭住址、清晰通讯联络方式、清晰健康状况、清晰家庭成员的工作单位、清晰家庭成员的联系方式，做到心中有数，老有所管。二是对老干部反映的事项，能够解决的按政策赐予落实；不属政策范围内的事项，给其耐性说明做好思想工作。今后，要接
5、着发扬成果，克服不足，着重抓好以下工作：1、接着落实好老干部政治待遇。接着坚持组织老同志参观学习、听取有关报告，重点学好党的xx大精神。接着坚持状况通报会，定期组织老干部座谈会，重大会议邀请老干部代表参会，让老干部刚好了解我社改革发展状况，接着发挥老干部的作用。2、接着坚持走访制度。坚持重大节日走访慰问制，对因病因灾的老干部刚好探望，对生活有困难的老干部给以帮助，刚好关切和解决老干部关注的热点难点问题。坚持做好老干部的信访工作，刚好化解冲突，创建文明和谐社会。3、接着开展丰富多彩的文体活动。4、进一步完善离退休人员信息平台。坚持做究竟数清，状况明。进一步加强离退休人员服务管理机构和工作人员队伍
6、建设，进一步改善活动场所和硬件设施的配备。结合老干部工作实际，深化调研，写出调研材料。总之，今后我们要接着增加服务意识，提升服务水平，不断探究服务的有效途径，在工作中主动主动地征求老干部的看法和建议，用热心、爱心、细心和耐性的为老干部服好务，让老干部真正做到老有所养、老有所为、老有所乐，促进老干部工作再上一个新台阶。篇二、供销社年度老干部工作总结范文20xx年，根据老干部工作目标管理的要求，在市委组织部、市老干部局等部门的指导下，我局围绕枝江市老干部工作责任状所列的内容，主动开展老干部管理工作，切实保障了系统内老干部“两个待遇”的落实，把系统内老干部工作提高到了一个新的水平。现将我局今年老干部
7、管理工作状况汇报如下：一、细心开展活动，切实落实老干部政治待遇（一）组织离退休人员开展形式多样的学习，满意他们对形势的关切和工作的关注。市畜牧兽医局坚持把老干部的政治学习作为其了解时事、关切政治的窗口和平台。今年，我局以落实“喜迎xx大争创新业绩推动新跨越”主题实践活动为中心，切实加强基层组织建设，全面开展基层组织分类定级和创先争优活动，结合治庸问责优化环境、党风廉政和惩防体系建设等内容，组织系统老干部参与学习活动，极大地调动了老同志学习的热忱，局组织的集中学习都请老同志参与，重点是在征求看法和民主评议等环节敬重老同志，得到了老同志的确定。尤其是今年七一活动时，局党组书记、局长黄爱民同志以党的
8、发展史为主线的主题发言，得到了老同志的普遍认可，觉得这是真正意义上的党的会议，学的党的学问，支配的党的工作。局系统各单位坚持以支部为核心每月开展一次学习活动的制度从未间断过，学习内容由召集人或老干部本人收集，既包含有党的基础学问、又包含中心及省委发展农业的政策等理论和法规，还有国际国内政治、经济热点、趣闻等时事新闻，今年接着以学习李文英同志退休不退岗等老干部典型，树立老有所为的观念，内容广泛充溢，老干部学习热忱高涨。局机关共有离退休老同志8人（在枝江居住的7人），为了保障老干部学习有资料，我们针为每名老干部订了一份当代老年，有效地解决了他们的学习资料问题，也极大地调动了他们学习关切国家政治的热
9、忱。其它各单位也分别为老干部订立了部分学习资料。（二）丰富与老干部沟通沟通的渠道，尽力提高退休工作管理水平。市畜牧兽医局在退休管理各项制度建设的过程中，建立和坚持了学习制度，坚持组织生活制度，坚持重要状况和形势通报制度，坚持联系党员制度，坚持走访慰问制度，坚持检查评比制度。其中在形势通报制度上，坚持局机关离退休干部每年23次状况通报，元旦春节期间进行全年形势及其次年的工作准备的通报，半年进行形势分析通报会，重阳节对全年工作进行座谈通报，既通报状况，又听取他们的看法，老干部普遍表示满足。在每次通报会上，都由局长亲自报告全局的工作状况、畜牧业发展形势和存在的问题，体现了对老同志的重视，也使老同志对
10、全局工作有了全面的了解，同时听取了老同志的看法和建议，并对相关问题进行了解答和改进，真正从行动上落实了离退休干部的政治待遇。今年七一建党纪念时开展了多项活动，一是学习党史，召开系统党员大会，集体组织重温誓词，提高党员创先争优再创佳绩的信念；二是结合举荐身边的优秀共产党员活动，实行先进事迹报告与“党徽在我身上闪光”主题演讲，每个支部举荐12名党员参与演讲；三是开展表彰先进，局总支表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员，并把退休党员也纳入了表彰的范畴，极大地调动了老干部创先争优的主动性。四是局对党员进行了重点慰问，也把退休党员列入其中，体现了党对老党员过去的贡献和现在的困难都时刻关注着。五是各支部结
11、合单位实际状况，开展多种形式的纪念活动。系统全体退休党员参与了活动，激发了老同志对党的光辉发展历程的回忆，增加了对党的感情。通过系列活动，老同志对全市畜牧规模养殖和局的工作有了新的相识和理解。老同志对今年我市向上争取到大量的项目资金，为农夫带来了实惠，为发展奠定了基础时都非常满足。（三）进一步加强阵地建设，为老干部供应丰富多彩的活动形式。依据市老科协的要求，结合系统工作实际，今年，依据市老年科技协会的要求，市畜牧兽医局拿出1万多元资金，成立了枝江市老科协畜牧兽医分会，网络了各类老年专业技术人才会员80名，充分发挥他们的技术优势和为基层服务的热忱，组织开展了系列活动，在仙女镇五通庙村办了一个生态
12、农牧业综合服务点，开展了9场次技术培训，撰写专题试验调研报告4篇，并在相关专业杂志发表，开展了电话技术询问服务，印发技术服务资料3000余份，既使老同志老有所为，发挥了作用，也为群众供应了优质服务，得到了群众好评。二、重视督办落实，仔细落实老干部生活待遇（一）确保离退休费按月足额发放。全系统现共有离退休老干部28人（其中离休1人），政策范围内的离退休费均能按月足额发放，无拖欠现象。在老干部医疗方面，局将离休干部纳入了市离休干部医疗统筹，退休干部均参与了职工医疗保险。做到了老有所养。今年，依据国家有关绩效工资政策，对二级单位的20名退休的干职工，进行了补贴的审批，最大限度的保障了系统离退休人员的
13、权益，维护了系统的稳定。（二）离退休老同志各项生活待遇落实到位。离休干部交通费、护理费、降温费、取暖补助费、健康疗养费都能按政策落实到位。其它退休人员的待遇也得到了落实，局机关对离退休人员和在职人员一样对待，在福利上一视同仁。（三）切实关切和照看生活困难的老干部。市畜牧兽医局及所属各单位始终在经费运用上很吃紧，各单位在经费支出上都是慎之又慎，尽量地把有限的资金用在刀刃上，但是离退休干部只要有困难或生病住院，各单位都能伸出热忱之手，尽量体现单位这个大家庭的暖和。局机关只要老同志生病住院的，局长黄爱民同志或分管机关副局长李泽华都亲自带领局工会和老干部工作人员前往探望，并送上慰问金，一束花，一句问候
14、，充分体现了对老同志工作的确定和关怀；今年结合七一庆祝活动，局总支对退休党员实行了党员关怀活动。针对离休干部许良松同志体弱多病，生活困难的实际状况，依据市的相关政策，今年还为其申报了特别困难的待遇，体现了组织的关怀和暖和。三、领导高度重视，全面落实工作责任制市畜牧兽医系统共有离退休老同志28人，其中离休干部1人，退休27人。人员总数虽然不多，但涉及的单位多，局有7个二级单位，每个单位有15名不等。各单位的状况差别大，普遍经费不足，给离退休人员的管理工作带来了难度。对此，市畜牧兽医局领导班子非常重视。局长、分管副局长常常组织相关人员探讨这项工作，听取有关状况的汇报，解决管理工作中的问题和老同志的
15、详细困难。明确要求局办公室和各单位要多为老同志着想，在政治上多关切，思想上多沟通，生活上多照看，刚好发觉、反馈和解决老同志的要求和困难。副局长李泽华同志详细分管离退休工作，刚好组建了由局办公室负责人事、财务、工会工作的人员组成了局管理工作专班；并强调各二级单位主要负责人为其离退休管理的当然责任人，对各单位的老同志工作负总责，从而形成了有领导、有专班的离退休干部管理的网络体系。20xx年，对1名当年退休的同志刚好办理了退休手续。篇三、供销社年度老干部工作总结范文市残联老干部工作在市委、市政府及市委老干局的正确领导下，以科学发展观为指导，根据老干部工作目标管理责任制的要求，全面落实老干部政治待遇和
16、生活待遇，从政治上、生活上关切老干部，使他们在安度晚年的同时，主动发挥余热，为我市残疾人事业的发展献计建言，为构建和谐社会起到主动作用。一、加强领导，高度重视老干部工作我会现有退休老干部4人，其中副县级退休干部1人。一年来，市残联主要领导和详细从事老干部工作的同志以高度的责任感和使命感对待老干部工作，思想上高度重视，工作上大力支持，行动上主动协作。残联办公会议常常探讨、探讨老干部工作，坚持领导联系老干部制度，做到老干部工作有人管、老干部的事有人办，并把做好退休干部的管理工作纳入办公室考核的重要内容。二、以丰富多彩的活动为载体，全面落实老干部政治待遇市残联机关党支部组织老干部与在职人员一起参与x
17、x届六中全会精神等政治理论的学习，把落实老干部的政治待遇同老干部思想政治工作结合起来。凡是市委组织部、老干部局等组织老干部参与的形式通报会、学问讲座、保健学问座谈会都主动通知老干部们参与，让老干部能刚好汲取新学问，接受新事物，并为退休副县级干部征订了三峡日报、当代老年等报刊杂志。坚持重阳节、春节等重大节日慰问老干部制度。通过召开民主生活会、座谈会等形式，向老干部们汇报半年或一年来的工作，让老干部畅所欲言，刚好倾听老干部的看法和建议，仔细做好老干部的的思想政治工作，时时让老干部们时刻保持开心的心情，时刻感受组织的关爱。三、落实老干部生活待遇，发挥老干部作用一是仔细落实各级各项关于老干部的生活待遇政策和规定。仔细组织老干部参与全面体检，全年无“两费”拖欠现象。二是充分发挥老干部作用。引导老干部为我市残疾人事业发展献言献计。我会老干部工作虽然取得肯定的成果，但在实际工作中也还存在一些不足和问题：主要是信息调研工作有待加强。在今后的工作中，我们将以求真务实的工作作风，克服困难，扎实工作，努力将老干部工作做得更好。第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页