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1、毕业生求职容易走入的误区3篇 毕业生求职简单走入的误区第1篇 第一，好学生就自然会有好工作。 从实际状况来看，成果好的确有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。其核心缘由在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有特别大的差距。往往是那些平常在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习阅历，擅长与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。 这方面有一些特别惊人的案例，在我最近出版的新书高校不知道里就几乎充斥着好学生的没出路和坏学生的大有出路。这给我们的启示是：假如你不准备接着升学搞学术，成果足够好就可以了，平常要多在更重
2、要的事情上下功夫。即便已经进入求职阶段的同学，也要留意到求职的过程本身也是一种社会阅历的积累，而不要把自己的求职搞成是机械发简历和等面试电话的过程，多走近行业中去做调查探讨、探望业内人士，参加实习体验活动，这些都比通过这个那个考试对提高个人竞争力来得更加实在。 其次，大环境不好，只能先就业再择业。 没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你高校毕业后短暂只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢？其实，我们大多数状况下选择一个贴近志向的基层岗位并不比随意找一份工作更难，只是许多人都缺乏职业规划的基本意识。假如你迫不得已，只得先牵强就业，也要尽量选择跟长远目标有关联性
3、的，这样才会有职业发展的后劲。 第三，薪资要求降低就会更简单就业。 作为一名有志青年，应当把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会实行降低身价一招而且通常这一招也不是那么灵光。 零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。雇主是有一套自身价值标准的，假如你的人才价值的确能够满意他们的须要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本在价值层面就不行能达标，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？确定不会。你会挑自己须要的东西买，然后再看价格，不是吗？ 一
4、个求职者应当追求一种自我升值型的求职策略，这就是说，在你起先找工作的时候，你自身的价值不是恒定不变的，你可以通过创建性的求职，达到在行业中、在社会中的自我提升，你的每一次求职阅历都应当是有人才增值效果的。怎么自我增值呢？去探讨特定的行业、特定的企业、特定的岗位的须要，并且定制式地进行自我培训，把每一次的求职也都看作是一次获得信息的过程，结识业内人士的过程，倾听专业看法的过程，这样在你求职三个月或者半年之后，你的竞争力价值就会远非从前可比，你或许还能跳开底端人才竞争的激烈价格战。 人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价；假如你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式
5、竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。 第四，为避开遗珠，把求职材料做成一本完备的小册子。 假如你的基本条件满意聘请信息所求，一张纸的简历就足够了。聘请人员所做的初选工作，无非是在你的简历上找点，找那些能跟他们聘请信息里要求的条件一一对应的点。困难的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违反了沟通中的效率原则，好的人才更应当能简洁地概括自己。 假如你真的有专心做出的惊人作品，也尽量考虑一下投递给什么人的问题。通常你应当投递给那些对此的确感爱好，有专业推断实力或者有权力聘用你的人做简历筛选的HR们通常并非恰当人选，别再给那些聘请旺季中忙得面色发黑的人们添乱。 第五
6、，邮件群发简历，多投多中。 再高超的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，假如想要短期内发放上百封邮件，供应无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。 前面提过，简历是点的集合，聘请人员做简历筛选的过程无非是在找与聘请信息所对应的点。假如没有这些对应性，简历投得再多有何意义？ 所以，每个人应当有一个自己的基本简历模版，然后再依据特定雇主的要求，对简历进行肯定的调整修改。什么是标准？以聘请条件为指向，全部符合聘请条件的都应当被突出强调，全部与此无关的都应当尽量压缩删减。 第六，求职信就是要以情动人。 给我一次机会，我会还您一个惊喜！熟识这句话吗？类似这样空喊口号的废话，聘
7、请人员已经看到恶心了。 求职信只有两种可能：一是再强调你的优势，二是说明你为什么胜任工作，尽管你的一些背景并不符合标准的要求。全部这些都必需通过实实在在的事例来说明，对于聘请人员而言，未经事实证明的实力，就是不存在的实力。假如你想要证明自己，明天就去做出一件事来，足以写进求职信与聘请人员共享的你必需首先给自己一个惊喜，才能惊喜他人。公务员之家 第七，要做好万全打算，再去求职。 很多同学都希望能够特殊有把握，或者站在更高的起点上再起先求职。殊不知，肯定多数的求职者最大的弱点恰恰就是欠缺相关阅历本身！我们只有在斗争中才能学会斗争，也只有在求职碰壁中才能更好地理解自己要做哪些打算。 许多在校生对社会
8、、对行业、对雇主的一些看法都是道听途说，基于这些信息所做的求职规划也经常是看上去美妙，其实经不起推敲。所以，为避开将来求职挫败的唯一方式，就是提前进入求职状态，把一些无趣的错误留在关键性机会之前。 第八，所会技能和拥有证书越多越好。 我曾经论述过复合人才和困难人才的区分：复合型人才是有多方面的技能，但是这些技能有一个合的方向；而困难型人才则是技能多样，一无所长，技能与技能之间也毫无关联。 毕业生有多项技能和多种证书的确会有助于就业，但是最好花心思想清晰自己想要做什么样的职业，调查这一职业所须要的相应资质，以职业取一直整合自己的相关技能，或者再定向地补充所需技能和证书。 假如一个学生考了许多不相
9、关的证书，摆阔式地排列在简历中，很可能被认为是缺乏对个人优势的醒悟认知而惨遭淘汰。如何让自身技能复合而不困难是我们无法回避的问题。 第九，工作要与所学专业对口。 为什么多数人都没方法找到专业对口的工作？其核心是因为学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑，而社会上的职位设立是遵循困难的市场需求逻辑，大多数工作都是专业复合型的。举个例子来说，像法律记者这样的工作，学法律的人经常觉得自己没学新闻，做报道很吃力，学新闻的人又会觉得自己没有学法律，做起来也不讨巧，大家都觉得自己做了专业不对口的工作，都处在一种心理拧巴的状态。 其实，我们要破除僵化的专业对口的思维，尤其是有相当一部分工作，学校里根本没有开设相
10、应的专业培训，我们只有面对社会、面对市场、面对真实的消费需求，去进行自我教化、自我培育，这样才是一个现代人才的基本思维方式。 第十，求职就是应聘，两者是一回事。 作为一个毕业生，在求职过程中最关键要完成的心态转变唯恐就是从毕业生到求职者的转变了。这两者有什么不同呢？ 毕业生的基本心态是，我要毕业了，我不得不找一份工作好支配自己的下一步生活，属于迫于无奈型，他们只是被动地在应聘；而求职者的基本心态是明白自己所学一切本事的最终目的是为了应用，明白工作不仅是一个糊口的饭碗，同时也是人们实现志向的主要方式，这时候他就该更主动主动地去投入社会，拥抱社会，在市场风浪中搏击，找到实现自己人生价值的一片天地。
11、 毕业生求职简单走入的误区第2篇 求职是高校生走向社会的第一步，特别重要。一份好的工作相当于一个好的起点，对一个人的成长和将来至为关键。不过在求职的时候也还是存在一些普遍误区的，为什么许多人认为志向很丰满，现实很骨感，当时选择职业人生道路的时候对一些事情抱有错误相识，是主要缘由。 误区一：大公司薪酬待遇高 其实大公司的薪酬待遇多数时候不是最高的，一些发展中的新兴企业可能会更高。学生们往往会通过探讨该公司的市值、实力和品牌价值，就得出哪些公司值得去的结论。其实，那些所谓的市值，实力和品牌，和你一毛钱关系都没有。大公司一般来说聘请流程很繁杂，因为竞争激烈，自己是香饽饽嘛，所以会设置一些流程去刷掉一
12、批应征者，甚至有公司在走了一遍科学的流程之后，最终用最不科学的一步把人pass掉。遇到这种事，你不要觉得生气，这是你自己选择的。 误区二：大公司发展空间大 发展空间是许多求职者很看重的，就我而言也主见先不要重视钱财，先把发展空间想好。大公司的技术实力，运营实力和各种实力都很强，融入其中成为一员是很好的一件事，但就怕你融入不了，或者要付出很大代价。大公司一般来说都是人才云集的地方，也是大公司病聚集的地方，盛行公司政治。就互联网公司而言，20年前还挺清爽的，如今已经堕落了，各种纷争和明争暗斗不断，你很难不被卷入其中，当跟对老大比踏实苦干更有前途时，你的发展前途其实已经被限定。当然，大公司里面是能学
13、到许多东西的，可也得有人情愿给你学。 误区三：压抑特性与张扬特性 年轻人喜爱走显明路途，张扬特性，口出个狂言什么的。例如在被老板问到你到这家公司来的终极幻想是什么，你说终极幻想是最终取代你成为老板。假如这么回答还能被录用，那这家公司基本上没戏了，会干垮掉的。又比如一家公司在聘请的时候不须要你呈现特性，只须要你呈现听从和奉献，这种公司也不值得去。要当奴才很简单，去给你爹妈当去。其实压抑特性和张扬特性的公司，都是不该选择的，中国终归还是个偏中庸的社会文化是不是。真正的好公司，是对你呈现出同等和敬重，还要有适当的规则和秩序来约束你。前者会让你发展出很nice的人格特质，后者能改掉你身上的许多毛病。别
14、说自己人格很nice，也别说自己没毛病。 误区四：自以为看懂了行业前景 这种现象普遍存在。20多年期前大家都一股脑去学国际贸易，打算将来去了美国做贸易，结果学成后出去都刷盘子了。再后来外语兴起都去学外语，结果人人都会了，再后来经济学、计算机等等，最吃香的并不是风口浪尖的那些专业，而是厚积薄发静默成长的那些。我相识一个人在2003年的时候市场营销毕业，接到了宝洁的offer，腾讯也发来offer，当时人们认为互联网行业很虚，不过他还是在盛情邀请下去腾讯在深圳那个简陋的办公室看了一下，后来被热忱打动，鬼使神差放弃宝洁选择了腾讯，结果……。这个道理我不说太多了，看前景不好
15、看太近，要看远一些，至少要超前三五年去看。 误区五：小公司待遇低发展空间小 其实现在无论是待遇也好，发展空间也好，小公司有些方面是不输给大公司的。大公司的品牌和声誉能给他们带来许多剩余价值，转过头来他们再把这些优势投入到聘请中去，结果就是把该给你的一些东西缩减了。但充溢活力的小公司不会这样，因为他们在聘请中处于劣势，提高待遇还招不来人，怎么会跟你玩这些猫腻。小公司的公司政治也会少一些，一个萝卜一个坑，能让你有机会接触更多核心业务，学习更多东西，这与在有你没你都无所谓的大公司比，自然是又不一样了。最实际的一句话，你现在去阿里、腾讯和百度，还能有期权吗？当然你要选择的确很有潜力的小公司，要找到下一
16、个阿里、腾讯和百度。把包装简历的功夫拿出来一些，多视察多思索，自然就有更大的可能被你找到。 毕业生求职简单走入的误区第3篇 毕业生初出茅庐，社会阅历较少，资格尚浅，简单走入误区，导致整个求职生涯的灰暗。因此，乔布我在这里整理了求职八大误区，认清这八大误区，对作为应届生的你，应当会有所帮助。 误区一：择业强求门当户对 许多人在找工作时喜爱按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。高校生求职中不应当有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个高校生放开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。要结合自己专业的特长，利用
17、自己的教化背景给自己加分 误区二：职业志向成为借口 高校生找不到适合自己的工作往往情愿归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在爱好中找寻工作的时候，就必需学会在工作中找寻爱好。 误区三：毕业就业只顾伸手 高校生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读最终学业有成，接下来的找工作是该向社会伸手的时候了，觉得应当得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。 误区四：参与聘请会衣着不得体 参与聘请会的着装切忌两种状况：一是过分随意，这是没有素养的表现；二是仿照秀，假如穿着装扮得过于正式，则显得不自然。 误区五：求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的各大聘请会，高校生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类毒素也渐渐渗入了人才市场假学历、假文凭、假证书以及装帧精致的虚假简历甚至徒具其表的各色人才包装。高校生在面试时是有规和距的。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页