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1、城投公司考勤制度3篇 城投公司考勤制度第1篇 为了创建高效有序的工作氛围，强化纪律观念，建立约束机制，形成一种团结惊慌、奋勉向上的精神风貌。维护单位形象，提高办事效率，依据整风肃纪活动的详细要求，特制定本制度。 1、本制度以自觉为前提，以考核为手段，以完成各自工作任务为目的，听从服务于公司的工作大局。 2、公司办公休息时间，原则上遵照县政府规定的作息时间执行，依据本公司实际状况可作适当调整，以行政部通知为准，特别状况另行规定。个别岗位在某一时间段由于工作的特别须要，上下班时间难以规定，可作敏捷调整，确保工作任务的完成。 3、出勤实行签到制度，由行政部负责收发表（卡），并统一汇总登记，以此作为考
2、评和奖罚的重要依据。签到每天分上下午各二次，即上午上班时间为9点前，下班时间为11点后，下午上班时间为3点前，下班时间为5点后，不得代签、补签、提前签、事假、公差由行政部人员负责登记。 4、公司全体人员必需自觉遵守作息时间，做到不迟到不早退，不擅离岗位，上班时间如因私临时须要离岗，必需向分管领导或部门负责人请假。 5、因病或因事请假必需报有关人员批准，半天之内由部门负责人批准，一天之内由分管领导批准，一天以上必需报总经理批准，急需本人处理或待办的公司重要事务，在请假前必需处理妥当或托付代办妥当。 6、公司各种与出勤有关的嘉奖或补贴，均以各自出勤状况为依据进行计发，凡非因公缺勤均不得享受。 7、
3、公司干部职工迟到或早退一次按5元一次计扣发工资并累计，无故离岗、脱岗按旷工算，旷工一日按50元计算扣发工资并累计，每工作日因公事须要离岗的要在2天内到分管领导处补打卡，否则按旷工论处，如公、私事需临时外出要请假的要说明缘由和时间要求，无故延长请假时间的按早退论处。如上班时间上网闲聊、玩嬉戏、看电影等做与工作无关的事项被县效能办等检查组、明察暗访组发觉的，除按县机关单位要求惩罚外，公司另扣发该人当月工资200元。每月出勤为满勤且县明察暗访组未发觉该职工违反相关规定的，公司将用罚扣下来的费用依据状况赐予嘉奖。 8、对未根据规定程序履行请假手续，连续旷工超过5天，或者一年内累计超过15天的在编不在岗
4、的干部职工，坚决按要求报组织人事部门赐予以撤职或辞退，一年内请私事假累计15天以上30天以下的时间按每20元一天扣发年终津贴。超过30天的扣发一半年终津贴。 9、以上规定的状况由行政部每月5日前统计汇总一次报分管领导审核后再报总经理签往财务部执行扣发、嘉奖。 城投公司考勤制度第2篇 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间： 上午：09：0012：00 下午：13：0017：00 二、考勤方法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班
5、时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会探讨，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。 （2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休
6、。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 三、请假管理方法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。 4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。 四、加班的管理方法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工
7、作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作须要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能支配在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。 五、对违纪现象的处理方法 1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。 2、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天 3、对
8、旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。 六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。 七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。 城投公司考勤制度第3篇 为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，肃穆工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会探讨确定，现就有关规定及措施通知如下： 一、关于规范考勤制度 （一）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。 （二）考勤时间。工
9、作日上午7：008:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必需在门卫处登记，并注明理由。 （三）签到地点。三号楼一楼化学试验打算室。 （四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总状况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。 1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元； 2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一
10、年参加职评。 3、嘉奖措施。学校激励老师出满勤，每学期从30%嘉奖性绩效工资中拿出30%用于嘉奖。 二、关于规范请销假手续 （一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事务须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。 （二）相关规定 1、每月允许老师事假一天；每月允许不签到两次。 2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必需返岗，否则按旷工处理。 三、关于改进日常工作作风 全体教职工要自觉遵守关于进一步规范考勤制度的通知的有关规定，上班期间禁止参加一切与工作无关的活动。 本通知自20*年10月8日起实行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页