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1、浅谈新形势下国企工会的维权工作:2022年国企面临的形势 摘要: 简洁介绍了在新的形势之下国有企业公会的维权工作所遇到的困难，并分析所遇到的困难提出了解决问题的思路，对维权队伍的建设以及方法、内容和机制方面做了着重的论述。新的形势之下,只有对国企公会维权工作的思路进行创新,才能稳步推动国企的持续发展。关键词: 国有企业；工会；维权工作引言 近年以来,因为改制的力度越来越大, 导致国有企业本身与以往相比都出现了许多的变更，再加上多元化的经济结构, 以及多样的劳资关系。这些变更造就了如今的环境，这样的背景条件给国企工会维权工作带来了肯定的机遇和挑战。1 国有企业工会干部开展维权工作面临的问题因为国
2、有企业改革的步伐越来越大，同时变更了经济的结构, 还有劳资关系以及就业的方式也出现了一些变更, 所以导致当前国有企业工会的维权工作出现了一些难题。第一, 职工的队伍越来越细分, 使得工会维权工作的困难增大。同样也是因为国有企业的改革, 企业职工渐渐分成了几个不同的阶层，有的是高层的管理者，有的是白领，有的是一般员工, 还有的是流淌打工, 阶层的多样给工会的维权工作带来了肯定的困难。其次, 职工收入的差距越来越大, 增加了维权工作的困难。作为市场主体的国有企业, 在招纳引进员工的时候也是要遵守市场的规律, 所以越优秀的员工享受到的政策越实惠,这必定导致了职工收入的差距越来越大。在维权工作遇到低收
3、入职工群的时候，往往不会出现令人满足的结果。第三, 越来越困难的劳动关系, 增加了维权工作的困难。 国有企业所进行的改革导致职工的劳动关系越来越困难,也使得冲突越来越突出, 改革导致下岗职工的人数越来越多，同时也增加了待岗职工的人数, 进而导致劳动争议越来越多,改革所产生的影响增加了工会维权工作的困难。2 国有企业工会开展维权工作的思路与方法创新2.1 建立高素养的维权干部队伍。工会的职能在于为群众服务、捍卫员工的权益和带动企业的效益,在新的形势下，工会要想达到这样的只能目标，肯定要考虑到工会维权的专业性，所以要建设一支高素养的队伍来进行维权工作。首先, 进行维权工作的队伍肯定要专业。在新的形
4、势之下, 工会工作的内容和范围都有所变更, 所以进行维权工作的队伍必需专业。同时还得主动去了解相关政策, 学习总工会有关维权工作的文件精神;要驾驭好维权工作的专业学问,领悟到在如今的环境下怎样做好维权工作，提高自身的工作实力。其次,开展维权工作的队伍其作风要硬。工会干部的职责特别重大,能否完成工会的只能也要看他，他是连接党和职工之间的纽带。所以他们的作风肯定要够硬,要能始终站在职工的角度考虑问题,真实的知道职工们的详细状况,真正做到为职工谋利益。最终,开展维权工作的队伍要有新思路。新的形势之下工会干部要在抛弃不合时宜的思路的同时,通过训练做到思路和方式方法的创新,使工会干部获得新的工作思想和方
5、法,在以后的日常工作中好好运用新的工作方法。2.2 建立完善的维权机制。因为我国体制的关系,一般说来,工会在进行维权工作之时都会走行政这个渠道,这样做经常很难保证职工们的权益。在法治的社会要求工会维权机制的法制化是必定的,工会法就是这种精神的体现，他在法律上保证了工会维权工作的地位和权威,对工会的权利做出了明确的规定，工会有代表职工去解决职工与资方问题的权利,这给工会开展维权工作供应了法律上的支持。因此,可以依据相关法律的规定在开展维权工作之时,建立一个比较完善的维权体系。首先,完善工会和相关部门以及党进行沟通的制度, 参加探讨对企业自身规章制度的制定。工会要走近职工，始终要站在职工的角度看问
6、题，了解职工们对企业发展的想法,知道不同职工的不同的利益要求,把握正确的职工思想动向,同时把驾驭到的信息刚好写到企业的规章制度上。其次,完善职工遇到纠纷时的处理机制，以公允协商为主，主要用于解决职工遇到的纠纷。在开展维权工作之时，以各部门的职能对其进行分工，并且与工会进行合作,充分利用各部门的资源帮助职工处理遇到的纠纷和冲突。再次,完善民主权利的保障机制，基本的形式就是职工代表大会和厂务公开。要让职工们真真正正地在企业的治理中发挥作用,要让职工们成为带领企业前进不容忽视的一股力气。最终,建立劳动法律的监督制度，工会帮助劳动监察部门完成工作。工会要加大监督的力度，驾驭企业对工会法和劳动法等法律的
7、落实状况，还有相关的政策法规。工会要主动协作各级政府和相关部门,监督检查企业对相关法律法规的落实状况，特殊是在国企改革中实施的相关政策法规，进而保障职工们的合法权益。有些用改制当借口,事实上却是对工会进行非法的撤并，并且还侵扰职工的合法权益以及工会财产。对于这些问题要坚决予以查处，并且赐予严厉的惩处。2.3 注意维权的工作方法。在新的形势之下, 工会维权工作的内容变的很困难, 所以须要工会在开展维权工作的时候，留意维权方法的运用。第一，思想政治的教化工作要主动开展。国企经济体制的改革已经深化, 这场改革拉大了职工之间的收入差距,而且职工在文化水平和自身素养方面表现出多样性，他们每个人的社会阅历
8、以及产生的思想都有所不同,再加上有些职工的流淌性大。因此,工会在开展维权工作的时候，肯定要对状况进行细致的分析,在保障职工合法权益的同时,也要对他们开展思想政治教化工作，以便提升他们的政治思想素养。其次，对职工进行分类管理。一般说来,全部的职工都是被企业在管理着,他们都须要维护其自身的权益,但是因为企业改制的缘由，还有员工自身的区分,导致了不同职工群体的产生,因为群体的不同所以对于利益的须要也就不同。所以,依据不同职工群体的不同利益,对职工进行分类管理是必要的。第三，工会管理方法上要民主化。首先,选举的民主化。通过民主选举推举各方面实力都优秀的职工到工会的干部队伍中去;其次,决策的民主化。确保职工对工会的知情权，并且在知晓后能参加和确定工会的事宜;再次,管理的民主化。调动职工们的主动性，使他们主动参加到企业的管理中去,要让各方面都能参加进来;最终,监督的民主化。对于企业的决策和重大信息要进行公开,通过肯定形式对行政工作进行监督,使得职工们真正拥有知情权，并且能有真正实施监督权。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页