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1、工会优秀干部主要事迹x 工会优秀干部主要事迹 工会作为党联系广阔职工群众的桥梁和纽带,作为职工合法利益的代表者和维护者,接下来要给大家举荐的是工会优秀干部主要事迹，欢迎阅读以及参考！ 工会优秀干部主要事迹一： xx 买买提，女、维吾尔族，大专学历，19 年 月诞生于 xxx，11016 年 10 月参与工作， 2002 年 7 月加入中国共产党，该同志自参与工会工作以来，就能不断学习领悟工会职责使命，并在工作中不断加强实行和实践创新，全面履行工会的社会职能，在维护群众总体利益的同时，较好地表达和维护干部职工的详细利益，有力促进了干部职工的工作主动性，为全乡三个文明建设起到了主动促进作用。 重视
2、学习 努力提高自身实力 作为一名少数民族干部，她始终把学习当成重中之重，始终把工作实力的提高作为履职尽责的动力源泉，为了全面正确领悟和实行工会职责，她始终坚持学习汉语，坚持利用业余时间学习政治理论，几年下来，汉语读写实力有了全面提高，政治立场更加坚决，同时能够正确领悟县工会的各种文件精神，并能自觉比照要求不断提高自我约束，工作实力得到了不断提高，为圆满完成各项工作打下了坚实基础。 忠诚履职 仔细完成各项工作 作为一名工会的干部，她始终把县工会支配部署的各项工作作为重中之重，坚持带头抓落实，能够依照宪法和法律的规定行使民主权利，主动发挥国家主子翁的作用，通过多种途径和形式，履行工作职责。组织起来
3、，切实维权，是工会工作的总体要求，也是当前工会工作的主要任务，为健全工会工作网络，她结合本乡实际，主动推行工会组建与基层党建工作捆绑式推动，坚持党建带动工建，扎实开展工会组织建立，同时主动发展工会会员。目前，我乡的职工入会率达到101%，同时，她常常深化各村、站所和学校指导工会开展工作，她坚持常常组织干部职工开展宣扬教化，常常深化干部职工中问寒问暖，主动为干部职工解决工 作和生活中的实际困难，全年来共组织组织干部职工开展座谈会 4 次，深化困难职工家走访慰问6次24户，并想法设法为贫困户解决了生产生活中的实际困难，有力促进了大家的工作主动性，有力保障了干部职工的权益。 xxx 在维护职工政治权
4、利的同时，始终主动维护干部职工的劳动权利和物质文化利益，并把参加协调劳动关系，调整社会冲突作为一项重要工作，常常性伴同信访干部进村入户了解社情民意，全年来她先后走访农户 673 余户，同时深化外来务工人员中开展工作，先后参加冲突纠纷化解 7 次，有效保障了劳动者合法权益、有效化解了劳务纠纷，为促进我乡经济社会和谐发展和社会的长期稳定。 勤于奉献 深受干部职工爱戴 为了切实抓好工会工作的实行，为了切实保障干部职工的权益，她常常放弃休息时间到干部职工家进行走访，深化了解干部职工的权益爱护状况。在日常工作生活中，她总是想法设法丰富大家的业余文化体育生活，并把开展各项活动作为提高干部职工凝合力的有效途
5、径，常常性组织大家开展篮球竞赛和网球竞赛，全年来主动帮助乡领导开展了 2 次农牧民体育活动，通过开展活动，增加了领导与干部之间的沟通与了解，促进了干部群众的团结帮助意识，有效促进了各项工作的顺当有序开展，为丰富工会工作活力，她开创性的将工会工作与创先争优相结合，为了强化干部职工的创先争优意识，她主动组织干部职工参与县委、政府组织的红歌竞赛，并在乡机关开展了创先争优公开陈诺，有效激发了大家的爱国热忱和工作主动性，加深了同志们之间的信任和了解，增加了大家争当优秀、争创佳绩的干劲。 迎着朝阳、踏着余晖，xxx 依旧在平凡的岗位上劳碌着，她始终把奉献作为人生追求，从不计较个人得失，淡泊名利，克己奉公，
6、踏踏实实实行工会各项工作，切切实实维护干部职工合法权益，受到干部职工一样好评。 工会优秀干部主要事迹二： *同志现任*公司工会副主席、女工委员会主任。参与工作 30 年，有 15年是工作在工会工作岗位。凭借着服务大局的胸怀、朴实无华的作风、主动热忱的看法、勇于创新的实力，充分发挥了工会组织在创建和谐企业中的主动作用，同时她自己也得到了公司广阔员工的信任。 一、服务大局，她始终站在企业和员工的整体利益上开展工作 *同志深知工会组织在创建和谐企业中的重要作用，因此，她一方面主动引导广阔员工参加企业民主管理，另一方面仔细倾听员工的意愿并代表他们进行协调。 一是代表提案三步法提高参政质量。*同志在多年
7、的实践中不断改进职代会提案各个阶段的工作方法，最终总结出了效率最高、价值最大的三步法：即提案沟通、提案回复、提案落实。通过三步法提高了提案质量和落实率，近年来*公司职代会提案率都达到 101%。在*公司即将召开的一届四次职工代表大会的筹备工作中，*同志将职工代表的提案逐一进行具体核实和分析合，向公司行政领导进行全面汇报并阐述了自己的观点，得到了公司行政领导的接受，也得到了广阔员工的好评。如提高运行人员夜餐费补助标准、提高检修值班人员值班费、为大负荷期间检修值班人员按运行人员标准供应盒饭等等。 二是集体合同数量化促进有效履约。*公司现用的集体合同文本是*同志学习劳动合同法和北京市企业集体合同范本
8、后起草的。在全面征求职工代表看法的基础上，她主动同公司经营者集团(即同等协商委员会中的行政方)的各职能部室协商，把合同中各项条款进一步细化、量化，使职工们感到集体合同与自己的切身利益亲密相关，因此，引起了广阔职工的高度观注和参加，对工会组织能够代表职工利益更加信任，多年来，*公司集体合同的履约率均达到 101%。 三是代表培训特性化促进行使职权。*同志坚持在集中培训职工代表工作中自编讲义给代表讲解。在讲解中敏捷运用维权案例说明法律条款的含义和适用状况。在日常工作中*同志仔细给前来询问的代表解答特性问题，由于她的讲解深化浅出，通俗易懂，使代表和员工们都受益匪浅。如有的员工对劳动爱护中规定的标准理
9、解不精确，她仔细将文件原文逐字逐句地和员工一起学习，直到员工清晰明白为止。如有部分电焊工要求发放专用工作服，协调多次始终有看法，后来*同志具体了解了工作服的定制状况才发觉，这些专用工作服在外表上和一般工作服是一样的，但性能是完全不一样的，由于他们不了解，所以产生了误会。 二、朴实无华，她始终用真情和行动关切每一位员工的喜怒哀乐 *公司职工年龄结构偏大，生活负担重的员工占有相当大的比例。他们或是 要赡养体弱多病的父母、或是配偶下岗失业、或是子女就学压力大、或是自身患病、或是工作压力大等等，使生活和工作经常处于窘迫和纠结之中。 一是心理沟通引导员工向欢乐动身。策划主持了对运行、检修和管理等各类岗位
10、员工的心理健康状况进行了多角度分析，在她的建议下，公司工会一方面通过举办心理健康学问讲座，普及自我减压的方法;另一方面把心理健康学问列入班组长培训的重要内容，使班组长成为员工减压的疏导器。第三是建立心理健康询问热线，刚好为员工答疑解惑。很多员工心里有了困惑，都情愿找*唠唠。很多员工说，找冯姐唠一会，心里就敞亮了。由于公司工会在员工心理健康工作方面取得了成果，20xx 年*市总工会就批准*公司工会为*市职工心理健康询问分站。 二是推广科普引导员工绿色生活。员工年龄结构偏大，是短期内无法变更的事实，在这种状况下，如何保证员工的身体素养不降低或减缓降低，在*的建议下，公司为员工增加心脑血管方面的体检
11、项目，并刚好将体检信息反馈到员工。在此基础上，*同志把工作重点放到了通过扩大文体协会健身运动效果来增加员工增加体质上，目前，已经有很多员工通过长跑、徒步、游泳等简便易行的运动方式，改善了高血压、高血脂、高血糖、超重等多种病症。 三是真情关爱激励员工我们在一起。近年来，*公司困难员工群体有所增大，如何帮助这些员工解除后项之忧、增加战胜困难的信念是*同志工作的重中之重。对于能够赐予物质帮助的，她主动协调以最快的速度帮抚到位，对于企业无法帮助的，她也决不放弃，主动寻求其它解决方法。燃料分场一名员工在紧急工作中由于过度疲惫致使脑部疾病复发，这种状况无法按工伤申报，但按病假待遇处理虽合法但不合情，*同志
12、具体将状况和自己的建议向行政领导汇报，得到了领导的接受，使这名员工深受感动，并表示病好后肯定尽快回到工作岗位，为公司多做贡献。还有一名长期工伤养息的员工不慎跌倒致使股骨头骨折，医药费花了三万多元，对于这种状况企业无法进行帮抚，*同志主动同残联、社区沟通力争从这些社会团体和政府得到一些帮助，使这名员工的家属深受感动。 三、主动热忱，她始终用高标准和高质量策划和完成每一项工作 *同志在*公司员工中有很高的威信，这不仅是因为她有大局意识、有亲和力、有号召力，还是因为她有主动热忱的工作看法，在她面前没有什么困难可言， 她始终实实在在地为职工做实事，员工们因此信任她，敬重她，都情愿称她为大姐。 一是让员
13、工群众快乐地参与每一项活动。多年来，*公司工会活动之所以得到了广阔员工的主动参加和高度评价，与*同志始终坚持这一原则是分不开的，用她的话说就是我要对得起员工的主动参加。每一项活动的策划，从方案、规则、场地、奖品品种的确定等等，她都做到严格把关，必需做到公允公正，让员工参与活动快乐不闹心、兴奋不扫兴。 二是让工会干部顺心地开展每一项工作。基层工会干部都是兼职的，他们在工作中难免要遇到这样或那样的困难，起初大家心里还很担心，怕工作开展不到位要受指责或考核，但后来他们发觉，*大姐总是能在工作中发觉他们的难处并刚好赐予指导，使他们很快找到了解决问题的方法。从今，大家有困难尤其是在组织大型活动时就干脆找
14、*寻求指导和帮助;*同志对待每一名工会干部的评价也是客观公正的，从不掺杂任何个人偏见，所以大家都感到和大姐在一起工作非常顺心。 三是让党政工领导放心地交给每一项工作。由于*同志能够让每一项工作都发挥其最大价值，所以公司党政工领导都很放心地将工作交给她，主持筹备的参与华电龙江企业职工运动会取得了令全体员工非常激昂的成果;策划的庆祝建党 90 周年红歌演唱会恢弘热情;主编的以爱的名义职工文集令很多员工感动得流泪;主抓的五型班组建设水平日益提高;组织的员工十五公里徒步大赛你追我赶、女职工厨艺大赛香飘*等等。 四、勇于创新，她始终用新思维和新观点思索如何更好地履行职责 *同志勤奋好学，主动向上，她从不
15、满意于已经取得的成果，她每天都要用休息时间阅读全国工会系统各大网站，一方面是学习上级工会工作的有关精神，另一方面是学习其它行业和兄弟单位的好阅历、好做法。 创办玫瑰讲堂亮点纷呈效果好。受*讲坛的启发，*策划创办了*公司女员工玫瑰讲堂，以提高女员工素养为宗旨，以讲堂共享为载体，以员工主讲为重点，实现了团队学习，共同提高的目标。一年来，玫瑰讲堂，通过 3 个自由，实现学问共享;通过 6 个系列，丰富员工生活、通过 1 个讲台，提升员工素养，实现了一个品牌，多个赢家。 对话代表提案权益维护最大化。在多年的职工代表提案立项过程中，初审环节是由各职工能部室负责的，由于部室对企业大局把握的局限性，使部分提
16、案不能通过，但在这些提案中有一部分是有可行性的。如何解决这一问题，*同志在工会主席的支持下，实行了迂回工作方式，即总体状况进行具体核实后，先向行政领导汇报并征得意向性看法，详细措施征求各职能部室看法，这样大大提高了可行性提案的立项率。 支持八仙过海班组文化结硕果。*公司班组建设硬件设施欠帐多，又没有实力进行大量投入，针对这种状况，*同志对班组分类提出不同要求和建设重点，用5s管理作为工具，用一对一培训做为手段，用了三年的时间，培育了一批具有特色的班组文化，同时使各班组找到了适合本班组特点的管理方法，如活跃健康的锅炉运行三班、一丝不苟的化学化验班等等，这些特色班组不仅在班组建设中发挥了示范作用，
17、还带动了分场文化的提升。 甘做人梯路石员工成长大丰收。*同志在*工作了近 30 年，对*的一草一木都有深厚的感情，对每一名职工她都具体驾驭他们的工作和生活状况，尤其是对年轻职工和兼职工会干部，她更是每时每刻关注他们的改变，给他们搭建舞台，教他们驾驭学问，解他们心理疙瘩。在目前*工会工作主动分子队伍中，绝大多数都是在参与*同志策划组织的各项活动中得到熬炼并酷爱工会工作的一般员工，如礼仪队 10 朵金花、护旗队 8 大帅哥、主持人 4f 黄金搭挡、编辑作者6 大手笔、摄影协会 10 大元帅、小品铁 3 角组合、主讲人 12 金话筒等等;还有很多基层工会干部由于在*的指导下，工作实力快速提升，并很快
18、走上了管理岗位。 累累硕果源自辛勤浇灌。*同志在为创建和谐企业做出贡献的同时，也得到了广阔员工和上级工会组织的认可，她本人先后多次获得了集团公司和华电能源公司优秀工会干部、黑龙江省职工读书活动优秀组织者、*市厂务公开民主管理先进工作者、*市职工职业道德建设先进工作者、*市共建共享活动优秀组织者、*市优秀女工工作者、*市职工素养工程先进个人等多项殊荣。每一次面对荣誉，*都认为，荣誉属于过去，将来仍需努力，作为一名员工信任的工会干部，肯定要永葆激情和活力，永记责任和使命。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页