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1、在党务干部培训班上发言材料 可借鉴 可编辑 在党务干部培训班上的发言材料 自某某年党务干部培训班后，我们基层各个单位的支部书记和党务干部队伍已经发生了很大的改变，从近年来的人员改变状况和工作状况看，非常有必要再搞一次结合工作的培训，所以有了这次培训会议的诞生。个人结合三个方面考虑打算了会议发言：一是职责，二是现状，三是感情。发言内容更多的来自于个人工作的经验和体会感悟，目的也不是教给大家如何干党务工作，这些任何一本工具书上都会讲的明明白白，而是着眼于在当前局情下，如何定位自己的职责分工，以什么样的心态来干好党务工作，我信任思想的问题，意识的问题是比工作技能本身更加重要的问题，结合详细的参会人员
2、，我想许多话不是只说给支部书记的，也希望对全部参会者有所惊醒有所触动。下面，我与大家共享以下内容： 一、要珍惜岗位 办公室是一个单位的中枢部门，其工作成效如何，干脆影响着单位的发展和各项工作的开展。同时，办公室也是增长见识、历练才能、成长成才的地方。一个人一生能有机会在办公室工作，应当说是难得的机遇。在这样的机关工作，每个人都肩负着为单位发展奉献聪慧才智的责任和义务，无论在办公室工作的时间长或短，这段经验都是值得我们每个人终生怀念的。既然组织选择和我们自己也情愿来办公室工作，这个岗位自然也就成为我们实现人生价值、成就人生志向的岗位，成为我们立身安业、生存养家的岗位，从这个意义上讲，我们都要酷爱
3、、敬重和珍惜这个岗位。 首先，办公室的工作岗位风光而崇高。办公室是单位的“指挥部、参谋部、后勤部”，发挥着承上启下、联系左右、协调各方的作用，担当着参加政务、管理事务、搞好服务的职责。单位的每一项决策部署，都须要办公室干部职工一项一项地进行落实；领导讲话的起草、对重大事项的督办以及重要会议和活动的举办，都须要办公室干部职工详细组织实施，单位的平安保卫、环境建设、生活供应等后勤保障，也须要办公室干部职工做好各项服务工作。总之一句话，我们这些人虽然职务都不是很高、实力不肯定很强、待遇也不肯定很好，但在单位的进程中，每一件有影响的事情，都留有我们这些人静默奉献的印迹，单位所取得的每一点成就，都凝聚着
4、我们这些人的心血和汗水。所以说，办公室的工作岗位很崇高，地位很重要，责任很重大，工作很神圣。在这样的岗位上工作，很光荣，也很被社会敬重。 其次，办公室是一个培育和熬炼人的地方。在办公室工作，常常与单位领导在一起，领导的思维方式、工作艺术，每天都在潜移默化地影响着我们，经过几年的耳闻目睹，我们每一个人相识问题、分析问题和解决问题的实力都自然会有一个比较大的提升。同时，办公室工作的面比较宽，全局方方面面的工作状况，我们都在参加、都有联系、都能驾驭，天长日久，个人的认知水平和工作实力自然也会在学习和工作中得到提高。再一点，办公室是办事机关，工作节奏快、标准高、要求严，在这样的岗位工作，对个人素养实力
5、的培育、熬炼都是全方位的，个人的才能、优点和特长干脆被领导了解的机会也多，脱颖而出的机会、加快成长的机会，要比其他工作岗位多得多。 再次，在办公室工作，生活压力相对较小。人活着，心情轻松是最大的轻松，生活压力是最大的压力。“一分钱难倒英雄汉”。对绝大多数人来说，个人尊严都是建立在肯定的经济基础之上的。这几年，随着社会节奏加快，大家都普遍感到工作、生活压力大。现在社会上不少在非公经济组织工作的人，工作单位不固定、工资待遇不固定，生活生存的压力很大。在办公室工作，这样的压力是相对较小的。当然，我们的生活条件、福利待遇与一些民营企业管理者、一些垄断行业和福利较好的部门相比，还有肯定的差距，甚至差距还
6、很大，但与社会上绝大多数人相比，我们的工作和收入还是稳定的。有了稳定的工作和收入，竞争再激烈，工作再辛苦，心理压力都比较小。人生在世，假如没有生活方面的压力，活得就会比较轻松，因为其他方面的压力都是自己的感受，也都可以找到释放的方式。 综上所述，我们在办公室工作，可以对职务支配没有达到自己的意愿有看法，也可以对事务繁杂、常常加班加点发牢骚，还可以对生活待遇不如愿有埋怨，但有一条底线要把握好，这就是，每个人都要努力把自己所负责的工作干好，用行动珍惜工作岗位，这既是对事业负责、对组织负责，也是真正地对自己负责。 二、要练就较强的业务实力 具有较强的业务实力是干好工作的前提和基础。业务实力的内容比较
7、宽泛，在办公室工作，最基本的应当练就以下几种实力。 一是要留意练就“说”的实力。由于大多数同志在平常工作中，主要是以写材料和办详细事为主，在大场合说话的机会比较少，这样就造成一些同志“说”的实力比较弱。能说是行政干部的一项基本功。能说不肯定是一个好干部，但不能说确定不是一个好干部。在办公室工作，肯定要在工作和生活中有意识地培育和练就自己“说”的实力，并在探讨说什么话的问题上下功夫。首先，要说有思想的新话。“冰冻三尺，非一日之寒”。在平常探讨工作和探讨问题时，能说出有思想的新话，关键是要把学习变成习惯，把学习变成乐趣，留意向书本学、向实践学、向同事学，每天学、时时学。这样日积月累，自然就有了肯定
8、的学问水平，自然就有了肯定的理论功底，自然也就能说有思想、有理论、有深度、有新意的话。其次，要说“马路话”。指我们在探讨问题和探讨工作时，要能结合实际说与马路工作亲密相关的话，说有马路特点的话。目前，在一些场合发言和探讨探讨工作时，一些同志虽然也能说，但说的话与实际工作有比较大的距离，要么是空话、套话、大话，要么是支支吾吾、七扯八扯、说不到点子上。 二是要留意练就“写”的实力。能写、会写、写得好对办公室从事文字综合工作的同志来说，非常重要，也是我们的立身之本。在其他地方和部门工作能写的同志，到了办公室就不肯定能写，因为办公室工作对写的实力是有特地要求的。首先，要练就能写各种文体和方方面面工作材
9、料的本事。一个在办公室工作了三五年的干部，还没有写某种文体、某个方面工作材料的专长，就谈不上有写作实力，而仅仅能写好某种文体，仅仅能写某项工作的材料，只能说有肯定的写作实力，但不能说其写作的实力强。凡是工作须要的材料都能写，而且写得很好，才能说写作实力强，才能说是优秀的写作人才。否则就不是，至少不能说是优秀人才。不是优秀人才，那就不行能优先重用。其次，要练就适应服务对象要求和特点的本事。领导都是有个人特点的，越是有实力、有水平的领导越有个人特点。办公室是给领导起草讲话材料的机构，假如我们起草的文稿不符合领导的要求和特点，工作再辛苦、再努力，领导也不会认可。同时，一个领导不行能任一个岗位很长时间
10、，而我们工作人员在这个岗位上工作很可能几年、十年、几十年，甚至有些同志从20多岁始终到退休，都在一个岗位工作。我们在这样的单位从事文字综合工作，就要努力地练就适应服务对象要求和特点的本事，而不是让服务对象来适应我们。一份材料、一篇讲话稿写得好不好，服务对象的满足是最终标准，并不是我们认为自己写的材料好就好。依据不同服务对象的要求和特点能写出其满足的材料的人，才是真正能写的干部。再一点，要留意常常练字，把字写好。字是一个人的门面，一个人假如字写得好，就是其独有的本事。这些年由于忽视书写基础训练、电脑普及等因素，不少同志对写一手好字也就自觉不自觉地忽视了。有不少同志写材料还不错，但字却写得让人不敢
11、恭维。平常工作中，我们肯定要留意多练字，努力使自己的汉字写得既好认又好看。能写一手好字，有时候也会给自己带来意想不到的机遇。 三是要练就擅长创新的本事。工作能不能创新，是衡量一个干部业务实力强不强的重要标记。业务实力强的人，时刻都在想着要把工作干得和别人不一样，也能和别人干得不一样；工作实力弱的人，一般都四平八稳、按部就班，工作也很少有特色、出亮点。工作创新是对每一个岗位的要求，在工作中创新，是每个干部职工的责任。一说到创新，可能一些同志觉得很难，其实，有时候创新很简单、很简洁。把过去按部就班的工作习惯打破了，就是创新；把每天从事的日常工作，做得比以前更规范、更精致一些，或者使其有一点点改进和
12、改变，产生了不同的效果，也是创新，而且这一点点改进和改变所产生的好效果，有时候往往连我们自己都预想不到。这一点，我们应当是深有体会的。 三、要有较强的事业心和责任感 第一，要始终站在全局的角度和层面想问题、办事情。办公室虽然不是决策部门，但却履行着服务决策的职责，也经常代表单位协调一些事情、落实一些事项。“身在兵位，胸为帅谋”是办公室每个干部职工应当也必需具有的意识，无论办公室主任、党务干部还是一般干部职工，在工作中，都要常常站在全局的角度和层面想问题、办事情。同时，办公室是一个人才库，不少同志从这里已经走上了领导岗位，将来还会有更多的同志走上领导岗位。假如我们现在不留意站在全局的角度和层面想
13、问题、办事情，在影响工作的同时，个人成进步步的脚步也不会很快，即使有机会走上了肯定的领导岗位，从事新工作也不会得心应手。对这一点，我们都要有醒悟的相识，并自觉地在工作中去努力实践。 其次，要主动做好应当做而领导又没有要求做的工作。主动做好应当做而领导又没有要求做的工作，是对事业负责的表现。日常工作中，我们经常会遇到这样一种现象，就是有些工作，领导没有要求做，但我们做了后，效果很好；有些领导没有支配的工作，我们做了后，领导很满足。主动做了应当做而领导又没有要求和支配做的工作，既把工作推向了一个新层次，有时候也会因此成就自己。在工作中，我们都要眼中有活，在把岗位职责要求的工作做好的基础上，还要想着
14、干、抢着干、找事干，有激情地干。有激情，才有动力。有了工作激情，确定能做好工作，而且也不会觉得工作辛苦。 第三，要坚固树立办公室工作无小事的意识。办公室工作事事关系全局，一点小小的疏忽，对工作带来的可能就是无法弥补的损失；一个低级的错误，或许就会给委工作造成不行挽回的影响。而且出现问题和失误所造成后果的严峻程度与机关大小、层级凹凸有着干脆的关系。一个家庭主妇做饭，把饭烧糊了，影响的只是一家人的一餐饭，但机关食堂没有把饭做好，影响的就是几一百零一人的用餐。只明白这个道理还不行，还要把这样的相识落实到行动上，体现到每项详细工作之中。 第四，要养成亲自干、抓详细的习惯。各局属单位都只是科级单位，从支
15、部书记到一般干部职工，都是服务人员。不能有只当领导的习惯，不能有指使别人的习惯，要养成亲自干、一块儿干、帮你千、带你干的习惯。假如办公室以上领导干部在工作中，不亲自干，不与干部职工一起干，干部职工不仅心里可能会有怨气，而且还会影响自己在单位的威信。我们要求：一项党务工作从领受任务、探讨探讨、付诸实施到最终结果，每个阶段、每个环节，支部书记都要层层把关，把自己职责内的工作于好，负好自己应负的责任。工作不亲自干、不详细抓，就不行能驾驭工作状况，上级领导过问时，我们就只能说工作大体怎么样，基本怎么样，至于详细进展到哪个程度，还有什么问题，就说不清晰了。只有亲自干、抓详细，我们才能对工作的全过程做到胸
16、中有数。 第五，要有剧烈的团队意识和集体荣誉感。单位是一个团队。实践反复证明，一个好的团队出战斗力、出人才、出干部，而且越优秀的团队，出的干部就越多。人一生有机会能融一个优秀群体，并且在这个群体长期工作和生活，即使自己不优秀，时间长了，也会变优秀，假如其本身就优秀，那么随着时间的推移，将会变得更优秀。人生很不简单，能一起共事更不简单。我们肯定要倍加珍惜在一起共事的缘分，共同维护来之不易的荣誉。每个干部职工都要常常想着并以实际行动为这个集体增光添彩，集体和个人的荣誉利益恒久都是亲密相关的。 四、要以平和心态客观地相识自己、评价别人 人的一生，就是与人共事的一生，离不开与人打交道。日常生活中，一个
17、人不行能做到让每个人都对自己很友善，不行能会喜爱每个人，也不是事事都会随愿。要应对好这种现实，客观地相识自己、评价别人，自我教化、自我完善、健康生活和养成良好的生活习惯很重要。 首先，要正确相识自己。能不能正确相识自己，是衡量一个人是否成熟的重要标记。一般来讲，个人的自我评价都比较高。其实，别人对自己的评价、自己认为别人对自己的评价，经常不是自我感觉的那样。一个人很难做到自己对自己的评价、自己认为别人对自己的评价和事实上别人对自己的评价这三个一样。假如能够正确地相识自己，全面客观地评价自己，就能比较好地做到这三个一样，这样，在任何时候、任何状况下，心态都会平和。马路局是个大单位，人比较多。有些
18、同志工作时间长了，年龄大了，资格老了，见的领导多了，经常会自大，间或就不守规则、不讲操守，忘了自己其实是一个很平常的人。 其次，要客观评价别人。能够客观评价别人的人，是真正的智者，才能享受到别人把自己当作挚友的乐趣。每个人都有自己的特长，也存在着不足。无论是谁，只要与他人相处一段时间，就会发觉他人身上存在的这样那样的缺点。因此，在工作和生活中，我们要努力做到“三个不要”，也就是，不要艳羡别人，艳羡别人是因为我们不了解别人胜利背后付出的艰辛努力；不要不服别人，不服别人是因为我们不了解别人有比自己强的实力；更不要嫉妒别人，嫉妒别人事实上是自己已经承认了不如别人。怎么解决这个问题，只有一点，就是勤奋
19、工作，努力地走在工作和人生的前排。这样，讲“三个不要”，就是对别人的要求了。 ?第三，要保持健康的心态。党政分设的体制有利也有弊，党政领导之间的相处是须要一些才智和心胸的，只要大家记住“有为才有位”这个规律，基本上就不会有大的问题；近年来上级要求的党务工作量大，程序繁杂也比较辛苦，难免导致支部书记和党务干部 的工作和心理压力也比较大。对工作、生活中的一些冲突和问题，有些同志处理得好一些，其工作就开心，心情就安逸；有些同志处理的方式不当，不好的心情就很难得到有效的释放和化解，就会觉得什么事都不顺心。保持健康的心态说究竟，是要自己来调整的。 历史上有个闻名的君臣对，讲的是唐太宗和许敬宗。 唐太宗问
20、许敬宗：“朕观群臣之中，惟卿最贤，有言非者，何也？” 敬宗对曰：“春雨如膏，农夫喜其润泽，行人恶其泥泞；秋月如镜，佳人喜其玩赏，盗贼恨其光辉。天地之大，人皆有叹，何况臣乎！臣无肥羊美酒以调众人之口；且是非不行听，听之不行说。君听臣遭诛，父听子遭戳，夫妻听之离，挚友听之别，乡邻听之疏，亲戚听之绝。人生七尺躯，谨防三寸舌；舌上有龙泉，杀人不见血。”帝曰：“卿言甚善，朕当识之。” 无所不能的上天都不能让每个人都满足，何况做人为官。无所不能的上天都不能让每个人都满足，何况做人为官。心理要健康，不要多疑。人之处事，固不行以不思，而亦不行以过思。 五、要重视个人修养 修养是一个人思想、学问、道德、实力等素
21、养的综合体现。年轻干部在成长过程中，肯定要重视和提高个人修养，具有良好的修养是一名干部全面发展的必备条件。 一是要诚信。一名干部要成进步步，被组织和同事信任是有机会的前提，要想获得组织和同事的信任，关键足要讲诚信，要有信誉度。在办公室工作，个人信誉度的提高，主要靠责任心。一个没有责任心的人不行能有信誉度。因此，无论是大事小事，还是工作重要与否，我们都要仔细去做，通过自己的详细工作赢得组织和同事的信任。被组织和同事信任不是一件简单的事情，但假如一旦被信任，那对自己来说，又是非常开心的事情。不被信任，没有机会，假如被信任，组织可能把很多重要的工作都交给自己来干。 二是要实干。一个人所取得的成就和获
22、得的荣誉都是干出来的，不是说出来的。只说不干的人，恒久担当不了重任，成不了大器。作为党务工作，要非常留意虚事实做，实事实干，不能把虚事做虚，更不能把实事干虚。一般来讲，组织和同事评判一个人，主要是看他做了什么，而不是看他说了什么。说得再好，没有做，是华而不实，或许能蒙混一时，但不会许久；只要实干，不仅组织和同事喜爱，而且自己也会收获胜利。 三是要知礼仪。这是一个人塑造外在形象、立足于社会的基本要求。比如着装问题，什么场合穿什么衣服，都是有讲究的，开会和聚会所穿的服装是不一样的。再比如，说话问题，在公共场合不要大声说话，说话的时候要留意方式和音调等。还有，在开会的时候，要记着关闭手机或调至振动状
23、态，不要随意接打电话。到领导同志或者长辈的房间时，敲门要留意，不要用力过大，在时间上也要把握，只要不是非常紧急的事情，不要打搅他人的正常生活和休息，等等。这些虽然都是些小事，但却是一个人有没有涵养的详细体现。希望大家在以后的工作和生活中，肯定要留意从这些详细的小事上全面塑造自己。 四是要自知之明。每名干部都要坚信我们的系统不会埋没人才，假如有机会，而自己没有被运用，首先要从自身找缘由。干部的成长，说究竟是组织和同事的认可，假如自己对自己的相识评价与组织和同事的相识评价不一样，确定是自己的相识评价不全面、不客观。同时，一名干部在自身的努力下，组织依据工作须要，给予了其肯定的职务，但其自身的不足和
24、缺点并不因为职务的提升就会消逝。一个人要想走远，就必需要有自知之明，不断改进和修正自己。是金子要发光，是锥子要冒尖。 共享一个小故事：康熙时期，八爷党为争夺太子之位，结党营私、收买人心；雍正却苦恼国家逆境，幕僚邬思道为雍正谋划说：“争，就是不争；不争，就是争”。雍正顿悟，于是韬光养晦，扎扎实实做好自己的事。当没人赈灾时，雍正去了；当没人清欠时，这个得罪人的活雍正干了；当太子失势，别人是“墙倒众人推”，雍正支持太子，支持康熙。最终“不争就是争”，当了皇帝。正应了老子“夫唯不争，故天下莫能与之争”这句话。 六、说给各位支部书记的真心话 坚持三个“官”念 即淡化“官念”、少说“官话”、遵守“官德”。
25、?作为一名支部书记，必需始终把提高自身素养和摆正自己位置放在首位，仔细学习和领悟上级有关文件精神，不断加强自身修养，提高自身素养。在个人生活和工作中，坚持严以律已，宽以待人，切实加强自身党性熬炼和廉政建设，做到自尊、自重、自省、自警。 ?要有三种意识 1、要有维护核心的思想意识。一个单位两个一把手是现实存在，但是对于不同的工作要有负责任的侧重。某一项工作该以谁为中心是以工作性质定的，但是一个详细的工作不能有两个核心，当处于主导地位的那个人是行政一把手时，支部书记应有的看法是维护核心而不是掣肘，这个时候要擅长充当行政领导的助手，维护其权力和核心地位，自觉听从他的领导，深刻领悟他的意图和要求，发挥
26、自己的主观能动性，主动地创建性地开展工作，把协作、帮助作为自己的主体意识，形成一个团结、统一、稳定、和谐的党政关系。 2、要明确有限权力的意识。党政领导的权力是有差距的，做事情要驾驭一个“度”，要多沟通、多沟通，不能轻易越权说话、表态，应依据自己的职责权限，做好自己分管的工作，所以都要明确自己权力的有限。 3、要有鼎力相助的诚意诚意意识。俗话说：“一个英雄三个帮，一个篱笆三个桩”。一个单位也好，一个部门也好，班子成员都要以诚相待，鼎力相助，这是最至少的风格意识。要留意三个方面：一是对工作要全力以赴，主动协作；二是遇到重大问题，竭诚相助，主动出办法、想方法、找对策，解决问题，而不是袖手旁观；三是
27、出现失误后，要尽力帮助挽救，努力补台，主动分担责任，而绝不能冷观落马，推卸责任，火上加油，这也是一种人品和道德的体现。此外，鼎力相助要诚意诚意，不仅要体现在语言和心灵上，更重要的是要落实在详细的行动中。 克服三种错误倾向 ?一是在布置工作时，不能只考虑自己的工作，而不考虑全局目标；二是在处理问题时，不能只强调自己工作的重要，而忽视与其他工作的协调；三是在支配安排时，不能只考虑眼前，而不考虑长远，干扰或阻碍全局目标。 学会三种工作技巧 1、要擅长领悟班子的意图。支部书记要有较强的悟性、灵性，在工作中要全面精确领悟班子的意图，使各项工作不偏离中心和方向，这样才能够与行政领导在思想上、行动上保持一样
28、，才能在工作中出成果。 2、努力做好党建工作。单位的党建工作做得如何，在年度检查考核中有无好的反响，既是支部书记水平的反射，也是确定行政领导如何看待和是否将来支持党建工作的依据 一是要明确自己工作的任务，自己应当怎么做、怎么管、管什么，责随意识、职责任务必需非常明确，不能乱管也不能不管，要按上级的要求去仔细管；二是要擅长学习和借鉴他人的阅历和胜利之处，寻求做好工作的方法、技巧和途径，年年老样子，事事不过问，工作怎么会有起色，更别说赢得确定和敬重了；三是工作要细致，要主动主动。特殊对布置的工作要有检查、有结果、有落实，不能布置过了任务就完事，要克服依靠性，克服什么事情都等着别人拿办法、拿方法，把
29、自己当成摆设。工作中不要怕出问题，不要怕困难，困难就是机遇，困难问题解决了说明有水平、有实力；四是要充分发挥下属同志的主动性、创建性和协作精神，要了解他们的思想动态，关切他们在工作、生活等方面的详细困难，当他们遇到困难、出现失误，敢于挑担子，发生冲突要主动解决；五是要承上启下，发挥好桥梁纽带的作用，要主动支持工会组织和共青团开展工作，使单位和谐平顺富有活力。 3、搞好与副职的关系。一个单位除了党政领导之外，还有多个副职，支部书记与副职之间的关系也是影响自己工作的一个主要因素，若总是感觉自己一枝独秀，副职与自己关系很是遥远，首先就要从自身找缘由，是否像个班长？是否关切过副职的工作家庭和心情？副职
30、有困难和问题时，自己是什么状态？假如人家遇到麻烦和问题时，你只是一副事不关己高高挂起的老爷脸，跑得比兔子还快，谁还会敬重你，支持你？不管人际交往的规律有多少条，不变的铁律就是“真心换真心”。 七、增加些书卷气 陶渊明 苏东坡 史铁生?沈从文活着追风筝的人 曹雪芹 同志们，工作是一种机缘，共事是一种缘分，人的一生是很短暂的，不经意间，少年就变成了中年，青丝也变成了白发，我们在单位里，打发着每一个美妙的日子，迎来了自己的将来，但愿有朝一日当我们离开单位时，能够心境平和，毫无缺憾的说一声：我对得起这里，我对得起自己。 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页