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1、2022企业保密工作总结模板篇一：市场竞争日益激烈，保守企业隐私至关重要。为此，公司从领导、部门负责人到基层员工，层层把关，将保密工作层层落实，并实行相应措施，严守企业隐私。一、领导重视，专人负责。在集团公司和省公司领导下，本着对企业负责的看法，公司领导高度重视保密工作，并成立了由公司领导为组长，各相关部门负责人为成员的保密工作领导小组，详细工作归口到综合办公室。公司在内部员工中树立保密工作无小事意识，把保密工作纳入企业的日常管理;并教化全体员工，特殊是驾驭企业隐私和涉密员工增加保密观念，提高保密意识，明确保密内容，在对外沟通或上互联网时，自觉维护国家和企业隐私，杜绝泄密事务的发生。二、全体员
2、工加强学习，提高保密意识。公司要求全体员工仔细学习国家、集团公司、省公司以及分公司内部制定的相关保密制度和工作规定，实行集团公司关于加强保密工作的通知、省公司关于进一步加强保密工作的通知等通知精神，提高保密意识、明确保密职责，并根据集团公司、省公司文件精神严格保守企业隐私。今年我公司推出的“小灵通8元拿回家”活动方案由于事先的保密工作做得好，在消费者引起轰动效应，掀起购机热潮，给竞争对手措手不及的打击，取得了良好的效果。三、详细保密工作措施。1、制定保密工作制度，确保员工保守企业隐私。，公司制定了分公司保密管理规定，明确规定了公司保密的内容、措施、方法以及奖惩方法等。2、加强保密工作宣扬，培育
3、员工保密意识。公司利用内部办公系统、内部信息、公司各种会议以及部门内部沟通，常常性地对员工进行保密学问学习和保密工作教化，培育员工保密意识。年底上市后，分公司尤其留意在对外信息披露上严格把关。全部对外公布的资料和数据都严格执行分管领导审批制度，对媒体的报道也层层把关，没有发生过一起泄密事务。公司还在办公网上向各部门、中心、县分公司转发了省公司关于进一步规范对外宣扬工作的通知，要求相关部门人员在涉及企业新闻信息对外宣扬过程中，严格根据省公司的要求做到保守企业隐私。3、加强对涉密计算机、支撑系统以及纸质资料的管理。在日常工作中，公司加强了对涉密计算机、涉密生产系统、公司内部办公系统以及纸质文件资料
4、的管理。做到了企业办公网与生产网(各客户经理支撑系统、帐务处理系统、营业受理系统等)与互联网实现物理隔离，并设置了有效防火墙;对涉密信息载体，特殊是相关市场经营信息、竞争信息的纸质资料进行严格管理，刚好销毁、刚好处理;对公司相关网上传递的信息资料上，标明“隐私”字样，彻底杜绝涉密漏洞，避开企业隐私被窃取。四、城南机房、西门桥机房及西林电信大楼实行物业管理，保安人员24小时保卫。工作人员凭工作证出入;非工作人员须持有效证件，登记联系后，方可进入大楼有限区域，不得进入机房。五、记录齐全。包括会议通知、会议记录、电话记录、来信来访、总经理信箱、纸质文件的收发等记录。六、严格公章管理。合同协议盖章均有
5、具体记录。对于公章运用中把握不稳的，均逐级汇报，避开出现失误。七、档案管理规范、有序。9月副委员长视察对我公司枢纽大楼的档案资料整理工作赐予高度评价。八、大西街营业厅和西林营业厅均安装电子监控系统，各营业点均运用了投币式保险柜。九、加强监督检查，保证保密工作制度的落实执行。公司为使员工提高保密意识，真正做到保守企业隐私，除了在制度上进行管制督促以外，还加强了保密检查，严格实施奖惩制度。检查主要涉及：1、员工特殊是核心员工、涉密部门员工是否具有较强的保密意识;2、员工对自己的计算机是否设定平安密码;3、公司在进行外部信息公布时是否有负责人把关;4、公司生产系统是否与互联网隔离;5、公司在网上传递
6、资料时是否留意了保密等等。公司9月初收到省公司关于保密工作自查的通知后，公司领导高度重视，要求综合办公室快速将文件转发给现业各部室、各县分公司，并比照检查内容进行自查，刚好整改规范相关的保密工作。自公司成立以来，全体员工在企业信息保密方面做出了主动努力，取得了明显成效，至今未发生过一起泄密事务。篇二：x年度是我公司科研生产和各项工作极为繁重的一年，我部门全体同志在公司领导的统筹支配之下，本着“质量第一，顾客满足，持续高效、求精创新”的工作原则，主动开展促进科研生产正常开展的管理、保密及后勤服务等各项工作，取得了肯定的成果。现将今年的主要工作总结如下:一、科学管理，组织协调各项工作科研生产是企业
7、赖以生存的保障，是公司工作的重点，为使设计出成果，使生产出优质产品，我们努力作好公司管理、后勤保障及协调工作，让科研生产人员能专注于工作，无后顾之忧。今年公司内外召开的各种大小会议以及接待贵宾等事务性活动繁忙，经理部都能统筹支配，工作井井有条，步步到位。特殊是在公司外部召开的会议时，部门全体人员加班加点，筹备会务，打算资料，接送参会的外地代表。大家工作兢兢业业，任劳任怨，从不计较个人酬劳、得失，使每次会议都得以圆满完成，为公司树立了良好的形象。今年公司的科研生产任务特别饱满，后勤工作也面临着一些较大的压力。面对这种压力，经理部的员工们没有退缩，他们把压力变成了动力，在人员相对惊慌的状况下，常常
8、牺牲休息时间做好各种沟通和服务工作，通过我们的努力完成了公司交给的各项任务，为公司完成今年生产安排实现工作目标做了自己应有的贡献。在负责公司用车管理过程中，针对公司专职司机少车辆有限的状况，部门经理进行了科学管理，合理调配，牺牲了很多休息时间，甚至放弃节假日休息，只要用户有要求或各部门有需求，他们就随叫随到，有求必应，从未因为人员缺乏或车辆不够而影响工作。并且他们特殊遵守交通规则，重视交通平安，在全年出车率特别高的状况下从未发生过交通事故，保障了公司和客户的交通平安。在文件资料传阅传送和管理过程中，我部门特别重视保密和质量管理工作，全年共收到外来文件133个，并依据领导批示的文件传阅单进行了有
9、效的传阅;对外传送文件(数字)个，全部严格执行了保密程序。公司内部存档技术资料944个，发放资料91个1138份，更改文件60个440份，销毁资料952份，全部按程序文件要求和保密管理制度规定进行了有效限制，在质量外审过程中，我部门没有一个不合格项。二、仔细做好保密工作(一)加强保密宣扬教化工作的力度今年是保密工作复查年，为夯实保密基础，迎接上级上级有关部门对我公司保密认证的复查工作，防止工作中出现失泄密现象，使保密工作真正做到“预防为主、主动防范”，经理部作为管理部门，不仅不断加强学习，提高自身的保密学问和防范意识，主动参与上级主管部门的保密培训，同时加大了对涉密人员保密宣扬教化工作的力度。
10、如:以召开职工大会的形式传达上级领导对保密工作的重要指示;通报保密工作形势和失泄密案例及放录像片来教化职工要高度重视保密工作;开展保密学问答题，不断增加员工保密学问;在保密委员会的领导下，常常开展不定期的保密检查，发觉问题刚好提示刚好整改;对新入公司的人员进行了保密学问的教化和培训等。通过以上工作，大大增加了全体职工的保密意识，大家真正从思想上重视了保密工作，时时绷紧保密这根弦。(二)调整保密组织机构人员，充分发挥兼职保密员的作用在保密委员会的领导下，主动开展保密工作。由于公司机构变动，保密委员会的成员随之发生改变，因此调整了保密委员会成员和兼职保密员，并进一步明确了分工。为使保密工作做到环环
11、相扣、不留死角，常常督促每个部门的兼职保密员仔细负责的履行自己的职责，发觉不称职的兼职保密员，毫不留情的进行指责教化，并刚好进行更换，通过兼职保密员的详细工作，真正作到随时发觉问题随时解决，起到了肯定的预防为主、主动防范的作用。(三)刚好调整人员密级，加强对涉密人员的管理依据保密法要求和上级指示精神，今年，我们对全体员工工作岗位和工作性质进行了进一步核查，重新确认了各人员的密级，保证了涉密人员与涉密内容的协调统一。(四)加强对涉密介质的管理，刚好对保密安防设施进行升级改造经理部加强对涉密介质的管理，对涉密介质的借阅和发放进行有效限制，严格执行登记和审批手续;对上网计算机进行登记制度，下载资料严
12、格要求进行中转，并特地设置了周转计算机和周转移动硬盘。在安防设施的管理上，我们不放过任何一点纰漏，发觉问题，刚好改进修复，常常检查保密要害部门和部位的物防设施，使之保持正常工作状态，对老化设施进行更新换代，依据须要刚好增配密码柜，保证了保密平安防护系统的牢靠性。三、仔细做好质量工作，全面完成质量安排本年度质量培训安排中所涉及的人员覆盖范围广，培训内容多，培训的内容涵盖了专业学问、质量管理学问和岗位技能培训等，具有全方位、多元化的特点。在负责公司年度培训安排的制定和监督实施工作中，按季度督促各部门完成培训任务、汇报培训状况，全年培训员工275人次，达标率达101%;对各级管理人员以及从事质量工作
13、的人员，进行管理学问和岗位技能培训、考核，并按规定发放上岗证。公司的技术骨干同志国外参与了技术和管理方面的学习培训，其他方面的培训工作也根据今年年初的人才培训安排全部完成。在负责公司年度聘请安排的制定和实施工作中，参加组织了3次聘请，人数总共达到四十多人，经理部主要负责前期了解沟通等打算工作、后期录用人员的接收工作与未接收人员的说明工作，使我公司今年的聘请工作圆满胜利，并累积了聘请工作阅历。制定员工实力的评价、考核方法。年终完成对全部员工的绩效考核，发觉了成果与不足，也使每个员工有了客观的评价，给领导运用人才供应依据。依据公司的质量工作要求，建立了全体员工的个人资料档案和人员培训档案，做到有据
14、可查，规范了公司人力资源的管理。质量记录具体、规范，符合规定要求，所以在公司今年的质量审核中没有出现不符合项，还得到了外审专家的一样表扬。四、抓好制度管理，加强各项工作的管理1、严格执行绩效考核制度公司颁发了薪酬管理制度绩效考核方法等一系列的管理制度，经理部严格执行各项规章制度，在每月初进行考勤公示，使得员工的考勤状况更加透亮、公正。仔细做好考核材料的管理工作，使员工的考核成果清楚明白。2、加强了对出入公司大门的管理五、加强企业文化建设和精神文明建设，提高公司员工的整体素养在党支部的领导下，我部门主动协作协作党政工团，作好精神文明建设的工作。在庆祝中国人们解放军建军八十周年之际，公司组织全体员
15、工到军博参观我们的队伍向太阳新中国成立以来国防和舰队建设成就展，使同志们了解到祖国的飞速发展和日益强大，更感受到作为军工企业的一员肩负保卫祖国的神圣使命，责任重大，不容懈怠，更需加倍努力工作。在庆祝建党八十六周年和宏大祖国诞生五十八周年之际，分别举办了歌颂党、歌颂祖国演唱会，唱革命歌曲，抒爱党爱国情怀，扬拼搏精神，更坚决了同志们努力工作、无私奉献、为公司求得更大发展贡献自己力气的决心。我们主动开展企业文化建设工作，一年来共出简报13期15篇、质量专刊1期9篇、园地4期54篇、短讯4期54条，共132篇(条)，这些宣扬报道帮助职工刚好了解了公司各方面的基本状况，同时增加了各部门之间的沟通，对推动部门之间的工作、促进公司发展起到了肯定的主动作用。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页