2022年电子技术工作简历模板_找工作简历.doc

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2、改组了整个服务部门,提高了工作效率。” “提出新的流程,在减少工作压力的同时,提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。” “将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。” “开发了销售和市场项目,使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上,作为法律代表为客户公司进行辩护,胜诉率达80%以上。” “通过对公司产品和公司形象的重新定位,使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。” “为出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。” “使邮政业务量提高9个百分点,从84%提高到历史最高纪录93%,而标准工作量则为74%。” “负责华东地区

3、的23家商店的销售和损益。” “创作了两个有关国际旅行社的作品,揭开了国际旅行的艰辛,强调了自助旅行的益处。” 下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评,以供参考。 【例1】 2003.06-至今:公司 | 技术总监 | 上海 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里,将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。(点评:善于用数字和对比证明自己的出色业绩。) 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成,使公司的业务得到了迅速的发展。 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量

4、保证体系并在实际中加以完善,使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。 成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发,以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。 管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS95A、IS95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。 (点评:强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。) 【例2】 2001.1-至今:某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京 制定公司的管理制度和业务流程, 协调各个部门之间的关系,创造了一种更具凝聚力的团队氛围;(点评:强调工作业绩。) 制定人力资源战略, 建立人才梯队, 合理配备使用开发人力资源, 有效控制人力资源的成本;(点评:强调工作业绩,如能再具体些,就更好。) 制定年度、季度及月度行政预算; 制定并执行公司人力资源招聘及管理程序(负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作); 熟悉劳动法规和政策, 处理劳资纠纷, 处理员工社会保险福利等问题第 3 页 共 3 页

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