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1、2022企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施方法已经公布实施。下文是我收集的企业职工带薪年休假实施方法，欢迎阅读!企业职工带薪年休假实施方法全文第一条 为了实施 职工带薪年休假条例 (以下简称条例)，制定本实施方法。其次条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本方法。第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人
2、单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作须要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当支配补足年休假天数。第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、(五)项规定情形之一的
3、，不享受下一年度的年休假。第九条用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作须要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数 (2
4、1.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发方法根据本条第一款、其次款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷
5、365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资酬劳高于法定标准的，用人单位应当根据有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本方法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动酬劳的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商支配补足被派遣职工年休假天数。第十五条 县级以上地方
6、人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本方法的状况。用人单位担心排职工休年休假又不依照条例及本方法规定支付未休年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资酬劳外，用人单位还应当根据未休年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资酬劳、赔偿金行政处理确定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本方法执行。
7、船员的年休假按 中华人民共和国船员条例执行。第十八条 本方法中的 年度是指公历年度。第十九条 本方法自发布之日起施行。职工享受带薪年休假 单位不能打折扣带薪休假制度的实施已有20多个年头，现实中，囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身相识问题，带薪年假往往会打折扣，成为一个看上去很美却令人叹息的制度。为指导广阔劳动者依法维护自己的休假权利，订正用人单位的一些错误相识，下面选取几则较典型的案例予以评析。带薪年假系法定 违法违规须订正【案例】小李在一家个体餐馆连续工作已满1年。20xx年9月，小李提出了休5天年假的申请，老板却说自己是个体户，哪来的年休假?要求小李留下来接着工作并答应给加班费，但其后
8、老板未兑现。小李遂以餐馆未支付其未休年休假工资酬劳为由，向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门调查核实后，责令老板依法向小李支付未休年休假的工资酬劳。【点评】依据职工带薪年休假条例(以下简称条例)第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。条例第3条规定，累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天;满20xx年不满20xx年的，年休假10天;满20xx年的，年休假15天。条例第5条第3款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当根
9、据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。带薪年休假是职工的法定权利。本案中，小李虽然是个体户的雇工，但也依法享有年休假。职工遇到单位不批准休年假又不赐予年休假工资的状况，可以带齐劳动关系证明、年休假申请表、单位领导批复等资料，到劳动保障监察部门投诉，恳求其依职权责令用人单位支付年休假工资和赔偿金。休假天数依法定工作年限累计算【案例】老张于20xx年9月1日入职某印刷厂，双方签订了1年期的劳动合同。20xx年8月31日劳动合同到期后，公司确定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称依据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张事实上也休了5天年假，无
10、需再补偿。老张供应了区人才服务中心出具的其入职前累计工作已20xx年的工龄证明，但印刷厂并不认可，老张只好申请劳动仲裁。仲裁委认定老张累计工作年限达到20xx年，应享受15天年假，遂裁决印刷厂支付老张未休满的10天年假工资酬劳。【点评】依据条例的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。企业职工带薪年休假实施方法(以下简称方法)第4条规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，老张虽在印刷厂仅工作了1年，但他累计工作年限已达20xx年，当然应享受15天的年假，所以仲裁委支持了老张的恳求。实践中，有些用人单位往往根据劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要担当相应的举证责任。因此提示劳动者，入职新用人单位时，假如涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以依据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页