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1、农村实用人才队伍调研报告3篇 农村好用人才队伍调研报告第1篇 根据上级部门要求，我镇对农村好用人才队伍建设状况进行了专题调研，现将调研结果报告如下： 一、我镇农村好用人才队伍现状 我镇共有5个。近年来，我镇始终坚持把农村好用技术人才建设工作放在解决三农问题的突出位置，在严格选拔、注意培育、激励增效的思想指导下，加大对农村好用人才队伍的培育力度，进一步优化人才发展环境，逐步培育了一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的农村好用技术人才队伍。 我镇现有公务员17人，其中：副科级以上领导干部10人，事业人员7人，乡土人才66人，其中：养殖能手5人，种植能手3人，文艺能手57人，户外运动领头人
2、2人。 二、农村好用人才队伍建设的主要做法 （一）高度重视，创设服务农村好用人才良好的环境。近年来，县委、县政府高度重视农村好用人才建设工作，县人才工作领导小组多次召开工作布置会议，对我镇农村好用人才建设工作工作做出部署，并定期召开会议听取我镇农村好用人才建设工作汇报。我镇主动实行各种措施，为农村好用人才供应良好的发展环境。利用宣扬栏等媒体宣扬各类农村好用人才的事迹，充分发挥典型的示范作用，通过宣扬，使广阔农夫相识到在农村工作大有可为，借以激发农夫学科技、用科技，立志成才的主动性。今年，我镇对全镇农村好用人才进行全面调查，发放信息采集表，对全镇农村好用人才进行登记，并建立农村好用人才数据库，做
3、到随时更新、动态管理。 （二）开展技术培训，提高农村好用人才综合素养。一是开展农业好用技术与技能培训。我镇充分发挥街道、村的主动作用，层层举办油菜种植、特色养殖等专业技术培训班。二是开展实践指导。通过农业科技之春活动，以科技下乡、科技培训的方式，组织专业技术人员深化到村，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的技术水平。三是组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程，依托培训基地开展职业技能性培训31人，开展引导性培训60人。 （三）搭建平台，发挥农村好用人才的作用。依托专业合作经济组织，发挥带动作用。我镇主动引导农业专业协会向农业专业合作经济组织转变，培育专业合作社。 三、农村好用人才队伍
4、建设存在的问题 （一）人才总量不足。全镇现有农村好用人才占全镇农业总人口的比例还很小，拔尖人才、科技致富领军人才的数量少，不能满意农业和农村经济发展形势的须要。 （二）文化程度偏低。具有中学以上文化程度的仅占农村好用人才总数的比例低，专业对口率低，很难适应效益型、集约型、外向型农业产业化发展的须要。 （三）人才外流严峻。农村的条件比较艰苦，在目前市场经济条件下，一些优秀人才不甘心留在农村，大多想到外地发展，以发挥自己的一技之长。另外，绝大多数大中专院校毕业生首先考虑的是到大城市发展，即使是农村出来的也很少情愿再回到农村。 四、农村好用人才队伍建设面临的形势和任务 党的十八大对人才工作做出了重要
5、论述，提出了明确要求，指明白前进的方向。一是提出了实施人才强国战略。二是强调了贯彻敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的方针，坚持党管人才原则。三是提出了深化和推动改革的要求。四是要求建立统一规范的人力资源市场，开创人才辈出、人尽其才新局面。我镇农村好用人才队伍建设面临着机遇与挑战。随着人才战略的推动，人才的地位和作用更加突出，同时，随着经济全球化趋势的深化发展，科技进步的日新月异，人才已成为国家与区域竞争的焦点，围绕资源、市场、技术、人才的竞争更加激烈。面对新形势新任务，我镇农村好用人才队伍建设还不能完全适应我镇经济社会发展的须要，存在很多问题，人才总量不足，文化程度偏低，人才外流严峻，我
6、们必需高度重视，实行有力措施，深化贯彻党的十八大精神，大力加强农村好用人才队伍建设。 五、加强农村好用人才队伍建设的对策建议 （一）转变观念，提高思想相识。人才问题已成为农业和农村改革、发展的关键问题。我们必需要有紧迫感和危机感，把加强农村好用人才队伍建设作为当前农村工作的永恒主题。这就要求我们更新观念，打破传统的人才开发理念，既要立足本土，激活现有人才，又要面对外界，吸引外来人才，切实把开发农村人才资源作为人才工作及农村经济服务的切入点和突破口，围绕农业和农村经济发展目标，加大农村人才资源开发力度，培育造就永久性农村好用人才，为农业和农村经济发展供应人才保障，促进农村集体经济的发展壮大。 （
7、二）加强宣扬，营造良好氛围。农村好用人才是农村人力资源中的先进分子，是农村先进生产力的代表，是发展农业和农村经济的主要力气。通过各种媒介广泛宣扬在农村经济发展中起带头作用的先进人物，宣扬好用人才在促进农村经济发展、带动农夫致富奔小康中的巨大作用。通过宣扬使人们更加相识到人才对发展农村经济的重要作用，让人才真正感受到党和政府对他们的关切、爱惜和重视，从而使他们扎下根来，尽展其能，为当地的农业发展和经济建设再创佳绩。 （三）增加投入、促进人才成业。好用人才的培育成长，离不开政府和各部门的扶持。一是要各部门形成合力，培育一批带动效应明显的龙头企业；二是加大信贷支持力度。银行部门要加大对农村好用人才贷
8、款的倾斜，放大贷款额度，简化申贷手续。农业部门也要主动帮助那些驾驭先进技术的农村好用人才创建出经济效益和社会效益供应服务。 （四）加强管理，开发人才资源。加大对农村好用人才的管理力度，使农村好用人才为本地农村经济的发展作出主动的贡献。一是以人才工作领导小组为主体，各部门主动协作，加大对农村人才的服务力度，建立农村人才信息库，对农村人才实行跟踪管理和服务。二是建立和完善选拔标准和管理方法，明确各级人才标准，真正把农村的土专家、种养能手等人才纳入管理和服务对象，便于对农村好用人才的开发和利用。 农村发展大计，好用人才为本。我们信任，只要我们主动把建设一支高素养的农村好用人才队伍纳入重要议事日程，努
9、力培育一大批活跃在农村、带领农夫致富的能人，就肯定能够推动我镇农业、农村工作的发展。 农村好用人才队伍调研报告第2篇 农村好用人才是农村好用技术的实践者、示范者，他们立足家园，活跃农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用。为进一步驾驭#农村好用人才队伍现状，近期，#委组织部对全区农村好用人才队伍建设状况进行了专题调研。 一、农村好用人才队伍建设基本状况 #辖_个乡镇、_个街道，_个村，_个社区，全区总人口万人，其中农村人口万人。近年来，#始终坚持把农村好用技术人才建设工作放在解决三农问题的突出位置，在严格选拔、注意培育、激励增效的思想指导下，加大对农村好
10、用人才队伍的培育力度，进一步优化人才发展环境，逐步培育了一支有一技之长、懂科学、会技术、善经营、能管理的农村好用技术人才队伍。目前，全区共有农村好用人才_人，占农村总人口的_._%。其中，党员人，占农村好用人才总数的%；农业科技示范户、种养殖大户人，占%；初级以上技术职称的农村好用人才人，占%。主要做法是： （一）高度重视，创设服务农村好用人才良好的环境。近年来，区委高度重视人才工作，特殊是农村好用人才建设工作，把乡村优秀科技人才队伍建设同经济工作、党建工作、科技工作相结合，纳入对乡镇的考核体系中，充分调动各乡镇基层抓农村好用人才队伍建设的主动性。主动为农村好用人才供应良好的发展环境。激励各类
11、农村好用人才领办、创办民营科技实体和农村经济合作组织，在审批、办证、贷款等方面给与实惠和扶持。优先为农村好用人才支配科技推广项目，无偿供应科技信息和技术扶持。区农业、人事、科技等部门开通了服务热线，为农村好用人才免费供应技术指导和服务。各级农业技术服务部门在种子、技术、农用物资等方面为他们供应优质服务，在费用上给与实惠。仅去年，全区就为农村好用人才无偿供应科技术及万册，供应各类技术询问次， （二）开展技术培训，提高农村好用人才综合素养。一是集中开展农业好用技术与技能培训。主动争取省委党校、省农业厅政策，先后举办了农村跨世纪干部培训班、本专科学历培训班，绿色证书、农业好用技术、新世纪新农村新科技
12、创新等培训班，培训各类农村好用人才_余人次。二是开展实践指导。通过科技下乡、科技赶集、科技培训的方式，组织专业技术人员深化农户家中，现场分析问题、手把手传授技术，进一步提高了农户的科技水平。三是组织观摩学习。去年，全区组织批人次农村村干部、科技致富大户到寿光、江阴、华西村等地现场学习阅历，启迪思维，开拓视野。参观学习后，很多农夫由衷的说：不比不看，沾沾自喜；一看一比，相差万里。四是发展农村远程教化网络。健全了区、乡、村三级农村党员干部现代远程教化网络，建立了农村好用技术vcd片库，下发了好用技术vcd书目，对农户须要的内容随时刻制，供农户随时点播。 （三）搭建平台，发挥农村好用人才的作用。一是
13、树立典型，发挥辐射作用。结合先进性教化活动，开展了创评农村党员科技经营示范户活动，加大了农村好用人才的培育力度，涌现了一批经营有方、致富带富实力强的先进典型。在全区树立户种植、养殖、加工等示范户典型。#村*，为了增加自己的劝服力，更好地带动村民致富，自筹资金_多万元，搞煤炭经营，收到了良好的经济效益，在他的带动下，全村有_户农夫成了种植、养殖大户，有_户个体经营户年经营性收入在_万元以上。二是建基地，发挥示范作用。激励和支持农业科技人才、农村好用人才领衔创业和开展科技承包，同#农业高校合作引进、推广_余个新优特农作物品种，其中，#等基地建设初具规模，有效增加了农夫收入，提高了农夫的主动性，农村
14、好用人才示范作用进一步增加。三是依托合作经济组织，发挥带动作用。全区培育发展了*等_家农村专业经济合作组织，实现农户与集体共赢。孟庄镇龚庄村黄花菜协会，为会员供应培训、新品种推广、技术指导等服务，既促进了黄花菜产业的发展，又为村集体年增加收入_万多元。 二、存在的问题尽管在加快农村好用型人才队伍建设中，我们实行了一些行之有效的措施，初步培育出一批土专家、田秀才，为乡村经济建设起到了主动的推动作用。但从社会主义新农村建设的总体要求来看，我区农村好用型人才队伍建设仍旧存在一些突出的问题，详细体现在以下几个方面：_、农村好用型人才的管理服务不到位。我区农村好用型人才，分布面很广，一般农夫多，多为分散
15、型作业，给人才管理带来了较大困难。虽然我们实行一些措施，把全区农村好用型人才按技术种类分为种植、养殖、加工、等六大类，建立区、乡、村三级管理相结合的制度，做到区有人才库，乡、村出名册等。但这些做法只是停留在宏观上的引导，提要求多，供应服务少，还没有形成详细的、操作性较强的管理模式，服务也相对滞后。 _、农村好用人才培育上力度不大。从调查状况看，目前，好用人才大多是自然成长起来的土专家、田秀才，靠的是十年、几十年的实践积累，驾驭肯定的专业技术，具有专业技术职称的比例不高，绝大多数为初中或初中以下文化水平，且从事专业杂乱，技术种类繁多，培训专业的设置很难适应好用人才培训的须要，致使对好用人才的培训
16、工作举步维艰，只能停留在对种植、养殖等带有共性专业的培训上。而对企业经营、农村经纪人、信息技术等方面培训力度仍不够大。 _、农村好用人才作用发挥有待加强。由于农村好用人才观念落后，普遍存有小农经济思想，等、靠、要思想，影响着好用人才整体作用的发挥。部分好用人才在参与结对帮扶致富、领富带富方面主动性、主动性不强，帮扶中也仅局限在亲帮亲上，真正起作用的好用人才还只是占少数，农村好用人才发挥作用不够普遍。三、主要措施及对策农村好用型人才队伍是一个地区农村经济和社会发展的基础力气。他们熟识本地经济发展状况，有较丰富的实践阅历，能较好地适应本地经济结构调整和社会发展的须要，是社会主义新农村建设的领头雁，
17、是实施科技兴农的带头人。因此，要加强农村好用型人才队伍建设，就必需在管理、培育、激励上下功夫。 _、完善管理机制，形成工作合力。强化好用人才队伍建设的关键在管理。要成立农村好用人才工作领导小组，进一步健全区、乡、村三级管理网络，形成区委组织部门牵头，人事、农业、科协、教化等部门各司其职，乡镇党委、村党支部详细抓落实的管理模式，切实把农村好用人才纳入全区人才队伍的管理之中。要加强制度管理，坚持和完善建档造册、走访联系、交心座谈、领导挂点等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化轨道。 _、完善培育机制，提高农村好用人才素养。农村好用人才土生土长，受各种客观因素的制约，学问水平、技术水准、业务素养
18、等都存在肯定的差距和不足，影响着好用人才的持续发展。因此，要把工作重点放在以提高好用人才整体素养为主的服务上，将好用人才的培育纳入农村党员干部整体培训规划之中，以提高工作的针对性。要充分发挥区乡两级党校和区、乡村三级农村党员干部现代远程教化网络的阵地作用，大力推动农村科技信息村村通工程，定期组织好用人才集中培训，进行政策、好用科技学问的理论辅导，提高素养。要有针对性、有目的、有安排组织好用人才走出家门与外界加强技术沟通与合作，到发达地区和先进企业参观学习，开阔视野。要主动开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务、辅导，适时传播新技术、新学问。要围绕产业基地建设，实行多种形式在农村开展好用技术培
19、训。要进一步建立健全农村好用人才培育机制，使农村好用人才不断更新、充溢和深化，进一步提高农村好用人才整体素养。 _、完善激励机制，增加农村好用人才队伍活力。一是政治上激励。激励农村好用型人才投身双争双创活动，在生产信息、生产用地、生产资金、生产品种、生产技术等方面赐予政策、资金和技术倾斜和扶持，为农村好用型人才的发展解决后顾之忧，帮助农村好用型人才把产业做大做强。对那些年纪轻、技术素养较高的农村好用型人才，重点培育，符合条件的刚好汲取加入党组织，并优先选拔、充溢到村组干部队伍之中，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变，提高村组班子带领群众致富的实力，为农村好用型人才作用的发挥搭建舞台，供应
20、用武之地。二是待遇上激励。建立农村好用型人才专业技术职称评定制度，把农村好用型人才的选拔同其职称评定结合，逐步把好用人才纳入乡镇专业技术人员管理范围，使从前土专家、田秀才出名有份，并落实相应的待遇，规定权力和义务，增加其责任感。三是荣誉上激励。主动开展农村好用型人才种植大户、养殖大户、农村党员科技经营示范户等创评活动，树立好典型，大张旗鼓地宣扬农村好用型人才的先进事迹和胜利阅历，加大对优秀农村好用型人才的嘉奖、表彰力度，扩大农村好用人才的影响力和知名度，增加其荣誉感，使他们真正感受到党和政府的关切、爱惜和重视，激发农村好用人才报效家乡、建设家乡的热忱。 农村好用人才队伍调研报告第3篇 农村好用
21、型人才是农村好用科学技术的实践者、示范者，他们立足于家园，活跃于农村，在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领农夫群众脱贫致富中发挥着重要作用。农村好用型人才队伍建设的现状如何？怎样加强农村好用型人才队伍建设？带着这些问题，笔者对我区农村好用型人才队伍建设状况进行了专题调查。 一、农村好用型人才队伍建设基本状况 xx区地处xx市中心城区，全区辖3个街道办事处，201个行政村， 15个乡镇社区。全区总人口60.53万人，其中农村人口37.64万人，是个典型的农业区。 我区农村人才队伍建设工作始于2000年。多年来，在严格选拔、注意培育、激励增效的思想指导下，不断探究农村好用型人才队伍建设的
22、新思路，选拔培育出一批能工巧匠、土专家、田秀才、种养加能手、农夫企业家和营销农村好用型人才。目前，全区命名了区级科技示范户4893户，共有2881名农村好用型人才获得了农夫技术职称。这批农村好用型人才通过农村专业技术协会等组织在全区农业产业化结构调整过程中发挥出主动的作用。 过去，农业产业结构调整是热在区里、忙在乡里、急在村里、冷在户里，干部出力不讨好，农夫出工不出力。近年来，我区通过农村专业技术协会的发展，推动农业结构调整，详细而言就是围绕农业产业化654321工程以及农业优势主导产业来抓农村专业技术协会的发展。目前，我区农村专业技术协会已经发展到105个，一批知名农村专业技术协会应运而生，
23、如：全国百强协会分水岭四峰山竹木专业协会、省百强协会况场劳保制品技术协会和江阳养殖营销专业技术协会、邻玉天堂花果苗木专业技术协会、石寨大白鹅产业协会、泰安后河辣椒协会等市区明星协会。也创出了一些知名品牌：如情意手套、邻玉蔬菜、四峰山竹筷、川江甘蔗等。这些协会集中了很多有一技之长的农村好用型人才，他们在协会中发挥了领军带头的作用，取得以下显著的成效。一是促进了农夫增收。农夫通过农村专业合作组织这个载体，在农村好用型人才的带领下实现人均增收200元。二是提高了农夫组织化程度。农村好用型人才通过农村新型专业合作组织有效地把企业和农户连接起来，实现了生产、加工、流通的有机统一，解决了千家万户小生产与千
24、变万化大市场的冲突。三是增加了农产品市场竞争力。农村好用型人才通过农村新型专业合作组织不仅可以爱护生产、加工和流通领域各方面的利益，而且通过发挥纽带作用，催生了一大批农业产业化龙头企业，促进了农产品的转化增值，规避和化解了市场风险，提高了农产品的市场竞争力。目前，全区产值上亿元的协会1个，5000万以上的3个。 二、农村好用型人才队伍建设存在的主要问题 尽管在加快农村好用型人才队伍建设中，我们实行了一些行之有效的措施，初步培育出一批土专家、田秀才，为乡村经济建设起到了主动的推动作用。但从当前农村经济发展的总体要求来看，我区农村好用型人才队伍建设仍旧存在一些突出的问题，详细体现在以下几个方面：
25、1、农村好用型人才的培育缺乏针对性。从调查状况看，目前，农村好用型人才大多是自然成长起来的土专家、田秀才，靠的是十年、几十年的实践积累，驾驭肯定的专业技术，具有专业技术职称的可谓凤毛麟角，绝大多数为中学或中学以下文化水平，甚至初小文化水平，很难适应当前农村经济发展须要。虽然在农村好用型人才的培育上我们开展了一些工作，但就整体状况看，由于人员分散，技术种类繁多，农村好用型人才从事专业杂乱，培训专业的设置难以适应农村好用型人才培训的须要，致使对农村好用型人才的培训工作举步维艰，只能停留在对种植、养殖等大众化项目的培训上。由于没有针对农村好用型人才队伍的现状和农村经济发展的需求开展培训工作，导致农村
26、好用型人才培训往往事倍功半，实际效果不够明显。 2、农村好用型人才的选拔机制不健全。近年来，我们虽然较为注意农村好用型人才选拔的工作，但是有安排、有组织、有意识地深层次去选拔和开发农村好用型人才还不够，特殊是选拔机构不健全，选拔工作也不够规范和科学。另外，对农村好用型人才的选拔视野狭窄。主要是乡村两级干部对农村好用型人才的范围和对象存在着相识上的误区，还仅仅局限于种、养殖能手的范畴，片面地把农村好用型人才同种、养专业户划等号，在肯定的程度上影响了选拔的数量和质量。致使农村好用型人才荣誉感不强，缺乏吸引力。 3、农村好用型人才的管理服务不到位。我区农村好用型人才分布在全区的村村组组，分布面很广，
27、加上一般农夫多，一家一户分散型作业，给人才管理带来了较大困难。虽然我们打算实行一些措施，诸如把全区农村好用型人才按技术种类分为种植、养殖、加工、建筑、运输、其他六大类，； 建立区、乡、村三级管理相结合的制度，做到区有人才库，镇、村出名册等等。但这些做法只是停留在宏观上的引导，提要求多，供应服务少，还没有形成详细的、操作性较强的管理模式。由于管理还未刚好跟进，服务滞后。 三、加强农村好用型人才队伍建设的主要措施及对策 农村好用型人才队伍是一个地区农村经济和社会发展的基础力气。他们熟识本地经济发展状况，有较丰富的实践阅历，能较好地适应本地经济结构调整和社会发展的须要，是农村经济建设的领头雁，是实施
28、科技兴农的带头人。因此，要加强农村好用型人才队伍建设，就必需在组织、培训、扶持、运用、表彰十个字上下功夫。详细而言，加强农村好用型人才建设就要抓紧抓好以下几个方面的工作： 1、健全管理机制，在严格管理上下功夫。强化农村好用型人才队伍建设的关键在管理。要在仔细总结过去管理阅历的基础上，依据农村好用型人才的实际，建立健全一套组织管理和自我管理相结合的管理机制。组织管理主要侧重于组织、协调、引导，通过进一步健全区、乡、村三级管理网络，形成以区组织、人事部门管理为重点，以乡（镇）党委、村党支部抓落实的管理形式，形成工作合力。同时，要加强制度管理，在完善农村好用型人才选拔规定，实行动态管理，优胜劣汰，促
29、其发展的基础上，坚持和完善建档造册、联络员等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化轨道； 自我管理主要侧重于专业协会的组建，依据农村好用型人才从事专业类别的须要，分门别类组建专业协会，制定章程，明确农村好用型人才的权力和义务，通过定期开展活动，加强农村好用型人才相互之间的联系和沟通，促使农村好用型人才自我管理机制的形成，使农村好用型人才由松散型向相对紧密型群体转变，提升管理水平。 2、健全选拔机制，在规范选拔上把好关。在工作中，努力建立健全一套好中选优、敏捷好用的农村人才选拔评价机制和方法，制定不同种类的农村好用人才评价标准。创新农夫技术职称专业分类，突出农夫技术职称的专业性、好用性和可操作
30、性。一是明确选拔的对象和范围。针对农村好用型人才工作的实际，重点要选拔农村从事种植、养殖、农机、加工、运输、建筑等相关产业的农夫技术人员和管理人员。二是严格选拔程序。要实行个人申报、组织举荐和实地考察相结合的方法，重点考察在推广科技学问和从事经营活动中取得的成果。同时，还要坚持村社摸底、乡镇审核、区级审批的三级把关制度。促使优秀农村好用型人才脱颖而出。 3、健全培育机制，在细心培育上做文章。农村好用型人才土生土长，受各种客观因素的制约，学问水平、技术水准、业务素养等都存在肯定的差距和不足，影响着农村好用型人才的持续发展。因此，加强对农村好用型人才的培育、不断提高农村好用型人才整体素养就显得尤为
31、重要。农村好用人才培训的主要对象以下面四类人员为重点：一是以乡镇、村社干部为主体的农村骨干人才； 二是以各类专业合作组织成员、专业协会会员这主体的农村经营管理人员； 三是以种养能手、能工巧匠和乡村科技人员为主体的农村好用人才； 四是以包括外出务工人员在内的向非农产业转移的农村技能人才。 详细培训方式上整合各类培训资源，依托各种培训机构，一是要搞好集中培训，着力辅导提高。每年定期组织农村好用型人才集中培训，进行政策、好用科技学问的理论辅导，提高素养； 二是要开阔视野，着力促进提高。一方面有目的、有安排、有针对性地组织农村好用型人才走出家门与外界加强技术沟通与合作，到发达地区和先进企业参观学习，启
32、迪思维，开阔视野，并依据农村农业产业结构调整的须要和农村好用型人才专业技术发展的实际，主动开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务，进行巡回辅导，适时传播新技术、新学问，促使他们由运用一般简洁技术向驾驭高新技术过渡，加快农村好用型人才学问更新步伐。另一方面，通过组织农村好用型人才区域之间的巡回报告团，既介绍自己的先进阅历，又学习其他农村好用型人才的胜利做法，促进农村好用型人才之间相互提高； 三是要利用基地示范，着力引导提高。形成样板，做给农村好用型人才看，带着农村好用型人才能，在组织农村好用型人才现场观摩中实地技术指导，促使农村好用型人才操作水平的提高，提升培育水平。四是运用现代远程教化手段，
33、扩大农村人才培训的覆盖面。 4、健全激励机制，在促进效果上求突破。要建立健全一套有效的激励机制，激励农村好用型人才发挥主动作用。一是政治上激励。一方面，激励农村好用型人才投身双争双创活动，并在生产信息、生产用地、生产资金、生产品种、生产技术等方面赐予政策、资金和技术倾斜和扶持，为农村好用型人才的发展解决后顾之忧，帮助农村好用型人才把产业做强做大，逐步形成规模； 另一方面，对那些年纪轻、技术素养较高的农村好用型人才，重点培育，符合条件的刚好汲取加入党组织，并优先选拔、充溢到村组干部队伍之中，加强熬炼，使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变，既充分发挥农村好用型人才带头致富的优势，又提高村组班子
34、带领群众致富的实力，为农村好用型人才作用的发挥搭建舞台，供应用武之地； 二是荣誉上激励。主动开展农村好用型人才营销大户、种植大户、养殖大户、十佳优秀农村好用型人才和先进农村专业合作经济组织等创评活动，树立好典型，大张旗鼓地宣扬农村好用型人才的先进事迹和胜利阅历，加大对优秀农村好用型人才的嘉奖、表彰力度，扩大农村好用型人才的影响力和知名度，增加其荣誉感； 让他们相识到自身的价值，感受到党和政府对他们工作的认可和支持，激发他们报效家乡、建设家乡的热忱。三是待遇上激励。建立农村好用型人才专业技术职称评定制度，把农村好用型人才的选拔同其职称评定结合，使从前土专家、田秀才出名有份，并落实相应的待遇，规定
35、权力和义务，增加其责任感。 大力开发农村人才资源，是仔细贯彻党的十六大和中心1号文件精神以及省委关于加强农村人才开发工件的看法的详细表现，而提高农村人才素养，是确保农村经济快速发展，增加农夫收入，解决三农问题，全面建设小康社会、建设社会主义新农村的关键所在。因此加快农村人才资源开发，既是当前农村经济发展的大趋势，也是建设现代农业的根本要求。因此，我们要从实践三个代表的战略高度，充分相识加强农村人才开发工作的重要性和紧迫性，坚持以人为本，增加三农服务意识，坚固树立农村人才开发的新理念，主动探究新形势下的农村人才开发工作的新路子，努力培育造就一支数量足够、结构合理、素养优良的农村人才队伍。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页