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1、新生代农民工 新生代农民工精神文化生活状况探析例文 “新生代农夫工”，主要是指11010年以后诞生的、拥有农村户口而又不从事农业生产的农村人口。据统计，我国目前新生代农夫工总量已经突破1亿，农夫工的新老交替已基本完成，新生代农夫工正在成为农夫工的重要力气。今日为大家细心打算了新生代农夫工 新生代农夫工精神文化生活状况探析,希望对大家有所帮助! 新生代农夫工 新生代农夫工精神文化生活状况探析 摘要精神文化生活是新生代农夫工适应城市生活方式和融入城市的重要组成部分，他具有特别的表现形式和内容，各级组织应当营造良好的文化氛围和人文关怀气息丰富新生代农夫工的精神文化生活，引导他们走健康的生活方式。 关
2、键词新生代农夫工 精神文化生活 特征 消遣方式 文章编号1018-5807(2022)05-078-01 2022年国务院1号文件首次明确提出“实行有针对性的措施，着力解决新生代农夫工问题”，体现出国家对约占当代农夫总数60%，并且正以每年800900万人口速度递增的，共计2亿以上的20世纪80年后诞生的青年农夫工的高度关切。新生代农夫工是指11010年后诞生、上世纪九十年头中后外出务工经商的农夫工，近年来他们成为广泛关注的一个特别群体。与第一代农夫工相比，新生代农夫工更憧憬融入城市，其精神文化生活方式将起着最终的主导性作用。因此，探讨新生代农夫工精神文化生活状况具有重大的理论和现实意义。 二
3、、武汉市新生代农夫工的基本特征 依据调查和相关数据显示，目前武汉市新生代农夫工基本特征主要体现为 1、男性为主，女性比例上升。男性约占61%，女性比例较老一代农夫工有所上升。 2、体现出年轻化特征，平均年龄23岁左右。21到25岁之间，占总体比例的54%左右，20岁及以下的新生代农夫工也占到10%以上。 3、籍贯以湖北籍为主，湖北省内到武汉就业比例达81%。其余来自湖南、河南等周边省份，也有来自四川、重庆等区域的。 4、未婚为主，未婚者占57%。21到25岁农夫工中未婚者达到74%，这与年龄是相对应的。 5、在制造业、服务业中的就业比重有所上升，在建筑业中的就业比重有所下降。从事制造业、服务业
4、、建筑业的比重分别为40%、25%和20%左右。 此外，他们的成长经验起先趋同于城市同龄人。 三、新生代农夫工的精神文化生活状况 (一)精神文化生活的条件 精神文化生活的条件主要指用于精神文化活动的闲暇时间、经济条件、公共设施以及大众活动等。从调查结果看，新生代农夫工精神文化生活的条件不容乐观，他们没有足够的闲暇时间，不具备相应的经济条件，公共设施和大众活动也不能很好地满意他们的需求。 1、闲暇时间。闲暇时间是指工作之余的供自己自由支配的时间。从统计数据看，67%的人每天工作8至10个小时，25%的人每天工作10个小时以上，只有19%的人每天工作的时间在8小时以下，这种8小时以下工作时间的农夫
5、工还只局限在个别行业。 2、经济条件。经济条件是精神文化生活的基础，对新生代农夫工来说，尤其如此。数据显示在新生代农夫工对每月收入的支配中，36%的人每月用于文化生活的消费主要为10至50元，22%的人为51至101元，一般来说，他们每月生活的消费主要用于上网等消遣活动。 3、文化设施。文化设施主要是用于为大众精神文化生活服务的公共设施。分析看，新生代农夫工去过的文化场所主要是公园、图书馆、影剧院等。 (二)精神文化生活的内容 精神文化生活的内容主要包括文化生活、价值观念、生活看法以及身份认同等方面。 1、文化生活。文化生活包括节庆活动、文艺演出、体育竞赛、艺术展览等。据调查统计，新生代农夫工
6、比较喜爱文艺演出和节庆活动等，这符合青年人喜爱喧闹、刺激的心理特点。 2、价值观念。价值观念是指一个人对自身及四周事物意义的评价和看法，在本项调查列出的一组测量价值观念的指标中，30%的新生代农夫工觉得身体最重要，23%的人觉得技能最重要。此外，有的人觉得生存最重要。 3、生活期望。生活期望反映的是新生代农夫工的近期愿望和对将来生活的预期。调查显示，将近一半的被调查者认为将来生活越来越好，有三分之一的人认为几年内生活不会有太大的改变。 4、身份认同。身份认同是指新生代农夫工对自身社会地位和经济地位的接纳和认可，身份认同可以反映新生代农夫工的精神文化状况。调查显示，将近50%的新生代农夫工对自身
7、身份相识比较模糊。 四、结论和探讨 打工生活单调而缺少调剂，工作也是惊慌劳碌的。新生代农夫工主要的消遣方式集中在看电视、阅读报刊杂志、听音乐、上网、与老乡或工友闲聊等方面。他们在平常惊慌的工作之余，对外界信息、学问、事务、时事、大事时刻保持着很高的探知欲和进取欲。 上网、闲聊、听音乐等在城市里特别时尚流行的生活方式也为年龄轻的农夫工所钟爱，他们的生活方式和城市里的孩子们不存在大的差别，我们透过统计数据也看到了新生代农夫工时尚、阳光、青春的一面。 应切实发挥工会、团组织的职能，丰富他们的文化消遣生活，营造良好的文化氛围和人文关怀气息，反对赌博、酗酒等不健康的方式，提倡和引导他们走健康的生活方式。
8、 参考文献 1国务院课题组中国农夫工调研报告.中国言实出版社，200 2刘俊彦 主编.新生代:当代中国青年农夫工探讨报告. 中国青年出版社，200 3江立华等著.中国农夫工权益保障探讨.中国社会科学出版社，200 4美谢弗 著，刘鹤群，房才智 译.社会学与生活(插图第9版?普及版).世界图书出版公司. 5生存故事50位农夫工访谈实录. 新生代农夫工 新生代农夫工精神文化生活状况探析 即墨市新生代农夫工精神文化生活状况探讨 共青团即墨市委课题组 为深化了解和驾驭新生代农夫工精神文化生活状况和特点， 把握他们自身精神文化生活的心态和需求，进一步分析新生代农夫工精神文化生活存在的现实问题，更好履行共
9、青团组织的职能，满意新生代农夫工的精神文化生活需求，依据团省委和青岛团市委的工作要求，即墨团市委成立了专题调研组于2022年9月下旬至10月上旬开展了“丰富新生代农夫工精神文化生活”专项调查探讨。专题调研组就调查中所反映出来的即墨市新生代农夫工精神文化生活的现状、存在的问题及缘由分析、对策建议等进行探讨，形成此调研报告。 一、调查的实施及方法 (一)调查对象本次调查对象为诞生于11010年以后，年龄在18周岁以上，在城市中从事以非农业劳动为唯一或主要工作，并以工资收入为主要生活来源的农业户籍劳动力人口。 (二)调查样本的行业分布为保证调研的普遍性，本次调查探讨选取了新生代农夫工分布较多的非公有
10、制经济组织和社会组织，涉及制造业、建筑业、批发零售业、住宿餐饮业等7个行业。在选择企业时适当考虑了企业性质和规模，并兼顾了行业类型。 (三)调查方法调查主要采纳抽样问卷调查、访谈法进行。团市委依据行业特点，有针对性地选择10个单位，共发放即墨市新生代农夫工精神文化生活状况调查问卷200份。调查问卷由团干部或团组织支配特地人员指导新生代农夫工照实填写，以保证问卷调查的客观性和有效性。同时团市委组成的专题调研组深化到餐饮单位和民营企业等重点领域通过访谈的方式进行调研，共召开座谈会3次，与60名新生代农夫工进行座谈沟通。本次调研共发放问卷200份，回收问卷190份，回收率为95% 。其中，有效问卷为
11、190 份，有效率为101%(见表1)。 表1各行业发放及回收调查问卷数量分布表 行业 发放数量(份) 回收数量(份) 制造业 125 115 建筑业 20 20 通信业 20 20 住宿和餐饮业 20 20 批发和零售业 15 15 总计 200 190 (四)调查对象的基本状况 1、被调查者的个人状况(见表2)。 表2个人状况统计表 项目 详细指标 频数/总人数(%) 性别 男 40% 女 60% 年龄 20岁及以下 89% 21至25岁 474% 26至30岁 316% 30岁以上 121% 受教化程度 小学及以下 58% 初中 30.00% 中专(或中技、职高) 126% 中学 179
12、% 大专(或高职) 263% 高校本科及以上 168% 婚姻状况 未婚 60.53% 已婚有配偶 389% 离异 58% 政治面貌 中共党员 84% 共青团员 558% 群众 342% 打工前的状态 在学校读书 779% 在家务农 47% 无业 26% 其他 37% 2、被访者的务工状况(见表3)。 表3务工状况统计表 项目 详细指标 频数/总人数(%) 外出务工的时间 1年或1年以下 147% 2年 148% 3年 158% 4年或4年以上 447% 打工的主要目的 赚钱养家 60.53% 希望过城里人的生活 79% 出来见见世面 121% 找寻发展机会 542% 在老家没有就业机会 89%
13、 始终念书不会农活 63% 没有责任田 05% 其他 16% 获得目前工作的途径 亲友或同乡介绍 426% 劳务中介介绍 68% 政府劳动部门或工青妇组织介绍 38% 自己干脆到单位应聘 384% 在劳务市场应聘 79% 通过互联网信息 05% 找工作时最大的困难 没有技术 426% 学历太低 279% 户口受限制 63% 不知道什么地方招工 26% 交不起押金 58% 怕被坏人欺瞒 84% 其它 64% 工作类型 企业管理人员 127% 个体经营者 16% 专业技术人员 10.00% 办事人员 95% 商业服务业人员 47% 个体劳动者 515% 每周工作时间 40小时及以下 79% 40-
14、50小时 258% 50-60小时 289% 60-73小时 284% 73小时及以上 19% 月均收入 1010元以下 10.63% 1010-1500元 163% 1500-2000元 426% 2000-3000元 30.37% 3000元以上 11% 本报告所用数据资料，均来自此次调查。 三、即墨市新生代农夫工精神文化生活现状 本次调查主要从新生代农夫工生活环境与文娱条件、生活消费与文娱开支、社团组织与文娱活动、社会看法及心理预期四个方面分析新生代农夫工的精神文化生活。 (一)生活环境与文娱条件 1、住房以单位供应的集体宿舍和租住为主。 从统计结果看出，新生代农夫工在城里的居住状况主要
15、是以住单位或雇主供应的工人宿舍和租住为主，分别为511%和389%，“自购房”居住的占89%(见表4)。这个比例说明新生代农夫工在居住形式选择上更倾向于居住在单位供应的集体宿舍、自己或和他人一起租用他人房屋居住。 表4居住状况统计表 居住状况 频数 频数/总人数(%) 单位或雇主供应的工人宿舍 101 511% 独立租赁住房或与人合租住房 73 389% 自购房 15 89% 其他 4 11% 总计 190 101% 2、工作和生活地的文娱条件不容乐观。 在“您所在的小区有阅览室、图书馆等学习场所?”选择中，只有126%的人选择“有”，537%的人选择“没有”，237%的人“不清晰”。 在“您
16、所在的企业(或部门)有自已的阅览室或图书馆?”选择中，有379%的人选择“有”，479%的人选择“没有”，142%的人“不清晰”。 在“从总体上看，您觉得自己居住的地方与“电影院”、“文化馆”、“图书馆”、“博物馆”等公共文化消遣场所之间的距离”问题中，觉得“很近”、“较近”的只占94%，觉得“较远”、“很远”的占48%。 综上说明，在新生代农夫工所居住的小区供其学习的场所较少，企业对职工文化设施建设的意识增加，但公共文化消遣场所的建设还不能满意新生代农夫工的文化需求。 3、以网络为载体进行精神文化活动较为普遍。 调查显示，新生代农夫工在生活中学习学问、获得信息、提升技能的主要渠道“网络”、“
17、报纸、图书”、“电视”居前三位，分别占621%、30.53%、321%。说明网络作为较现代化文娱方式，在新生代农夫工普及程度较高，成为其进行精神文化活动的重要载体，反映了新生代农夫工文化生活方式的新改变。 结合现实状况，目前觉得自已拥有的生活、文化、消遣等方面的环境及条件“很差”、“较差”的占158%，“一般”的占642%，“较好”、“很好”只占10%，说明新生代农夫工对生活环境所供应的文娱条件不甚满足。 (二)生活消费与文娱开支 1、文化消遣消费占生活消费的比例较低。 经济条件是精神文化生活的基础，对新生代农夫工来说，尤其如此。从统计结果看，652%的新生代农夫工的工资收在2000元以下，在
18、对每月收入的支配中，561%的人平均每月生活消费在1010元以上;而562%的人平均每月用于文化消遣消费主要为50元以下，363%的人为51至101元(见表5)，甚至有95%的人没有用于文化消费的开支。由于经济缘由，新生代农夫工文化消费实力不强。 表5文化消费金额统计表 文化消遣消费金额 频数 频数/总人数(%) 0元 17 95% 10元及以下 15 89% 11-30元 34 189% 31-50元 51 284% 51元-101元 62 363% 101元以上 11 8% 总计 190 101% 2、文化消遣消费主要用于上网等消遣活动。 调查显示，新生代农夫工文化消遣消费排在前两位的是“
19、上网”、“支付手机消遣文化功能费用”，分别占511%、463%(见表6)。这表明，随着现代通信技术的发展，网络和手机以其快捷、便利的优势，成为新生代农夫工文化消遣消费的主要选择。 表6文化消费金额用途统计表 主要用途 频数 频数/总人数(%) 电影 15 89% 购买书报、杂志等 51 284% 上网 101 511% 去录像厅、歌厅、舞厅等 10 26% 支付手机消遣文化功能费用 81 463% 图书馆、文化馆、博物馆、纪念馆、公园等门票 20 10.53% 各种演出、演唱活动 1 0.53% 其他 5 63% 在通常状况下一年中没去电影院看电影的占505%，主要缘由是结合自身收入水平，觉得
20、去电影院看电影的票价“较高”、“很高”(占51%)，只有1% 的人觉得“很低”、“较低”。 (三)社团组织与文娱活动 1、对因地缘关系形成的社团组织的认同程度较高。 从调查统计看，50.53%的人参与“老乡会、同学会等”社团组织(见表7)。被调查者中有426%的人通过亲友或同乡介绍获得当前工作。这表明，新生代农夫工他们的信息来源、找寻工作的方式等,许多依靠亲缘、地缘、学缘等社会关系网络。调查还发觉有268%的人参与“文体休闲学习等爱好爱好团体”组织的活动，并有147%正式加入，表明他们起先注意有组织的精神文化生活。 表7参与社团组织状况统计表 “社团组织”名称 参与活动人次/总人数(%) 加入
21、人次/总人数(%) 文体休闲学习等爱好爱好团体 268% 147% 社会公益慈善类组织 237% 147% 老乡会、同学会等 50.53% 484% 维权性质的组织 179% 137% 2、精神文化生活要求提高，对文化需求的多样。 从调查结果看，121%的人认为企业或单位举办的文化活动“内容丰富，能够满意我的须要”，137%的人认为“内容单一、贫乏，不能满意我的须要”，与他们另有195% 的人认为企业“没有供应任何文化活动”(见表8)。从这些数据看出，多数企业为新生代农夫工供应的文化生活太少或不丰富，与他们的精神文化需求尚有差距，表明新生代农夫工对文化的要求在提高，对文化需求多样，一些单调的文
22、化活动已经很难引起他们的爱好。 表8对单位供应文化生活的评价统计表 对单位供应文化生活的评价 频数 频数/总人数(%) 内容丰富，能够满意我的须要 27 121% 供应一些，基本满意我的须要 79 458% 内容单一、贫乏，不能满意我的须要 48 226% 没有供应任何文化活动 36 195% 总计 190 101% 3、企业和社区有组织的文化活动忽视甚至漠视新生代农夫工的参加。 调查显示，在工作或生活的社区举办的文化消遣活动中，“常常参与”的只占74%，“间或参与”的占30.43%，“知道社区组织活动，但没有邀请我们参与”的占132%，有421%的被调查者“根本不知道社区组织文化消遣活动”。
23、在企业或单位组织的文化消遣活动中，有40%的人表示“没参与过”，“每年参与过1-2次”的占416%，“每年参与过3次以上”的只占168%。这表明，工作或生活的社区举办的文娱活动次数偏少，忽视了新生代农夫工的需求，参加率不高。 4、闲暇时间的休闲方式起先注意精神文化生活。 调查显示，新生代农夫工在闲暇时间所选择的休闲方式主要是看电视、睡觉、听音乐、逛街等。有468%的人选择“看电影或电视”，374% 的人选择“听音乐”，242%的人选择“上网”。还有闲暇时间选择“睡觉”(347%)、“逛街”(38%)进行自我放松。这也从另一个侧面说明，在闲暇时间，新生代农夫工的文化消遣生活缺乏组织引导。 (四)
24、社会看法及心理预期 1、对所处状态的满足程度不高。 调查数据显示，新生代农夫工对现有的工作状态(包括工作岗位、工作环境、工资收入、职业信息)、生活状态(包括生活消费、居住条件、文化消遣、健康状况)、学习状态(包括学习条件、培训机会、文化水平、劳动技能)三项综合评价中，满足(“比较满足”和“很满足”)的分别占231%、263%、47%(见表9)，比例不高，特殊是当前的学习状况。这说明，他们对改善工作条件、提高生活质量、提升自身素养的渴望。 表9所处状况满足度统计表 评价 所处状况 很不 满足 不满足 一般 比较 满足 很满足 说不 清晰 工作 状态 工作岗位 63% 121% 442% 284%
25、 32% 58% 工作环境 58% 147% 437% 289% 47% 21% 工资收入 47% 211% 558% 105% 11% 69% 职业地位 26% 132% 579% 174% 21% 69% 综合评价 11% 121% 537% 268% 63% 生活状态 生活消费 26% 126% 532% 168% 68% 79% 居住条件 16% 179% 495% 211% 26% 73% 文化消遣 74% 20.63% 505% 163% 26% 68% 健康状况 58% 10.1% 368% 289% 268% 05% 综合评价 58% 184% 595% 147% 16% 学习
26、状态 学习条件 74% 215% 505% 168% 16% 21% 培训机会 84% 258% 40.53% 111% 21% 74% 文化水平 74% 215% 574% 116% 16% 05% 劳动技能 74% 269% 442% 142% 63% 11% 综合评价 11% 295% 547% 89% 58% 2、能够自我调解缓解压力，渠道略显单一。 调查显示，在工友心情苦闷时，有411%的人“特别情愿”同他闲聊帮他排解，421%的人“视状况和与当事人的关系而定”，只有11%的人表示“牵强情愿”和“不情愿”。 在遇到生活、工作困难时，觉得对自己帮助和支持最大的，排在第一位的是“同乡或亲
27、友”，占73.53%，自己解决的占321%而选择“政府部门”、党群组织的分别只占16%、10.01%。这表明亲缘、地缘和业缘的社会关系是寻求帮助的主要渠道。 在面临巨大的心理压力时所选择的缓解压力的方法中，排在前三位的分别是“听音乐”、“找挚友倾诉”、“上网阅读或闲聊”来缓解压力，分别占516%、40%、384%;311%的人遇到压力时选择“睡觉”、“喝酒”。这说明，被调查者中能通过肯定方式舒缓压力，但是缓解压力的方式存在喝酒睡觉等一些消极方式，而不能自己缓解压力(“缄默”、“哭泣”)的比例仍占216%。 3、维权意识普遍增加。 在当自己的劳动权益受到侵害时342%的人干脆找“单位领导”、24
28、2%的人“自己去解决”、226% 的人找“同乡或亲友”、268%的人找“政府部门”。还有95%的人选择新闻媒体进行求助。只有26%的人选择“静默忍受”。这表明新生代农夫工能够通过肯定的途径来维护自身权益. 3、外出打工对价值观影响较大。 从总体上看，被调查者中，认为外出打工后觉得对自己的“价值观”发生变更的963%，变更最大的是排前三位的是“生活与消费”、“经济与利益”、“文化与教化”，分别占379%、30.53%、195%(见表10)。调查数据显示，他们正转变就业观念、生活方式、消费方式和文化教化方式，主动主动地融入城市生活。 表10外出打工后时价值观变更状况统计表 评 价 价值观内容 没有
29、 变更 有一些变更 有较多变更 有许多变更 完全 变更 说不 清晰 政治及参加 369% 379% 84% 21% 63% 84% 经济与利益 101% 50.79% 195% 105% 16% 05% 文化与教化 132% 447% 189% 153% 16% 63% 生活与消费 42% 416% 189% 137% 26% 89% 工作与职业 116% 411% 189% 163% 74% 05% 人际与沟通 89% 484% 253% 132% 32% 11% 婚恋与生育 237% 395% 158% 10.47% 21% 37% 4、对将来的心理预期较为乐观。 在“假如再过5年，您认为
30、自己的文化消遣生活将会发生什么样的改变”选择中，735 %的人认为“会比现在好”(许多、好一些)，同时只有32%的人认为5年后“会比现在差”(差一些、差许多)(见表11)。 表11对将来文化消遣生活的预期统计表 对将来文化消遣生活的预期 频数 频数/总人数(%) 会比现在差许多 1 0.53% 会比现在差一些 11 79% 和现在一样 4 11% 会比现在好一些 64 368% 会比现在好许多 73 337% 说不清晰 39 20.52% 总计 190 101.00% 对于文化水平的预期，558%的人希望达到高校本科及以上水平，132%的人期望达到大专水平，116%的人希望达到中学水平(见表1
31、2)，从这可以看出新生代农夫工学习热忱较高，渴望提高自身文化程度。 表12对文化水平的的预期统计表 对文化水平的预期 频数 频数/总人数(%) 没有必要再提高 32 184% 中学(中专) 22 158% 大专 31 132% 高校本科及以上 105 526% 总计 190 101.00% 在“希望能参与哪些有组织的文化活动”选择中，排在前三位的是“参与学问技能培训”“ 参与文体类竞赛或文娱活动”、“看电影、看演出”，分别占437%、374%、374%。他们对高层次的文化生活充溢期盼。 在“今后您希望在城市定居吗?”选择中，有157%的新生代农夫工希望在城市定居，“没想过的”占737%。调查数
32、据显示，“收入无保障”(584%)和“生活成本太高”(563%)是在困扰新生代农夫工在城里生活的最大问题，排在前两位。 综上说明，新生代农夫工对将来城市生活充溢希望，只要条件允许，他们情愿在城市生活，处在想留下，又有现实逆境的状态。同时他们对精神文化生活的改善充溢了期盼，对精神文化需求的层次有较高要求。 四、影响新生代农夫工精神文化生活的问题及主要因素分析 影响新生代农夫工精神文化生活需求的缘由是多方面。主要体现在以下几个方面 (一)公共文化设施建设滞后，可供应的文化活动场所较少。一方面政府对文化基础设施投入不能满意市精神文化生活需求的增长，公共财政对基层文化设施的投入比重不高。调查显示，只有
33、126%的新生代农夫工所居住的小区有阅览室、图书馆等文化场所;只有94%的新生代农夫工觉得自己居住的地方与“电影院”、“文化馆”、“图书馆”、“博物馆”等公共文化消遣场所之间的距离“较近”和“很近”。本应当由政府供应的公共文化场所和设施的严峻不足，是新生代农夫工文化生活匮乏的一个重要缘由。社区为新生代农夫工供应文化服务的意识也不强。调查结果显示，421%的新生代农夫工表示“根本不知道社区组织文化消遣活动”。另一方面企业对新生代农夫工文化活动重视程度不高，195%的新生代农夫工所在的单位没有供应任何文化活动,有479%的新生代农夫工所在的企业没有阅览室或图书馆等文化活动设施;只有10.53%的新
34、生代农夫工参与过讲座或培训来学习学问、获得信息、提升技能，企业并没有为改善职工的精神文化生活水平投入更多的精力和财力。从总体上看，新生代农夫工普遍缺乏文化设施，其参加和享受城市文化生活的程度相对较低，公共文化服务体系建设有待于进一步加强。 (二)经济收入和待遇水平不高，文化消费水平低。调查显示， 新生代农夫工进城务工的主要目的仍旧是赚钱养家，改善生活。依据问卷调查，60.53%为“赚钱养家”，在新生代农夫工进城缘由中列第1位。近几年，由于物价和教化、住房、医疗等消费价格的持续上涨，新生代农夫工日常生活开支较多，导致其实际收入普遍不高。调查显示，652%的新生代农夫工的工资水平在2000元以下,
35、 只有11%的人在3000元以上。而对于新生代农夫工而言，他们的文化消遣消费水平在很大程度上受限于其收入水平。大部分新生代农夫工收入主要用于必要的生活开销，每月用于其它的消费(包括文化消遣消费)较少，562%的新生代农夫工平均每月用于文化消遣消费的金额在50元以下。同时，随着文化体制改革的深化，部分文化产品将经济利益放在首位，一张电影票几十元， 看一场演唱会也要几一百零一元甚至上千元这些文化产品大大超出了新生代农夫工的消费实力。依据调研结果，只有89%的新生代农夫工在文化消费用包含“看电影”, 0.53%的人包含看演出;结合自身收入水平，51%的新生代农夫工觉得去电影院看电影的票价“较高”和“
36、很高”。新生代农夫工可支配收入不高，大大降低了他们的文化消费实力。 (三)工作时间长，业余时间少。对新生代农夫工来说，精神文化生活大多体现在工作之余的闲暇时间。调查显示，新生代农夫工工作超时现象非常严峻。平均每周工作时间在40小时以上的人占总体比例高达921%，有19%的长达73小时以上，几乎没有双休日。通过座谈我们也了解到由于绝大多数新生代农夫工在制造业、建筑业、餐饮服务业中从事高强度、高负荷工作，常常被要求加班，每天除了短暂的就餐时间之外，下班之后一般就是干脆休息。特殊是餐饮行业的新生代农夫工，由于工作性质特别，每天的工作时间更长，晚上常常工作到深夜，下班休息便成为必定选择，根本没有时间和
37、精力去享受文化生活。 (四)文娱方式单调，质量不高。调查显示，新生代农夫工工作之余的自主选择的文化活动依次为: 看电视、睡觉、听音乐、逛街、上网。在座谈中，我们进一步发觉，大多数新生代农夫工觉得自己的精神文化生活缺乏内涵、质量不高，较为单调、乏味;即使有的新生代农夫工起先接触网络等较现代化的消遣方式，他们大多数通过网络来玩嬉戏、闲聊、看电影等，将其作为打发时间的工具，而没有有意识地利用互联网进行信息收集、文化提升等方面的重要功能;我市举办的“文化广场周周演”或节庆日演出等活动，虽然是面对公众的，但是由于加班、访友等缘由鲜有时间能够观看。企业组织的文化消遣活动有40%的人因内容单一“没参与过”。
38、他们希望所在企业能够为他们供应一些内容丰富文化消遣活动，同时希望能够在节假日少加班，得到足够的自由时间和空间。 (五)释压和维权渠道不畅。新生代农夫在工作或生活遇到困难首选途径是求助于“同乡或亲友”(占73.53%)、在劳动权益受到侵害时求助于“同乡或亲友”也占226%。16%的人遇到困难维权时较为理性地选择找“政府部门”。在座谈中还发觉，绝大多数单位未配备“心理询问室”等心理疏导场所。政府及相关部门针对新生代农夫工群体建立的权益表达机制和通道尚不健全。 五、丰富新生代农夫工精神文化生活的对策建议 (一) 政府及部门和企业要发挥主导作用，加快公共文化服务体系建设 政府要把丰富农夫工文化生活纳入
39、公共文化服务范畴，不断增加公共文化服务的职能，把改善、丰富农夫工精神文化生活作为和谐社会建设的重要目标。近年来，我市各级政府在创建“省级文明城市”工作中在文化设施建设、丰富市民精神文化生活方面，做了大量工作，建设了图书馆、科技馆、电影院等文化场所，开展了“文化广场周周演”等活动。但总体上，仍旧供不应求，难以完全满意包括新生代农夫工在内的广阔市民的精神文化需求。要根据公益性、均等性、便利性的原则，充分利用我市已经建成的图书馆、文化馆和即将建成的博物馆、科技馆等公益性文化设施，开展深化到新生农夫工中间，定期文化服务活动，为新生代农夫工供应更多的公共文化活动空间。要加大对社区文化设施建设的资金扶持力
40、度，主动构建覆盖完善的公共文化服务体系，激励、支持社区发展社区文化、广场文化，鼓动社会力气投资建设社区文化设施、增加城市文化基础设施建设和群众性文化活动的资金投入。各街道及其社区要依托社区文化场所举办各种文化活动，激发新生代农夫工的热忱和爱好，满意他们的精神文化生活需求,促进新生代农夫工与本地居民的交往，让新生代农夫工逐步融入到社区文化生活中。企业也应从员工的实际精神需求动身，着眼于企业文化的提高，不断建立完善企业内部文化设施。企业要把新生代农夫工精神文化生活纳入企业发展的整体规划中，加大投入，从实际动身，建立完善企业内部的文化设施(如电视室、棋牌室、乒乓球室、阅览室、篮球场等)。 (二)着力
41、提高新生代农夫工工资和福利待遇水平 经济是文化消费的物质基础。新生代农夫工的精神文化生活欲望会受到生存压力的剧烈制约，不解决新生代农夫工的生存和平安保障，他们的文化生活问题就难以从根本上得到解决。对此，政府相关部门应有所作为，应针对新生代农夫工群体特点，出台政策，制定相关制度，逐步提高新生代农夫工工资福利待遇。同时，必需逐步将农夫工纳入城市社会保障体系中，加强监督管理力度，切实保障劳动合同法的落实，使其在养老、医疗、工伤、失业保险等方面得到保障，增加抵挡社会风险的实力，消退新生代农夫工的后顾之忧。政府相关部门要监督企业严格执行劳动法律法规，在劳动时间支配、劳动工资支付、劳动保障落实等方面加强执
42、法力度，坚决杜绝强迫加班加点、克扣工人工资、规避各种社会保障等违法行为，努力为新生代农夫工创建宽松的工作环境。 (三)注意人文关怀，大力开展适合新生代农夫工特点的丰富多彩的文化消遣活动 政府及部门和企业要坚持以人为本，针对新生代农夫工开展内容丰富、形式多样的文娱活动来丰富其精神文化生活。针对新生代农夫工喜爱上网的特点，政府可依托文化信息资源优势和技术优势，为农夫工供应网上阅读、影视播放、学问讲座、信息查询等文化服务，满意其文化多样化的需求。激励企业加强企业文化和职工文化建设，结合工作实际，定期开展适合新生代农夫特点的喜闻乐见、丰富多彩的文化消遣活动，如组织新生代农夫工开展技能比武、趣味运动会、
43、文艺竞赛等文体活动;同时企业应主动扶持新生代农夫工自发组织的文艺团体，激发他们的参加热忱，增加他们的生活情趣，满意他们的精神文化需求。各级工会、共青团、妇联等人民团体在为新生代农夫工组织形式多样的群众性文体活动，如举办“露天电影”、“社区纳凉晚会”、“广场演出”等文化活动，满意他们多层次、多方面的文化需求。同时，要有针对性地开展新生代农夫工的人文关怀活动，并组织企业主动参加，刚好洞察其思想和情感走向，建立心理保障机构，保证新生代农夫工在遇到心情问题时有处可说、有处发泄，主动引导他们端正心态，为他们进行心理疏导，帮助他们搞好自我调适，缓解心理压力，树立健康向上的生活情趣。公安、文化执法等部门要加
44、强对农夫工居住相对集中的重点区域和场所的文化执法，打击各类非法文化活动，改善他们的文化生活环境。社区在组织、设计开展文化消遣活动时，要主动邀请新生代农夫工参与，促进他们的社会融入。 (四)大力实施职业教化培训，提升新生代农夫工文化素养 自身文化素养的凹凸干脆影响精神文化生活的层次的凹凸。对新生代农夫工而言，自身文化素养也影响他们的社会认同状况和社会融入实力。新生代农夫工年纪较轻，接受新事物的实力较强。政府相关部门要针对新生代农夫工所在行业特点，建立和完善教化培训体系，开展有针对性的、符合市场需求和新生代农夫工要求的职业教化培训，引导和组织新生代农夫工接受就业和创业培训，提高其综合素养和职业技能水平。同时政府相关部门要加大对新生代农夫工教化培训的投入，整合现有的教化培训资源，探讨制定企业组织新生代农夫工培训的资金补贴等政策，支持企业开展岗位培训。要充分发挥职业学校及各类教化培训机构的作用，主动探