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1、如何推进精神文明建设_浅谈加强精神文明建设对促进企业发展的重要作用浅谈加强精神文明建设对促进企业发展的重要作用社会主义精神文明建设是社会主义社会的重要特征,是现代化建设的重要目标和重要保证。社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色的社会主义的主要内容，而且是保证我们社会主义建设健康、持续发展的根本前提。精神文明建设是企业的灵魂，是形成企业核心竞争力的基础，是推动企业经济效益增长的力气源泉。搞好精神文明建设对促进企业发展起着重要作用。一、精神文明建设是促进企业发展的力气源泉1、精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点。社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色社会主义的主要内容，而且是保证我国社会主
2、义建设健康，持续发展的根本前提。在改革开放的初期，因市场贫乏，需求大于供应，经济发展走规模扩张之路，再加上国家大力投资，国际资本的倾销，为企业的发展供应了广袤的空间。从安排经济中解放出来的企业起先自己驾驭自己的命运，爆发出勃勃朝气；企业的发展须要创建一个安定的社会环境，只有稳定，才有发展，这是硬道理。创建一个安定的社会环境就必需加强精神文明建设;社会主义精神文明建设强调集体主义精神，这是发展经济的重要力气来源，发展经济，就是要提高各经济实体的经济效益，尤其是企业，要在市场激烈撞碰的今日立于不败之地，特殊须要一个具有剧烈集体主义精神的职工队伍；社会主义精神文明建设以社会主义道德观来规范人们的社会
3、行为、生活行为以及社会的经济行为，这有利于建立一个公允、公正、有序的经济秩序和市场秩序，而这正是保证经济健康发展的必要条件。因此社会主义精神文明的建设与社会主义经济建设是紧密联系在一起的，社会主义精神文明建设是推动社会主义经济建设的一个重要杠杆。不进行社会主义精神文明建设，社会主义经济建设就失去了发展的支撑点和前进方向。2、精神文明建设是企业提高效益的突破口之一。企业要发展，要提高经济效益，就必需有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素养好的职工队伍，才能够生产合格的企业产品，才能够树立起良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。而培育高素养的职工队伍，就必需加强企业的精神文明建设，亲密
4、企业与职工之间的关系。随着各种体制改革的不断深人，企业利益与职工个人利益之间的冲突日趋突出，已成为制约企业发展的主要因素之一。精神文明建设为企业的发展供应了最好的外部环境，我国有句古话：“安家立业”，人们要“乐业”，首先必需“安居”，须要人们的“乐业”的精神，社会主义精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的社会环境，因此精神文明建设是提高企业效益的突破口之一。3、精神文明建设是企业管理的重要内容。企业管理就是对企业内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，从而成为市场经济中的胜利者。市场经济与企业之间的各种因素的竞争，人是一个重要的变量，人的主动性、创建性
5、和聪慧才智，是市场竞争中的确定因素。企业管理必需以人为本，所以，将精神文明建设作为企业的管理内容，不但是社会精神文明建设的须要，也是市场经济对企业管理提出的必-然要求。精神文明建设主要强调“人本管理”，它已不仅仅局限于对生产秩序和详细的生产行为的管理，而是促进企业加强精神文明建设，形成企业文化推动企业发展的重要因素，已经成为企业参加市场竞争的必定趋势，将精神文明建设作为企业管理的重要内容，是企业自身的须要，也是建设有中国特色的社会主义市场经济发展到今日的必定。只有将企业的精神文明建设纳入到企业管理体制之中，用敏捷、高效的管理方式，创建出最好的经济效益和社会效益，才能完成一个企业对社会、对国家、
6、对政府和对人民所担当的责任和义务。二、当前企业精神文明建设存在的主要问题。1、企业热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视。随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈；随着产业结构的调整，国家投入的资金有限，企业发展资金不足，这在国有企业中显得尤为突出。同时部分企业忽视精神文明建设，投资少，制度不落实，严峻地干扰了企业建设和正常经济秩序，将使企业渐渐失去发展的社会环境和经济环境。2、企业中少量员工素养低，技能水平低，企业员工良莠不齐。一些领域道德败坏，一些社会丑恶现象沉渣泛起，严峻地干扰了企业正常的经济秩序，使部分企业慢慢失去了发展的社会环境。3、企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象
7、严峻。对社会主义精神文明的建设没有足够的重视，企业精神文明建设不能有效地为经济发展保驾护航，将使企业渐渐失去发展的机遇。三、新形势下进一步加强企业精神文明建设的途径1、企业要坚持两手抓，两手都要硬。把精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度管理的同时，充分调动员工的主动性、创建性和聪慧才智，是市场经济对企业提出的新要求。我们在企业日常管理中，坚持以人为本，注意“刚”、“柔”并济，既抓疏导教化，又不放弃经济、行政惩罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与企业发展的有机结合，在企业中要使精神文明建设取得实效，重点是要抓好职业道德、职业技
8、能和团队意识“三项”教化。在工作中一是切忌仿照化。要依据企业特点，找准切入点，激发起员工克服困难、勇攀高峰的大无畏精神，使员工在主动向上的主旋律中为企业建功立业。二是切忌口号化。不能光喊口号，空讲奉献，要有良好的激励机制，调动人的主动性；三是切忌表象化。不能认为环境美丽、员工队伍外观形象整齐就是精神文明成果。它只是企业精神文明的一部分，重点是要提高员工的整体素养和企业的整体形象；四是切忌形式化。要脚踏实地、认仔细真的做好每项工作，惟有这样精神文明建设的各项任务才能落到实处，也才能推动企业健康发展。2、发扬艰苦创业、勤俭办事的优良传统。这是解决国有企业客观困难的有效方法之一。在企业遇到困难的时候
9、，知难而上，不气馁，不悲观，能吃苦，能打硬仗，使企业走出逆境；在企业发展顺当的时候，不挥霍，削减开支，增加企业发展的储备。兰州石油化工公司于2022年4月份由兰炼和兰化合并成立，尽管合并前的兰炼和兰化在经济建设中取得了较大的成就，但我们应当看到，在两兰合并之后我们还面临着很多的困难：经济基础薄弱、财力有限，对企业基础设施的投入也不足，因此，企业怎样才能稳定，企业经济怎样才能发展，这是我们每个员工都要深思的一个问题，这就要求我们加强精神文明建设，发扬“有条件要上，没有条件要创建条件上”的艰苦创业精神。社会主义精神文明建设要求我们树立艰苦创业、无私奉献的精神，这是保证我们经济建设健康、持续发展的必
10、定要求。由党委领导企业的全体员工参与全民性的社会主义精神文明建设活动，不仅符合中心的要求，也符合企业的特点，企业里的党员是员工中的优秀群体，他们的影响力和号召力是在企业里开展社会主义精神文明建设的有力保证，充分利用党员的榜样力气，提倡社会正气，在党员中建立社会主义精神文明建设责任制，并以此作为党员的工作评价标准之一。加强党员干部一心一意为人民服务的思想教化，树立人民公仆的形象；教化干部勤俭办事，反对讲排场、比阔气的恶习，杜绝挥霍公款、贪污腐败的现象出现。加强党员干部法制教化，遵纪遵守法律、依法办事。加强党员干部的业务学习，提高办事实力和效率，使领导干部的形象成为社会主义精神文明建设中，转载请保
11、留此标记。 的榜样力气。同时兰州石油化工公司紧紧围绕“政府放心、员工满足”的服务宗旨，加强员工的“爱国敬业”、“三满足”、“三爱”教化和工作技能教化，在企业推行责任制、承办时限制、服务承诺制、开展评优树模、公司经理接待日等活动，弘扬了正气。在员工中组织丰富多彩的文体活动，陶冶员工的情操。在开展员工文化活动中，坚持社会主义精神文明建设的指导思想：以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在引导精神文化生活的同时，关切员工的物质生活，教化员工以厂为家。发扬集体主义精神，亲密了企业与员工之间的关系。这样精神文明建设不仅为企业的发展供应了最好的外部环境，而且使公司上下形成了主动向上、争先创优的良好工作氛
12、围，促进了企业的发展。近一年来，公司连续超额完成各项季度目标任务，受到集团公司、股份公司的表彰。3、要有良好的管理机制，加强员工敬业精神和职业道德教化。企业要快速发展，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励员工奋勉向上、励精图治的精神。人的主动性、创建性的发挥，必定受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情安逸，在友好合作、相互关怀中开心地进行工作；反之，则会影响工作心情和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必定会影响到人的心境
13、和心情。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、干净、光明、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整齐程度等。创建良好的人际关系环境和工作条件环境，让全部员工在欢畅、欢乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也促进人们文明程度的提高。4、加强敬业精神教化、提倡职业道德。一个具有良好职业道德的员工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。兰州石油化工公司以青年文明号、文明单位、文明小区创建为重点的文明创建工作为精神文明建设供应了广袤空间。在“三个代
14、表”重要思想的指导下，根据代表先进文化前进方向的要求，把思想道德教化融入群众喜闻乐见、广泛参加的各种文化活动中，使员工在参加中受到教化，提高素养。实践证明，以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教化为重点的群众性精神文明创建活动，能够通过丰富多彩、敏捷多变的形式，把思想道德教化的内容详细化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到文化活动、办实事之中，使精神文明建设工作落到实处，取得较好实效。5、要把思想政治工作和文化建设有机的统一起来。企业的思想政治工作和企业文化建设都是社会主义精神文明建设的重要组成部分。企业的思想政治工作确定了企业文化的发展方向，保证了企业文化的社会主义性质；企业文化为企
15、业思想政治工作的开展供应了良好的文化氛围，拓宽了企业思想政治工作的渠道，供应了一条有效的途径。在工作实践中，力求使两者相互兼容，相互促进、相互补充，促进企业两个文明建设同步发展。在构建职业道德体系中，始终贯彻“为人民服务，树行业新风”的主题，贯穿于“诚信、务实、创新”的工作方针，塑造企业职业志向、完善职业道德规范、强化职业道德责任、提高员工综合素养。在做法上，既继承和发扬思想政治工作的优良传统，又融合企业文化等西方管理文化的内容。如通过正面灌输、宣扬教化等途径，引导员工弘扬企业精神、主动参加企业经营管理活动等。如：坚持“平安、快捷、精确、便利；第一次就将服务做好，第一回就让顾客满足”的质量方针
16、，在教化内容上，力求从实际动身讲究实效。如在创建文明班组活动中，制定了“四好三无”的标准：职业道德好、经济效益好、全面质量管理好、外树形象好；在活动形式上，实现生动活泼，形式多样。以丰富员工生活，寓教化于消遣之中。开展各具特色的文化、消遣、体育活动。如：举办书画摄影展览、歌咏竞赛、演讲赛，使员工形成爱国、爱社会、爱企业，并为之主动奉献的良好氛围。思想政治工作与企业文化相互交融，令思想政治工作充溢活力，更使企业文化在企业经营中发挥巨大的作用。总之，企业是一个经济实体，经济效益是它的生命，而社会主义精神文明建设是设会主义经济发展的支撑点之一，是企业提高经济效益的突破口之一，更是企业管理的重要内容，因此，加强企业精神文明建设是企业经济效益增长的强大动力。我们信任只要企业领导高度重视精神文明建设,坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，就会促进企业快速健康发展，为全面建设小康社会作出应有的主动贡献。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页