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1、农民工情况调查报告3篇 农夫工状况调查报告第1篇 根据总队12月份市县队调查信息报送要点，我队就外出农夫工务工状况，于2022年2月24日25日对工程村、蔺家河村、南井寨村和陈窑村部格外出农夫工进行了电话调查，现将调查状况汇报如下： 一、外出农夫工以男性青壮年为主。 通过调查了解，外出务工的农夫工以青壮年为主，以男性较多。被调查的9个外出农夫工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%，；50岁以下的8人，占88.9%，50岁以上的1人，占11.1%。 二、外出农夫工文化程度不高。 通过调查了解，外出务工的农夫工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被调查的9个外出农夫工中，初中以下文
2、化程度8人，占88.9%，只有1人是大专以上文化程度，占11.1%。 三、外出农夫工获得工作多以亲朋好友介绍为主。 通过调查了解，外出农夫工获得工作多是依靠老乡、亲戚、挚友、同学等熟人介绍为主，通过职业介绍所的较少。被调查的9个外出农夫工中，获得工作全部来自于亲朋好友介绍。例如工程村一姓刘民工介绍，他年前到唐山市迁安县某钢铁厂打工，就是通过熟人介绍，了解到务工信息后组织和自己交情不错的老乡出去打工的。 四、从事工作以建筑业和制造业等劳动强度较大的工作种类为主。 通过调查了解，外出务工农夫工由于文化程度不高，劳动技能缺乏，就业渠道窄，以从事二、三产业为主，以建筑业、制造业等劳动强度较大的工作种类
3、居多。被调查的9个外出农夫工中，在钢铁厂务工的就有7人，占77.8%。 五、工资收入以3000元4000元居多，收入和生活有肯定保障。 通过调查了解，外出的9个农夫工中，月收入在3000元4000元之间的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6个农夫工执行的是日工资，标准是130元/天。陈窑村外出的1个农夫工工资是3000元/月加提成，这7人是按月发放工资，无拖欠、克扣现象；蔺家河村外出的1个农夫工工资是3000元/月，工资无克扣现象，但是延迟一月发放；南井寨村外出的1个农夫工工资是6000元/月，每月只发1000元保底工资，其余工资每年11月15日左右或者辞职不干的时候一次性结清，无克
4、扣现象。例如工程村一姓刘民工表示，假如工资低于130元/天，他就不出去打工了。 六、居住和饮食有保障，但条件和标准有待进一步提高。 通过调查了解，外出农夫工的居住和饮食一般都有保障，但是居住条件和饮食标准有待进一步提高。被调查的9个外出农夫工中有8人是管吃管住，居住的是集体宿舍和工棚，饮食是集体食堂。 饮食方面。工程村一姓刘民工介绍，雇主每天给20元的生活费，由于工作强度和青壮年饭量较大，有些农夫工每天20元的伙食补贴大部分都不够吃，也有极个别经济比较困难的、比较节俭的人略有剩余。 居住方面。工程村一姓刘民工介绍，雇主给供应住宿，居住的是集体宿舍，每间12的宿舍居住6个，比较拥挤，有时休息不好
5、。 七、工作强度较大。 通过调查了解，外出从业的农夫工工作强度一般都比较大，特殊是从事其次产业的农夫工。工程村一姓刘民工介绍，他从事的钢铁厂修理工作每天须要工作10小时，上午7点11点30分，下午1点6点30分，并且是日工资，有些农夫工为了多挣钱，一般都不休息，即使有个小病小痛也就忍一忍、坚持去上班。 八、合同签订率较低，维权意识和观念淡薄。 通过调查了解，由于农夫工打工有很大程度上的自由度，绝大多数农夫工通常与用工单位或雇主口头协商工资待遇，与用人单位和雇主签订合同的农夫工很少，要求缴纳五险一金的更少，用工单位或雇主主动为他们缴纳五险一金的寥寥无几。当他们的合法权益受到侵害时，部分人感到孤立
6、无助，少数人不知道该怎么办。同时他们享受的工作待遇也较少，大部分农夫工享受不到法定休息日，节假日也无双倍工资。被调查的9个外出农夫工中有8人没有签定用工合同。被调查的9个外出农夫工中只有2人签订了用工合同，只有3人用工单位或雇主给缴纳了工伤保险。只有南井寨村一姓刘民工介绍，用人单位在每年国庆节和中秋节这两个节日给100元过节费。 九、外出农夫工精神生活匮乏。 通过调查了解，外出农夫工最大的生活感受就是空虚孤独。他们一般把大部分时间用在工作上，闲暇时间一般就是聚在一起闲聊，打牌、看电视、喝酒，年轻人玩手机较多，学习充电的机会很少。例如南井寨村一位20多岁的姓刘民工介绍，他是长期在野外作业，闲暇时
7、间就是看电视、玩手机，无所事事，精神上特别空虚。 十、多数人外出打工意愿明确，但外出务工地点、工作种类尚不固定。 通过调查了解，由于多数农夫工文化程度较低、劳动技能缺乏，造成就业面窄，就业渠道少，就业消息滞后；部分学历较高人员对职位、工资、待遇要求较高，造成合适的工作岗位不好找。通过对9个农夫工进行调查，了解到他们多数人明确表示仍旧想外出务工，但是须要重新找工作，所以外出务工地点和从事工作种类尚不固定。例如陈窑村一女性民工原来在石家庄务工，每月工资是1000元加提成，嫌弃工资低下，通过同学去北京找工作了。 十一、希望和建议： 1、接着强化职业技能培训，提高农夫工基本素养和职业技能，拓宽就业渠道
8、，增加就业岗位。 2、加大对农夫工返乡就业、创业的政策扶持力度,切实去了解他们的思想动态，主动引导、扶植他们去就业、创业，为他们供应学习机会，创业条件。 3、出台和完善相关政策，切实维护农夫工利益，并加大宣扬力度，增加农夫工的维权意识，使其知道如何用用法律维护自己的合法权益。 4、进一步加大劳动保障监察力度，确保用工管理规范化，切实维护农夫工的切身利益。 5、要接着畅通就业渠道，做好用工信息的收集、发布工作，搭建就业服务平台，支持创业、就业等公共服务。 6、由农夫工输入地政府负责，为农夫工供应更多的、有利于身心健康、促进学习和劳动技能提升的场所和环境，丰富他们的精神生活。 农夫工状况调查报告第
9、2篇 经过一周多惊慌有序的走访、调查以及宣扬，迎来了我们暑期社会实践的圆满结束，我们按安排完成了我们的暑期社会实践活动，并且受到了志向效果，主要体现在下面几个方面： 首先，是对政策的了解。我们走访了劳动局、就业保障局，在局长等的交谈下了解到了黄陂区农夫工的基本状况，并且了解到与农夫工相关的政策：小额担保贷款的条件以及贷款金额，就业培训的相关部门及政策，农夫工个人保险灯政策。而且我们拿到了黄陂区劳动局依据自身状况编目的关于农夫工的政策与指导，因还未出版，没有详细的书名，只是一份稿件。 其次，我们走访了阳光电脑培训中心、黄陂技术学校等培训机构，了解到了机构培训的对象与内容，更重要的是农夫工参与培训
10、的基本状况 再次，我们通过区劳动局的介绍，走访了养猪场及其旁边的凉亭村、晨龙电子公司及其所在的油岗村、同建电子公司及同建村，从城市来到边远地区，再回到城市边缘相对发展较快的地区。通过与村长交谈了解本村的政策、农夫工就业等基本状况，通过与农夫工及其家属的交谈更干脆的了解了他们的现状与需求，并介绍了政府的相关政策。另外，我们还大范围的做了问卷调查，通过详细数据来科学的分析农夫工的现状与需求，更具有科学性、真实性。 另外，我们进行了宣扬工作，得到了广阔农夫工的关注与支持。有许多农夫工主动上来询问，我们耐性的回答他们的问题，并宣扬了相关政策，还发放了与他们相关的政策文件指南，例如:小额担保贷款办事指南
11、、创业培训办事指南等。 最终，我们回访了劳动局，向他们反馈了我们的调查状况，以及存在的问题。而且，我们询问了关于农夫工政策的更加具体的内容，使我们的暑期社会实践活动达到预期效果。 在整个实践过程中，我们熬炼了自己，包括自己的交际实力等，并且初步关注社会、近距离接触社会、深化了解社会，这使得我们高校生受益匪浅，对于我们将来踏入社会时有很大帮助。 另外我们也真正收获了详细的事情。从偏远地区凉亭村与近郊区油岗村的走访中发觉：在近郊区农夫工的年龄范围广，人数多，而且参与过培训机构，技术含量高，总体来说是思想觉悟高，在此基础上，在经济危机下就业状况收影响较小；然而在偏远地区，农夫工集中是青壮年，但是他们
12、的思想较为保守，他们宁愿投亲靠友也不信任培训机构，尽管政府出资每天10元的补助费。新晨范文网： 针对上述状况，我认为改善农夫工的基本状况应当首抓偏远地区，而且应当从思想觉悟上起先着手，大量宣扬开放的思想，激励创新的思想等。所以我们应当开放思想，实事求是。 农夫工状况调查报告第3篇 我区新生代农夫工大约有5.6万人，在职工中比例大约为37%。4月中旬至下旬，区总工会在我区工业企业、餐饮企业、商贸服务业等行业内新生代农夫工进行了抽样调查。调查内容涉及工资收入、工作状况、职业卫生状况、生活满足度、个人意愿等方面的48项内容，调查样本为400人。抽样调查统计结果显示：新生代农夫工主要从事工业制造、建筑
13、装饰和商贸服务业，技术性工作与轻体力工作成为新生代农夫工择业首选，与传统农夫工主要从事建筑业相比，有了本质的区分。新生代农夫工劳动合同签订率为96.3%，高出我区职工劳动合同签订率6个百分点。新生代农夫工面临的主要问题有：一是工资水平较低，二是技能水平偏低，三是就业选择被动，四是权益简单受损。 新生代农夫工面临的首要问题是工资水平偏低。2022年我区职工月平均工资为2319元。调查统计显示，新生代农夫工平均工资仅为1867元。因此新生代农夫工把高工资作为择业首先。有41.8%的新生代农夫工把工资收入作为就业的第一选择，依次是工作强度和工作环境，分别是22%和10%。考虑工作危急性和受企业敬重分
14、别占2%和3.6%。目前的高物价和高房价，是新生代农夫工背负的两大压力。在这种压力下，新生代农夫工只能把生存作为第一选择。调查显示：78%的新生代农夫工当月工资全部花光，没有积蓄。 新生代农夫工收入偏低的主要缘由是民营企业工资安排机制存在缺陷。现阶段，民营企业职工的工资基数、工资增长基本上是由企业单方确定，不利于调动职工的工作主动性。调查显示，由企业单方确定的职工工资占69%，通过工会集体谈判确定的占12%，职工与企业商谈确定的占6%。报上级行政主管部门审查的占13%。在工资增长方面，民营企业多数没有健全的职工工资增长机制。 新生代农夫工面临的其次个问题是技能水平偏低。调查显示：新生代农夫工受
15、教化程序仍旧偏低。其中只有初中文化水平的比例占47%，中学和中职教化比例为41%，大专以上文化占12%。工业企业中，68%的的新生代农夫工没有取得相应专业的技能等级证书。取得初级技能等级证书的占21%，具有中级技能等级证书的占9%，具有高级技能等级证书的仅占2%。而城市劳动力市场中需求量最大的是受过特地职业教化，具备中职、高职和技校水平的劳动力，占劳动力市场总需求的60%以上。很明显，新生代农夫工的技能水平还不能满意劳动力市场的需求。也就是说，在学问和技能渐渐代替简洁体力劳动，并且已经成为劳动力市场选择新标准的背景下,假如新生代农夫工的教化和技能水平不能获得比劳动力市场需求更快的发展，他们中只
16、有30%能够长期稳定就业。新生代农夫工受教化程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求，是阻碍他们在城市长期稳定就业和成进步步的关键性问题。 新生代农夫工就业培训渠道单一，最主要的缘由是职业教化培训资源相对不足，其次是接着培训短缺。我区境内有XX职教中心、正大软件学院、XX市机械高级技工学校、XX工业管理学校、XX民族专修学校等学校、大江技校等学校在开展职业技能培训。这些学校针对初中毕业学生开展基本技能技术教化，其中大部分是新生代农夫工。但仍旧有很多从农村出来的初中、中学学生，他们没有机会接受职业技能培训而干脆进入工厂或走上工作岗位。即使是接受了初级职业教化培训的新生代农夫工，也面临接着培训
17、的困难。目前我区基本上没有开展此类培训的机构。另外，企业不看重技能等级证书，也是影响新生代农夫工不主动考取技能等级证书的缘由。多数企业并不看重职工的技能等级证书，而只看重职工的实际操作实力。企业不把技能等级水平与工资标准挂钩，职工就不会主动去争取那一纸证书。一些小企业为降低成本，特地聘请低技能人才，也让一部分新生代农夫工失去了培训提高的机会。 新生代农夫工面临的第三个问题是就业选择被动。调查统计显示：只有20%的新生代农夫工因为喜爱、有前途而选择目前的工作。有21%新生代农夫工因为没别的技能，只能干这个。9%新生代农夫工因有老乡或同伴，或是子从父业，选择了目前的工作。也有部分新生代农夫工因为没
18、找到更合适的工作，选择目前的工作只是短暂过渡，占11%。也有人因为目前的工作待遇还可以作出的选择，占17%。22%新生代农夫工没想过选择职业的问题。以上调查数据说明，新生代农夫工在选择职业时受到许多条件的限制，比较被动。新生代农夫工大多刚迈出中学校门，他们带着对传媒中、社会上胜利人士的艳羡和崇拜，期盼通过自身的努力实现美妙的幻想。但是，他们的心智发展尚未成熟、思想尚未稳定、身份认同尚不清楚，面对遮天蔽日、瞬息万变的信息和困难的社会环境，确定详细职业发展目标的实力照旧不足；加上家庭小型化带来的更低挫折耐受力，他们制定及实施职业规划的实力更低。同时，他们接着学习的愿望特别剧烈，据调查，69.7%的
19、人表示迫切须要了解专业技能学问，54.7%的人表示须要学习法律学问，47.8%的人表示希望提升文化学问，但是，由于闲暇时间较少、下班时间较晚、学习培训机构距离较远等因素，导致他们能够便捷、平安、有效接受专业学习培训的渠道严峻匮乏。在上述因素下，新生代农夫工的职业发展目标、就业单位频繁变换，学习培训的专业技能缺少可持续性或者不适应市场需求。这既奢侈了他们大量人力、物力和时间，又不利于其人力资本的积累和企业用工的稳定。新生代农夫工在就业的选择上比较被动，更谈不上职业规划。学习培训的需求难以有效实现，是阻碍其实现职业幻想不行忽视的因素。情感、精神的剧烈需求不能很好地满意，是困扰他们的首要心理问题，也
20、是在现实生活中最少得到关注的深层问题 新生代农夫工正处在交友、恋爱、结婚的黄金期。同时，他们刚走出校门，仍处于半成人阶段，对思想沟通和情感沟通的需求更强。由于上班时间长、接触面较窄、工资收入低、就业行业农夫工男女比例失调(建筑业和制造业男性多、服务业女性多)，这就使他们普遍面临想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象的逆境，再加上企业管理和文化建设的不足，以及社会人文关怀的欠缺，婚恋和精神情感成为困扰他们的首要心理问题。据中国青少年探讨中心的调查，感情孤独已成为新生代农夫工面临的主要困惑，在北京建筑业接受调查的农夫工，超过七成将感情孤独作为困难的首选。在实地调研中，透过一些新生代农夫工略带羞怯
21、的话语，常让我们感到其内心闪耀的隐痛和担心。 新生代农夫工面临的第四个问题是权益简单受损。劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题，是其亟须解决的突出问题共同的经济社会环境，同样的农夫工身份，差距不大的人力资本状况，使新生代农夫工在基本劳动权益实现上与传统农夫工相比虽然有所提高，但是总体境况相像，照旧普遍面临着一些共同的、亟待解决的基本问题。这些问题突出表现在劳动合同签订率低、欠薪时有发生、职业卫生健康保障不够等方面。据一项在广东的调查，2009年，新生代农夫工的劳动合同签订率只有61.6%；遭受工资拖欠的人所占比例为7.1%；人均拖欠工资1538.8元，差不
22、多相当于人均1.5个月的工资。另据国家人口计生委发布的2009年流淌人口监测报告，60%的农业流淌人口就业于工作条件差、职业病发生率高和工伤事故频发的低薪、高危行业。同时，据调查，新生代农夫工发生工伤事故时，仅有60%的用人单位为其支付医疗费用。其中，服务业最差，这一比例只有47.3%12。 调查显示，25%的职工不能在8小时内完成劳动定额任务，须要加班才能完成。在加班的职工中，81%的职工加班时间在2小时以内，19%的职工加班在2至4小时。有59%的职工能够根据法律规定标准拿到加班工资，33%的职工加班工资达不到法律规定的标准，有8%的职工没有得到加班工资。 新生代农夫工面临的另外一个问题，
23、是劳动争议得不到有效调解。我区企业普遍存在劳动争议调解组织不健全，企业劳动争议调解组织不能有效调解劳动纠纷等问题。出现这种现象，主要是因为企业不重视劳动争议调解工作。企业认为：企业已经作出了处理，企业自己怎么调解？调解应当是上级职能部门的事情。企业这种想法，事实上是把解决劳动争议责任推向政府部门，增加了政府职能部门的工作量，使得那些冲突比较小，比较简单解决的劳动争议也得不到妥当处理，损害了职工权益。 区总工会接到的投诉，比较常见的是经济纠纷。因为几天的工资问题双方协商不好，引发劳动争议。这类问题，企业本身是有实力解决的。但企业实行推诿拖延的方式处理，职工无可奈何。对劳动纠纷与自己合法权益受到侵
24、害时怎么办的问题，许多打工者选择了放弃，大多数人觉得不是我一个人受到这样的侵害，大家都这样，算了吧，哪里都一样。还有部分人认为，找相关部门投诉或者走法律途径解决太奢侈时间和精神，还不如去多找几分钱挽回损失划算。 同时，新生代农夫工存在社会保险意识不强的现象。调查统计显示，我区企业职工养老保险参保率为79%，医疗保险参保率为67%，工伤保险参保率为74%，生育保险参保率为72%，失业保险参保率为40%。新生代农夫工社会保险参保率，要高于平均水平。因为他们更了解劳动合同法等相关法律学问，在应聘时，会提出签订劳动合同，参与社会保险等条件。但新生代农夫工本身对工作岗位，工作环境较为挑剔，频繁在企业间跳
25、槽，工作单位不稳定，个人不重视参与社会保险。 新生代农夫工还存在不重视劳动合同履约的现象。调查统计显示，我区民营企业职工劳动合同签订较好。职工劳动合同签订率较高，达84%，但劳动合同期限普遍较短，1年的占31%，2至3年的占41%，3至5年的占17%，57年的占6%，无固定期限的占5%。新生代农夫工思想比较开放，更希望自由，更渴望实业职工幻想，盼望尽快融入城市。相对于父辈，他们更注意自己人性的尊严，更追求生活的质量，他们有自己的想法，选择更好的生活，而不是做赚钱的机器。有的打工者想法很单纯，只满意于找份工作，不要太累，他们不愿在一个单位长期固定打工，因此有些人主动放弃与企业签订劳动合同。有的虽
26、然签订了劳动合同，但因为自身缘由，放弃履行劳动合同，致使劳动合同履约率低，自身权益受损。同时他们在就业中存在参与社会保险意识不强，不重视劳动合同履约等现象，新生代农夫工存在城市生活有边缘化倾向。 新生代农夫工还存在城市生活边缘化的倾向。新生代农夫工较之父辈，就业和生活环境有了很大改善，他们有文化学问，思维活跃，维权意识有所增加，对工作和生活有更高的要求。新生代农夫工大多数在城里长大，即使在农村，也完全没有农业生产阅历，所以他们不行能像父辈一样回农村居住。在城里居住，他们就面临高房价的压力，同时，他们也很难融入城市生活。 案例：小宇到主城打工快一年了，工厂的人员流淌性比较大，小宇和同事刚成为挚友
27、，就得分开，到现在也没有知心挚友。在工厂，小宇要从周一工作到周日，每天从早上8时到晚上9时，中间只有2小时的休息时间。在所剩无几的空闲时间里，小宇总是选择上网来躲避现实，在网络里，没有人知道我是谁，没有压力，很欢乐。 我们应当留意这样一个现实：新生代农夫工在成长的过程中，正处在中国经济、社会等各个领域变革最激烈的时代，人口流淌更快，信息更全面，新思潮此起彼伏。因此新生代农夫工价值取向多元，外在表现时尚，职业期望高，追求物质精神享受。他们不像传统意义的农夫工那样仅仅为了养家糊口，他们不满意简洁、机械、重复的劳动，而是寻求自我发展机会，找寻立足城市的机会，或者为回乡创业打基础。新生代农夫工已慢慢成为农夫工主体，我们应当重视新生代农夫工技能培训和职业教化，引导他们融入城市生活，同时也要引导他们自主创业、返乡创业，推动新农村建设。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页