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1、司法局廉政风险防控工作方案3篇 司法局廉政风险防控工作方案第1篇 区为加强廉政风险防控，规范权力运行，严格落实市廉政风险防控管理实施指南，现依据关于印发<区2022年廉政风险防控工作实施方案>的通知（集效能办20221号）文件要求，结合我局工作实际，特制定2022年廉政风险防控工作方案。 一、工作目标 在充分实践的基础上，预防腐败成效明显提高，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。 二、实施范围 廉政风险防控工作的实施范围包括局领导班子，各科、各司法所、依法治区办、法律救济中心、公证处（以下简称各科室）全部岗位。 三、工作内容和方法步骤 （一）动员打算阶段（2022年4月） 建立
2、完善廉政风险防控工作组织领导机构，制定年度工作方案，成立廉政风险防控工作领导小组，建立廉政风险监测、管理、处置等工作机构，明确任务分工，搞好动员部署，统一思想相识；学习实施指南，了解驾驭廉政风险防控PDCA循环管理模式基本概念、基本方法、实施步骤、操作流程等要素，为推动廉政风险防控标准化管理工作奠定基础。 （二）重点推动阶段（2022年5月2022年9月） 以实施指南标准化文件为指导，结合工作实际，着力抓好以下各项工作内容的落实。 1.核定权力清单，排查廉政风险 清理职权。依据法律、法规、规章和三定方案规定的职责权限，突出权责一样的要求，根据岗位、科室和单位三个层面，逐一清理和明确各类职权。
3、绘制权力运行流程图。绘制权力运行流程图时，依据以下两种情形分别绘制。一是法律、法规、规章有明确规定的，根据法定程序绘制，流程图应载明行使权力的步骤、承办部门、办理时限、投诉举报方式等，便利行政相对人办事、监督；二是法律、法规、规章没有明确规定的，根据便民好用和一权一图、权图对应的原则，针对每一项职权（包括内部职权），优化运行流程，明确办理主体、时限和监督方式等，绘制权力运行流程图。 审核把关。局廉政风险防控领导小组对职权清理项目以及权力运行流程图进行审核，审核重点是职权等级是否全面彻底、表达是否精确、流程图的编制是否符合权力运行规律、是否符合详细操作程序。清理出的职权书目以及绘制的权力运行流程
4、图经审定后对外公示。 2.制定防控措施，规范权力运行 查找确定廉政风险。廉政风险是指党员干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性。廉政风险分思想道德风险、岗位风险、外部环境风险、业务流程风险和制度机制风险五类风险。要从人员、科室、单位三个层面查找。 个人风险包括思想向道德风险、岗位职责风险、外部环境风险三类。（1）思想道德风险。重点查找遵守党章党纪和工作纪律，政治理论和业务学习、思想作风和工作作风、道德修养等方面可能存在的风险。（2）岗位职责风险。重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险内容；可能引发行政不作为、失职的风险内容；资金流量大、业务频率高、权力相对集中的重点岗
5、位业务工作中可能存在的风险内容。（3）外部环境风险。重点查找对树立良好作风和履行职责过程中可能造成影响的外部因素；因亲情请托等情节可能违反执业操守，导致行政行为结果不公正不公允的外部因素。 科室风险包括业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险。（1）业务流程风险。重点查找在业务工作流程的某一环节，或与之相连接的业务流程中不履行或不正确履行岗位职责，导致不作为或滥用职权的风险内容。（2）制度机制风险。重点查找由于缺乏明确的工作制度、工作程序、工作时限标准等可能发生的风险内容；自由裁量权较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控的风险内容。（3）外部环境风险。重点查找在落实各项组织原则、政
6、策，执行制度规定过程中可能出现的外部因素。各科室要在充分探讨后填写。 在查找廉政风险过程中还应重点查找以下内容：业务流程的规范性、严密性与执行状况，重点关注审核、审批环节是否设置到位；岗位的职责权限，重点关注自由裁量权大小等；岗位人员履行业务职责所受到的外部不良因素影响，如潜在接受服务对象宴请、礼品等行为；岗位人员履行业务职责应执行的规章制度健全、执行等状况；岗位人员履行业务职责所接受的监督状况，包括来自流程下一环节的监督、上级部门的监督、监察部门的监督以及社会的监督等。 评定廉政风险等级。依据权力重要程度、自由裁量权大小、腐败现象发生概率及危害程度等方面考虑，廉政风险分为高风险、中风险和低风
7、险。廉政风险等级评定标准参照实施指南。 制定防控措施。仔细分析风险产生的重点部位和环节，制定相应防控措施，有针对性的对权力进行制约和监督。廉政风险防控措施应包括但不限于以下内容：一是按高、中、低风险等级制定相应的防控措施；二是属于思想道德、权力运行、制度机制等风险的，应有针对性地开展廉政教化、规范权力运行、建立健全相关配套制度等。同时严格根据区办事公开标准化建设工作方案的要求，推动办事公开标准化建设，并加强电子政务建设，将权力上网公开运行接受电子监察，推动科技防控。在区司法局网站专设廉政建设栏目，接受群众监督。 3.构筑五道防线，防范廉政风险 先行过滤。通过组织开展形式多样的岗位廉政教化和廉政
8、文化创建活动，增加干部廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。 前期预防。通过综合运用听证质询、办事公开、权力制衡、公开承诺、述职述廉、民主测评等措施，增加党员干部廉洁自律主动性。 中期监控。通过召开专题会、组织自查、群众评议、明查暗访、专项检查、舆论监督、信访举报、政风行风评议等方式，刚好发觉苗头性、倾向性问题，对权力运行过程进行动态监控。 后期处置。针对中期监控发觉的问题，视情节轻重予以警示提示、诫勉纠错，刚好订正工作中的失误和偏差，避开违纪违法。 综合治理。建章立制、堵塞漏洞，努力创建有利于党员干部争效促廉的制度环境。 4.组织评估修正，检验防范效果 通过定期自查、社会评议等方式，对廉政风险防控
9、各项措施的落实状况及效果进行评估，订正存在问题，完善工作程序和制度。 5.构建廉政风险防控长效机制 建立健全岗位廉政风险教化机制。结合开展为民务实清廉党的群众路途教化实践活动，结合开展推行立刻就办，加强治庸问责工作，以岗位廉政教化为着力点，接着完善岗位廉政风险教化机制。 建立健全廉政风险监测机制。建立健全廉政风险监测机制，刚好发觉日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题，并加以防范。 建立健全廉政风险预警纠错机制。通过定期分析、研判和评估发觉廉政风险，刚好发觉预警信号，综合运用警示提示、诫勉纠错、责令整改等方式，刚好订正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险。 建立健全廉政风险
10、责任机制。根据谁在岗、谁防控，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实的原则，单位主要领导、分管领导和科室负责人分别是单位、科室、岗位廉政风险防控管理第一责任人，对本层面内的风险管理负总责。对不同等级的风险实行分级管理、分级负责、责任到人。 建立健全廉政风险考评检查机制。要探讨制定检查评估标准，结合推行立刻就办，加强治庸问责工作的要求，探究建立廉政风险防控的社会评价方法，实行定期自查、年度检查、社会评议等方式，提高自身检查评估的针对性和有效性。 （三）考评阶段（2022年10月） 对工作开展状况进行总结，修改完善工作流程和相关管理制度，建立廉政风险防控长效机制，科学构建廉政风险防范管理网络。做好
11、迎接上级检查的打算工作，刚好上报工作总结与阅历做法。 四、工作要求 （一）高度重视，落实责任 各科室要高度重视，把廉政风险防控工作与司法行政业务工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。科室负责人对廉政风险防控工作负总责，其他人员依据分工抓好职责范围内的工作。 （二）全员参加，整体推动 全体干部职工要主动参加，紧密联系本科室、本岗位详细工作，仔细查找廉政风险点，强化风险防控措施，要全员参加、全员防控、全域覆盖，建立起反腐倡廉建设与行政业务之间的关联机制，在权力运行的各个环节对廉政风险实施限制，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。 （三）抓上带下，系统联动 根据规范统一、严谨细致的原
12、则，上下联动，一级抓一级，层层抓落实。局廉政风险防控工作领导小组将组织对各科室防控工作的指导和检查。各科室在抓好廉政风险防控工作的同时，也要加强对各岗位的详细指导和检查，定期组织自查，对发觉的问题刚好整改。 （四）与时俱进，注意实效 廉政风险防控是一项长期任务，要根据科学发展观的要求，把廉政风险防范融入业务工作的全过程，加强廉政风险动态化管理，留意识别新的廉政风险点，刚好补充和调整风险内容。要利用违纪违法案件暴露出的问题，分析查找风险盲点或防控薄弱环节，进一步完善风险防控措施。要逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，形成一整套行之有效的廉政风险防范制度体系，确保这项
13、工作取得实效。 司法局廉政风险防控工作方案第2篇 各县(市)区委，市直各单位、省部属驻肥有关单位党组(党委、党工委)： 为实行中共安徽省委、安徽省人民政府关于加强廉政风险防控工作的看法(皖发202210号)，结合我市实际，制定本方案。 一、工作支配 (一)动员部署阶段(4月中旬一一6月上旬) 1制定方案，广泛宣扬(4月中旬一一5月下旬)。各地各单位要仔细学习看法，学习张庆军市长在市政府第五次廉政工作会议暨全市廉政风险防控工作动员会上的讲话和市委常委、市纪委书记雍成瀚动员讲话精神，充分把握开展廉政风险防控工作的指导思想、工作原则、工作内容和工作重点，结合实际制定方案，并进行广泛宣扬。 2动员部署
14、，明确任务(5月上旬一一6月上旬)。各地各单位要适时召开会议，进行动员部署，明确开展廉政风险防控工作的目的意义、工作对象、工作任务和工作要求。 3成立机构，健全组织(5月上旬一一6月上旬)。成立市廉政风险防控工作指导协调小组，在市党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设领导小组领导下开展工作。设立相应的工作办公室，分综合、政策指导、督查三个工作小组，抽调人员集中办公。各地各单位要成立相应机构，并报市廉政风险防控工作指导协调小组办公室，抓好本地本单位工作任务的落实。 4加强指导，培训骨干(5月中旬一一6月上旬)。市廉政风险防控工作指导协调小组办公室将于6月上旬举办全市廉政风险防控工作业务培训班
15、，对负责廉政风险防控工作的人员进行培训。各地也要结合实际抓好对相关人员的培训，熟识工作内容和工作流程，结合案例分析，有的放矢地推动本地本单位廉政风险防控工作扎实有序地开展。 (二)重点推动阶段(6月上旬一一12月底) 1清权确权(6月上旬一一8月上旬)。各地各单位要依据法律法规和三定方案确定的职责，对原有权力进行清理，摸清权力底数及行使权力的依据、程序和时限，该保留的保留，须要调整充溢的调整充溢，该废止的坚决废止，并绘制权力运行流程图。 2查找廉政风险点(8月上旬一一9月中旬)。围绕规范权力运行，通过自己找、群众帮、领导提、专家评和组织审等方式深化查找廉政风险点。查找中要区分领导岗位、中层岗位
16、和 其他重要岗位三个层次。在此基础上界定高、中、低三个风险等级，并对划分标准作出说明。 3公示廉政风险点(9月中旬一一10月上旬)。各地各单位对查找出的各类风险点，要以肯定的形式进行公示， 以接受单位内部和社会的监督。 4制定防控措施(9月中旬一一12月底)。针对权力在行使过程中的风险点制定一对一的防控措施。留意把握三个环节：一是有一个风险点，就要有相对应的防控措施；二是防控措施要详细管用，具有针对性和可操作性；三是防控措施制定后，要建立岗位权力行使风险防控一览表。最终要健全和完善制度。 5处置订正问题(10月下旬一一12月底)。对在开展廉政风险防控工作中发觉的相关问题，要依据有关法律法规肃穆
17、处置，切实整改到位。对群众反映剧烈的突出问题，须要立案查处的要刚好立案查处，形成有效防范风险的长效机制并肃穆追究相关人员的责任。 工作推动中，市指导协调小组办公室将有安排地做好以下工作：一是组织人员分别对各地各单位每一阶段的工作进行不定期指导督查，对每阶段进度状况进行通报。二是7月份召开工作推动会，听取相关单位和单位前期工作状况汇报及下一步工作准备。三是选择去年开展廉政风险防控工作试点的县、市直单位分类召开现场会， 以此来指导和推动工作。四是9月底至10月下旬召开各地各单位指导协调小组办公室主任或联络员会议，沟通工作开展状况。五是做好检查验收打算，适时起草检查验收文件、谋划检查验收相关工作，制
18、定责任追究方法。 (三)检查验收阶段(2022年1月上旬一一3月底) 1仔细做好总结(2022年1月上旬一一2月底)。各地各单位要仔细进行回顾总结，确定成果，查找不足，提出下一步工作看法与建议，形成廉政风险防控工作常态化。并将书面总结和成果资料按时间要求报市廉政风险防控工作指导协调小组办公室。 2搞好检查验收(2022年3月上旬一一3月底)。在各地各单位总结自查的基础上，市廉政风险防控工作指导协调小组，对各地各单位开展廉政风险防控工作状况进行检查考核，并将考核状况在政府信息公开网公示。考核结果报市廉政风险防控工作指导协调小组表彰，并作为2022年度党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核的重要
19、内容。 二、几点要求 (一)高度重视，细心组织。廉政风险防控工作涉及各级领导班子成员和全体机关干部，任务重、难度大。因此，各地各单位要高度重视，切实加强领导，摆上工作日程，细心组织实施。科学谋划，统筹支配， 以廉政风险防控工作的开展，促进各项业务工作的落实。 (二)领导带头，以身作则。各地各单位主要领导要亲自抓、负总责，充分发挥表率作用，带头参与学习教化活动，带头查找岗位风险点，带头制定防控措施，带头落实防控责任，带头作出廉政承诺。班子成员要抓好自身和分管单位的廉政风险防控工作，切实履行一岗双责的责任。 (三)加强学习，深化动员。各地各单位要针对广阔党员干部思想实际，深化细致地搞好学习教化，把
20、学习教化贯穿于 廉政风险防控工作的全过程。广阔党员干部要以此为契机，进行自我教化，主动支持和参加本单位廉政风险防控工作，仔细查找本人本岗位廉政风险点，有针对性地制定防控措施，以收到关口前移，防范在前的效果。 (四)统筹兼顾，协调推动。各试点单位要在前期工作的基础上进行再动员、再部署，深化相识、巩固成果、强化措施、完善机制、提升水平。市条条管理单位要根据谁主管、谁负责的原则，加强对本系统下属单位的工作指导，做到上下联动、不留死角。 (五)亲密协作，搞好协作。担当预防腐败的各职能单位，既要各负其责，抓好本系统本单位的廉政风险防控工作，又要与相关单位亲密协作、主动帮助党组(党委、党工委)加强对面上廉
21、政风险防控工作的指导。各级纪检监察机关要在党组(党委、党工委)领导下，仔细履行职责，搞好监督检查，主动推动廉政风险防控工作扎实有效地开展。 司法局廉政风险防控工作方案第3篇 为指导和规范我市廉政风险防控工作，促进廉政风险防控工作扎实有效地开展，制订本导则。 一、建立组织机构，扎实有序推动 l成立机构，健全组织。成立相应的廉政风险防控工作机构，抓好本地本单位工作任务的落实。 2制定方案，动员部署。依据市廉政风险防控工作指导协调小组关于开展全市廉政风险防控工作的实施方案(合廉防发20221号)，针对本地本单位实际，制定详细实施方案，并进行广泛宣扬和动员部署。 3、加强指导，培训骨干。结合实际，抓好
22、对相关人员的培训，熟识工作内容、工作流程和工作要求，扎实有序地推动本地本单位廉政风险防控工作。 二、核定权力清单，排查廉政风险 1、依据法律法规及三定方案，对单位、部门和岗位权力事项进行全面清理：单位、部门和岗位均要有权力清单，编制职权书目：职权名称、内容、办理主体和法律依据。 2、围绕规范权力运行，通过自己找、群众帮、领导提、专家评和组织审等程序，实行自上而下、 自下而上和内外结合等 方式，分岗位、部门和单位三个层面，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点。岗位职责方面：重点查找由于工作岗位的特别性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险。业务流程方面：重点查找由
23、于运行程序不当或自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的风险。制度机制方面：重点查找由于工作制度机制缺失或不完善，可能导致权力失控的风险。 3、单位廉防办逐一审核，对风险点查找不准、不全的，一律发回重找。 4、单位党组(党委、党工委)召开专题会议进行探讨(集体定)，确认风险点、风险等级(高、中、低)。 三、制定防控措施，规范权力运行 1、建立科学的权力运行机制。属于岗位职责方面：通过建立健全权力运行程序和分权、示权、控权以及权力制衡机制等方式，加强监督和制约，规范权力运行。对重要部门负责人、重点岗位人员按规定实行定期轮岗沟通。属于业务流程方面：根据廉洁、高效、便民原则，规范工作流程。属于
24、制度机制方面：对缺失或不完善的制度进行建立和修订。 2、绘制权力运行图并予以公示。权力运行外部流程图":明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料；权力运行内部流程图":对单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范。 3、推动科技防控。建立完善权力网上公开运行和电子监察系统和预警系统，提升防控效率。 4、建立风险预警、风险处置、评估修正机制。通过信访举 报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、电子监控预警、网络舆情等多种渠道，加强对权力运行过程动态监测，刚好发觉权力运行过程中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。通过廉政风险监测
25、机制，对已发觉的廉政风险，刚好向有关单位或岗位进行预警提示，实行谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处理措施，刚好订正权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险。通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防控各项措施的落实状况进行考核，依据考核结果，订正存在问题，完善工作程序，修正防控措施。 四、整理文件资料，汇编工作手册 刚好对廉政风险防控工作的文件资料进行分类归档，并汇编成册。廉政风险防控管理工作手册内容包括： 1、有关法律法规； 2、三定方案文件； 3、单位、部门、岗位权力清单(职权书目)； 4、岗位职责、业务流程、制度机制廉政风险点，风险等级及防控措施汇总； 5、权力运行(外部、内部)流程图； 6、修订完善的各项制度； 7、廉政风险防控管理工作有关文件、阅历总结、公开公示及宣扬报道材料等； 8、其他有关材料。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页