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1、2022交通运输局党建和精神文明建设工作计划20xx年是全面完成规划的收官之年，是全面深化改革的关键之年，也是全面推动依法治国的开局之年。在当前新形势下做好党建和精神文明建设各项工作，对于确保完成全系统年度目标任务具有重要的促进和推动作用。依据上级有关文件精神，现就进一步细化落实全市交通运输系统20xx年党建工作看法，提出如下实施方案。一、指导思想以党的xx大和xx届三中、四中全会精神为指引，深化实行中心、省市委关于加强基层党的建设看法精神，建立以局党组为核心，党支部(总支)为基础，全体党员为主体，主动参加的党建工作新体制，进一步增加基层党组织战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用，不断提升党
2、建工作科学化水平，为更好地服务于交通运输事业发展供应坚实的政治保障。二、主要工作(一)完善学习制度，推动学习型党组织建设1、制订学习安排。以党支部为龙头，建立一把手负总责、支委会成员带头、全体党员参加的集中学习机制，切实提高广阔干部群众的思想政治素养和为民办事实力。党组中心组和局机关集中学习每月不少于1次;所属各单位要依据20xx年全市交通运输系统专题学习安排，制订好全年学习安排，并仔细组织实施。2、创新学习模式。除集中学习外，要充分利用交通网站、职工书屋等平台，刚好传播理论文化学问，提倡个人自学。局办公室每年向各支部举荐一批好书，并组织读书征文活动。与此同时，激励广阔党员主动参与全市性的微型
3、党课、学问竞赛、演讲竞赛、主题征文等形式多样的学习沟通活动，在提升学习趣味中巩固学习成效。注意理论学习与实践熬炼相结合，利用党组织活动、七一建党节、国庆节等契机，以支部为单位，组织党员到红色教化基地接受党性教化，激励广阔干部群众为交通事业又好又快发展多作贡献。3、完善考核机制。建立理论学习、目标管理、责任落实、考核激励为一体的党员干部学习教化管理体系。年初制订学习安排，明确学习目的，细化学习内容，年终总结评比。党员干部学习教化状况作为年终述职报告重要内容之一，并与党员干部的评先评优、提拔任用挂钩。完善学习督查力度，每次学习进行实名考核，作为个人年终考核依据。(二)规范党内生活，加强党员队伍建设
4、1、落实组织生活制度。坚持三会一课制度，确保日常组织生活和组织活动正常开展。每半年召开一次组织生活会，推动党内民主建设，切实增加党组织的凝合力和战斗力。每季度召开一次支部(总支)书记例会，推动党务工作有序开展，提高党务干部履职尽责实力。落实基层党组织书记述职评议制度，进一步调动党组织书记履行党建工作职责的主动性和主动性，提高党建工作水平。2、开展党员统一活动日。每月20日定为党员统一活动日，各支部(总支)可结合自身实际，统筹支配。党员领导干部要带头参与，参加率不能低于党员数的90%。活动可围绕学习教化、民主议事、服务群众等三方面绽开，务求做到六有标准，即有科学的活动安排、有合适的活动场所、有显
5、明的活动主题、有务实的活动抓手、有详实的活动记录、有长效的活动机制。3、提升党建服务水平。深化党员干部三走进三服务活动平台，组织广阔党员走进项目一线、企业一线、村镇一线，服务重点工程建设、运输行业发展、基层困难群众。接着推动结对帮扶活动，每名党员干部去帮扶对象家中走访慰问，全年不少于4次，深化了解其家庭实际状况。通过智力扶持、政策扶持、经济扶持等方式，引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救实力。开展在职党团员进社区活动，发挥党员技术专长，服务社区及群众，弘扬志愿服务精神，展示交通运输系统良好的社会形象。(三)狠抓作风建设，建立健全长效管理机制1、巩固深化群众路途活动成果。三严三实专题教化是群众路途
6、教化实践活动的延展和深化，是深化持续推动作风建设的重要举措。各单位要依据全市统一部署，细心组织好学习教化、查摆问题、整改落实等各项工作，引导党员干部特殊是领导干部以三严三实为标尺，进一步把严的意识、严的规定、严的风气树起来，切实解决思想作风、工作效能、服务发展等方面存在的突出问题，营造交通系统真抓实干、勇于担当、干事创业的良好氛围。2、加强党风廉政建设。深化落实市委两个责任实施看法，严格执行党风廉政建设责任制，对党风廉政建设和反腐败工作进行责任分解，切实担负起加强党风廉政建设的政治责任。开展5·10思廉日和算好廉政账等主题教化活动，加强廉洁自律教化，进一步打造廉洁交通。在全市交通
7、重点工程建设项目中全面推广廉洁管理标准化，建立廉政建设与工程质量、施工平安三大风险一体化防控机制，实现权力监督制约和工程规范管理的双重功效，实现全市交通工程建设领域廉政建设零腐败。3、加强作风效能考核。严格执行海门市交通运输局作风效能建设问责方法(试行)，加强对机关作风效能建设的管理和监督。每月由局监察室不定期对各单位作风建设状况进行明察暗访，一旦发觉违反作风建设、效能建设的行为，比照问责方法进行相应处理。深化推动服务效能建设，严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，不断优化办事流程，简化办事程序，提高办事效率。利用12345等平台广泛倾听群众看法，解决群众问题，切实维护和保障群众
8、合法权益。(四)强化文明创建，提高精神文明建设水平1、强化思想道德建设。充分利用道德讲堂等宣扬阵地，加强以社会主义核心价值观为引领的公民思想道德建设。各文明单位全年开设道德讲堂不少于4次，以六个一+N规范化程序，组织广阔干部职工倾听道德模范故事，开展道德主题实践活动，接受心灵洗礼，打造一批社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的宣扬教化平台。2、开展创建评比类活动。以新一届南通市级、海门市级文明单位举荐评比为契机，推动各级文明单位创建，充分发挥各级精神文明先进典型的示范引领作用。主动参与海门好人举荐评比活动，并加大先进事迹的宣扬学习力度，发挥身边模范可亲、可比、可学的主动作用。每月每单位举荐不
9、少于1人，车站、出租车、渡口等窗口服务单位不少于2人。深化推动社会诚信体系建设，通过诚信客运、诚信修理、诚信驾培、修车不宰客、万人评学驾等创建活动，构建诚信交通体系。在窗口单位开展人民满足主题创建活动，以优质服务争创人民满足服务品牌。3、开展文明志愿服务。大力弘扬雷锋精神和奉献他人，提升自己的志愿服务精神，主动组织开展志愿服务活动。强化交通志愿服务队伍建设，进一步规范志愿者登记、注册、考核、保障等机制，扩展志愿服务范围。各单位结合工作实际，主动开展文明出行、志愿值勤、城市公交进社区等交通专项志愿服务活动，通过乘车导乘、站场秩序维护、文明出行劝导、绿色出行宣扬等各类志愿服务活动，展示交通行业良好
10、形象。(五)发挥群团作用，推动和谐型党组织建设1、工会。每年组织一次职工体检，关爱职工身体健康。组织开展生日慰问、节日慰问、困难职工慰问等，切实关切职工生活。每年组织一次文体消遣活动，丰富职工精神文化生活，展示交通系统干部群众良好精神风貌。2、共青团。进一步放大青年文明号创建成果，组织青年干部开展理论学习、素养拓展等培训类活动，提升素养，增进沟通，增加投身交通建功立业的使命感。组织年轻同志到经济发达地区进行一次考察学习，增长见识，激发青年干部勤奋学习、扎实工作、开拓进取的工作热忱。3、妇联。每年3月，开展各类庆祝三八妇女节活动，组织妇女同志到周边地区开展一次春游活动，营造男女同等的和谐环境，促
11、进妇女同志身心健康发展。开展各级巾帼文明岗创建活动，引导妇女同志在交通建设中充分发挥半边天的作用。三、保障措施1、强化组织领导。局成立党建和精神文明建设工作领导小组，由局主要领导任组长，分管领导为副组长，机关各科室和所属企事业单位负责人为成员。领导小组下设办公室，详细负责日常工作，确保各项工作顺当开展。2、加强落实推动。机关各科室和所属企事业单位要将党建和精神文明建设摆上重要议事日程，依据年度总体工作部署，制定详细可行的实施方案。领导小组办公室要做好上下联络、相互协调、督促落实等工作。3、注意督查考核。根据从严从紧的原则要求，实行年终目标考核制度，结果与年度评先评优干脆挂钩。通过考核，激发工作激情，发觉解决问题，规范管理秩序，提高工作绩效，提升党建和精神文明建设水平。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页