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1、人保系统先进集体事迹材料3篇 人保系统先进集体事迹材料第1篇 近年来，我局在省、市人社部门及区委、区政府的领导下，紧紧围绕民生为本，人才优先的工作主线，努力践行党的群众路途，坚持依法行政，坚持勤政廉政、坚持优质服务，坚持开拓进取，精彩地完成了各项任务，彰显了人力资源社会保障工作服务大局、改善民生、维护稳定的新成效。 一、凝神聚力、改革创新，发挥领导班子和干部队伍的凝合力和战斗力 （一）落实民主集中制，加强组织建设，着力提升领导决策水平。局领导班子严格执行民主集中制，正确处理民主与集中、个人与集体的关系，坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互协作、相互支持、相互监督，正确行使党和人民给予的
2、权力，严格规范个人行为。在重大事项的决策上，能够做到充分听取班子成员的看法，调动班子成员的主动性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动了全局各项工作的顺当开展。同时主动推行政务公开制度，增加人社工作的透亮度，并主动接受群众的监督，取信于民。 （二）加强党风廉政建设，着力提升干部队伍的廉洁从政意识。一是严于律己，提高党风廉政建设的自觉性；二是建章立制，提高党风廉政建设的约束力；三是勤政务实，把党风廉政建设落到实处；四是仔细执行人事管理规定，肃穆人事调配纪律，坚持公开、公允、公正的原则，择优录用、调配公职人员。局领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度，增加廉洁自律意识，规范从政行为，多年来，从
3、未出现班子成员以职、以权谋私的违纪行为，树立了人社干部严于律己、作风过硬、廉洁奉公的良好形象。 （三）筑强工作作风，着力提升干部职工的服务群众意识 一是严格机关内部管理，仔细清理完善请销假制度、公车运用、办公用品选购等多项机关内部管理制度，并由局领导班子严格监督施行；二是严格精简会议和活动，坚持少开会、开短会。严格限制发文数量，提高文件办理质量；三是严控干部职工工作纪律，再将警示教化日常化的同时，开拓四风曝光台，在业务大厅显著位置滚动播出中心纪委监察部网站曝光的各地区违纪行为，以此警示全体干部职工，严以律己，仔细工作。 二、围绕中心、服务大局，党的群众路途教化实践活动成效显著 （一）规定动作，
4、步步到位 自其次批党的群众路途教化实践活动开展以来，局领导班子带领全局干部职工坚持自学和集中学习相结合的方式学习文件精神；听取群众看法，征集看法建议145条，其中针对领导班子的看法建议40条，针对领导干部个人的看法建议105条；撰写比照检查材料，领导班子比照检查材料修改五稿，局领导班子成员个人比照检查材料均修改六稿以上，聚焦局领导班子的四风仔细查摆；边学边改、边查边改、立说立行，从自己做起，从现在做起，从身边事情做起的总体思路，制定10大方面的整改措施。 （二）自选动作，招招创新 一是开设四点钟课堂，结合我局业务窗口四点钟以后办事人员相对较少的特点，开设四点钟课堂，制定课程表，组织党员干部学习
5、理论讲座、典型事迹，警示教化和观看学教活动参考影片等内容，切实解决全局职工集中学习难的问题；二是创建便民引导台，搬迁办公地址后，我局服务大厅由从前的多个小厅合并为四个大厅。针对窗口多，群众找不到对应窗口的问题，创建便民引导台，组织业务窗口副股级以上干部轮番上岗，帮助办事群众解疑答惑；三是出台服务窗口管理方法，针对征集到的看法建议，结合人社系统开展的窗口单位改进作风专项行动，出台服务窗口管理方法，规范窗口工作人员行为，为百姓供应优质服务。 （三）活动成效，累累硕果 由于过硬的工作作风，区人社局多次得到区委、区政府的充分确定，单位目标责任制考核、党风廉政建设等工作年年名列前茅，机关党建工作在去年全
6、区评比中荣获其次名的好成果，政风行风建设更是走在了全区前列。 三、求真务实、锐意进取，各项工作取得新突破 近年来，我局紧紧围绕人力资源社会保障事业发展，将开展活动融入全局各项事业发展之中，坚持为民服务观念，主动落实四项民生工程。 一是就业再就业成效显著。截至今年11月底，全区城镇新增就业5025人，农村富余劳动力向非农产业转移551人，开展各种培训937人，审批发放小额担保贷款52笔，共计226万，城镇登记失业率限制在4.29%；建设总面积5200多平米的高校生创业园，创业用房百余间，面积3000多平米，公共服务面积700多平米。截至目前，已审批入驻企业66家，干脆带动就业300多人。 二是社
7、会保障体系进一步完善。今年，为221户用工单位27232名退休人员调整了退养息老金，人均增加199.14元；累计征缴城乡居民社会养老保险费352万元，发放养老金880.91万元，综合参保率98%；城镇职工基本医疗保险参保单位491个，参保人数3.64万人；征缴医保基金9546.4万元，审核报销转外就医药费700份890万元；征缴工伤保险基金786万元；支出工伤保险费708万元。 三是人事人才服务健康有序。在每年的调整工资、年度考核、职称申报等工作中，组织工作人员深化基层现场办公，既提高了工作效率，又便利了基层工作。截至目前，做好我区的3名村医的管理服务工作；完成2022年度28项专业技术资格、
8、执（职）业资格考试的报名工作，累计报名521人；为我区12名三三三人才工程第三层次人员发放了津贴。 四是劳动关系和谐稳定。在做好日常检查的同时，主动开展各项专项检查，尤其是着重治理农夫工拖欠工资问题，切实为广阔农夫工兄弟解决燃眉之急。今年，接待群众举报和投诉拖欠工资案件37件，结案37件，为546人追讨拖欠工资和押金418万元。 近年来，我局先后荣获市级文明单位称号、全市创先争优基层党组织称号、市第四届人民满足的公务员集体、市级优质服务窗口；在全区的民主评议行风工作中，我局多年名列前茅，区级先进基层党组织、创先争优十佳窗口单位、区级文明单位。 今后，我局将接着秉承优质、高效的服务理念，开拓进取
9、，努力奋斗，为人力资源和社会保障事业健康发展，建设更具区域竞争力影响力知名美妙做出贡献。 人保系统先进集体事迹材料第2篇 xxx同志是一位精彩的部门经理。他参与工作的这些年内，先后9次获得省、市人保财险系统年度优秀党员、优秀员工、展业明星等多项称号，累计完成保费多万，累计参加保险理赔案件900多起，这一串串的数字呈现了有着15年党龄的年轻小伙子在平凡的岗位上做出的不平凡业绩。同时，也正是 这样 一个年轻人，以他对保险事业的执着追求，勇争第一的从业信念，勤勉进取的工作业绩，谱写了一个又一个的动人故事，集中展示了公司保险人不懈努力、执着奋取的职业风采。 一、无私奉献，扎根业务一线 同志先后涉及过内
10、勤、展业、理赔查勘等多个岗位，他是一个从最基层的业务一线做起，凭借自己的努力逐步成长的优秀部门经理。特殊是，他所在的部门因人员变动而人手惊慌，他主动担当起外勤的展业工作和内勤的管理工作，加班加点成了习以为常，他几乎没有一天按时下过班的，但他却从未有过一句怨言。靠着同志踏实的工作看法、娴熟的展业技巧、对同事的满腔热忱，他多次被省市分公司授予了多项荣誉，同时他的工作实力和工作热忱也引起了上级公司的关注，省分公司多次想把他调到机关做管理工作，但他却说：基层须要我，我也离不开这块培育我的土壤。就是这么一句朴实的话，让同志在业务一部一干就是十二年，这期间面对多数保险主体的高薪、高职位等各种诱惑，他却始终
11、坚持自己的志向和信念。 二、笃守诚信，服务热忱 工程机械保险业务是公司近几年来快速发展的一个险种业务，但其保险标的分布之散、工作环境之恶劣，给售后服务及查勘理赔带来肯定的困难。据统计，工程机械主要分布在四川、青海、等省份，而施工机械主要又是在交通闭塞的山区工作，前年有一次在四川黑水地区查勘一台受损工程机械时，同志一行查勘人员刚下火车又转上汽车经过坐10个多小时的奔波，才到达平均海拔为3500米以上黑水县，当他们拍着身上的尘土出现在保户面前时，保户激烈地握住他的手说：这里交通不便、环境恶劣，我们自己进来一趟都不简单，没想到你们这么快就来了。感谢你们！感谢！。 三、发扬团队精神,主动开拓市场 作为
12、基层公司的部门经理，同志带领员工，充分发扬团队精神，主动拓展保险市场，取得了较好的成果。他所在的部门承保的工程机械业务在上年基础上实现了快速、稳定的增长。前年该部门年初保费任务662万，完成数870万，超额完成200余万，完成安排比例131%。他本人保费任务200万，完成324万，完成安排比例162%。其所在团队员工均超额完成个人指标保费任务。其部门在超额完成安排指标的基础上，部门保费数胜利跨越到千万元行列，其个人保费达432万，年完成比例为123%。本部门安排任务948万，实际完成1033万，完成比例108%，超安排数保费85万。 四、坚持原则，以秉公办事为准绳。 作为一名保险从业者，同志十
13、几年来始终坚守一个信条：坚持原则，不徇私情，秉公办事。多年来，他始终帮助查勘工作，对每一起赔案他都能做到仔细对待，在处理赔案时严守理赔工作纪律，敢于和各种歪风邪气作斗争。领导交待同志做这项工作时首先就是看中了他的人品，他没有辜负领导的期望，在工作中他时刻牢记自己是一名员，杜绝各种吃、拿、卡、要现象的发生，在查勘工作中也时常有客户给他塞红包给好处，但每次都被他严辞拒绝，同时耐性地向保户讲明白人保公司理赔的原则。像这样的例子是举不胜举。或许有人不理解他的行为，认为这是自己给自己找麻烦、过不去，有人给好处也不知道要。对于这些好心人的训诲，他总是不以为然。他觉得自己这样做值得，这是一名员的职责。 五、
14、同舟共济，共抗暴风雪。 春节前，一场突如其来的大雪与冰冻，以迅雷不及掩耳之势横扫了江西大地。一时间，交通堵塞，电力中断，供水惊慌，使得正欲欢庆新春佳节的人们处于恐慌之中。全省财产损失严峻，查勘工作受到了严峻的考验。同志所在的业务一部承保了全省电力系统的业务，事故一发生，军令如山倒，同志马上动身奔赴冰雪一线，全力投身于电力系统的第一现场查勘，帮助电网抢修。从出险时到年关，从年关到十五，在山峰倒塌的高压塔下、在山涧断损的线路旁都留下他辛勤的踪迹。饿了啃一口便利面，渴了就喝一口水，每天勘查完线路回来都是一身的汗水、泥水。但他却没有一句怨言，因为在他心里，灾情就是吩咐，保户就是上帝，抢险救灾比天大。冰
15、雪无情，人保情深的感觉就是在这样的点点滴滴中传达到了客户的心中。 六、抛家不顾，投身保险事业。 成果的后面伴随着的往往是艰辛和汗水。为了保险事业他全身心地投入，舍弃了许多。他上有年迈的父母，下有年幼的女儿，在工作上他是一名好党员、好职工，在家中他也是一名好儿子、好丈夫、好父亲。其实他何尝不想多有些时间来陪陪家人，多带带女儿，但在工作与家庭之间他恒久选择前者，为了党的事业、为了保险工作，他无怨无悔！上面的一个个小故事，只是同志投身保险事业精彩人生的一个个片段 ，一份份插曲，信任今后他将以他的热忱和执着，脚踏实地，接着为我们的人保事业扎根业务一线、挥洒青春热血！ 人保系统先进集体事迹材料第3篇 一
16、、打破身份界线 形成团队优势 创建学习型组织，首先要以人为本，抓好队伍建设。在激烈的市场竞争中，作为国有寿险企业的一个基层公司，要生存，要发展，就必需打破传统的用人机制，打破身份界线，着眼事业发展的大局，树立能者上、平者让、庸者下的用人理念，不拘一格用人才，让一批有管理团队实力的员工脱颖而出，充分发挥其潜能，给他们搭建施展才华的舞台。 法库全县有19个乡（镇）、225个行政村，总户数12.38万户，总人口45万人。其中，农村人口占86.5%，XX年gdp34亿元。从1999年至XX年，连续四年遭受旱灾，大部分农作物绝收，县财政收入最少时仅为4000万元，农夫人均收入不足千元，是辽西北贫困县之一
17、。面对这一状况，要抓好营销队伍建设，大力发展个人寿险业务，就要比别的地区多付出，多动脑，走出一条自己的路。公司股份制改革前，由于历史形成的安排体制和用工制度，员工被分为正式工、临时工，工资福利和各种待遇差别很大，营销员地位低，没有归属感。XX年，党支部、经理室依据省、市公司关于股份制改造工作的详细部署，实现直、营销并轨，建立了团队营销一体化的销售体制，打破了身份界限，强化了全体员工的团队意识，形成了更强的团队竞争优势。 二、人本主义关怀 夯实团队基础 奉献是一种精神，是一种对内涵价值的美妙追求，也是团队凝合力的基础。奉献看似付出，其实奉献也是双向辩证的。经理室一班人视营销人员为兄弟姐妹，营销人
18、员把支公司当成温磬的家，公司上下兴起了助人为乐、爱司如家、无私奉献的新风尚。 几年来，经理室成员坚持每天早晨七点站在公司门口迎接营销人员上班，大家一踏进公司大门，领导一句早晨好恳切热忱的问候，暖和了心田，大家都从每天的迎来送往中受到激励和鼓舞。连续4个春节，经理室主要成员都坚持在大年初一到营销人员家里拜年，每个春节都走访60户以上，嘘寒问暖，送去公司的祝愿和问候，同时，征求大家对公司发展和营销工作的看法和建议。营销人员展业奔波，中午来不及回家吃饭，经理室在公司开办了食堂，全年的各种培训都为营销人员免费供应午餐。营销职场面积惊慌，经理室把35平米的办公室腾出一半（一个房间）做休息室，让大家歇歇脚
19、，喘口气。细心的举动，显示出浓浓的情意。 营销人员面对的不仅是市场的压力，还有亲属邻里形成的环境氛围，亲人的支持和激励至关重要。为让大家感到这份工作既光荣又赚钱，经理室和工会连续三年召开圣诞节晚会，组织联欢活动，营造快乐喜庆的氛围。不仅让营销人员参与，还把他们的家属请来一起联欢，场面特别喧闹。家人的认同和鼎力帮助，使支公司的亲和力更增加了，营销人员的干劲更足了。良禽择木而栖，桃李不言，下自成蹊。真情投入，使公司形成了浓郁的人情味和亲和力，不少人拒绝了外单位的高薪聘请，甘心为寿险事业奉献终生。营销人员归宿感的进一步增加，使公司这支团队的基础更加夯实。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页