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1、压力管道年检自检_煤矿劳动工资年检自检报告依据FK集团转发山东省劳动和社会保障厅关于开展二00五年度劳动保障监督审查工作的通知（FK集团普劳字202291号）文件精神，矿党政领导高度重视，在仔细听取了劳资部门对全年劳动工资工作的汇报后，要求相关部门仔细学习通知精神，比照检查内容进行逐项逐条全面的自检，并按规定要求向上级领导照实反映我矿的劳动保障监督审查状况。为此，我矿特地成立了劳动保障监督审查工作领导小组，抽调特地人员根据文件规定的内容进行了具体地自检自纠。组织职工重新学习了劳动法等有关劳动保障法律法规。通过自检认为进入2022年以来，乌金矿在党政领导的正确领导下仔细组织职工贯彻执行上级的各项
2、劳动保障法律法规，坚持做到了依法行政、依法治矿，杜绝了各项作奸犯科现象，同劳动者建立了和谐、协调、稳定的劳动关系。现将自检状况汇报如下：一、内部劳动保障规章制度制定状况1、工资改革的贯彻执行状况2022年我们严格贯彻了集团公司及矿的一系列方针精神，重点自检了贯彻执行FK集团公司工资总额与经济效益挂钩的实施方法（FK集团劳字20227号）、转发山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知的通知（FK集团普劳字20227号）、FK集团工资管理方法（FK集团劳字2003378号）、FK集团内部工资安排管理方法及关于工资管理有关问题的通知（FK集团劳字2003326号）等有关文件，并相继制定了相应的管
3、理方法，较好的实行了国家的各项工资政策。2、工资支付状况2022年我矿累计完成利润14269万元，比安排9511万元超4758万元，超幅50.02%。按集团公司工效挂钩方法，应发工资8502.2万元，实际发放工资8502.2万元，职工平均人数4173人，平均工资20374元，工资收入增幅8.4%，职工法定节假日加班31628人次，支付加班工资额225.6万元。各项奖金管理状况：全年共发生单项奖1442.44万元（其中平安奖166.101万元，其它综合奖1275.47万元），发放的范围和标准，均根据集团公司规定和单项奖考核方法执行，未有违法现象。劳动工资统计报表状况：2022年工资报表工资总额8
4、502.2万元，实际发放总额8502.2万元，工资报表总额、实际发放总额和财务报表总额相一样。3、遵守工作时间、休息休假规定状况依据劳动法规定,职工一律执行40小时工作制，各种有资假期工资及最低工资标准支付均根据矿职代会通过的方案，严格执行矿工资集体协商方法中规定条款。职工的年休假、探亲假、安排生育假、工伤假等有资假一律按国家规定支付了工资，法定节假日因工作须要加班的职工都支付了300%加班工资，其它时间因工作须要加班的职工都支配了同等时间的补休。同时，为防止有的生产区队因现场条件差，突击完成任务，争产量、争进尺、加班延点现象的发生，我们联合调度室等单位连续下发了二个规定并组织特地人员进行了检
5、查，有效杜绝了随意延长劳动者工作时间的侵权行为。4、基层单位的考核和安排结算运用状况依据集团公司工效挂钩考核方法及当月工效挂钩状况核定工资发放安排，据此考核各基层单位，工资安排不存在超指标现象、违反规定发工资现象。采掘单位内部安排按矿年初制定的2022年经营目标考核方法（曹政字20228号）文件规定执行。基层单位内部工资安排方法各单位年初均进行了重新修订、审核，基本符合上级的各项法规政策，并经本单位职代会探讨通过、工资部门审批，实行的方式是按量计分、以分计资，每月的安排方案都经车间工会同意，并坚持“四上墙、五公开”制度。存在问题：主要是在计件工资管理上，非劳因素参加安排所占比重较大。突出表现在
6、出勤率、保勤奖等方面，出勤达不到保勤规定天数职工收入较低，其次是部分职工有违反劳动纪律现象，不坚持8小时工作制有晚来早走和长期旷工欠勤现象。二、劳动用工管理及职工劳动合同的订立状况1、劳动用工的规范、合法、有序，干脆关系到用人单位生产经营、经济效益、平安生产和矿区稳定。我矿以上级的法规政策为依据，以集团公司的文件规定为准则，结合本单位的实际状况，在劳动合同管理、整顿劳动组织、严格劳动纪律等方面进行了规范和完善。2022年我矿始终围绕“合法、规范、有序、科学”的原则，严格基层单位的劳动力用工管理。针对新安排我矿的大中专、技校毕业生、复退军人及外单位调入人员，严格根据上级相关文件规定进行办理，签订
7、了劳动合同书，经培训学习考试合格后持证上岗，各种手续齐全、合法。2、2022年末全矿在册职工4374人全部签订劳动合同，并经肥城市劳动仲裁委员会进行了鉴证。在合同管理上，根据矿规矿法，对因职工本人缘由违反劳动合同有关条款的6名职工，经矿党政联席会议探讨确定，矿工会同意，送上级主管部门和地方劳动行政管理部门批准后，刚好肃穆的办理了解除合同手续。无有人无合同、有合同不签订现象，使矿工会代表全矿职工与矿长签订的集体合同得到了进一步履行。 3、对采掘劳动力管理，依据集团公司关于严格限制采掘工人变动工作的看法（FK集团劳字2002168号）文件精神，严格限制采掘劳动力岗位工种的调整变动，对确因年龄偏大、
8、长病、伤残等不能胜任采掘一线生产工作的职工，经矿劳动鉴定委员会探讨、征得集团公司同意后，调整相应的工种岗位。2022年我矿共调整采掘长病职工28人，伤残职工17人，有力的稳定了采掘职工队伍，提高了生产效率，为我矿顺当完成全年的生产目标打下了坚实的基础。存在问题：采掘单位老弱病残人员较多，劳动力严峻不足，协助单位技术人员短缺，劳动力资源接续不上，阻碍了我矿向高产高效迈进的步伐。由于煤矿特别生产环境，伤病职工所占比例较高，影响了劳动生产率和职工收入的提高。三、职业培训和就业准入规定执行状况我矿现有国家规定准入职业（工种）26个，涉及岗位30个，计456人。比去年新增通用职业（工种）2个、特有工种6
9、个，全部依法持证上岗。依据集团公司统一部署，主动开展以提高职业技能水平为目的地培训工作，培训高级工16人，技师11人，高级技师2人，并结合我矿实际状况在采掘电钳工中开展了技术比武活动，实行末尾淘汰，形成了学用技术的风气，促进了我矿平安生产和多项经济技术指标的完成。自实行持职业资格证书上岗和技术培训以来，在全矿形成了学技术、用技术的良好风气，提高了职工的技术业务素养，大大的促进了我矿平安生产和经济效益的提高。四、社会保险规定执行状况2022年在集团公司的统一领导和部署下，劳动保险工作在贯彻和执行上级文件精神方面，做了大量行之有效的工作。特殊是自集团公司实行工伤统筹以来,由于此项工作政策性强、时间
10、跨度大，涉及到职工切身利益和矿区稳定,全科同志在仔细学习和贯彻执行国务院工伤保险条例、集团公司工伤保险统筹实施方法关于做好工伤认定和劳动实力鉴定工作的通知关于伤残职工执行伤残待遇有关问题的通知文件精神，克服种种困难。切实加强领导，仔细分析预料工作中可能出现的问题，实行针对性措施，做好思想政治工作，化解了大量的不稳定因素。确保政策的顺立实施。五、下一步准备：针对自检发觉的问题，以这次监督审查为契机，进一步把问题订正在内部，解决在自身，规范劳动保障管理行为。1、进一步加强职工学习、宣扬、贯彻、执行有关劳动保障法律法规的力度，制定相应配套措施，确保顺当实施。2、进一步规范矿工会代表全矿职工与矿长签订
11、的集体合同及工资集体协商方法，确保职工利益不受侵扰。3、进一步加强工资管理，严格实行各项工资政策，切实维护职工合法权益，重点加强基层单位内部安排管理、非劳因素参与安排管理、有资假期支付规定的管理、工资其它管理等方面上下功夫，确保工资安排合理、合规。4、进一步加强劳动用工管理。全部新招入工人一律签订劳动合同、签订师徒培训合同，按规定支付各项社会保险。对劳动合同到期的刚好续签或终止，对不遵守矿规矿法的劳动者，该解除劳动合同的一律解除劳动合同，确保劳动生产率、职工劳动主动性的提高。5、加强职业技能鉴定的培训工作，建立健全职工培训档案，实行规范化、制度化管理，加大宣扬力度，提高职工依法培训、持证上岗的自觉性。2022年乌金矿将紧紧以劳动保障监督审查精神为动力，进一步贯彻执行劳动保障法律法规完善各项规章制度，规范企业劳动用工关系，加大整改力度，落实整改措施为我矿的发展、发展、快发展，大力提高企业经济效益做贡献，争取各项工作再努力，再上一个新台阶。 2022年5月24日 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页