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1、2022党建引领前路汇聚改革正能量精选（二）【导语】：确定今日的方针，设置明天的路途，存储坚决的信念，粘贴无悔的誓言，复制优秀的楷模，打印高尚的境界。那么，今日我为大家带来的是关于党建引领前路汇聚改革正能量的党建范文，希望对大家有所帮助!【党建引领前路汇聚改革正能量】一把准基调、高位推动。市局党委注意加强党对改革工作的全面领导，当好统筹全局的大脑，运用弹钢琴的科学工作方法，不断增加改革工作安排性，创建性抓好各项工作落实。面对千头万绪的改革工作，市局党委牢牢把握平稳、有序、紧凑的总基调，树立始终把精力集中在保稳定、促改革、抓收入的显明导向，组建国税地税征管体制改革工作小组，设立综合、人事、法规、
2、纳税服务、征管和信息化建设、财务、非税等7个专项小组，制定改革总台账和分台账，明确责任单位、时辰表，实行挂图作战、对表推动、到点验收，确保改革工作步伐始终不乱。把握节奏、多头并进。面对南昌税务系统点多、面广、线长，原国税地税管理体制不一样，人员编制状况差异较大等困难局面，市局党委合理把握工作节奏，重要工作集中力气攻关，困难问题苦下功夫解决，切实下好先手棋，打好主动仗。把控标准、上下联进。在改革进入市县推动全覆盖的关键时期，市局党委班子成员争作表率，不仅当设计者，更当行动家;不仅严格自我要求，还监督基层落实不跑调。市局党委派出11个联络(督导)组，由市局党委班子成员任各联络(督导)组组长，一对一
3、做好对各县(区)局的指导、联络、督促、把关、检查五项工作，确保各县(区)局改革实操紧而有序、忙而不乱。在向下传导压力时，市局党委把更多精力放在供应支持、解决难题、检查督导上，不搞越俎代庖，着力形成基层党员人人都是螺丝钉，干部个个都是铺路石的深厚氛围。【党建引领前路汇聚改革正能量】二民情协商，关键在人。高素养的协商队伍，能把党的组织优势转化为推动社区发展的强大力气。一是聚集优秀人才。把人才作为第一资源，依据协商实际，紧紧抓住培育、吸引、用好人才三个环节，进一步完善人才工作体制机制，形成与人才成长和发展相适应的管理体制、政策法规、市场机制和社会氛围，努力把各类优秀人才集聚到为基层工作排忧解难中来。
4、二是建好服务队伍。建好专家队伍，如法律询问、人民调解、心理询问等，为社区一百零一姓供应专业化的服务。建好社工队伍，通过社会组织整合、链接资源，推动问题的解决进程。建好乡贤队伍，汇合社区有威望、有实力的人以及五老队伍成立乡贤理事会，通过拉家常、讲道理的方式将一些小冲突、小纠纷、小隐患化解在平常，消退在无形。三是增加工作实力。在学习方面，重点是组织定期学习社区工作理论，加强专业性培训和重难点问题的集智攻关。在实践方面，主要是做到双向协商和六必访。双向协商，不仅对社区建设建言献策等好事要商议，对社区建设出现的问题以及服务保障不到位等坏事也要商议;不仅对居民提出的问题、产生的冲突要商议，对居民没有主动
5、提出的也要通过走访、调研发觉问题进行商议;不仅群众遇到困难找干部商议，干部开展工作也要找群众商议。六必访，困难群众、独居老人、残疾家庭、流淌人员、老党员、帮扶对象必需走访到位。通过多项举措，把好事办得更好，将坏事一一化解，真正做到小事不出支部，大事不出党委，冲突不上交，就地能化解。【党建引领前路汇聚改革正能量】三为保障社区协商民主的规范化和有效化，进一步优化关键环节，街道党工委加强与社区负责人、民主党派、社会组织、党员代表等主体进行沟通协商，绘制完善协商流程图和痕迹管理，开展标准化治理，供应人性化服务。一是明确协商流程，优化关键环节。结合街道、社区的状况，绘制民情协商流程图，细化列出议题、确定
6、主题、会前公告、开展协商、制定方案、运用实施、回访评估七个环节，从会前、会中、会后三个方面明确协商时间、议事范围、议事程序等事项，细化街道、社区、民主党派、社会组织等主体职责，推动协协商事的规范化建设。二是创新工作方法，明确责任分工。实行定人、定责、定时、定效工作法，使民情协商明确分工，责任到人。依据议题定人。支配合理的牵头人负责议题的跟进、协调，同时在每一环节明确负责人，并邀请民主党派、社会组织、专业人士组成议题询问团，凝合共识，形成合力。依据内容定责。合理制定工作职责，完善街道、社区、民主党派、社会组织、驻社区单位等主体协作内容，确保其有效落实，在某一环节出现问题可以干脆追责到人。依据缓急
7、定时。充分发挥社区协协商事平台作用，深化社区党委、民主党派、社会组织、专业人士、少数民族代表等的沟通协商，明确完成或落实时间，推动其有步骤、有条理的开展工作。依据反馈定效。组建由社区党委、民主党派、党员代表、少数民族代表、居民骨干构成的评估团，评估其协商成果是否落实、议事成效是否到位、人性化服务是否满足，真正做到社区事务由居民自决、居民自评。三是制定相应措施，加强痕迹管理。实行留痕工作法，围绕协协商事各个环节，明确协商进度，设计研发协商进度表格，实行协商全程痕迹管理，使协商方案在落实过程中可操作、可查询、可追溯、可评议。通过协商将处理方法形成制度，纳入居民公约，并在社区宣扬栏进行公示。【党建引
8、领前路汇聚改革正能量】四用光荣传统聚魂。改革开局起步阶段，市局党委一方面做好人员、财物等有形资产的整合，一方面注意传承原国税、地税光荣传统这一无形资产，促进新税务机构形联心联神联、合编合心合力。市局和各县(区)局在先期合并的4个综合部门成立临时支部，广泛开展光荣历史互讲、先进阅历互学、英才典型互励、特色文化互融，强业务本事的四互一强主题活动，进行站在新起点，同心干事业专题教化，组织党员交叉参观互学，在相互学传统、互励谋改革中提升了党员干部的合心指数。用红色资源育魂。深化开展红色基因传承活动，组织党员阅读红色书籍、观看红色电影、讲解并描述红色故事、传唱红色旋律。发挥驻地红色资源教化功能，组织党员
9、走进南昌市廉政党校、南昌市党章教化馆、江西省革命烈士纪念堂开呈现场教学，在寻根溯源中激励党员干部不忘初心、接力前行。举办读红色家书、传优良家风暨红色家书诵读会，引导党员在改革中传承美德、弘扬新风。根据七有+N标准，在全市办税场所创建龚全珍工作室，组建党员服务队伍，确保龚全珍精神代代传、红色基因永不变。用先进典型励魂。围绕无私奉献勇担当、甘为绿叶映红花、转业退伍不褪色等方面，编印4期南昌市税务机构改革专报，深化挖掘宣扬南昌税务系统党员在改革中涌现的好人好事。广泛开展学身边典型、当改革先锋活动，围绕面对改革怎么看、支持改革怎么办、投身改革怎么干主题，引导系统党员干部以身边典型为榜样，做到心怀五讲，
10、即：讲大局，着眼全盘量得失;讲党性，重大关头稳脚跟;讲听从，听从支配信组织;讲操守，利益面前有胸襟;讲风格，共勉共进共担当，以实际行动坚决拥护、支持和投身改革。【党建引领前路汇聚改革正能量】五双管齐下顺心气。改革向深水区推动，针对少数党员存有岗位之忧、发展之困、后路之虑等问题，市局开展思想大谈心、冲突大化解系列活动，引导党员干部直面改革神不散、劲不减。落实三个全覆盖谈心要求，深化开展谈心、交心、关切、暖心、稳心为主要内容的五心活动，各级党员领导干部主动靠上前，具体了解干部所思所虑，切实把事谈开、把理谈深、把话谈透、把气谈顺。实行发放征求看法表、召开座谈会、上门走访、设立看法箱等形式，深化了解各
11、级党员干部对改革看法建议，市局党委集体探讨制定整改措施，以问题归零的决心和看法，把暖心事做到党员干部心坎上。三堂联动筑信仰。探究运用书记大讲堂党员小讲堂身边微讲堂等载体，激活改革教化的一池春水。市局和各县(区)局党委书记带头在中心组理论学习(扩大)会上进行专题党课辅导，解读改革政策，回应基层关切。开设党员小讲堂，让一般党员走到前台、走上讲台，让学得深的畅谈体会、有体验的现身说法、有特长的传经送宝，发动大家一起讲、共同悟。举办身边微课堂，围绕得失面前怎么算、决策面前怎么办、岗位改变怎么想、现实困惑怎么解、完成任务怎么干等思想困惑绽开探讨辨析，运用问题大家提、根源大家找、答案大家给的群众性自我教化
12、为改革助力。两张清单强党性。紧扣秉公心、行大道、树新风、勇担当主题，市局和各县(区)局党委召开民主生活会，党员领导干部主动过双重组织生活，主动向党委和所在党支部汇报自己的思想问题清单，在真指责真帮助中净化了灵魂、凝合了共识。结合改革开展作出承诺、公开承诺、践行承诺的承诺践诺活动，每名党员列出承诺践诺清单，通过走实党员订诺、支部审诺、公开亮诺、主动践诺、组织评诺五个环节，构建承诺有标准、过程有监督、违诺有问责的闭合式评价体系，确保改革当前党员走在前列、树好样子。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页