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1、企业文化与职工文化建设调研报告3篇 企业文化与职工文化建设调研报告第1篇 依据上级工会关于企业文化与职工文化建设调研工作的通知要求，我会从9月份起先，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与职工文化建设的专题调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业文化建设、职工文化建设及活动开展状况，企业职工业余文化生活状况及职工对文化生活的需求进行调查了解。 一、所调查企业问卷梳理状况 1、企业文化建设及活动开展状况 所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会;供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入8-10万元，非
2、公等其它规模企业每年文化25万元;所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训;普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推动企业文化建设中的作用特别大较大。 2、职工文化建设及活动开展状况 企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门;所调查企业有面积为50平米-400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等;职工文化建设及开展活动每年投入210万元。企业职工文
3、化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种;企业职工文化活动开展状况至少半年一次或不不定期活动，常常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育竞赛、运动会、户外休闲、棋牌，职工基本全部参与单位组织文体活动状况。 3、企业职工业余文化生活状况 所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些支配棋牌、消遣上网阅读闲聊、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为5001000元，主要支出项目为上网、健身、棋牌消遣。所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满足，希望单位开展和参加音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。 二、全县企业文化与职工文化建设的状况 目前，全县共有民营企
4、业689家（其中工业企业218家），个体工商户6200多家，从业人员约54000人（其中季节性临时用工约占55%）。 根据企业生产规模主要分为三类企业，企业文化与职工文化建设基本状况如下： 1、规模以上工业企业。如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这部分企业相识到文化建设在企业经营中的重要作用并加以重视。特殊是县供电分公司、移动公司、农业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业文化特色，并不断提升企业文化与经营管理的融合度，增加企业文化的影响力和渗透力。这些企业均做到了文化工作有人管、有人抓，企业文化建设取得了肯定的成果。而作为我
5、县重点企业的糖业公司分公司、矿业公司在企业文化建设方面取得了很大的成果，特殊是企业建设职工室内活动室、职工书屋等，即是企业重视文化建设的体现。 2、中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进行民肯定的企业文化建设，开展了不同程度的职工文化活动，但是基本上着重追求经济利益，许多企业认为企业文化建设就是单纯的思想政治教化、搞一些文艺节目、打一些宣扬标语，缺乏对企业文化的正确理解与深层次的相识。有的企业文化流于表面，仅仅通过举办简洁活动而不进行企业文化的渗透，企业文化得不到协调发展，也不能为企业许久持续发展供应动力。 3、个体工商户。这类职
6、工占全县企业职工总数的50%。大部分没有开展职工文化活动，一方面是因为大部分个体工商主认为开展文化活动增加了成本支出，而且员工流淌性大，不愿为员工供应文化活动；另一方面是员工尤其是农夫工收入不高，打工之余参与文化活动会影响其它生产，没有多大好处而自愿不参与。 三、企业文化与职工文化建设的特色做法 在企业文化建设中，我县规模企业摸索适应自身发展的路子，通过组织开展丰富多彩的文化活动，丰富企业员工的精神生活，增加企业的凝合力，不断提升自身形象。 私立一中针对本校教工工作时间紧、教学任务重的实际状况，工会坚持业余、小型、多样的方针，实行分散和集中相结合的方法，抓住重大节日这一契机，紧紧围绕学校工作大
7、局，开展一系列文化活动。学校成立了百灵艺术团，艺术团设有舞蹈队、声乐队、曲艺队、乐器演奏队，为重大节日和家长会演出;组织春之声元旦文艺联欢会。在校工会的提议和组织下，每年12月末实行春之声元旦文艺联欢会;开展丰富多彩的体育活动，校工会每年组织庆五一男子篮球赛和庆五一女子羽毛球赛，丰富了教职工的生活。矿业开发有限公司建有体育馆，有标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球场；有健身房，配有大量的体育健身器材；开设中外员工电视房；公司常常组织职工开展各项体育竞赛、文娱联欢活动、登山旅游、自行车骑行活动，员工的归属感逐步增加。糖业有限公司分公司配有职工阅览室，每年开展职工运动会，主动组织运动员职工参与县内和各项
8、文体活动。公司配有无线上网，有职工爱好小组，并建立室外篮球场地。运达风电公司从总体规划起就设计了建筑面积达1500余平方米的文体活动中心，并与厂房、办公楼等同时施工，公司开业后就投入运用。内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同时配备卡拉OK音响设备等。 全县其他各企业也通过举办联合会、运动会、读书活动等拉近企业与员工的关系，增加员工归属感，使每个员工都能融入到企业建设中来。 四、工会在企业文化与职工文化建设中发挥作用状况 我县规模以上企业始终加强企业工会组织建设，在企业创建良好的沟通平台，让员工共同参加企业文化建设，以文体活动为载体，推动企业文化建设。 乳业有限责任公司每年年底
9、以元旦联欢活动为契机，公司工会组织各部门深化了解在岗员工的艺术类特长，为员工搭建各种展示平台，促进企业文化氛围的形成。2022年，工会委员会深化开展事业部组织的春雨2.0工作，将公司的关怀落实到人，将员工的须要提上公司经营日程。从员工的物质文化须要到精神文化须要，从公司文化宣贯到员工文化之星案例评比，从活动组织到满足度征集，种种工作的不断开展，促进了与员工之间的沟通与发展。 糖业公司工会委员会推动企业职工教化培训事业得到了很大的发展。公司设培训教室有三间，占地面积600平米，配备10台电脑，两台投影仪，一套多功能影响设备。公司工会每年都要不同程度的举办全员职工平安大培训及平安实战演练；每榨季，
10、农业部都要举办甜菜学院培专题培训会、年度农业工作启动培训会、农业员及联络员培训沟通会、大小农机现场会及培训会等，给广阔职工、农户带来学问的同时，也使企业职工与农户效益得到双赢。运营系统每榨季举办车间平安管理学问大培训检修技改全员平安培训会、榨季运营启动培训会等。公司企业职工教化培训管理制度不断健全，教化培训业务在不断拓展，职工队伍整体素养通过教化培训不断提高。 五、企业文化与职工文化建设存在的问题和对策建议 1、存在的主要问题 一是企业文化与职工文化建设参差不齐。通过调查发觉，企业规模越大往往越注意企业文化建设，而规模小的企业对文化建设的意义相识不足，其经营者相对缺乏推动企业文化建设的意识，个
11、别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业文化建设只是表面文章。 二是企业文化与职工文化建设有待提炼和持续。由于缺少相关的专业人员，相当一部分民营企业在企业文化建设中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范，功利性、目的性较强，对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的相识，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏持续性。企业员工流淌性较强，较难与企业融为一体，也影响了企业文化的推广与持续。 三是企业文化与职工文化建设缺乏有效途径。民营企业文化建设载体形式单一、内容单一、方法手段单一，有的是嫁接、照搬其他企业的文化内容，不少企业文化建设还停留在丰富
12、职工业余生活、改善职工工作环境和生活条件的初级阶段，仅限于开展各类文体活动。 2、推动企业文化与职工文化建设的对策建议 一是全面提高民营企业家素养。由于民营企业家在企业中所处的特别地位，对企业的发展起着举足轻重的作用，他们的领先垂范和提倡对企业文化的构建，以及企业价值观念的形成起着确定作用。主动引导民营企业家树立和践行社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，形成崇高的品行，并通过多种形式，引导组织他们不断学习，总结阅历，努力提高自身综合素养，把自己塑造成为具有远大志向、广袤胸襟、渊博学问、才思灵敏的企业家。同时，企业家应自觉执行企业文化，以自己的身体力行影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力
13、。 二是推动劳动关系和谐企业建设。企业文化是企业为了适应经济社会发展，渐渐形成的被大多数员工所接受并具有传承性和生命力的价值观和行为模式，企业文化建设必需得到企业绝大部分员工发自内心的认同。要建立与员工和谐的关系，树立以人为本的管理理念，切实关切员工的就业、工资、福利、保险、晋职等，改善工作环境，在企业中形成敬重人、理解人、暖和人的氛围，保障员工的合法权益，加强对员工的培训，提高员工的团队意识和创新意识，提高员工的综合素养，使企业与员工形成利益共同体和事业共同体，增加企业对员工的吸引力和凝合力，才能保持一个相对稳定的员工队伍，才能调动员工参加企业文化建设的热忱和主动性，使企业文化有承载主体，并
14、得到持续。 三是依据企业自身特点规划企业文化建设。每个企业都有自已的特点，企业文化建设要充分利用这一点，因企制宜，有目的、有安排、有步骤地培育企业精神，塑造企业形象，建设具有自己特色的文化。结合企业的使命、愿景和发展战略，在了解企业文化现状的基础上，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的企业文化建设规划，并找准切入点，提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念。 企业文化与职工文化建设调研报告第2篇 依据上级工会关于企业文化与职工文化建设调研工作的通知要求，我会从9月份起先，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与职工文化建设的专题调研，选取国有、外资、非公等不同类型的 0家企业发放调查问卷，对
15、企业文化建设、职工文化建设及活动开展状况，企业职工业余文化生活状况及职工对文化生活的需求进行调查了解。 一、所调查企业问卷梳理状况 、企业文化建设及活动开展状况 所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会;供电、移动等国有企业每年文化建设的投入xx年企业文化投入8- 0万元，非公等其它规模企业每年文化25万元;所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训;普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推动企业文化建设中的作用特别大较大。 2、职工
16、文化建设及活动开展状况 企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门;所调查企业有面积为50平米-400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等;职工文化建设及开展活动每年投入2 0万元。企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种;企业职工文化活动开展状况至少半年一次或不不定期活动，常常开展的文体活动有文艺演出晚会、单项体育竞赛、运动会、户外休闲、棋牌，职工基本全部参与单位组织文体活动状况。 3、企业职工业余文化生活状况 所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余
17、时间主要有哪些支配棋牌、消遣上网阅读闲聊、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为500- 000元，主要支出项目为上网、健身、棋牌消遣。所调查企业的职工对单位文化活动和设施基本满足，希望单位开展和参加音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。 二、全县企业文化与职工文化建设的状况 目前，全县共有民营企业689家(其中工业企业2 8家)，个体工商户6xx年 2月末实行春之声元旦文艺联欢会;开展丰富多彩的体育活动，校工会每年组织庆五一男子篮球赛和庆五一女子羽毛球赛，丰富了教职工的生活。矿业开发有限公司建有体育馆，有标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球场;有健身房，配有大量的体育健身器材;开设中外员工电
18、视房;公司常常组织职工开展各项体育竞赛、文娱联欢活动、登山旅游、自行车骑行活动，员工的归属感逐步增加。糖业有限公司分公司配有职工阅览室，每年开展职工运动会，主动组织运动员职工参与县内和各项文体活动。公司配有无线上网，有职工爱好小组，并建立室外篮球场地。运达风电公司从总体规划起就设计了建筑面积达 500余平方米的文体活动中心，并与厂房、办公楼等同时施工，公司开业后就投入运用。内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同时配备卡拉ok音响设备等。 全县其他各企业也通过举办联合会、运动会、读书活动等拉近企业与员工的关系，增加员工归属感，使每个员工都能融入到企业建设中来。 四、工会在企业文化
19、与职工文化建设中发挥作用状况 我县规模以上企业始终加强企业工会组织建设，在企业创建良好的沟通平台，让员工共同参加企业文化建设，以文体活动为载体，推动企业文化建设。 乳业有限责任公司每年年底以元旦联欢活动为契机，公司工会组织各部门深化了解在岗员工的艺术类特长，为员工搭建各种展示平台，促进企业文化氛围的形成。XX年，工会委员会深化开展事业部组织的春雨2.0工作，将公司的关怀落实到人，将员工的须要提上公司经营日程。从员工的物质文化须要到精神文化须要，从公司文化宣贯到员工文化之星案例评比，从活动组织到满足度征集，种种工作的不断开展，促进了与员工之间的沟通与发展。 糖业公司工会委员会推动企业职工教化培训
20、事业得到了很大的发展。公司设培训教室有三间，占地面积600平米，配备 0台电脑，两台投影仪，一套多功能影响设备。公司工会每年都要不同程度的举办全员职工平安大培训及平安实战演练;每榨季，农业部都要举办甜菜学院培专题培训会、年度农业工作启动培训会、农业员及联络员培训沟通会、大小农机现场会及培训会等，给广阔职工、农户带来学问的同时，也使企业职工与农户效益得到双赢。运营系统每榨季举办车间平安管理学问大培训检修技改全员平安培训会、榨季运营启动培训会等。公司企业职工教化培训管理制度不断健全，教化培训业务在不断拓展，职工队伍整体素养通过教化培训不断提高。 五、企业文化与职工文化建设存在的问题和对策建议 、存
21、在的主要问题 一是企业文化与职工文化建设参差不齐。通过调查发觉，企业规模越大往往越注意企业文化建设，而规模小的企业对文化建设的意义相识不足，其经营者相对缺乏推动企业文化建设的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业文化建设只是表面文章。 二是企业文化与职工文化建设有待提炼和持续。由于缺少相关的专业人员，相当一部分民营企业在企业文化建设中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范，功利性、目的性较强，对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的相识，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏持续性。企业员工流淌性较强，较难与企业融为一体，也影响了
22、企业文化的推广与持续。 三是企业文化与职工文化建设缺乏有效途径。民营企业文化建设载体形式单一、内容单一、方法手段单一，有的是嫁接、照搬其他企业的文化内容，不少企业文化建设还停留在丰富职工业余生活、改善职工工作环境和生活条件的初级阶段，仅限于开展各类文体活动。 2、推动企业文化与职工文化建设的对策建议 一是全面提高民营企业家素养。由于民营企业家在企业中所处的特别地位，对企业的发展起着举足轻重的作用，他们的领先垂范和提倡对企业文化的构建，以及企业价值观念的形成起着确定作用。主动引导民营企业家树立和践行社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，形成崇高的品行，并通过多种形式，引导组织他们不断学习，总结
23、阅历，努力提高自身综合素养，把自己塑造成为具有远大志向、广袤胸襟、渊博学问、才思灵敏的企业家。同时，企业家应自觉执行企业文化，以自己的身体力行影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力。 二是推动劳动关系和谐企业建设。企业文化是企业为了适应经济社会发展，渐渐形成的被大多数员工所接受并具有传承性和生命力的价值观和行为模式，企业文化建设必需得到企业绝大部分员工发自内心的认同。要建立与员工和谐的关系，树立以人为本的管理理念，切实关切员工的就业、工资、福利、保险、晋职等，改善工作环境，在企业中形成敬重人、理解人、暖和人的氛围，保障员工的合法权益，加强对员工的培训，提高员工的团队意识和创新意识，提高员工的
24、综合素养，使企业与员工形成利益共同体和事业共同体，增加企业对员工的吸引力和凝合力，才能保持一个相对稳定的员工队伍，才能调动员工参加企业文化建设的热忱和主动性，使企业文化有承载主体，并得到持续。 三是依据企业自身特点规划企业文化建设。每个企业都有自已的特点，企业文化建设要充分利用这一点，因企制宜，有目的、有安排、有步骤地培育企业精神，塑造企业形象，建设具有自己特色的文化。结合企业的使命、愿景和发展战略，在了解企业文化现状的基础上，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的企业文化建设规划，并找准切入点，提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念。 企业文化与职工文化建设调研报告第3篇 一、我院基本状况
25、1、性质 我院马路、桥梁、隧道、房屋建筑、港航等勘察设计，目前在职在岗职工478人（男：345人，女：133人），男女比例为2.6:1，50岁以上（包括50岁）人员70人，40-50岁之间人员149人，30-40岁之间人员213人，30岁以下人员46人。 职工工作地点为西安市内。 近三年来，职工流淌人数为45人，其中36人为职工聘请来院（硕士以上学历，主要为专业技术人员），9人因求学或工作调动离职（主要为专业技术人员）。 2、企业文化理念 我院企业文化的宗旨是：凝合才智、勾画经纬、和谐发展、奉献社会；愿景是：美丽的环境、优秀的人才、科学的管理、一流的业绩；精神是：敬业、笃行、严谨、创新。 3、
26、企业文化新载体、新风尚 2022年以来，我院党委和工会在工作之余想方法提高职工的综合素养，依据不同需求，实行请进来、走出去的方法，邀请各路专家、学者、专业人士开展各类培训活动和学问讲座，为广阔只跟皮尺、图纸打交道的职工们开启了工作外的另一扇窗，受到了大家的普遍欢迎。 为了使讲座和培训内容新奇，贴近职工，贴近生活，院工会每年通过向全院职工发放看法调查表，征询职工的看法和建议，驾驭职工队伍思想焦点、爱好爱好以及日常关注的热点，从而有针对性地制定全年安排。目前，已经相继开展了金融危机与家庭理财、马路交通设施现状与发展学问、桥梁技术、数码摄影、公文写作、花卉养殖、女职工卫生与健康和养生学问等方面的讲座
27、，并连续举办三期装修学问方面的讲座。 2022年以来，院里已举办讲座近20期，培训班26期，选派163人次职工外出参与各项专业技能培训。全院从管理部门到生产一线、从设计所到下属公司的职工主动参与，实现了全员覆盖。为了增加讲座和培训的专业性和实践性，我院在选邀专家时特殊注意了讲者的专业素养和实践阅历，要求聘请到的专家要有多年专业实践阅历，要能够给职工传递更多的专业热忱。通过慎选人，提高了讲座和培训的专业性和亲和力，避开了纸上谈兵终觉浅，使每一次讲座和培训都能传授一种学问、传递一种情愫。企业文化讲座和培训在设计院已经成为了一种时尚、一种休闲、一种格调，正在逐步演化成为全院企业文化建设的新风尚。 4
28、、企业文化制度及实施 建立企业文化联席会议制度，通过召开联席会议制定院企业文化建设的总体方针与方案，协调、检查和监督企业文化建设工作。建立企业文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度，制定严格的绩效评估方法，明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。建立考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩。建立保障机制，设立企业文化建设专项经费并纳入院预算。通过加大企业文化建设软硬件投入，为院企业文化建设供应必要的资金支持和物质保障，从而促进企业文化建设工作有效运转。 2008年制定印发了关于加强宣扬工作的有关规定，并严格执行实施。
29、我院还始终贯穿质量为本、管理科学、技术创新、顾客满足经营理念，和创新铸品牌，品牌促发展的企业文化发展战略。 近年，我院企业文化建设工作成果显著，先后被陕西交通企业协会授予陕西交通企业文化优秀成果奖、陕西交通行业企业文化优秀成果奖和陕西交通行业和谐企业荣誉称号。 二、我院职工文化生活现状 （一）发挥职工文化生活主要做法 1、我院党政历来都特别支持和重视工会工作，每年用于工会开展各项活动经费近40万元。我院为激励广阔职工自学成才、岗位成才，先后出台了关于对通过各类注册或相关资质考试职工嘉奖及津贴发放标准的通知、关于工程系列申报中高级专业技术职务嘉奖加分标准的通知，明确规定了嘉奖等级、嘉奖标准等，为
30、职工成才供应了很好的激励措施和平台。 2、我院工会每年投资于职工文化生活经费不少于15万元，约占工会经费的60%。除了每年正常用于各种文体活动和竞赛外，还成立各类球队，并拨付肯定经费用于平常训练，以提高水平。订阅报刊、发各工会小组，把上级工会的文件、精神干脆传达到每个职工，扩大工会的影响面，每年拨出0.5-1万元用于更新职工书屋的藏书等。 3、我院早在2007年就成立了体育运动协会，协会下面成立了羽毛球队、乒乓球队、篮球队、象棋协会、书画协会等，参加职工上百人，一年举办不少于6次大的竞赛活动。自从成立协会以来，对促进我院职工文化生活发挥了不行替代的作用，带动了一大批职工主动参加到各类活动中来，
31、对促进单位精神文明建设起到了良好作用。 4、近三年有3人取得博士学位，有5人取得硕士学位，有9位取得本科学位。取得正高级职称人员2人，高级工程师56人，工程师68人，助理工程师32人，高级技师14人，技师15人，中、高级工33人。 2022-2022年，我院共开展各项文体活动（包括院外）的职工人数达3600人次，其中院内3500人次，院外（厅级、市级、省级）100人次，最好成果为2022年西安市职工乒乓球竞赛团体第三名，女子个人第三名；参加写作、书画展、摄影展职工达300人左右，作品数量500多，获厅级嘉奖6人，随着我省职工科技节举办以来，已经验了第一、二届，我院在科技创新项目评比和展示中均有
32、斩获，如：交工所独创的嵌入式一体化高清智能摄像机及软件开发项目获金奖，创建效益可观；遥感中心独创马路工程设计图档管理系统获银奖，创建效益400万左右，并获陕西省创新工作室称号。2022年1月我院被全国总工会、国家安监总局授予全国‘安康杯’竞赛优胜企业荣誉称号，2022年9月我院被交通运输部授予全国交通运输行业文明单位荣誉称号，2022年我院被中华全国总工会授予全国模范职工之家称号。 （二）职工文化场所及载体 1、职工书屋 2022年，我院职工书屋被陕西省交通运输工会授予一类书屋，当时在友情路（原办公大楼），面积20，藏书500余册，电脑一台，期刊10件，分工程类、科技类
33、、文学类、诗歌类，阅读人数达200人。 2、我院主编的陕西交通科技季刊，全年发行4期，已出版近1000本。主要内容为交通系统内部职工的技术论文。2022年投稿68篇，2022年1月-6月投稿55篇。阅读人数达200人次。 3、我院新建科技六路办公大楼建有900设施、设备先进的室内羽毛球场、乒乓球场和室外占地2800的标准化篮球场1个、网球场1个、羽毛球场4个、乒乓球台10个，可以同时容纳300人活动，目前运行良好。 （三）、我院职工文化生活主要形式 我院工会为让职工们在工作中体会到欢乐，感悟到责任，追求到成果，是精神文明建设的目标之一。近年来，院工会依据党委每年年初制定出当年企业文化暨精神文明
34、建设和党风廉政工作推动一览表，将每一项工作细化到详细的时间点、牵头部门和负责人。近三年来，开展的各项文体活动就分别达20多项，除了各种专题教化活动，工会还常年开展一系列丰富多彩、有影响力、能吸引职工乐于参加的一些竞赛活动，如：正月十五猜灯谜、游艺活动、百日晨跑活动、拔河、篮球、羽毛球、乒乓球竞赛活动、象棋、跳棋竞赛和喜迎十八大书画展览、我眼中的设计院摄影竞赛等活动，通过寓教于乐的文化体育消遣活动，丰富和活跃了职工业余文化生活，陶冶和培育了职工高尚的道德情操，增加了凝合力，增进了干部职工之间的友情和了解，激发设计创建灵感。除了开展上述活动外，还利用周一、三、五晚上业余时间开放健身房、乒乓球活动室
35、（2022年5月以前），主动开展四队一会（即乒乓球队、羽毛球队、篮球队、象棋队和书画协会）的定期活动，利用四室一房一场（图书室、阅览室、荣誉室、消遣活动室、健身房、健身广场），主动开展读书、健身等文体活动。（因办公大楼整体搬迁，现图书室、阅览室、荣誉室正在筹备建设中） 2、我院连续举办了四届我的测设·我的路有奖征文、读书活动，收到了特别好的作用，主动参与省厅、市总工会的是个、演讲竞赛活动，均取得优异成果。每年举办2-3次有关工会平安生产方面学问竞赛活动，参与职工达600人次。 （四）我院职工业余爱好，业余文化生活状况 1、我院职工业余时间主要消遣方式是漫步、跑步、打羽毛球、网球、
36、乒乓球、篮球、踢足球、看书等。 2、职工一年读书量在500册左右，利用网络时间也许2小时左右。 （五）我院职工总体来说，对工会开展的各种文化生活还是比较满足的，只是职工要求工会每年再多的开展一些文体活动。 三、单位文化活动存在问题及缘由分析 存在问题是：活动单一，缺乏创新，职工要求新奇、创新、质量高的小型多样活动。有时生产工作一忙，就没空支配文体活动，职工群众有些看法。 四、对改善职工文化生活的建议 1、加大、加强主体活动次数，努力提高活动质量，多举办一些小型多样、职工喜闻乐见的活动。 2、希望上级工会多举办一些行业内的文体、体育竞赛活动，以促进单位之间了解和友情。 4、企业文化制度及实施 建
37、立企业文化联席会议制度，通过召开联席会议制定院企业文化建设的总体方针与方案，协调、检查和监督企业文化建设工作。建立企业文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度，制定严格的绩效评估方法，明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。建立考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩。建立保障机制，设立企业文化建设专项经费并纳入院预算。通过加大企业文化建设软硬件投入，为院企业文化建设供应必要的资金支持和物质保障，从而促进企业文化建设工作有效运转。 2008年制定印发了关于加强宣扬工作的有关规定，并严格执行实施。我院还始终贯穿质量为本、
38、管理科学、技术创新、顾客满足经营理念，和创新铸品牌，品牌促发展的企业文化发展战略。 近年，我院企业文化建设工作成果显著，先后被陕西交通企业协会授予陕西交通企业文化优秀成果奖、陕西交通行业企业文化优秀成果奖和陕西交通行业和谐企业荣誉称号。 二、我院职工文化生活现状 （一）发挥职工文化生活主要做法 1、我院党政历来都特别支持和重视工会工作，每年用于工会开展各项活动经费近40万元。我院为激励广阔职工自学成才、岗位成才，先后出台了关于对通过各类注册或相关资质考试职工嘉奖及津贴发放标准的通知、关于工程系列申报中高级专业技术职务嘉奖加分标准的通知，明确规定了嘉奖等级、嘉奖标准等，为职工成才供应了很好的激励
39、措施和平台。 2、我院工会每年投资于职工文化生活经费不少于15万元，约占工会经费的60%。除了每年正常用于各种文体活动和竞赛外，还成立各类球队，并拨付肯定经费用于平常训练，以提高水平。订阅报刊、发各工会小组，把上级工会的文件、精神干脆传达到每个职工，扩大工会的影响面，每年拨出0.5-1万元用于更新职工书屋的藏书等。 3、我院早在2007年就成立了体育运动协会，协会下面成立了羽毛球队、乒乓球队、篮球队、象棋协会、书画协会等，参加职工上百人，一年举办不少于6次大的竞赛活动。自从成立协会以来，对促进我院职工文化生活发挥了不行替代的作用，带动了一大批职工主动参加到各类活动中来，对促进单位精神文明建设起
40、到了良好作用。 4、近三年有3人取得博士学位，有5人取得硕士学位，有9位取得本科学位。取得正高级职称人员2人，高级工程师56人，工程师68人，助理工程师32人，高级技师14人，技师15人，中、高级工33人。 2022-2022年，我院共开展各项文体活动（包括院外）的职工人数达3600人次，其中院内3500人次，院外（厅级、市级、省级）100人次，最好成果为2022年西安市职工乒乓球竞赛团体第三名，女子个人第三名；参加写作、书画展、摄影展职工达300人左右，作品数量500多，获厅级嘉奖6人，随着我省职工科技节举办以来，已经验了第一、二届，我院在科技创新项目评比和展示中均有斩获，如：交工所独创的嵌
41、入式一体化高清智能摄像机及软件开发项目获金奖，创建效益可观；遥感中心独创马路工程设计图档管理系统获银奖，创建效益400万左右，并获陕西省创新工作室称号。2022年1月我院被全国总工会、国家安监总局授予全国‘安康杯’竞赛优胜企业荣誉称号，2022年9月我院被交通运输部授予全国交通运输行业文明单位荣誉称号，2022年我院被中华全国总工会授予全国模范职工之家称号。 （二）职工文化场所及载体 1、职工书屋 2022年，我院职工书屋被陕西省交通运输工会授予一类书屋，当时在友情路（原办公大楼），面积20，藏书500余册，电脑一台，期刊10件，分工程类、科技类、文学类、诗歌类，阅读人
42、数达200人。 2、我院主编的陕西交通科技季刊，全年发行4期，已出版近1000本。主要内容为交通系统内部职工的技术论文。2022年投稿68篇，2022年1月-6月投稿55篇。阅读人数达200人次。 3、我院新建科技六路办公大楼建有900设施、设备先进的室内羽毛球场、乒乓球场和室外占地2800的标准化篮球场1个、网球场1个、羽毛球场4个、乒乓球台10个，可以同时容纳300人活动，目前运行良好。 （三）、我院职工文化生活主要形式 我院工会为让职工们在工作中体会到欢乐，感悟到责任，追求到成果，是精神文明建设的目标之一。近年来，院工会依据党委每年年初制定出当年企业文化暨精神文明建设和党风廉政工作推动一
43、览表，将每一项工作细化到详细的时间点、牵头部门和负责人。近三年来，开展的各项文体活动就分别达20多项，除了各种专题教化活动，工会还常年开展一系列丰富多彩、有影响力、能吸引职工乐于参加的一些竞赛活动，如：正月十五猜灯谜、游艺活动、百日晨跑活动、拔河、篮球、羽毛球、乒乓球竞赛活动、象棋、跳棋竞赛和喜迎十八大书画展览、我眼中的设计院摄影竞赛等活动，通过寓教于乐的文化体育消遣活动，丰富和活跃了职工业余文化生活，陶冶和培育了职工高尚的道德情操，增加了凝合力，增进了干部职工之间的友情和了解，激发设计创建灵感。除了开展上述活动外，还利用周一、三、五晚上业余时间开放健身房、乒乓球活动室（2022年5月以前），
44、主动开展四队一会（即乒乓球队、羽毛球队、篮球队、象棋队和书画协会）的定期活动，利用四室一房一场（图书室、阅览室、荣誉室、消遣活动室、健身房、健身广场），主动开展读书、健身等文体活动。（因办公大楼整体搬迁，现图书室、阅览室、荣誉室正在筹备建设中） 2、我院连续举办了四届我的测设·我的路有奖征文、读书活动，收到了特别好的作用，主动参与省厅、市总工会的是个、演讲竞赛活动，均取得优异成果。每年举办2-3次有关工会平安生产方面学问竞赛活动，参与职工达600人次。 （四）我院职工业余爱好，业余文化生活状况 1、我院职工业余时间主要消遣方式是漫步、跑步、打羽毛球、网球、乒乓球、篮球、踢足球、看
45、书等。 2、职工一年读书量在500册左右，利用网络时间也许2小时左右。 （五）我院职工总体来说，对工会开展的各种文化生活还是比较满足的，只是职工要求工会每年再多的开展一些文体活动。 三、单位文化活动存在问题及缘由分析 存在问题是：活动单一，缺乏创新，职工要求新奇、创新、质量高的小型多样活动。有时生产工作一忙，就没空支配文体活动，职工群众有些看法。 四、对改善职工文化生活的建议 1、加大、加强主体活动次数，努力提高活动质量，多举办一些小型多样、职工喜闻乐见的活动。 2、希望上级工会多举办一些行业内的文体、体育竞赛活动，以促进单位之间了解和友情。 4、近三年有3人取得博士学位，有5人取得硕士学位，
46、有9位取得本科学位。取得正高级职称人员2人，高级工程师56人，工程师68人，助理工程师32人，高级技师14人，技师15人，中、高级工33人。 2022-2022年，我院共开展各项文体活动（包括院外）的职工人数达3600人次，其中院内3500人次，院外（厅级、市级、省级）100人次，最好成果为2022年西安市职工乒乓球竞赛团体第三名，女子个人第三名；参加写作、书画展、摄影展职工达300人左右，作品数量500多，获厅级嘉奖6人，随着我省职工科技节举办以来，已经验了第一、二届，我院在科技创新项目评比和展示中均有斩获，如：交工所独创的嵌入式一体化高清智能摄像机及软件开发项目获金奖，创建效益可观；遥感中
47、心独创马路工程设计图档管理系统获银奖，创建效益400万左右，并获陕西省创新工作室称号。2022年1月我院被全国总工会、国家安监总局授予全国‘安康杯’竞赛优胜企业荣誉称号，2022年9月我院被交通运输部授予全国交通运输行业文明单位荣誉称号，2022年我院被中华全国总工会授予全国模范职工之家称号。 （二）职工文化场所及载体 1、职工书屋 2022年，我院职工书屋被陕西省交通运输工会授予一类书屋，当时在友情路（原办公大楼），面积20，藏书500余册，电脑一台，期刊10件，分工程类、科技类、文学类、诗歌类，阅读人数达200人。 2、我院主编的陕西交通科技季刊，全年发行4期，已出版近1000本。主要内容为交通系统内部职工的技术论文。2022年投稿68篇，2022年1月-6月投稿55篇。阅读人数达200人次。 3、我院新建科