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1、2022主管护师工作总结4篇本文书目主管护师工作总结医院主管护师工作总结主管护师年终工作总结范文主管护师年终工作总结本人自参与工作至今，在本院领导、科主任及护士长的正确领导下，本着爱院、爱岗、敬业的宗旨，坚持以病人为中心的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，擅长总结阅历教训，十多年来始终勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨。思想上不断加强职业道德修养，有很强的上进心，勇于指责和自我指责。树立了正确的人生观和价值观。时刻牢记：促进健康、预防疾病、复原健康、减轻苦痛的神圣使命。能严格遵守院科各项规章制度，主动参与院科组织的各项业务学习和活动，在学习中提升自己，在活动中磨练自己。敬重
2、领导，团结同事，做到以集体利益为重，听从领导支配。并能帮助护士长做好病房管理工作及医疗文件的书写整理工作。对待病人满腔热忱，看法亲善。对待护生竭尽所能的履行带教职责。十多年来轮转了内、外、妇、儿、急诊等科室。通过日积月累，我的基础理论学问、专业学问及各项专科技能正逐步趋向成熟。能够娴熟驾驭本科常见病、多发病的临床表现、治疗原则;驾驭常见急救药品的药理作用、副作用;驾驭常用急救器械的性能、运用方法;娴熟驾驭急救技术。帮助护士长解决本科护理工作中的疑难问题，参加危重病人的抢救及护理。业余时间刻苦钻研，勤奋好学，顺当完成函授大专课程学习，目前本科在读。除了专业学问的学习外，还广泛涉猎其他学科的学问，
3、从而拓宽自己的学问面，努力将自己发展成为多元化的人才。护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护理队伍中的一员而骄傲。在今后的工作生涯中，我将加倍努力，戒骄戒躁，勤奋扎实工作，不断更新学问面，苦练基本功，提高自己的学问水平和实际操作实力。并将终生以南丁格尔为榜样，用一颗慈爱、真诚的心灵，服务于广阔患者。医院主管护师工作总结主管护师工作总结（2） | 返回书目医院主管护师工作总结：一、加强护士在职教化，提高护理人员的综合素养（一）按护士规范化培训及护士在职接着教化实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部安排上
4、半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核安排，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士安排支配操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关学问的学习驾驭，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。（二）加强人文学问的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现
5、代护理文化意识，先在护士长层次内进行探讨，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施安排。2、支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。3、开展护士礼仪竞赛活动，利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。（三）更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特别疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊探讨等形式更新学问和技能。同时，有安排的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。二、加强护理管理，
6、提高护士长管理水平（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。（三）促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理管理水平。三、加强护理质量过程限制，确爱护理工作平安、有效（一）接着实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的实力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质
7、量管理的意识，提高护理质量。（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。（三）进一步规范护理文书书写，从细微环节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。（四）加强护理过程中的平安管理：1、接着加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室
8、的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，刚好发觉问题刚好修理，保持设备的完好。主管护师年终工作总结范文主管护师工作总结（3） | 返回书目xx年，主管护师工作将借医院评审之风，向一个制度化、规范化、科学化的发展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护师工作质量，提高护师管理实力，提高护师劳动效率，提高护师工作的落实
9、力，将护师工作做好、做细，做实，努力实现护师工作在新一年中有新突破，新跨越，新提升，新效果，为清华医院医院的可持续发展，为等级医院的评审达标做到自己的成果。春花秋实，寒暑往来，我们将迎接来又一个春天，春天是美妙的，令人憧憬的，但要走好必需清晰过去的一切是否完备，因此xx年的主管护师工作将总结如下，其阅历及教训会指导我们今后的思路，带领全体护师人员为提高护师工作水平而拼搏奋斗医学教|育网搜集整理。一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。在当今医疗纠纷增多的今日，护师人员心理、社会压力也在渐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对没有取得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作，不允
10、许自行倒班，不仅使护师质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护师队伍中人员素养和质量，今年新聘请的两名护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护师人员的呵护和治疗。二、坚持以等级医院标准指南，提升管理工作。借等级医院评审的东风，以等级医院评审标准做为工作的指南，制定了护师部及及护士长考核标准，完善了护师缺陷上报制度等，使护师工作做到有章可寻，有据可依。各种会议都如期按时进行了召开，的确通过规范的管理，使科室护士长心里明白了该干什么，如何干，例会每月开24次;护师工作会议业务院长每季参与一次;每月进行检查工作汇报总结一次;质控会议每季进行一次;每季召开教学例会一次
11、;护师部每季对中重度缺陷进行分析一次;满足度调查科室每月一次，护师部每季一次，护士长夜间查房每月反馈一次，护师查房大查房一次，各科定自查二次，质量分析会及缺陷分析会各科室每月一次，都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护师问题得到了刚好发觉，刚好整改，使各项护师工作逐步规范化，标准化，护师质量有了较大的提升，确保了全年护师平安无事故，重度缺陷为零。三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护师，提升服务工作。人性化护师工作在我院将进两年，其间全体护师人员逐步努力的去专心为患者供应更优质的服务，让患者从心底感到满足。一年中各科室都推出了自己新的服务举措。如：只要有人走进办公室就有一名护士起
12、立去问候;从患者入院到出院健康教化个贯穿始终，对出院病人进行家访，妇产科送产妇出院等，使病人满足度始终保持在89%以上，护师纠纷为零。护师投诉为零，提升了护师人员的意识和沟通技巧，并且在护师查房中也贯穿了以人性化的理念去护师病员，服务病员，从而提升了护师服务工作，得到了领导及患者的好评。四、坚持人才培训力度加大，提升人员素养。医院的发展关键是否有人才，有了人才简单创新，简单出成果，在一年中全院业务学习十次，各科每月坚持学习2次;护师查房每科二次，全院大查房一次;每月护师技术考核一次，全部合格率101%;三基理论全院培训一次，考核一次;主动开展科研活动，内科的科研论文已报送厂里参与医学教育网搜集
13、整理创新项目评比，其它项目也初见成效;接着再教化考核每季一次，从而提高了全体护师人员的业务素养，今年有三名护士长到太原省卫生厅参与培训，全体护士长参与了护师部组织的院感和护师新学问、新理论的培训。从而提高了她们的管理意识和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。五、坚持以护师质量为主线，提升护师工作质量。以质量求发展这是大家都明白的道理，仔细实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，刚好反馈，刚好整改。临床科室告知程序随时进行抽查，晨会还进行了三基理论提问，特殊是护师病历进行刚好检查，不规范者刚好反馈，使护师病历的质量逐月提高。从十月份起执行了规范性护师查房，通过制定
14、标准对各科每月护师查房进行考评，提高大家的主动性，对业务素养的提高，规避医疗风险起了主动的作用，院内感染工作在护师检查中也重点之一，发觉问题刚好提出，刚好改正，杜绝了问题的再次发生。一年中存在问题主要有以下几个方面：1.护师管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。2.护师人员主动进取的精神还未充分调动起来，常常是被动地去做。3.科研工作是护师管理的薄弱项目。4.护师人员整体工作实力还有待提升。5.流程及问题管理工作不到位。总之在全年工作中，由于有院领导的支持和关切以及全体护师同仁们的同心协力，使我院护师工作上了一个新的台阶，各方面有了肯定进步，基本达到了原安排的目标：一人一针一管一
15、用灭菌执行率达101%.护师技术合格率达101%基础护师合格率达101%特护、一级护师合格率≥85%护师文书书写合格率≥90%急救物品完好率101%常规器械消毒灭菌合格率达101%一次性注射器、输液(血)器焚烧101%褥疮发生次数0主管护师事故发生次数0主管护师年终工作总结主管护师工作总结（4） | 返回书目光阴似箭，转瞬间5年的主管护师生涯将要过去，回顾这5年，我能做到酷爱祖国，敬重宪法和法律，坚持四项基本原则，酷爱党的医疗卫生事业，有良好的职业道德，工作勤勤恳恳，兢兢业业，任现职期间，专业技术考核均为优秀。一、所作科研、论文、论著 自xx年晋升中级职称后，和相关科室的同志们共开
16、展科研20项，其中省级科研一项，院级科研19项;在国家级杂志上发表论文11篇，并且在xx年1月同烧伤整形科的同志们共同编写了烧伤冻伤治疗与护理一书，由黑龙江省科学技术出版社出版。 科研：xx年省级科研1项(神经内窥镜协助下颅内动脉瘤显微手术获黑龙江省医药卫生科技进步二等奖)。7人合作，排名第四。院级科研19项。其中第一作者一等奖3项;1).分别是护理服务文化的实施与效果评价;2).音乐疗法治疗重度脑损伤长期昏迷患者的探讨;3).亚低温治疗重度颅脑损伤护理探讨;第一作者二等奖2项;1).icu病人的心态探讨与护理对策的研讨;2).脑室引流尿激酶灌注治疗脑室出血的护理探讨。第一作者三等奖2项;分别
17、是1).呼吸机相关性肺炎缘由分析及护理对策研讨;2).长期运用呼吸机病人的撤机护理研讨。其次作者一等奖1项;对于实行何种加药方式才能够削减药液泡沫形成的探讨。其次作者二等奖2项;分别是1).小剂量肝素压缩空气吸入协助治疗小儿肺炎的临床视察;2).隐睾的病因学探讨;其次作者三等奖3项;分别是1).压疮的康复护理探讨;2).静脉采血新法与才学旧法对比探讨;3).椎管内肿瘤切除术后的护理。第三作者二等奖1项。nicu内肺部感染的发病缘由及防治的护理性探讨第三作者三等奖4项。分别是1).老年痴呆患者心理调护及记忆熬炼的临床效果视察探讨;2).颅脑损伤低氧血症的视察与护理;3).亚低温对原发脑干损伤的治
18、疗与护理;4).无创脉搏血氧饱和度监测在nicu病人呼吸护理中的应用。第五作者二等奖的一项不同入院方式的健康教化调查及分析。论文：共有11篇，先后发表在中华牌护理杂志上。其中第1作者的6篇。分别是1).与机械通气患者之间的沟通技巧，发表在中华新医学杂志上;2).语言技巧与优质服务发表在中华好用医学杂志上;3.呼吸机相关性缘由分析及护理对策研讨，发表在中华现代护理学杂志上;4).静脉留置针在新生儿输液中的应用体会，发表在中华临床医药杂志上;5).一例长期运用呼吸机患者的撤机护理，发表在现代护理杂志上;6).老年性肺炎210例的临床特点与护理对策，发表在中华新医学杂志上。的其次作者的3篇;分别是1
19、).tpn液的配制及临床应用发表在中国医学理论与实践杂志上;2).脑卒中患者抑郁症的调查分析及护理对策，发表在中华新医学杂志上;3).浅谈儿科工作中的心理护理，发表在中华临床医药杂志上;第三作者的二篇;1).静脉注射渗漏性损伤的防治发表在中华临床医药杂志上;2).一例危重型流行性出血热的视察护理，发表在中华临床医药杂志上。论著：xx年1月同烧伤科医护人员共同编写出版了烧伤冻伤治疗与护理一书，由黑龙江省科学技术出版社出版，任编委。在11019年xx年间荣获院级优秀科技工作者称号。二、院外兼职：黑龙江省内科护理学会委员;黑龙江省神经康复专业护理学会委员;中华现代护理杂志常务编委;大庆职工医学院外科
20、护理学讲师。三、详细工作和主要业绩5年间做主管护师的我，在护理岗位上刻苦学习，努力工作。受到所在科室科主任和同事们的高度赞扬。曾获得院级先进个人10余次。11017年，院领导的信任，我走上护士长岗位，先后在普外科和神经外科任护士长职务。做护士长工作的5年间，在各级领导的帮助与扶持下，使我做护士长管理工作有了迅猛提高，于xx年参与大专业护士长竟聘一举胜利，从今走上了主管十几个病区的大专业护士长管理岗位。做大专业护士长工作的近5年，在护理管理岗位上主动探究，不断创新，锐意进取。期间xx年在非手术科室护理组带领十几个病区的护士们开展的全年创无投诉活动，取得了可喜的成果，受到院领导的高度赞扬。在手术科
21、室任大专业护士长期间，依据手术科室存在的护理平安隐患等问题，于xx年9月成立了手术科室护理平安保障组织、下发了差错、事故界定标准、出台了手术科室护士投诉案件暂行处理方法，设立了护士委屈倾诉站。均取得了显著效果。xx年根据护理部和集团总体发展目标要求，手术科室把护理工作目标定格为护理平安优质服务年。并围围着护理平安和优质服务开展典型选树工作。典型事迹教化人、启发人、鼓舞人。好人好事层出不穷，医德医风简报上表扬护士的名明显增多，大庆日报，大庆晚报上不止一次的表扬到我们的护士。同时我们即开展了手术科室护士其次课堂活动。为优质服务奠定更加坚实的基础;又举办了一期卫生员、护理员培训班，防范优质服务的薄弱
22、环节等工作。总之，5年的护士长和5年的科护士长工作熬炼了我，这期间多次受到院领导的表扬和表彰。于11019年荣获院10大杰出青年;于xx年和xx年两次荣获大庆市卫生局优秀护理管理者称号;于xx年荣获大庆石油管理局劳动标兵。荣获-xx年优秀共产党员称号.我个人的点滴进步中，无不凝合着对护理事业的不懈追求和酷爱。这其中，有胜利的喜悦，有挫折的泪水，有领导的信任和重托，也有广阔医护人员的支持和帮助。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页