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1、2022事业单位工作人员处分条例事业单位工作人员处分暂行规定已经人力资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过，现予公布，自20xx年9月1日起施行。下文是事业单位工作人员处分暂行规定，仅供参考!事业单位工作人员处分暂行规定第一章总则第一条为肃穆事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。其次条事业单位工作人员违法违纪，应当担当纪律责任的，依照本规定赐予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照中华人民共和国公务员法管理的工作人员赐予处分，参照行政机关公务员处分条例的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、
2、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照中华人民共和国公务员法管理的工作人员，国家行政机关依法托付从事公共事务管理活动的事业单位工作人员赐予处分，适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分确定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分确定不服向监察机关提出申诉的，依照中华人民共和国行政监察法及其实施条例办理。第三条赐予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公允和教化与惩处相结合的原则。赐予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。赐予事业单位工作人员处分，应当事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四
3、条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。其次章处分的种类和适用第五条处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第六条受处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)降低岗位等级或者撤职，24个月。第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分确定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗
4、位等级处分的，自处分确定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，根据事业单位收入安排有关规定确定其工资待遇;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇根据干部人事管理权限，参照本条第一款、其次款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分确定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。第八条事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参与本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，根据有
5、关规定办理。第九条事业单位工作人员同时有两种以上须要赐予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当赐予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当赐予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当根据一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。第十条事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，须要赐予处分的，根据各自应当担当的责任，分别赐予相应的处分。第十一条有下列情形之一的，应当从重处分：(一)在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;(二)隐匿、伪造、销毁证据的;(三)串供或者阻
6、挡他人揭发检举、供应证据材料的;(四)包庇同案人员的;(五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。第十二条有下列情形之一的，应当从轻处分：(一)主动交代违法违纪行为的;(二)主动实行措施，有效避开或者挽回损失的;(三)检举他人重大违法违纪行为，状况属实的。第十三条事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动实行措施有效避开或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。事业单位工作人员违法违纪行为情节稍微，经过指责教化后改正的，可以免予处分。第十四条事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻赐予处分。事业单位工作人员有本规定第十三条第一款
7、规定情形的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次赐予处分。应当赐予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。第十五条事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和干脆责任人员赐予处分。第三章违法违纪行为及其适用的处分第十六条有下列行为之一的，赐予记过处分;情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分;情节严峻的，赐予开除处分：(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参与旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;(二)组织或者参与非法组织的;(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家平安活动的;(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、嘉奖，经指责教化拒
8、不改正的;(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的;(六)非法出境、未经批准获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的;(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;(八)其他违反政治纪律的行为。有前款第(一)项至第(三)项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参与、经指责教化后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。第十七条有下列行为之一的，赐予警告或者记过处分;情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分;情节严峻的，赐予开除处分：(一)在执行国家重要任务、应对公共突发事务中，不听从指挥、调遣或者消极对抗的;(二)破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的;(三)违章指
9、挥、违规操作，致使人民生命财产遭遇损失的;(四)发生重大事故、灾难、事务，擅离职守或者不按规定报告、不实行措施处置或者处置不力的;(五)在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的;(六)泄露国家隐私的;(七)泄露因工作驾驭的内幕信息，造成不良后果的;(八)实行不正值手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开聘请等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的;(九)其他违反工作纪律失职渎职的行为。有前款第(六)项规定行为的，赐予记过以上处分。第十八条有下列行为之一的，赐予警告或者记过处分;情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分;情节严峻的，赐予开除处分
10、：(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正值利益的;(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;(四)利用知悉或者驾驭的内幕信息谋取利益的;(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;(六)违反国家规定，从事、参加营利性活动或者兼任职务领取酬劳的;(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第(一)项规定行为的，赐予记过以上处分。第十九条有下列行为之一的，赐予警告或者记过处分;情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分;情节严峻的，赐予开除处分：(一)违反国家财政收入上缴有关规定的;(二)违反规定运用、骗取财政资金或者社会保险基金的;(
11、三)擅自设定收费项目或者擅自变更收费项目的范围、标准和对象的;(四)挥霍、奢侈国家资财或者造成国有资产流失的;(五)违反国有资产管理规定，擅自占有、运用、处置国有资产的;(六)在招标投标和物资选购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的;(七)其他违反财经纪律的行为。其次十条有下列行为之一的，赐予警告或者记过处分;情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分;情节严峻的，赐予开除处分：(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;(二)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为的;(三)利用职业身份进行利诱、威逼或者误导，损害他人合法权益的;(四)利用权威、地
12、位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的;(五)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的;(六)工作看法恶劣，造成不良社会影响的;(七)其他严峻违反职业道德的行为。有前款第(一)项规定行为的，赐予记过以上处分。其次十一条有下列行为之一的，赐予警告或者记过处分;情节较重的，赐予降低岗位等级或者撤职处分;情节严峻的，赐予开除处分：(一)制造、传播违法违禁物品及信息的;(二)组织、参加卖淫、嫖娼等色情活动的;(三)吸食毒品或者组织、参加赌博活动的;(四)违反规定超安排生育的;(五)包养情人的;(六)有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不担当赡养、抚养、扶养义务等的;(七)其他
13、严峻违反公共秩序、社会公德的行为。有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的，赐予降低岗位等级或者撤职以上处分。其次十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，赐予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，赐予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，赐予开除处分。第四章处分的权限和程序其次十三条对事业单位工作人员的处分，根据以下权限确定：(一)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，根据干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门确定。其中，由事业单位确定的，应当报事业单位主管部门备案。(二)开除处分由事业单位主管部门确定，并报同级
14、事业单位人事综合管理部门备案。对中心和地方直属事业单位工作人员的处分，根据干部人事管理权限，由本单位或者有关部门确定;其中，由本单位作出开除处分确定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。其次十四条对事业单位工作人员的处分，根据以下程序办理：(一)对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，须要进一步查证的，应当根据干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案;(二)对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告;(三)将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据
15、进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信;(四)根据处分确定权限，作出对该事业单位工作人员赐予处分、免予处分或者撤销案件的确定;(五)处分确定单位印发处分确定;(六)将处分确定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在肯定范围内宣布;(七)将处分确定存入受处分事业单位工作人员的档案。处分确定自作出之日起生效。其次十五条事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜接着履行职责的，可以根据干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国(境)或者办理退休手续。
16、其次十六条对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由两名以上办案人员进行;接受调查的单位和个人应当照实供应状况。以暴力、威逼、引诱、欺瞒等非法方式收集的证据不得作为定案的依据。其次十七条参加事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请;被调查的事业单位工作人员以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避：(一)与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;(二)与被调查的案件有利害关系的;(三)与被调查的事业单位工作人员有其他关系，可能影响案件公正处理的。其次十八条处分确定单位负责人的回避，根据干部人事
17、管理权限确定;其他参加违法违纪案件调查、处理的人员的回避，由处分确定单位负责人确定。处分确定单位发觉参加违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的，可以干脆确定该人员回避。其次十九条赐予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出确定;案情困难或者遇有其他特别情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。第三十条处分确定应当包括下列内容：(一)受处分事业单位工作人员的姓名、工作单位、原所聘岗位(所任职务)名称及等级等基本状况;(二)经查证的违法违纪事实;(三)处分的种类、受处分的期间和依据;(四)不服处分确定的申诉途径和期限;(五)处分确定单位的名称、印章和作出确定的日期。第三
18、十一条事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当刚好办理档案和社会保险关系转移手续，详细方法根据有关规定执行。第五章处分的解除第三十二条事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分确定单位批准后解除处分。事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分确定单位供应解除处分相关证明的，原处分确定单位应当予以供应。第三十三条事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，根据有关规定赐予个人记功以上嘉奖的，经批准后可以提前解除处分。第三十四条事业单位工作人员处分的解除或者提前解除
19、，根据以下程序办理：(一)根据干部人事管理权限，事业单位或者有关部门对受处分事业单位工作人员在受处分期间的表现状况，进行全面了解，并形成书面报告;(二)根据处分确定权限，作出解除或者提前解除处分的确定;(三)印发解除或者提前解除处分的确定;(四)将解除或者提前解除处分的确定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布;(五)将解除或者提前解除处分的确定存入该工作人员的档案。解除处分确定自作出之日起生效。第三十五条事业单位工作人员处分的解除或者提前解除根据本规定其次十七条、其次十八条的规定执行回避。第三十六条解除或者提前解除处分的确定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该工作
20、人员在受处分期间的表现状况等内容。第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资根据国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为复原受处分前的岗位等级和工资待遇。第三十八条解除处分的确定应当在处分期满后一个月内作出。第六章复核和申诉第三十九条受到处分的事业单位工作人员对处分确定不服的，可以自知道或者应当知道该处分确定之日起三十日内向原处分确定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核确定之日起三十日内，根据规定向原处分确定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。受到处分的中心和地方直属事业单位工作人员的申诉，根据干部人事管理权限，由同级
21、事业单位人事综合管理部门受理。第四十条原处分确定单位应当自接到复核申请后的三十日内作出复核确定。受理申诉的单位应当自受理之日起六十日内作出处理确定;案情困难的，可以适当延长，但是延长期限最多不超过三十日。复核、申诉期间不停止处分的执行。事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。第四十一条有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分确定，重新作出确定或者责令原处分确定单位重新作出确定：(一)处分所依据的事实不清、证据不足的;(二)违反规定程序，影响案件公正处理的;(三)超越职权或者滥用职权作出处分确定的。第四十二条有下列情形之一的，受理复核、申诉的单位应当变更处分确定或者责令原处
22、分确定单位变更处分确定：(一)适用法律、法规、规章错误的;(二)对违法违纪行为的情节认定有误的;(三)处分不当的。第四十三条事业单位工作人员的处分确定被变更，须要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当根据规定予以调整;事业单位工作人员的处分确定被撤销的，应当复原该工作人员的岗位等级、工资待遇，根据原岗位等级支配相应的岗位，并在适当范围内为其复原名誉。被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。第七章附则第四十四条 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分确定。但是，应当赐予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的
23、待遇。第四十五条对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员，根据有关规定赐予处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。第四十六条对机关工勤人员赐予处分，参照本规定执行。第四十七条教化、医疗卫生、科技、体育等部门，可以依据本规定，结合自身工作的实际状况，与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定详细方法。第四十八条 本规定自20xx年9月1日起施行。20xx德州事业单位笔试违纪违规处理规定参照公务员考试录用违纪违规行为处理方法第六条 报考者在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，由详细组织实施考试的考试机构、招录机关或者公务员主管部
24、门赐予其当次该科目(场次)考试成果无效的处理：(一)将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置，经提示仍不改正的;(二)未在指定座位参与考试，或者未经工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提示仍不改正的;(三)经提示仍不按规定填写(填涂)本人信息的;(四)将试卷、答题纸、答题卡带出考场，或者有意损毁试卷、答题纸、答题卡的;(五)在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特别标记的;(六)在考试起先信号发出前答题的，或者在考试结束信号发出后接着答题的;(七)其他应赐予当次该科目(场次)考试成果无效处理的违纪违规行为。第七条 报考者在考试过程中有下列严峻违纪违规行为之一的，赐予其取消
25、本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限为五年：(一)抄袭、帮助抄袭的;(二)持伪造证件参与考试的;(三)运用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备的;(四)其他应赐予取消本次考试资格处理的严峻违纪违规行为。报考中心机关及其直属机构公务员的，由中心公务员主管部门或者中心一级招录机关作出处理。报考地方各级机关公务员的，由省级公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门作出处理。第八条 报考者在考试过程中有下列特殊严峻违纪违规行为之一的，由中心公务员主管部门或者省级公务员主管部门赐予其取消本次考试资格的处理，并记入公务员考试录用诚信档案库，长期记录：(一)串通作弊或者参
26、加有组织作弊的;(二)代替他人或者让他人代替自己参与考试的;(三)其他情节特殊严峻、影响恶劣的违纪违规行为。第九条 在阅卷过程中发觉报考者之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由详细组织实施考试的考试机构赐予其该科目(场次)考试成果无效的处理。省级以上考试机构确定作答内容雷同的详细方法和标准。报考者之间同一科目作答内容雷同，并有其他相关证据证明其作弊行为成立的，视详细情形根据本方法第七条、第八条的规定处理。第十六条 报考者应当自觉维护考试录用工作秩序，听从工作人员管理，有下列行为之一的，责令离开考场;情节严峻的，根据本方法第七条、第八条的规定处理;违反中华人民共和国治安管理惩罚法的，交由公安机关依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)有意扰乱考点、考场等考试录用工作场所秩序的;(二)拒绝、阻碍工作人员履行管理职责的;(三)威逼、羞辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他报考者的;(四)其他扰乱考试录用管理秩序的行为。第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页