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1、2022中小型员工聘用合同范本中小型企业发展的今日，员工签订中小型员工聘用合同须要留意什么呢?以下是在我为大家整理的中小型员工聘用合同范文，感谢您的阅读。中小型员工聘用合同范文1甲方(用人单位)乙方甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律，行政法规，行政规章的规定，甲方依据工作须要经与乙方协商，根据自愿，同等，协商一样的原则，签订本合同，共同遵守。第一条 劳动合同期限聘用劳动合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期中：试用 个月，试用期内，经甲方考核，乙方不能胜任甲方工作，甲方可以解除合同。合同期满之日，本合同有效期自动终止，若乙方自愿接着留在甲方工作，双方若
2、无任何异议，则重新签订聘用合同。其次条 劳动工作岗位甲方聘用乙方在 部从事 工作，其详细工作内容和要求，按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行，甲方因经营状况改变或工作须要，可以调整乙方的工作岗位，乙方需主动协作。第三条 劳动酬劳甲方依据本单位的实情状况和乙方工作岗位的详细状况，对乙方实行 酬劳制度，详细根据甲方劳动酬劳制度考核方法执行。第四条 甲方职责1， 为乙方供应其受聘岗位必要的工作场所2， 依据工作须要组织，支配乙方参与必要的技能培训。3， 根据劳动制度考核方法按时支付劳动酬劳。第五条 乙方职责1， 遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度，仔细履行岗位职责，完成工作任务。2，
3、听从甲方的工作支配，接受甲方的工作指导和考核。3， 必需保守甲方的商业隐私。4， 按规定缴纳个人应缴纳的各种税，费。第六条 合同的解除1， 在本合同有效期内，乙方若出现下列状况之一的，甲方有权辞退乙方，提前解除合同：A在试用期里被证明不符合录用条件;B严峻违反用人单位的规章制度的;C严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作服务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;E乙方不能胜任本职工作，经培训后或调整后仍不胜任的;F乙方有违法犯罪行为的。2， 乙方因故需提前解除合同，应当提前30天向甲方提出，经甲方同意后解除合同，否则应担
4、当违约责任。第七条 其他事项乙方应妥当运用和保管甲方供应的工作，生活用品，如有损坏应照价赔偿。乙方在本合同终止后清点物品，并退还给甲方。乙方在合同有效期内若擅自离职，则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。乙方因过错责任给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并担当相应的责任。乙方离职后不得损害甲方的任何利益，如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方相同的行业，导致甲方一系列经济损失的，甲方有权向乙方提出赔偿责任。第八条 违约责任本合同有效期内，甲乙双方严格履行，如一方违约须向守约方支付违约金人民币元 。第九条 争议解决双方因履行本合同发生争议，先协商解决;协商不成则向重庆劳动争
5、议仲裁委员会申请仲裁。第十条 合同效力本合同系甲乙双方真实意思的表示，双方均无任何异议;本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日中小型员工聘用合同范文2甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址：依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在同等自愿的基础上，经协商一样签定本聘用合同，共同遵守本协议条款。一、聘用合同期限聘用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、依据甲方的支配，乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪
6、为 元。四、甲方的权利及义务1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、在聘用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，(详见：员工规章制度;员工手册及本公司其他管理制度附属文件)，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，由乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任;3、聘用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故，由乙方负责;4、不管任何缘由甲乙双方解除聘用合同，乙方离开本公司后三个月内不得进入开原市同等行业就职。5、为乙方供应必要的工作条件;6、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训;五、乙方的权利及义务1、享有国家法律法规给予的一切公民权利;2、享有公司规章制
7、度规定可以享有的福利待遇的权利;3、聘用期间如变更单位，须提前一个月书面通知甲方，双方协商终止合同。4、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;5、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;6、维护公司的声誉、利益的义务。7、因公司发展调整须要应无条件听从公司支配及调动。六、甲方的其他权利及义务1、聘用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可以提前赐予晋职并重新签署聘用岗位。七、乙方的违约责任1、自乙方来甲方处上班之日起至合同解除或终止前，假如乙方擅自将甲方房源信息私自成交或利用其他方式私自获得个人利益的，由乙方赔偿甲方收益双倍
8、的损失。2、如在聘用期间，乙方有私自将中介费隐藏不交、据为己有的，一经查实，乙方将中介费双倍返还给甲方。3、假如乙方擅自终止合同，则乙方赔偿甲方全部损失。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日中小型员工聘用合同范文3依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同：甲方(用人单位)名称：乙方(姓名)：第一条：合同期限1、合同有效期：自 月日至年 日止
9、。合同期满聘用关系终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。其次条：工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据公司须要聘用乙方为 依据业务须要适当调整，乙方应听从甲方的支配，按时、按责、按量完成工作任务。第三条：工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特别性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，详细按公司作息制度执行。第四条：劳动酬劳及福利1、依据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28
10、日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。详细按公司奖惩制度为准。第五条：工作纪律及嘉奖1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度赐予惩罚。4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条：商业隐私1、乙方必需保守甲方的商业隐私，不得向第三方供应有关甲方的商业隐私或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些隐私、技术、情报与乙方本人有否干脆关系);2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职
11、;3、乙方凡有违反上述保守商业隐私条款者，一经发觉，乙方必需担当由此造成的干脆和间接的经济损失，直到依法追究责任。第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须担当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。第八条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法时，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤
12、销，聘用合同自行终止。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;4严峻失职、假公济私，给公司利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受伤医疗期满后， 不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配工作的;2乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3聘用合同订立时就依据的客观状况发生重大改变， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协
13、议的;4乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3法律、法规规定的其它情形。7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。1在试用期内的;2甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。10、违约赔偿金的支付1乙方应当根据对方约定办理工作交接;2违约金按合同约定在工作交接之后支付。第九条：其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页