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1、企业工会工作创新 如何创新工会工作促进企业发展 摘要：创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。如何搞好工会创新工作，不断开创新局面促进企业发展，笔者在文中做了深刻的探讨。关键词：工会工作 企业发展 工作创新一、创新务须把握规律创新当然是指对将来的开拓，但是开拓将来必需把握历史。所谓把握历史，就是把握事事物发展的规律。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新，等等。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的冲突中找到平衡点。创新工会工作不能是盲目的，创新不是随意的行为。那种打着创新或改革的名义肆意变更工会工作的内容、方式和组织形
2、式等做法，是完全错误的。所谓的“创新”、“改革”，也不是天经地义的正确。现在社会上流行一种看法，即无论青红皂白，只要冠以“创新”“改革”，好像就是真理的拥有者而不容置疑。这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事业是有一百零一害而无一利的。即便是真理，即便是正确，也是应当容许探讨和置疑的。真理和正确是在实践中得以证明的。创新必需是一种理性的行为，是审时度势顺应时代有效解决实际问题的一种理性的活动。王兆国主席在全国工会领导干部高级研讨班上坚持以理论创新推动工会工作创新的讲话中指出：“切实把握加强工会理论探讨的重要原则”，“必需坚持从国情、会情动身”，“必需坚持理论联系实际”，“必需坚持坚持继承和发
3、展的统一”。那种无端地否定历史上形成的工会工作的阅历的做法，不能称之为创新。二、创新务须合法法律是我们生活中的基本准则。中华人民共和国工会法第四条规定“工会必需遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则”。我国的各种法律都是依据宪法制定，工会以宪法为活动的根本准则，就必需遵遵守法律律。工会工作创新以必需留意不能与法律相抵触。或许有人认为，法律的相对稳定性确定了其在某些方面，可能束缚了工会工作的创新。但是，我们必需指出，这是一个原则问题。法律当然有其相对的稳定性甚至是滞后性，这是法律的本质所确定的;这是法律的问题。法律的问题还必需由“法律”解决即修正法律。在法律没有得到修正的时候，我们的行为必需要符
4、合法律的规定。我们只可以在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展事实上也是一种创新，但是任何组织和个人都不得超越法律。不得与法律相抵触，这是法制社会国家治理及人们行为的基本准则。超越法律的行为是对社会秩序的破坏。三、创新务须取得实效工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方或单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。假如不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。创新务须取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，
5、都不能视为创新。在深化社会经济改革和国有企业改革以后，工会面临着很多新的问题，怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地、更好地发挥应有的作用，我在这里谈谈我个人的看法。一是要观念创新。观念，即人们对待客观事物的看法，它是打开学问经济大门的钥匙。由被动向主动转变，把握工作的主动权。工作观念创新，首先要站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去视察和分析发展改变了的新形势。其中关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避开陷入就工会论工会的误区。二是内容创新。促进企业管理，促进和谐稳定。工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促
6、进企业管理、促进和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必需坚持“三贴近”，即贴近中心、贴近企业、贴近职工。由单一性的思想教化向提高队伍整体素养转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体协作，形成综合效应。三是工作机制创新。实现工作机制创新，首先是创新职工权益保障机制。工会维护职工权益的机制应包括三个层面：即劳动合同同等协商签订制度，职代会制度以及以此为依托的企务公开、民主评议领导干部等各项制度。其次是创新工会源头参加和民主管理长效机制。在工会内部，要通过建立和发展
7、工会与单位行政联席会议制度、劳动关系三方协商机制和加大提案递交及督办力度等途径，拓展工会工作的活动空间，尤其是职代会表决机制。第三是创新工会工作评价激励机制。就是要使工会干部任其职尽其责，在其位谋其政；让职工群众评价工会组织，把职工满不满足作为检验工会工作的标准。四是转变思维，树立三个理念。不断完善工会工作的思路，增加工会工作的有效性。要以改革精神推动工会工作创新，必需转变传统定势思维，紧紧围绕改革发展稳定大局，树立适应时代发展的新理念。（一）树立有“为”理念。在日常工作中，大家都普遍认为工会工作没有地位，对做好工会工作缺乏必要的信念和内在动力，开展工会工作也缺乏应有热忱和激情。因此，工会工作
8、绝不能脱离工作实际、脱离中心工作。要做到时刻围绕中心、服务中心，工会才会得到行政领导和广阔职工的支持，工会才会有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝合力就会不断增加，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，工会的地位就会不断得到加强。（二）树立以人为本的理念。工会开展活动形式有无可比拟的优势，把以人为本的理念体现到工会工作的各个环节，是工会工作维护职工的合法权益的动身点和落脚点。高度重视广阔职工人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，才能不断增加工会组织的凝合力、影响力和亲和力，从而推动各项工作的全面发展。（三）树立创新的理念。工会企业政治生活和管理的重要体系性组成部分，是民主参加和民主
9、管理组织载体。因此，工会要精确把握和发挥职能作用，必需要解放思想、事实求是，一切从实际动身，敢于和擅长进行工会工作开拓创新，切实发挥好工会在精神文明建设中的主体作用。五是服务中心，履行四项职能。1、履行维权职能。关切职工生活、维护职工合法权益是工会的重要职责，也是工会工作的重点和突破口。工会应从本单位的现状和特点动身，组织职工主动参加企业建设，擅长和敢于对企业建设提出合理化看法和建议，使广阔职工真正成为企业的主子；2、履行建设职能。以创建“职工之家”活动推动工会的规范化建设。实行多种形式举办有针对性的培训班提高工会干部履职的实力。实行多种形式，加强对工会会员的教化培训力度，使广阔会员在参加建设
10、、依法维护自身合法权利等方面得到充分的展示。通过各具特色的竞赛和评比、表彰先进的活动，让广阔会员在活动中感受工会在企业建设中发挥的主动作用和社会影响力。加强工会队伍建设，努力提高自身素养，是开创工会工作新局面的确定因素，提高自身素养，塑造工会干部新形象，既是广阔职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深化改革对工会工作提出了很多新课题，对工会干部提出了更高的要求。总之，当前我国社会正处在经济转型、社会转型和社会冲突突发的历史时期。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有作为，在新形势下，解放思想，创新方法，充分发挥桥梁和纽带作用，一心一意为职工办实事、办好事，努力开创工会工作新局面，使其在推动企业发展中发挥更大作用。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页