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1、维护党外干部风清气正发言提纲维护党外干部风清气正发言提纲 突出审查建档摸底作用，把好党外干部入口关 一是严格根据党政领导干部选拔任用工作条例要求，在选拔党外干部和党外后备干部时，扎实开展审查工作。由县委组织部、统战部等部门对拟运用的党外干部开展联合考察，通过实地走访，广泛听取所在单位和群众评价，对党外干部综合素养和廉政状况进行全面了解，从源头上把好关、选准人，严防党外干部带病提拔。 二是建立党外干部廉政档案，做到一人一档、动态管理。对党外干部工作履历、家庭成员、家庭财产等多方面信息，精确录入、刚好更新，做到入档资料必核、犯错坚决留痕，使档案资料作为了解党外干部的第一手材料，能够精确体现党外干部
2、基本状况。 突出培训砺炼陶冶作用，把好党外干部思想关 实行廉政培训+实践砺炼相结合的方式，将党外干部培训纳入全县干部人才培训总体规划，定期举办廉政教化讲座，邀请市、县纪委监委领导为党外干部作廉政专题宣讲，开展党外干部廉政理论，组织党外干部到廉洁基地、汉王山监区参观开展警示，不断提高党外干部廉洁从政定力;建立完善党外干部轮岗沟通、上挂下派工作机制，支配党外干部到扶贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险阻岗位进行磨砺熬炼，让党外干部在实践工作中进一步强化意志信念，增加抵制廉政风险的实力。 突出交友谈心督促作用，把好党外干部行为关 制定党员领导干部与党外代表人士联系交友制度，明确四大班子县级党员领导和统
3、战部党员干部分别联系1-2名党外干部，充分发挥传帮带作用，在常敲廉政警钟的同时，加强对党外干部从政行为的指导和监督，为党外干部成长指引正确方向。 出台党外代表人士谈心谈话制度，实行组织约谈、集体谈话、个别谈话等形式，面对面对党外干部进行警示教化、指责诫勉等谈心谈话，切实驾驭党外干部心中所想和工作动向，刚好订正苗头性倾向性问题，构建起自律与他律相结合的廉政屏障，警示和爱护党外干部人才。 突出述职述廉倒逼作用，把好党外干部履职关 印发党外干部述职述廉暂行方法，每半年组织党外实职正科、副科级领导干部就廉政纪律、工作业绩、五个一落实状况(五个一指：提一件高质量的看法建议、反映一条有价值的社情民意、关注
4、一个以上重点难点问题、参与一次以上扶贫攻坚活动、至少为民办一件实事好事)等进行述职述廉，由组织部、纪委监委、统战部等部门组成评审组，通过听问答评诺五个环节对党外干部履职履责、廉洁从政状况进行评估，经统战部部委会审议核定测评结果，记入党外干部个人廉政档案，作为评比表彰、选拔任用的重要依据。 突出督查问责威慑作用，把好党外干部监督关 建立完善党外干部廉洁从政督查问责机制，加强党外干部退出、离任审查，落实重大工作终身负责制，强化从政责任担当，加强对党外干部日常廉政状况的监督管理，实行询问部门、走访服务对象、突击暗访相结合的督查模式，全面驾驭党外干部政治表现、履行职责和廉洁自律等状况，根据抓早抓小、防微杜渐、严管厚爱的原则，对发觉的不足和问题，刚好提示、函询和诫勉，针对群众举报或反映的问题，坚持寻根探底、一查原委，对违反干部条例、纪律规定的党外干部坚决依法依规肃穆处理。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页