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1、职业技能鉴定考评员 篇一：职业技能鉴定考评员申报条件 职业技能鉴定考评人员申报条件 职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员可担当初级技能、中级技能、高级技能的考核、评审；高级考评员负责高级技师、技师及其以下各级别的考核、评审。 考评人员的申报条件是： 酷爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派，有肯定的组织、协作实力。 具有申报从事鉴定职业高级及其以上资格或中级以上专业技术职务。 安徽省职业技能鉴定考评人员资格审批表 说明：1、“个人状况”由申报人填写，所在单位审核确认；“培训考核状况”由省鉴定中心填写。 2、本表一式三份，分别由省鉴定中心、主
2、管部门、工作单位存档。 3、交表时须交同底版照片2张和相应职业资格或专业技术职务证书。 篇二：职业技能鉴定考评员工作总结 考评员工作总结 自本人担当眼镜验光员及眼镜定配工职业技能鉴定考评员以来，主动协作培训站进行眼镜验光员及眼镜定配工的培训鉴定工作，过去三年来，共考评高级验光员三期，培训鉴定高级验光员158人，考评高级定配工两期，中级定配工一期，共培训鉴定高级眼镜定配工193人，中级眼镜定配工108人，培训鉴定合格率达到95以上。 职业技能培训和鉴定过程是衡量一个劳动者是否符合国家规定的技能标准或任职资格的一种特别考核形式，它对高职院校实现培育目标与社会职业的对接，对于促进就业及学校本身与社会
3、经济的联系起着主动的推动作用。 从一般意义上说，职业技能鉴定是指根据某一职业和要求，对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动。职业技能鉴定工作是职业技能开发和劳动管理工作的重要组成部分。实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，具有多方面的重要的意义，概括起来有以下几点。 首先，为技能人才培育开拓广袤道路 实行职业技能鉴定，不仅可以变更和克服教化培训中出现的单纯注意理论、轻视操作，注意学问、轻视技能，注意学历文凭、轻视工作阅历的导向，更重要的是，对于解决我国人力资源结构不合理，中间层次技术技能型人才严峻短缺的问题有重要作用。 其次，促进劳动力市场建设发展 职业资格证书逐步成为劳动者求职和企业用
4、人的依据，成为劳动者和企业之间签订劳动合同的依据。 第三，加强政府管理和服务职能 推行职业资格证书有利于加强政府对劳动力市场进行监控管理，同时为提高全社会劳动者的素养供应服务。 第四，提高企业管理水平和效益 职业资格证书真正的生命力就在于它能够提高企业的经济效益和管理水平，从整体上提高企业在市场上的竞争实力，从而得到企业的欢迎和支持。 第五，提高劳动者的实力和地位 由于职业资格证书能够引导劳动进进一步注意学习和培训，注意提高自身的人力资本投资，从而提高劳动者的就业竞争实力，提高劳动者的社会地位。 在职业技能鉴定过程中，要确保鉴定质量，应从报名起先，严把质量关。首先，要求学员必需按“管理规程”填
5、好申报表，我所负责把好第一关，然后市鉴定站比照“管理规程”逐一审查，特殊要把握好报考条件与申报等级是否符合“管理规程”要求这一关，把好资格认定关。其次，在考评中我们严格遵照职业鉴定中心制定的评分方法、考评工作守则、考场规则等。理论考试单人单桌、技能考试随机抽签。第三，在执行程序过程中。为了此项工作操作规范易行，我们制定了一个鉴定程序。一是，每次考核考评前都要召集考评小组的 成员开会，(1)举荐考评小组长；(2)统一考评标准，统一尺度。二是考核考评时， (1)请考评点分管领导和鉴定所负责人宣讲国家有关职业技能鉴定的方针政策，宣扬开展职业技能鉴定工作的重要性、可行性；(2)当众宣布考场纪律和考生须知；(3)审查验证学员准考证。(4)鉴定工作完后马上形成总结材料。通过这些措施，我们可以从根本上保证本培训站验光员及定配工的培训鉴定质量。 多年来，培训鉴定工作稳步进行，但也存在一些问题，考评员的培训不能定期进行，考评员异地运用机会少，不利于考评员工作技能的提高；培训鉴定设备稍显惊慌。 最终，我提第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页