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1、2022人事部新员工工作总结一年来，组织人事部在校党委和行政的正确领导下，在各级部门的主动协作下，根据年初制定的工作安排，主要在组织、统战、人事、内部管理四个方面的作了工作，详细总结如下：一、组织工作1.深化开展学习实践科学发展观活动今年3月份，根据省委、省高校工委的要求，我校召开学习实践科学发展观活动动员大会，到9月份，我校深化开展学习贯彻科学发展观活动在上级党组织指导帮助下，经过全校党员干部的共同努力，顺当完成了各个阶段的任务，取得了预期的效果。组织集中培训班5个，举办各类讲座、报告5次，在校内网上开拓学习实践活动专栏7个，校内领导辅导34次，举办专题论坛2次，组织专家辅导5次；向广阔师生
2、发放了征求看法表共计1111份，收回1044份，共梳理出了各种看法和建议125条；先后编发简报72期、电视台报道15次、广播电台广播39次、制作大型宣扬版面13个，出黑板报220期；开设学习实践活动专题网站，发布信息203条；在校报上开拓了学习实践活动专栏，发表学习体会文章47篇，基本达到了中心提出的“党员干部受教化、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。学习实践活动开展以来，学校党员干部、职工、学生在思想上进一步加深了对科学发展观的理解，在工作中增加了运用科学发展观武装头脑指导实践的自觉性，学校班子成员进一步提高了思想相识，提升了管理水平和驾驭困难局面的实力，三个阶段的活动扎实推动，总体感
3、到收获颇丰、成效明显。（1）党员干部思想相识明显提高；（2）党员干部组织纪律性普遍增加；（3）党组织建设得到了加强；（4）有力地促进了我校的升本工作；（5）维护学校稳定，解决了很多师生关注的热点问题；（6）围绕完善促进学校发展的体制机制，形成了一批创新性的制度成果。2.发展党员及组织建设从3月至年底组织部组织开展了举荐入党主动分子、组织党课培训、确定发展党员对象、组织考察、开展预审、填报志愿书等一系列工作。其中在四月份和九月份组织了两次党课培训，共培训入党主动分子477人，并组织进行了党课考试；上半年发展党员190人。下半年安排发展党员140人，但由于防控甲型H1N1疫情，大部分发展对象在校外
4、实习而不能返校，年底发展党员不能按期进行。转正党员116名。为了实行党的xx届四中全会有关精神，仔细学习有关文件，制定了20xx年基层党组织换届工作安排，并上报高校工委。3.加强党员评议和考核在加强对党员的教化和管理方面制定了一系列的措施，下发了党建和思想政治工作考核方法（阳煤专党组字3号）。6月份下发了关于开展民主评议党员的通知（阳煤专党组字6号），组织党员进行了民主评议活动。在党组织和党员中开展了“评先选优”活动。在七一前下发了关于表彰先进基层党组织和优秀共产党员的确定（阳煤专党组字20xx10号），共评比表彰先进基层党组织2个、优秀共产党员20名。党员的教化和管理进一步迈上了制度化、规范
5、化、常常化的轨道。4.主动做好收缴党费工作仔细学习贯彻晋组发8号文件精神，进一步做好党费收缴、运用和管理工作。xx年全校12个党总支部共缴纳党费23757.90元，其中，上交高校工委组织部11740.50元。二、统战工作主要做了三方面的工作：一是根据省市的工作支配，进行了日常的统战工作；二是进一步搜集整理了统战对象特殊是民主党派成员的个人资料，完善了统战工作档案；三是加强了宗教工作的管理，对从事宗教活动的人员进行了仔细的登记，并通过各级党组织大力宣扬国家的宗教政策，规范各类人员从事正常的宗教活动，坚决制止非法的宗教活动。三、人事工作1、人事聘请依据晋人字63号文件精神，我校从xx年11月起先主
6、动打算人事聘请考试工作，制定了太原理工高校阳泉学院xx年公开聘请工作人员方案（阳学院人字14号），并于xx年12月5日组织报名、资格审查、命题、笔试、面试及体检等工作，报名考试人数145名，参与笔试人数132名，参与面试60名，录用人员20名，其中硕士探讨生18名，本科生2名。2、师资培训组织新老师岗前培训54名；完成教化厅组织的老师资格认定考试，12名老师取得老师资格；组织老师参与国内访问学者的申报工作，有2名老师申报胜利，并获的国家高级人才培训项目资助；完成全校老师信息采集任务；组织老师参与精品课程培训，有3名老师获得培训证书。3、职称评审和工人考级本年度组织并顺当完成了x年高校专业技术职
7、务，有2名同志晋升教授，9名同志晋升副教授，23名同志晋升讲师；在工人等级考试中，1名同志晋升为技师。4、劳资及社保工作全年完成三批较大规模的工资审批工作，（1）审批发放了全校在编教职工正常晋升的薪级工资，（2）审批了22名新参与工作人员的工资，（3）审批43名专业技术职务或行政职务变动人员的工资；根据上级文件精神，测算、发放全校教职工临时补贴；计算核发了全校x年教职工绩效工资；交纳了x年合同制工人的养老保险金，并补交x年、x年所欠两年的合同制工人的养老保险金；刚好精确地填报各种统计报表；完成各种日常的劳资及社保工作。5、关怀退休人员组织人事部注意做好为退休干部、职工服务的工作。在日常工作中努
8、力创建条件让退休老同志老有所养，老有所乐，老有所为。平常注意对老干部的生活进行妥当支配，解决个别老干部的住房、就医等困难，对老干部进行节日慰问、支配善后等，将老干部作为学校的珍贵财宝，为维护学校改革发展稳定做出了贡献。四、内部管理在加强内部管理方面我们主要做了三项工作，一是进行了机构内部分工，做到分工明确，责任到人，使组织人事部工作有条不紊地开展；二是制定并进一步明确了各类人员岗位职责，使工作更加规范；三是制定了组织人事部工作流程，进一步规范了工作程序，各类工作严格按程序办事，加大了组织人事工作的透亮度与科学性。五、存在问题与不足在工作中我们感觉到，限于人手惊慌，日常工作事务繁忙，深化基层主动
9、为党总支、党支部服务不够；主动与干部、党员的交心谈心不够；党员发展，尤其是学生党员发展工作的质量和程序监控还不能完全适应新形势的要求；对全校党员管理教化工作的创新不够；对党员的培育教化制度化管理工作还需加强；按上级任务要求组织干部参与各种层次培训时，处理好学习与日常工作的冲突还不够。在人事管理方面，对职工的了解还很欠缺，一些老同志多年遗留下来的问题解决力度还不够大；对教职工劳动纪律检查指导还比较简洁和肤浅。针对以上问题，我们在以后的工作中要接着坚持解放思想、实事求是、与时俱进的方针，协调好管理与服务、继承与创新的关系，加强对全校组织人事工作的指导，通过制定合理的政策调动广阔教职工的主动性、主动
10、性和创建性，主动探究解决问题的新思路和新方法，不断提高组织人事工作的水平，更好地服务于学校的中心工作，服务于广阔教职员工。六、明年的工作思路和准备明年要接着做好日常工作，重点做好以下几方面的工作：1、加强党的基层组织建设，做好我校党总支和党支部换届选举的工作：20xx年3月4月，党支部换届；20xx年4月5月，党总支换届；2、进一步加强流淌党员的管理和服务工作；3、接着做好发展党员工作，安排20xx年发展党员330名；4、完成“三定”方案，主动稳妥地推动岗位设置工作。二xx年十二月二十日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页