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1、2022 社区劳动保障工作总结4篇本文书目2022社区劳动保障工作总结街道社区劳动保障工作总结社区劳动保障工作总结社区劳动保障上半年工作总结延北街道天池社区劳动保障工作站在街道党工委的统一领下，高度重视劳动保障就业再就业工作。根据上级领导工作支配部署，围绕城市巩固就业，依据市劳动保障局和延北街道劳动保障所的支配和要求，对社区劳动保障站进行了常规性工作和重点工作的支配，结合本社区实际状况明确了工作任务，使劳动保障再就业工作做到有安排、有支配、有步骤。现将XX年劳动保障的上半年工作做如下汇报。一、基本状况昌吉市延北街道天池社区位于市政府红星西路家属院，管辖范围0.3平方公里，总户数960户，企事业
2、单位47个，私营企业4家，商业学府2座，住宅楼39幢，单位家属院11个，老年公寓1所，医疗卫生服务站一家。目前本社区登记失业人员43人，“4050”2人，其中被企事业招收安置8人，自谋择业23人（个体业主），敏捷就业10人，到目前为止合计安置就业总数41人。办理再就业实惠证年审43本，申办小额贴息贷款1人，择业观念培训、政策法规学习人员26名。社区有离退休人员240人，事业离退休人员168人，企业退休人员72人。二、加大宣扬、找寻新的就业增长点1、做好就业再就业救济工作。首先通过入户摸清需救济对象底数，组织他们学习实惠政策、参与聘请会，促进就业，二是结合“四知四清”工作进行入户宣扬实惠政策，发
3、放宣扬单、手册300份。2、做好再就业实惠证年审、就业困难人员认定和劳动监察工作，为辖区43名下岗职工办理了年审手续，29名就业困难人员办理了认定手续，社区劳动保障站主动为自主择业下岗失业人员办理小额贴息贷款申请手续，现有1人办理了申请手续。3、结合社区法制教化培训，组织社区失业人员进行法制教化、择业观念培训、新政策法规学习，共计27人。4、社区不但负责对大中专毕业生、失业人员、下岗职工、就业特困人员、“4050”人员、退休人员的登记和管理统计工作，而最主要的是驾驭劳动力资源供应职业指导，职业介绍，主动激励帮助下岗失业人员自主创业。利用劳动力市场和人才沟通大会，为用人单位和求职人员供应劳动力信
4、息。供应聘请信息45条。5、主动协作劳动监察大队做好劳动监察工作。3月份天池社区对辖区企事业单位发放劳动监察年审通知20份，年审率101%。6、社区依据州、市、延北街道劳动保障所关于春季的“春风行动”及大中专毕业生、技校生宣扬月的支配，我社区制定出宣扬月的工作支配，开展了相应的活动。7、主动协作社保局做好退休人员认证工作，截止目前已为21名退休人员进行认证。三、大力开展城镇居民基本医疗保险工作依据州、市党委、政府的工作部署，在延北街道党工委的领导下，天池社区领导高度重视,统筹支配,为更好的把城镇居民基本医疗保险这项利民、惠民的实事办好，对社区劳动保障站进行了常规性工作和重点工作的支配，明确了工
5、作任务，使城镇居民基本医疗保险工作做到有安排、有支配、有步骤。天池社区把此项工作作为日常工作的重中之重，实行有力措施，狠抓“五个到位”（即：思想相识到位、工作责任到位、政策宣扬到位、工作人员到位、服务保障措施到位）。截至目前，参与居民基本医疗人员376人，社区现共办理参保人员手续376人（其中学生少年儿童194人，最低生活保障人员6人，丢失劳动实力的残疾人10人，低于最低工资的老年人17人，空挂人员4人，一般居民145人）完成任务78%。半年来，我社区在劳动保障中虽然做了一些工作，还存在肯定差距。我们将根据上级劳动保障部门的支配部署，仔细先进社区的好阅历、好做法，接着下大力抓好社区的劳动保障及
6、城镇居民基本医疗保险工作。为构建社会主义和谐社会，实现社会比较充分就业的目标做出新的、更大的贡献。 街道社区劳动保障工作总结2022社区劳动保障工作总结（2） | 返回书目xx街办事处劳动保障工作站于x年4月成立，自开展工作以来，在办事处党委和上级劳动保障部门的详细指导下，以“就业就是根本,就业就是稳定”为理念，以“全民创业、创业带动就业”为契机，根据制度化、专业化、社会化要求，创新工作思路，多策并举，使辖区再就业工作取得肯定成效，形成了良性循环。一、基本状况劳动保障工作站位于辖区中部;东起西侧,西至泰山路东侧，南从人民路北侧,北到人民路南侧;辖区面积0.33平方公里,共有居民1470户，44
7、10人，目前辖区内共有下岗失业人员206人，其中“4050”人员65人。下岗失业人员再就业186人,“4050”人员实现再就业51人，就业率96.3%；再就业培训184人，创业培训21人，同时我们利用所属企事业单位开发一批公益性岗位，优先支配“4050”人员和夫妻双下岗人员，至目前，共支配22人。帮助32名自谋职业、自主创业的下岗失业人员申请办理小额担保贷款74万元,动态消退零就业家庭19户。各项工作的良好运作，有效地保持了辖区就业形势的稳定，稳步推动了就业再就业工作。发出劳动监察询问通知书75份，其中签订劳动合同139份，签订率达到78.8%；下达劳动监察限期整改通知书32份。这些基础工作的
8、开展有力促进了辖区的稳定，为加快辖区经济发展奠定了基础。二、推动措施(一)组织领导就业再就业工作是一项造福群众的民心工程，为此我们在和上级劳保所签订目标责任书的基础上，层层分解任务，量化责任，落实到人，压死任务，为全年工作的开展供应保障。二是建立健全各项规章制度，我们制订出台了就业服务制度、统计调查制度、台帐管理3项规章制度，并与职业介绍流程图和社会化管理流程图一并上墙，便于下岗失业人员了解、监督。三是摸底排查，澄清底子，完备档案，深化辖区挨家挨户对下岗失业家庭进行排查摸底,建立下岗失业人员个人档案,全面登记他们的职业技能、就业愿望、家庭状况等基本状况，精确地驾驭了下岗失业人员的基本状况。（二
9、）科学宣扬为全面宣扬劳动保障各项政策、法律法规，更好地服务于下岗失业人员，进一步转变他们的就业观念，我们采纳了“三位一体”宣扬法。即：街面宣扬法，利用宣扬日、实行聘请会等形式，在市区繁华街道或路口进行集中宣扬，免费为下岗失业人员供应岗位服务；地面宣扬法，组织工作人员深化下岗失业人员家庭，进行面对面的讲解、谈心，帮助他们转变就业观念，开扩就业思路，实现弹性就业、非正式就业等敏捷就业模式；空间宣扬法，利用电台、电视台、报纸、又利用辖区的文艺宣扬队自编自演等各项形式，使大量政策信息传送到千家万户，令广阔居民群众了解、相识劳动保障工作的重要性。另外，我们还定期不定期举办“转变就业观念培训班”，邀请创业
10、之星张启玉、王依依等现场做报告、谈体会、集体探讨，挖掘分析群众思想根源，针对性的提出详细解决方案。使很多下岗失业人员转变思想、开扩视野，踏上胜利之路，用详细事例和行动很好地宣扬了再就业工作。（三）措施得力在工作中，我们坚固树立以人为本思想，以“强管理、重服务、促就业”为抓手，推动再就业工作稳步推动。“强管理”是基础。我们有素养高,业务精的专职工作人员,同时在辖区内公示劳动保障工作的职能、职责、服务标准，办事制度、责任追究等，加大了劳动保障工作的透亮度，大力推行六项工作制度，即“挂牌上岗制”、“首问负责制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“上门服务制”、“跟踪服务制”等完善机制坚固夯实工作基础
11、。“重服务”是方针。在工作中我们努力做到“六上心”，即了解民意专心，接待群众热心，解答问题耐性，办理业务细心，供应服务真心，排忧解难尽心。同时我们还发放了工作人员联系卡，开通了热线服务电话。领先在全市实行“三三工作法”和“四抓、三保、两满足”,的工作方法。不但受到了下岗失业人员的一样好评,还有效地提高了工作效率。三三工作法:3分钟内完成下岗职工的求职登记；3小时内把收集到的用工信息发布出去；3天内完成再就业实惠证和小额担保贷款材料的审核申报。四抓、三保、两满足：抓宣扬培训、抓机构建设、抓设置、抓下岗失业人员的管理，确保服务到位、确保活动到位、确保再就业政策落实到位，使下岗失业人员满足、使政府满
12、足。“促就业”是目标。在强化基础服务的同时，我们主动探究再就业新思路、新方法，全面创新就业服务新模式。五策并举，促进就业。一是依托社区服务业消化一批，针对下岗职工的技能特点,充分利用自身优势，大力发展饮食、服务加工、钟点工等机动工种，使52名下岗失业人员找到了新出路；二是利用企事业单位开发公益性岗位安置一批，我们通过“进企业送服务、进社区送岗位、进家庭送信息”的“三进三送”工作的开展，在所属的千喜年洗浴中心、薄记烩面馆共支配17人实现了再就业，同时开发了22个公益性岗位使 22名大龄就业困难对象实现了再就业；三是通过加强劳动力市场建设解决一批，我们定于每月的28号为我们的再就业政策宣扬会，通过
13、用工单位和求职者的面对面沟通，为供求双方供应了最为快捷、有效的职介服务；四是激励发展个体经营开发一批，激励下岗职工自谋职业、自主创业，实现再就业；刚好申报小额贷款且跟踪服务,止目前共为32户商户完善了小额贷款手续,发放贷款金额74万,催还贷款13人次,到期贷款回收率达到101%.五是组织职业介绍输出一批。五策并举使我们社区的再就业率达到了95.2%，XX年荣获市区两级再就业工作先进单位，XX年更是被评为“省级充分就业社区”。三、典型带动，大力推动全民创业1、抓好典型带动，增加创业意识。针对部分群众有创业意愿但缺乏创业志气、创业信念的实际，我们通过印发宣扬资料、参观创业基地、开展创业培训等多种形
14、式，组织广阔群众与创业胜利人士沟通创业阅历，使他们树立创业意识、焕发创业热忱。我们先后邀请了德力源服饰有限公司创始人张启玉、豫新实业有限公司董事长王依依、快乐糖果厂厂长李梅花、一百零一货批零中心王云涛、名烟名酒总汇吴瑞同等介绍创业经验，有力激发了大家的创业激情。2、加强贷款推动，解决资金难题。针对创业者普遍缺乏创业资金的实际状况，我们开设了下岗失业人员小额担保贷款服务窗口，建立了创业者经营项目、规模和信誉考察制度，深化了解群众创业状况，为贷款决策供应详实的第一手资料。至目前，累计为32名自谋职业的下岗失业人员发放小额贷款74万元，无论人数还是数额在全区乃至全市都处于领先地位。3、创业成效明显，
15、带动全民就业。创业人员不仅富有了家业、创办了企业、发展了事业，而且带动了就业。目前，各类创业人员、创业明星创办的各类经济和服务实体已经吸纳208人实现了就业。我们的再就业工作虽然出现了好的势头,但就业压力仍旧较大,与上级要求相比仍有肯定差距,但我们坚信有市区劳动保障部门的正确领导,今后的再就业工作将再上新台阶。社区劳动保障工作总结2022社区劳动保障工作总结（3） | 返回书目就业再就业工作，是一项民心工程，我们要始终坚决不移地把它放在社区劳动保障工作的首要位置。社区劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。老一
16、百零一姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。一百零一姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。1、主要工作完成状况：今年，我站很多档案基本上都没有建立，为此，在完成本职工作同时，在社区领导同志们主动协作下，加班加点建立健全各项档案。不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作，协作人力资源库网络规范，建立网络档案，基本完善文本网络一体化管理，做到工作秩序井然。2、就业再就业政策有效落实。落实税费减免、小额贷款等实惠政策，推动下岗失业人员再就业。今年新办理失业证1086本，完成小额担保贷款上报审批手
17、续17名。对12名下岗失业人员从事公益性岗位进行就业登记，加大“4050”下岗失业人员敏捷就业社会保险补贴力度，今年为786位敏捷就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴，并且进行了人力资源库管理。在完善文本档案和网络化管理的同时，我们还主动的对本社区进行了入户调查了解，对所驾驭的材料逐一排查，做到有错误信息时能够刚好的改正，为广阔居民的失业就业、医疗保险、退休管理等切身利益供应一个有效平台3、开展创建了 “就业救济月”、“春风行动”等专项活动和打击非法职业中介、规范人力资源市场秩序等专项行动，主动推动社区劳动保障工作平台建设。4、.医疗保险有了很大进步。今下半年以来，参保人数比以前扩大了很
18、多。截止目前，我社区已参保登记 1161 人。其中成年人1118人，学生儿童43人。5、企业退休人员管理，这是一个特别人性化服务，我社区今年退休人员已经达到 772 人，在两季验证期间对于身体不便的退休老人，我们实行上门服务，并对企业退休后的在家心情比较低落的老人进行疏导和劝慰，把人性化管理做到更加有效地实施。6、我坚信，只要恒久保持虚心谨慎的看法，不断地领悟上级领导部门的指导精神，不断地学习兄弟社区的特色特长，不断地总结历史教训的珍贵阅历，做好工作安排，并从中吸引阅历，就肯定能把曙光社区的劳动保障工作做得更好，让居民满足，让领导放心。社区劳动保障上半年工作总结2022社区劳动保障工作总结（4
19、） | 返回书目年初以来根据劳动保障工作的总体思路以的重要思想为指导，根据党的xx届四次会议精神，大力加强就业再就业工作，强化职业技能培训，进一步做好“两个确保”和社会保险扩面工作，加强政风行风建设，强化基础管理，提高工作效率和服务水平。一、劳动就业工作方面（一）、加大培训力度，为实现就业再就业奠定基础大力开展职业技能培训，根据自治区、自治州有关加快发展职业培训提高劳动者的素养的要求，我们将立足现有条件全面加强培训工作。重点突出培训的好用性和有效性，以提高下岗失业人员的就业实力、提高企业在职职工的岗位适应实力和创新实力、提高新生劳动者综合职业实力为根本动身点，广开就业门路，拓展就业岗位，在前个
20、月的努力下，我局举办下岗失业人员“双语”、计算机、家政服务、营业员、防卫、个体经营等不同工种再就业技能培训班期，培训人员人次（含农村富余劳动力转移培训），完成全年培训目标的，特殊是在我局自行组织的创业培训时，依据本县师资短缺的实际，我们还特地从新疆新宇职业技能培训学校请来老师为近名申请创业培训的下岗职工进行培训。经过各类培训已经有人就业（含农村富余劳动力转移就业），有效的为参与培训的下岗失业人员和其他失业人员实现就业和再就业奠定了基础。（二）、加强就业服务，广开门路促就业劳动保障工作是一项重点困难而最前沿的窗口服务性工作，为此，在工作中我们从以下几个方面入手加强就业服务、全面促进下岗失业人员再
21、就业：做好大中专毕业生就业状况的摸底调查。在对本县城镇大中专毕业生底数摸清的基础上，刚好精确地驾驭他们的就业状况，进行跟踪服务。并针对大中专毕业生文化层次较高、就业观念新、就业面广等特点，充分发挥职业介绍机构的作用，帮助大中专毕业生实现就业。为进一步加强和推动我县就业困难对象扶持政策，深化开展再就业救济行动，切实帮助实现再就业，特殊是针对人员，年龄偏大，文化较低、技能单一等就业困难的实际问题，依据自治县有关开展大龄就业困难对象再就业救济活动的要求，我们在政策上赐予支持，在就业渠道与方式上赐予了肯定的照看。今年截止为目前，通过财政拿出肯定资金通过购买了个公益性岗位，帮助名企业下岗失业人员，特殊是
22、双职家庭无一人就业的人员实现了再就业，这些人主要从事城市维护、保洁、保安、保绿等工作。在开展“一家一、一帮一”就业救济工作中，为了使我县有就业愿望的下岗失业人员得到再就业扶持，接着实行了机关包干制，个县直机关单位分别与名下岗失业人员结起了再就业帮扶对子。对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐衣、赠物、捐款供应岗位救济等活动不就业不脱钩。另外，通过努力，我们为名企业下岗失业困难人员开拓了就医绿色通道，实施了医疗救助，解决了一部分下岗失业困难人员就医难和参与医疗保险难的问题抓紧做好就业基地的建设，今年新建了一个再就业基地，集养殖、休闲、消遣、再就业技能培训为一体，建成后可解决一部分下岗失业人员能够
23、在再就业基地实现过渡性就业和再就业，并能够在基地就业过程中得到相应的再就业技能培训，我局激励他们自主创业，创业胜利后，我们从上级主管部门争取资金予以肯定的就业补贴。再就业供应全程服务。我局加快劳动力市场建设，主动推行公共就业服务。想方设法筹措资金，加快劳动力市场的信息网络建设，从今年月就实现了劳动力市场的信息联网。劳动力市场对全部求职人员供应免费职业介绍等公共就业服务，实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续等“一站式”服务，做到定期发布当地工资指导价位和喀什、克州等地职业供求、岗位空岗状况，为全县企业下岗失业人员和大中专毕业生供应刚好、便捷的就业信息服
24、务。通过以上各方面的努力，今年上半年以来，县劳动力市场共举办大型人力资源和就业工作劳务洽谈会次，供应岗位个，举荐就业人，建立了人的人才信息库，实现了真正意义上的科学化、规范化和现代化建设。（三）、加强执法力度，促进劳动关系和谐稳定今年以来，劳动执法力度不断得到加强，为全县的就业再就业、社会保障等各项工作的开展供应了良好的外部环境，截止目前，联合公安、工商、人事等部门主要围绕运用童工、不签订劳动合同、基金的管理动作、恶意克扣拖欠职工工资等问题在全县范围内开展了次大检查，主动协作州级相关部门的劳动用工执法大检查次；受理劳动争议案件起，调解处理起，涉案资金万元，监督指导各用人单位签订劳动合同份，进一
25、步规范了我县的劳动力市场。二、社会保障工作方面今年以来，始终高度重视社会保障工作，在加快经济发展的同时，始终把社会保障工作作为头等大事来抓，不断健全机制，拓宽渠道，落实政策，我县的“两个确保”和养老、医疗、失业等社会保险制度改革取得了重大进展，进一步完善了社会保障体系，保持了社会稳定，促进了全县经济和社会的健康发展。（一）、社会保险覆盖面不断扩大目前，全县企业养老保险参保企业个，参保人数由年的人增加到人。截止目前共征缴各类企业养老保险基金万元，支付离退休费万元，全部实行了社会化发放。企业失业保险参保人数人，目前共征缴失业保险基金万元，发放失业救助金万元，全县参保人数由年的人增加到人。征缴工伤保
26、险基金万元，征缴生育保险基金万元，支付生育保险费元。城镇职工基本医疗保险参保单位已达户，参保职工余名，共征缴医疗保险基金万元，支付医药费万元。二、养老保险制度逐步完善根据自治区、州对完善养老保险制度的要求，调整了企业职工养老保险个人缴费比例，顺当实现了企业职工基本保险金新老计发方法并轨，增加了养老保险基金支撑实力。健全完善了职工退休审批公示制度，对符合退休条件的企业职工，按时办理了手续。全县企业离退人员养老金全部实行社会化发放，并先后两次在每人原有退休工资的基础上增加了退休金，每人每月平均增加了近元，刚好为企业离退人员调整了待遇。加强了职工个人帐户管理等基础工作。农村养老保险清查工作基本结束，
27、投保、续保工作得到了规范。（三）、各项监督机制不断健全和完善年以来我局仔细把医疗保险、养老保险案件作为反面教材，广泛开展党风廉政建设和订正行业不正之风工作，究其根源，找准缘由，制定整改措施。大力加强了对全局职工的学习教化工作。每周的星期三、星期五下午进行政治、业务学习，学习时间雷打不动，要求每人写万的读书笔记，每月写一篇心得体会，注意学习实效，结合本单位工作实际，开展学习探讨，提高职工的思想相识和道德素养，做到反腐倡廉、警钟长鸣。建立和完善各种规章制度。一是对党风廉政建设和纠风工作责任制进行细化、量化，并层层签订目标责任书，使责任落实到人。二是修订和完善了各项业务工作制度，依据单位业务工作实际
28、，共修订和完善了种各项业务制度，分别是社会保险基金财务制度、社会保险基金结算工作职责、社会保险基金征缴工作职责、社会保险征缴暂行条例、参与社会保险须知、社会保险经办工作人员纪律制度、社会保险业务流程岗位惩罚制度、社会保险基金付费结算员的惩罚制度、社会保险基金管理中心会计岗位惩罚制度、社会保险基金管理中心信息员岗位制度、社会保险经办“三优”文明窗口工作标准。此外还有五种业务工作制度正在制订中，这些新的制度，突出的特点：一是力求制度可操作性强，办事效率高，便利群众，便于社会监督。例如在社会保险费用的收取过程中，实行银行转帐的形式，任何人不接触现金。二是在大额医疗保险报销方面，必需经过县医改领导小组
29、和州主管局领导审核，方可报销。三是实行重点岗位轮岗制，各有关岗位工作人员工作肯定的时间后进行轮岗。四是实行一人一机，一人一码，各业务工作人员相互限制、相互制约，预防和杜绝漏洞的产生。加强监督，强化管理。为了加强监督，强化管理，一是我们制订了政务“七公开”、一公示和财务公开制度。政务“七公开”是社会保险相关政策公开、科室职责公开、岗位职责公开、工作程序公开、办理时限公开、经办机构纪律公开、社会监督举报电话公开。一公示是凡是享受社会保险待遇的人员，必需经过一周的时间向社会公示，无疑义后方可执行。财务公开制度是单位的财务收支状况，每月在单位内部公布一次。二是在业务上做到相互制约，相互监督，例如社会保
30、险待遇支付要经过核算员、审核员、出纳员、会计员、局领导五人之手，五个程序后，方予支付。党的领导是搞好党风廉政建设和订正行业不正之风工作的有力保障，我局要在县委、县人民政府、县劳保局党组的领导下，全面开展党风廉政建设和纠风工作，加强党的思想、组织、作风、纪律建设，开展保持共产党员先进性教化活动，充分发挥共产党员先锋模范作用，在群众中培育发展主动分子，不断壮大党员的队伍。通过抓党的建设，使党风廉政建设和纠风工作得到有力保证。（四）、全面作好企业离退休人员社会化管理服务工作为确保全县企业离退休人员都能够纳入社会化管理。首先是摸清底数，指导各社区对企业离退休人员进行了全面调查摸底，建立了个人信息档案，
31、随时驾驭离退休人员的家庭、生活、身体状况及病亡状况，实行动态管理。今年以来我们还主动开展了企业退休人员社会化管理服务机构建设工作，建立健全了各项制度，成立了党支部，并开展了各项党的活动。对名企业离退休人员建立了“企业离退休人员社会化管理服务卡”和相关必备的档案，纳入社会化管理服务率。该中心工作人员协作县社会保险机构开展了养老金的按时发放，供应政策询问，组织企业退休人员开展文化体育消遣等工作。使他们老有所管、老有所乐。第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页