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1、如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作_加强基层思想政治工作党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝合人心，鼓舞士气，不断创建辉煌的有力法宝。在当前企业改制、不断发展壮大的新形势下，基层思想政治工作更应责无旁贷地肩负起“内强素养，外树形象”的责任，坚持常常性，增加思想政治工作的渗透力，注意针对性，提高思想政治工作的效力。在当前我公司重组整合新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进分公司持续健康发展具有非常重要的意义。下面，本人就如何围绕企业发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅相识： 一、坚持常常性，增加思想政治
2、工作的渗透力 思想政治工作贵在常常，只有坚持常常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工的主动性，达到思想政治工作服务预企业发展的目的。为此，在坚持常常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增加思想政治工作渗透力。 1.为基层开展常常性思想政治工作创建良好的环境。提高领导班子素养，增加开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好常常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把常常性思想政治工作为发展建设不行缺少的一部分，把开展常常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和爱护职工的主动性上来
3、。 2.在实施思想政治工作中，要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定常常性思想政治工作的课题和内容。本人认为大致分为四个类型：一是宣扬鼓动课题，把动员、鼓动、宣扬好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工的主动性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预料，确定教化内容，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决一般性问题和个别思想问题的课题，实行普遍性教化和个别谈心相结合的方法，实施教化和疏导。四是深化实际调查探讨关切职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好常常性思想政治工作的一个重要方面。在实际
4、工作中，还应依据详细状况，随时确定新课题和内容。 二、注意针对性，提高思想政治工作的效力 在做企业思想政治工作中必需注意针对性。针对性是实现常常性的详细体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面： 1.针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素养。目前，长晋分公司正处企业改制、生产建设和平安稳定的任务非常繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观限制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教化的基础上，刚好宣扬先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗，形成人心向上的
5、好风气。有针对性的开展常常性思想政治工作，调动职工的主动性。二是联系平安生产的实际，通过思想政治工作，使广阔干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反平安管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定工作的责任制，刚好驾驭职工思想动态，思想心情，化解冲突。促进和谐长晋的建设。 2.针对简单出现的问题，提前预料组织教化。凡是“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的状况，要树立超前意识去预料，把简单出现的问题作为政治教化的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平常工作中，应刚好对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教化，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德
6、建设和纪律性。 三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓 思想政治工作的对象是人，因此具有显明的思想性，就其开展经济性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展常常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，公司各级党工团组织仔细实行公司党委的决策部署，针对影响长晋稳定的突出冲突和问题，实行强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事务中，加强思想教化，坚持劝服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保了分公司治安秩序的稳定，为分公司总体稳定形势的不断巩固和改革发展做出了主动的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作的网络，这样在出现一些问题时，就能刚好发觉，确定弄清
7、，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在公司新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等缘由，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建政工组织体系，形成思想政治工作全员参加、齐抓共管的局面。 四、驾驭敏捷性是做好思想政治工作的必要方法 开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在详细实施过程中，还必需驾驭敏捷性，才能真正创建一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，本人认为应留意把握“四个结合”“一个区分”、“做有情领导”着几个环节。“四个结合”是表扬和指责相结合，以表扬为主。一般教化和个别帮助相结合，以教化为主。确定成果与
8、物质嘉奖相结合，以确定成果为主。正常教化和开展各种有益活动相结合，以正常教化为主。这些做法是开展常常性思想政治工作常常遇到的问题，应依据实际状况，敏捷地确定其详细方法，达到职工能听进去，并情愿去做的目的。“一个区分”是： 区分实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，在调查探讨基础上，确定解决的方法，而不能统归于思想问题，属于实际问题的能解决的尽快解决，短暂解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。 此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。暖和人、才能激励人，凝合人、才能激昂人。当前长晋职工的工作竞争、精神压力加
9、大，社会环境价值趋向困难所以当前职工较过去更加须要真情的呵护、温情的关切。还有分公司驻外地单位员工，远离家庭处偏远地带的，大多数职工都有“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层党组织和工会组织要坚固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：开展、全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决困难家庭子女就业问题，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及开展外地职工节假日的一次探望，一声祝愿，生活中的一次帮助等等。使分公司真正成为了员工中暖和的家园，无微不至地暖和着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心给企业，于企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋勉向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴盛发展的须要。 总之，只有深化调查探讨，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，极积解决职工的实际问题，才能使职工心情安逸的干好工作，为“和谐长晋”的稳定发展奉献聪慧的才智。山西三建长晋分公司 闫雪平 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页