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1、储备干部岗位职责职责一：储备干部岗位职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、协助各项市场营销计划的执行和监督；3、组织对公司产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告；4、负责对产品和服务进行全面的包装；5、收集市场同行业信息并进行分析预测。职责二：储备干部岗位职责一、直接上司：楼面部长二、岗位职责：协助上级做好管理工作，并与员工一起按照服务流程向客人提供热情周到服务。三、具体职责：1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，积极配合上级工作。2、积极主动的为客服务，了解客情，收集意见，及时上报。3、工作中积累经验
2、，提高自身业务能力，有强烈的责任心、进取心。4、经常与员工保持沟通，了解员工工作及生活情况，及时汇报。5、当班负责人因事外出，代理其处理该营业时段的各项管理事务。6、负责指导带领新上岗员工，完成必要的培训工作。7、针对日常工作中出现的问题，及时向当班负责人汇报，并适当提出改进意见及方案。职责三：生产储备干部岗位职责1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作；2.贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作；3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划；4.建立流水化生产，负责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线平衡问题；5.生产/物流的持续改进，进行生产线平衡及生产计划之改善，5s之施行及改善；6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(spc)、失效模式分析(fmea)、制程能力分析(cpk)、试验设计(doe)等.生产文件之管理及修订。第 3 页 共 3 页