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1、工会女工委员职责 浅谈做好企业工会女工工作的对策和建议 【摘要】本文依据女工的自身特点，并针对目前企业中普遍存在的问题提出了改进女工工作的对策和建议：一要完善工作制度，抓好女工干部的队伍建设；二要加强女工教化培训，不断提高女工综合素养；三要切实维护女工合法权益，增加女工自我爱护意识。【关键词】企业工会；女工工作；对策建议企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力气。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特别利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今日，如何适应时代发展的须要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一
2、步提高广阔女职工的素养，调动起广阔女职工的主动性、创建性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。一、依据女工的自身特点精确定位女职工工作的重点新的时代，作为中国工人阶级重要组成部分的女职工在发挥“半边天”的作用中表现出了极大的优势，女工在家庭的和谐、工作的和谐与社会的和谐等方面都发挥了极大的作用。但我们还应看到，目前女工工作状况还有很多不相宜、不协调的地方，严峻阻碍了女工在各自的岗位上作用的发挥，这不仅关系到女职工的切身利益，而且也对企业的又好又快发展造成了肯定的影响。女工具有特别生理、心理特点等客观因素，这种特别性确定了她们从事
3、社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担。因此，对女工工作要因人而异、因地而异，工会女工组织要常常调研，发觉问题，制定出合理的工作指导安排，做女职工的贴心人。首先要争取单位的大力支持，将女工工作列入企业管理工作议程，及早支配，以充分调动女职工的工作主动性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和实力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工主动支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持和信任。其次，工会在做好管理工作的同时要赐予女工更多的关怀，帮助她们解决随时遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应以为女职工解决现实问题为抓手，特殊是对单亲、特困、患病女职工要
4、高看一眼，把她们的家庭作为重点，扎扎实实为她们办实事、办好事，主动做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作，刚好把企业暖和和关怀送到职工心中。同时要做好建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施、制定周密的帮扶安排、谋划新的帮困方式、拓展更为广泛的帮扶内容，一改过去送钱、送物的单纯思路，对那些想接着深造学习的低学历女职工，工会要想方设法为她们供应便利、供应机会。二、新时期做好女工工作的对策和建议在当前形势下，工会女工组织必需依据企业新体制和女职工的时代要求，顺应社会的发展改变，主动探究女工工作的新思路、新做法，深化探讨新的状况，大胆探究新的途径，不断提高解决新问题的实力，为提高女工的综合素养，维护
5、女工切身权益奠定坚实的基础。在加快发展中探究新思路，切实解决工作中存在的现实问题，把女工工作的重心转移到健全女工工作机制，提升女工全面素养，维护女工合法权益，丰富女工文化生活上来，只有这样，才能为广阔女工创建和谐的工作环境，极大的调动她们的工作主动性和创建性，从而为企业实现又快又好发展添砖加瓦。一要完善工作制度，抓好女工干部的队伍建设。女工组织是企业女工的娘家人，是女工权益的代言人。因此，女工组织首先应建立健全女工的组织机构，制定切实可行的女工工作规章制度，以保证女工工作贴近实际，能够发挥出凝合力作用。这就要求工会组织要设身处地的为女工组织开展工作做好财力、人力等方面的保障。与此同时，还要加强
6、女工干部的队伍建设，培育一支有剧烈使命感和责任感，有较高政治素养和较强业务实力的女职工干部队伍。二要加强女工教化培训，不断提高女工综合素养。要把营造良好的学习氛围当作头等大事，主动创建广阔女工奋勉有为的内外部环境，进一步激发她们学习的主观性和能动性，形成比、学、赶、帮、超的良好风气，为企业发展出力流汗光荣的良好氛围。要针对不同的工作岗位，实行不同的业务培训方式、岗位练兵等活动，全面提升她们的业务素养。另外，在激励学习方面还可设立女工学习激励机制，对成才的女工给以嘉奖，用典型引路的方式激发其它女工的学习主动性，从而达到提高女工综合素养的目的。三要切实维护女工合法权益，增加女工自我爱护意识。女工组
7、织要以为女工服务为己任，敬重女工、关切女工、理解女工，切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作主动性，让她们健康、欢乐，以饱满的热忱全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”爱护抓好落实好。支配夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门支配轻巧工作，保证孕期女工正常上岗。三是定期对女工进行体检，发觉病情时应保证其刚好治疗。另外，还应为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病实力。四要增加女工的参政议政意识。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是工会组织的基本制度，维护
8、女工的合法权益，解决女工最关切、最干脆、最现实的问题是女工组织的主要工作。企业的职代会要保证女工的比例，对女工的议案要足够重视，以激发女工的参政意识和参政实力。同时，在决策时要保证女工代表参加，让女工代表在维权效果上参加监督，督促提案的贯彻执行。在加强民主参加方面，要多为女工供应民主管理、民主决策、民主监督的渠道和机会。五要丰富女工的文化生活，提高女工组织的凝合力和向心力。工会组织要依据女工生理和心理特征，有针对性的开展一些女工乐于参加的文娱活动，如成立女子塑身操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举办手工艺作品展等。在重大节日，还可开展女工拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球等竞赛活动
9、。通过开展这些健康有益的活动，不但能起到丰富她们业余文化生活的目的，还能唤起人与人的亲情、友情，拉近女工之间的距离，使工会女工工作更具感召力。同时，女工组织还可以以这些活动为契机，把企业的理念、企业精神融入其中，不但能进一步增加她们的集体观念，以及凝合力和向心力，又能为建设和谐社会起到桥梁和纽带作用。女工，是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是肯定不容忽视的力气；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不行替代的作用。因此，工会做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪慧才智有着特别主动的作用。
10、当前，工会的女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着要求更高的挑战，做好新时期的女工工作，是企业改革、发展与稳定的迫切须要。因此，工会和工会的女工组织必需紧密围绕企业发展这个中心，不断探究新时期女工工作的新思路、新做法、新阅历，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的现代企业做出更大的贡献。【参考文献】1 戴文宪.新编工会女职工工作指南.中国言实出版社，2022.02.2 王持栋.怎样当好工会女工干部.中心文献出版社，2022.03. 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页