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1、2022事业单位人事行政管理员工作总结篇一：20xx年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，仔细贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深化学习实践科学发展观活动为契机，大力推动人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推动人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺当，圆满地完成了全年工作目标任务。一、深化贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府非常重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们接着做好事业单位聘用制
2、和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流淌人员代理349人。县人才沟通中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生举荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近一百零一次。2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们主动参与全省XX年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办聘请会2次。今年我县文教系统事业单位面对社会从专科以上学生中公开招考聘用老师150人，卫生系统事业单位面对社会聘请40人，其他部分事业单位聘请10人，民营企业聘请9人。3、人才教化培训工作取得新进
3、展。一年来，我局加强了专业技术人员接着教化培训，举荐了4名专业技术人员参与了市学问产权师资培训。举办了全县学问产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员学问产权学问考试。完成了专业技术人员接着教化验证工作。4、完善了人才评价考核体系。根据加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参与XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参与计算机考试报名135人次，并为考
4、试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并举荐了2名高级专业技术人员参与市优秀专家的评比。5、人才转化流淌顺当进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参与考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。事业单位人事工作总结二、适应经济和社会事业发展要求，接着深化事业单位人事制度改革1、稳妥完成乡镇静岗定员工作。依据农
5、村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推动了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。2、圆满完成行政审批制度改革。根据县委、县政府的统一部署，扎实推动行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌
6、子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制安排到了每个股室。篇二：一、抓好人事政策法规的学习宣扬贯彻利用举办入门培训班、召开会议的机会，仔细组织学习宣扬和实行事业单位人事管理条例、处分规定和申诉规定。二、进一步改进和全面规范公开聘请工作1、会同市委组织部印发了关于进一步改进事业单位公开聘请工作的实施看法（郴组【20xx】11号），进一步改进事业单位公开聘请工作。2、全年共核准事业单位公开聘请工作实施方案52个，组织实施公开聘请工作52次（其中市直聘请7次）。共聘用人员2554人。3、切实加强事业单位公开聘请面试评委管理。在20xx年全市事业单位公
7、开聘请面试中，面试评委均从郴州市事业单位公开聘请面试专业评委库中随机抽取，实行统一派遣、集中培训、统一抽签、全员异地沟通、封闭管理，全市共抽派面试评委52批，共1155人次。三、岗位管理制度全面运行1、全年对市直17家事业单位进行了首次岗位设置核准工作，并对市直11家因分立、合并、结构比例调整或增减编制的事业单位进行了岗位重新设置或变更。2、全面实施事业单位动态调整管理工作。指导县市区开展事业单位动态调整管理工作。全年共完成市直事业单位岗位动态调整2232余人次。3、按时完成本年度县市区、市直事业单位岗位管理手册年度备案工作。4、主动探究和探讨事业单位岗位动态调整信息化管理方法，开展岗位动态管
8、理数据采集、审核工作，共有150余家市直事业单位完成了数据录入工作。5、根据湖南省深化中小学老师职称制度改革方案（湘人社发20xx50号）文件精神，对全市中小学老师专业技术岗位设置结构比例进行调整。主动争取省人社厅对我市罗霄山片区所辖四县（宜章县、汝城县、桂东县、安仁县）农村中小学老师专业技术岗位结构比例调整的政策倾斜，完成对全市608所中小学老师专业技术岗位结构比例的调整审核，为深化我市中小学老师职称制度改革打下坚实的基础。6、依据郴州市事业单位岗位设置管理实施看法（试行）（郴政办发20xx52号）、关于做好20xx年度我市事业单位专业技术三级岗位设置和人员聘用工作的通知（郴人社发20xx5
9、8号）等有关规定，开展我市专业技术三级岗位评审工作。有26名同志被确认为郴州市事业单位20xx年具备专业技术三级岗位聘用资格人员。四、聘用制度全面规范推行结合事业单位岗位设置管理工作，在全市全面推行事业单位人员聘用制度。目前，全市95%以上的事业单位与98%以上的事业单位工作人员签订了事业单位聘用合同，实行了聘用制。20xx年已办理市直事业单位人员聘用手续、备案聘用合同423人。五、考核奖惩有序开展1、仔细开展了2022xx年度考核工作。市直行政序列事业单位科级及以下管理人员及市直行政序列机关事业单位的工勤技能人员共有4184名以上人员参与年度考核与嘉奖，其中考核被评定为优秀等次617人，占参
10、与考核总人数的14.75，合格3544人，基本合格3人，不合格9人，不定等次11人。评定优秀等次人员有596人赐予了嘉奖以上的嘉奖，其中嘉奖583人，记功13人。年度考核为事业单位工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇供应依据。2、依据市委组织部的要求，主动协作换届选举工作，10月下旬供应了市直部分拟选的市人大代表、政协委员近五年来年度考核结果。六、新进人员入门培训如期完成依据市人社局关于加强事业单位新进人员入门培训工作的通知（郴人社发20xx142号）精神，全市共举办事业单位新进人员入门培训班23期，培训3272人。其中，市直事业单位举办2期培训班，培训210人。七、处分复核申
11、诉工作按要求开展1、依据事业单位工作人员处分暂行规定（人社部、监察部令第18号）精神，主动开展事业单位工作人员处分工作。全市共处分190人，分别为：警告62人，记过21人，降级（撤职）86人，开除21人。2、依据市委组织部、市公务员管理局关于对被追究刑事责任的国家工作人员受处分状况排查清理的通知要求，对20xx年1月至20xx年12月期间被追究刑事责任的事业单位工作人员受党纪政纪处分和组织处理的状况集中开展排查清理。共有7人被追究刑事责任。其中5个管理人员，全部被开除了党籍、公职；两个工勤人员被开除了公职。3、依据事业单位工作人员申诉规定，主动办理事业单位工作人员申诉。已办理申诉案件、再申诉案
12、件各1起。八、其他工作按要求完成1、参加全市乡镇区划调整、国有林场改革的相关调研工作。2、刚好办理市级建议、提案18件，其中主办件7件，协办件11件，办理看法、办理结果均达到双满足。处理市长热线、信访回复等若干件。3、结合业务工作开展，加大宣扬工作力度。在市级以上报刊发表宣扬稿件10余篇，其中报1篇、信息报5篇、报5篇。依据郴州市人力资源和社会保障局门户网站郴州市人力资源考试网郴州市人力资源网内容保障方案（征求看法稿）、转发湖南省人力资源和社会保障厅关于印发湖南省社会保险信息披露实施方法的通知（郴人社发20xx20号）文件要求，全年在局网站发布内容490篇，其中门户网站271篇、考试网219篇。4、根据市委、市政府要求，协作有关部门，刚好完成市政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革的人员划转调整工作。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页