实用员工手册之入公司指引仅供参考.doc

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1、员工手册之入公司指引1、接到录用通知后,应在指定日期到录用部门报到。报到程序包括:(1)到人力资源部办理报到登记手续,领取考勤卡、工作用品和资料等;(2)与部门负责人见面,接受工作安排。2、加入公司时,员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照,特殊工种同时出具相关上岗证,并亲笔填报准确的个人资料。3、当个人资料有以下更改或补充时,应及时通知人力资源部,以确保与你有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。如有虚假,一经核实,公司保留开除的权力。员

2、工体检5、凡被聘的员工,须经公司指定的医院进行体检。公司定期或不定期安排员工体检,遵循职业病防治规范。对因病无法胜任岗位者,公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。试用开始时,人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况,讲解本职工作内容和要求,帮助新进员工了解公司有关规章和规范。任何有关工作的具体事务,如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等,尽可咨询本部门负责人。7、如在试用期内请假,试用期结束时间将会被顺延;原则上请假时间不得超过一周。如超假则作自动离职处理。8、在此期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有

3、较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职申请,并按规定办理辞职手续。相应的,如果试用期员工工作表现无法达到要求,公司也将会终止试用,解除劳动合同。9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的意见,报人力资源部备案。全员劳动合同制10、为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。薪 金11、员工薪金由基本工资、考核工资、补贴等。12、公司将根据员工工作经验和工作能力确定工作岗位,并按工作岗位确定薪金级别。13、具体标准按公司工资管理办法精神执行。福 利14、公司将按照员工实际情况,安排住宿。15、休息日休息日按各部门工作需要进行安排。16、其它假期(婚假、

4、丧假、病假、事假)(1)公司正式员工,可凭结婚证书向直属部门负责人请婚假,经人力资源部核实,可享有三天有薪婚假,按X元/天计算。(2)员工领取结婚证后,须于半年内申请有薪婚假,否则会丧失享有该假期的权力。(3)丧假需本人直系亲属(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司给予三天有薪丧假,按X元/天计算。(4)其它假期需经部门主管同意核准后,人力资源部保留核查的权力。17、宿舍与饭堂管理员工享有公司提供的宿舍和用膳,但必须遵守宿舍管理规定和食堂管理规定。18、伤残(1)凡因工受伤,公司将参照国家有关规定办理。(2)员工因工受伤应立即送往公司指定的医院治疗,同时填写工伤事故报告表报企管办

5、。(3)员工患非职业病或非因工负伤,医疗期不能从事原工作、也不可改调其它部门工作的,将被解除劳动合同。19、公司员工有机会参加公司为全体员工举办各类活动。辞职与辞退20、公司按劳动合同规定办理辞职与辞退手续。21、辞职获批准或收到辞退通知后,当事人应到公司人力资源部领取员工离(辞)职申请表,办理离职手续。(1)办理工作交接手续,归还公司有关资料、文件、工作用品及其它公物;(2)退还所借公司公款;(3)退还公司宿舍及房内公物,向企管办办理退房手续;(4)如工作期限未满合同规定,则须按合同规定缴纳有关费用,如培训费用等。22、从公司离职后,若重新进入公司工作,工龄将从最后一次进入公司时起计。23、

6、员工离职前,公司人力资源部可安排面谈。24、各级主管或重要岗位管理人员离职时,公司将安排离职审计。本手册由人力资源部负责解释,并按照实际情况进行补充修订。学习员工手册心得体会范文五篇 通过参加员工手册培训学习,你有什么心得感想及收获呢?以下是小编为大家准备的关 学习员工手册和规章制度心得体会 一个企业也有自己的规章制度,一种适合企业自己发展和不断实践取得经验制定的制度及规 员工手册培训心得体会范文5篇 每位员工都渴望成为一名优秀的员工,渴望得到别人的支持和赞赏,关于员工手册培训心得 企业员工手册培训心得体会范文5篇 没有规矩,不成方圆,大家学习员工手册有什么心得感想和收获呢?以下是小编为大家准备第 5 页 共 5 页

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