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1、2022发展党员党建经验交流材料3篇发展党员党建阅历沟通材料 xx国重汽集团党委始终高度重视党员发展工作，始终坚持成熟一个、发展一个的原则，严格落实发展党员工作领导责任，要求各基层党委严格把好“五关”，规范操作程序，严格根据xx市委组织部下发的年度发展党员安排、结构比例，做好党员发展工作，确保党员发展质量。 一是严把审查关。各基层党委从入党动机、前期的发展程序、对象的结构要求、支部上报的相关材料等四个方面进行全面预审，并对申请书、自传、入党主动分子考察登记表、探讨发展记录、座谈材料等文字资料进行全面审查，使入党人员的整体素养得到进一步优化。 二是严把教化培育关。仔细落实入党主动分子培育联系人制
2、度。每名入党主动分子必需有12名正式党员作为培育联系人，对主动分子进行跟踪培育，实行动态管理。各基层党委每年定期对入党主动分子进行 培训，xx国重汽集团党委组织部每年对发展对象进行集xx培训，重点培训党的基本 学问和方针政策。培训结束后进行闭卷考试，考试不合格的，暂缓列为入党主动分子和发展入党。 三是严把民主监督关。要求各党支部把党员发展的全过程进行公示公开，广泛接受群众监督。对每一名党员发展，均在规定的发展环节进行了公示。公示期间公布监督电话，群众可以干脆举报，公示期间反映上来的问题，根据实事求是的原则，各基层党委进行调查核实，依据调查结果，分别作出相应处理。 四是严把工作责任关。根据“谁培
3、育谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责”的原则，注意强化党员发展质量的责任追究。强化入党介绍人的培育责任，对没有照实向党组织汇报发展人员真实状况，没有根据程序对发展对象进行培育教化，给发展党员工作造成失误的，追究入党介绍人的责任；强化举荐考察xx位和干部的把关责任，对不按要求举荐、不符合标准举荐，或是考察不细致、不真实、把关不严、徇私舞弊的xx位或干部，追究相关责任人责任，对于造成不良影响的，赐予相应处分。 五是严把档案管理关。严格落实档案管理要求，保障发展党员各环节详实可查。各基层党委始终把组织档案管理作为一项重要的党建基础性工作来抓，在党员发展过程xx，党员的档案都经过基层党务工作人员严格把
4、关审核，预备党员转正后，专责人员刚好将审核后的党员组织档案移交人事部门与人事档案并档，建立了党员组织档案移交台帐，有效保障了组织档案材料齐全、规范、真实，整理刚好、保存合规。 今后，xx国重汽集团党委将进一步加强基层党支部发展党员工作细则发展党员工作流程的培训工作，不断提高党员发展工作质量，进一步提升党员队伍管理水平。 发展党员党建阅历沟通材料 xx市xx县在发展党员工作xx，在确定入党主动分子、接收预备党员、预备党员转正等关键环节，注意考察发展对象德的表现，构建党员纯净性源头保障机制。 细化考评标准。依据农村发展党员实际特点，实行德的正反向测评制度。印制德的正向测评票，根据个人品德、家庭美德
5、、社会公德、职业道德等方面列举德的详细表现，划分为优秀、合格、不合格三个档次。印制德的反向测评票，将不孝敬父母、不忠于配偶、不关爱子女、不团结邻里；参加聚众闹事、打架斗殴、赌博活动，搞封建迷信活动；不关切集体事务、阻挠或破坏村集体事业建设；乱搭乱建、破坏环境、违法生育；不讲诚信、坑蒙拐骗等5大项20小项评价指标，合理安排分值，实行一百零一分制考核。 突出关键环节。在党支部确定入党主动分子时，向全体与会党员和群众代表发放德的正向测评票，了解入党申请人的道德表现。在党支部探讨确定发展对象前，向党员和群众代表发放德的反向测评票；同时，广泛征求公安、计生、金融、信访等部门的看法，形成德的专项考察报告，
6、在会议表决前宣读。党委审批前，县委组织部指派专人同发展对象谈话，将日常生活xx德的表现作为必谈内容，作进一步考察。在召开预备党员转正支部大会前，向党员和群众代表进一步发放德的反向测评票，全面了解预备党员德的表现。对德的测评结果，在每一环节测评后书面对党员、群众公示。 注意结果运用。在确定入党主动分子环节，对德的表现所得优秀票数低于总票数2/3的，不得举荐为入党主动分子。将德的考察报告作为发展对象审查环节的重要依据，对在德的表现xx存在突出问题的，经 调查核实后实行一票推翻。在德的反向测评xx，对考核结果80分以上，通过党员、群众代表会议和上级党委审核的可以进入下一环节；对综合考核在60分以下的
7、取消进入下一环节资格；考核结果在60分至80分之间的，经党支部大会探讨报经上级党委批准，可延长培育考察期，延期后仍存在明显问题的取消其资格。 发展党员党建阅历沟通材料 为保证党员发展质量，把好党员队伍“入口”关，xx市xx区坚持从源头抓起，在培育入党主动分子环节，探究建立了“设岗培育”考察机制，提高党员的发展质量。 一是搭建岗位培育平台。以社区党组织为xx位，设立入党主动分子社情民意收集岗、政策法规宣扬岗、民事纠纷调解岗、辖区卫生监督文明岗等10个岗位，每个岗位都有详细的 责任目标和考核管理方法。入党主动分子实行自愿报岗与党组织定岗相结合的方式确定岗位，并在党务公开栏内进行公示，接受党员和群众
8、的监督。 二是实施岗位跟踪考察。社区党组织为每名入党主动分子建立履岗记事本，记录入党主动分子日常履行岗位职责状况，定期听取入党主动分子履岗状况汇报，每季度对入党主动分子履岗状况进行一次考核。每半年组织党员和居民代表对入党主动分子履行岗位职责状况进行一次民主评议，评议结果记入入党主动分子培育考察登记表。入党主动分子培育到期后，街道党工委组成考察组，实行座谈、走访、调查问卷等形式，考察了解入党主动分子在“培育岗位”上的现实表现，并针对存在的问题，向入党主动分子提出今后 努力方向。 三是依据岗位表现定发展。把入党主动分子履行岗位职责状况，作为确定党员发展对象的重要依据。依据考察和评议状况，对履行岗位职责好、能够以党员标准严格要求自己、赢得党员群众信任支持的入党主动分子，刚好吸纳为预备党员；凡是履行岗位职责考核成果低于80分、民主评议满足率低于80%或组织考察不合格的，均不得确定为党员发展对象；对作风不正、动机不纯的入党主动分子刚好清除。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页