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1、表彰通告格式范文一 各部门： 依据公司年度评优表彰相关指引及管理方法，同时使各团队、员工清楚知晓20xx年的激励导向和思路，并不断追求、达成业务目标，公司现已完成年度表彰方案的制定，现将详细细则、内容通知如下： 一、 成立评优委员会 1. 领导小组 1) 组长：XX 2) 副组长：XX。 2. 执行小组 1) 成员：XX。 3. 办公室 1) 评优委员会办公室设立于公司人力资源部。 2) 负责汇总整理各奖项举荐/申报资料，及资料的初步审核;将符合评定条件的项目报评优委员会综合审定后，报送管理层审批。 三、 团队奖 1. 业绩奖 1) 评定对象：各部门。 评定名额：2个。 2) 入围条件：完成全
2、年累计预算销售边际利润。 3) 评定细则： 依据部门累计总销量较同期增幅进行排名，排名第一的为获奖单位。 4) 嘉奖额度：XX元/人。 2. 标杆奖 1) 评定对象：各部门班组。 2) 评定名额：11个。 3) 入围条件：完成累计预算干脆边际利润。 3. 突破奖 1) 评定对象：班组。 2) 评定名额：共5名。 3) 入围条件： 完成累计预算干脆边际利润。 4) 评定细则： 依据入围单位的份额较同期份额增进步行排名，排名前五的为获奖单位。 5) 嘉奖标准： 按XX/人的标准进行嘉奖。 4. 改进奖(区域奖项) 1) 评定名额：共1名。 2) 入围条件： 完成累计预算干脆边际利润。 3) 评定细
3、则：入围的班组，依据公司专项业务评审小组检查结果排名第一的作为 获奖单位。 4) 嘉奖标准：XX/人的标准嘉奖。 5. 改进奖 1) 评定对象：职能部。 2) 评定名额：共1名。 3) 入围条件： 完成累计预算销售边际利润。 累计总销量较同期增幅排名前三。 4) 嘉奖标准：按XX/人的标准嘉奖。 6. 业务规范奖 1) 评定对象：财务部。 2) 评定名额：共1名。 3) 评定细则：由公司制定评定细则，将最终评定的结果报评优委员会审核确认。 4) 嘉奖标准：XX/人的标准嘉奖。 特此通知! xxxx 年月日 范文二 各部门、单位： 为丰富员工的业余生活，提倡主动向上的生活方式，全面加强党的建设，
4、增加党组织的凝合力、创建力和战斗力，我司党总支开展了一系列职工文体技能竞赛活动。在党总支的细心组织下，各部门、单位的主动响应，广阔员工的热忱参加，各项活动取得了圆满胜利。依据关于开展员工文化活动的通知(某某公司20xx某号)的精神，依据竞赛结果，现对获奖团队和个人予以表彰(详见附件)。 希望受表彰的同志戒骄戒躁，再接再厉，坚持学习;希望全体职工向取得优异成果的同志学习，进一步加强学习，不断增加自身的体能和技能，更好地发挥示范表率作用，为我司的各项工作作出更大贡献。 附件：员工文化活动的表彰名单。 20xx年x月x日 范文三 公司所属各部门： 20xx年，是全面实行党的十八届三中、四中全会精神的
5、开局之年，也是集团公司十二五战略规划奋力实现的冲刺之年。过年这一年，公司不断加大人才队伍培育，加强企业内部管理，深化外地市场拓展，较好的完成年度生产经营目标。同时涌现出一批成果突出、优秀的先进个人。 为了表彰先进，充分发挥模范带头作用，激发广阔职工创先争优的主动性，经过各部门考核、公司探讨确定：授予xx同志等4人为先进职工光荣称号;授矛xx同志等3人为优秀职工的光荣称号。 希望受到表彰的同志再接再厉，接着努力，同时也号召全体公司职工向受到表彰的个人学习，以他们为榜样，踏实工作、奋勇争先，为企业发展作出更大的贡献。 表彰名单： 先进职工： xx 优秀职工： xx xxxxxxxx xxx年 月 日 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页