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1、人力专员竞聘演讲稿敬重的各位领导、各位同事： 大家好。 首先，特别感谢分行党委、各位领导和同事给我供应这次向大家汇报工作的机会。我竞聘的岗位是人力资源处专员。下面我分3个方面对大家进行汇报。一、基本状况我今年32岁，中共党员，2003年7月毕业于西南财经高校人力资源管理专业，经济师职称,具有信贷专业持证上岗证书和银行业从业资格公共基础、个人理财证书。2003年8月参与工作，现任人力资源处副专员，在处里负责党建、教化培训、保险统筹等工作。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，4年的人力资源管理专业学问的学习为我实践工作打下了一个良好的基础。多年来，我充分发挥自己的专业优势，努力把专业学问同传统的人
2、事管理相结合，用新的学问、新的理论来指导工作。同时牢记作为一名组织人事干部工作内容的特别性，坚持“好事办好，好事快办”的原则，为大家做好服务；严格遵守各项规章制度，坚持公开、公允、公正，树立组织人事干部“公道正派”的良好形象。2022年、2022年分别在分行年度考核中被评为优秀。2022年被分行评为优秀共产党员。所在部门也连续四年被分行评为优秀处室。二、个人优势参与本次专员岗位竞聘，我认为自己具有以下优势：一是具有良好的道德品质，公道正派，实事求是。组织人事工作经常涉及到员工的切身利益，我坚持一切从制度动身、从良心动身，清清白白做人,踏踏实实做事，以一颗诚意待人、一份热心做事。在分行每年的医药
3、费报销工作中，我既能热忱帮助大家核算数据，又能严格根据规定审查票据，对于不符合报销规定的细致做好说明说明，得到了大家的理解和支持。二是具有较高的思想政治素养，能够发挥党员的先锋模范作用。我注意加强思想政治理论学习，仔细参与先进性和创先争优活动，带头模范遵守各项规章制度，自觉接受监督。在创先争优活动中，我作为领导小组办公室的成员，既要做好活动开展的日常工作，又要以党员的身份参加其中。这就要求我凡事都要正人先正己，要求别人做到的自己先做到。我到处以党员“五带头”的标准严格要求自己，努力在日常工作中争优秀。在今年纪念建党90周年的“七一”评先表彰中，我有幸被评为分行优秀共产党员，这激励我只有把工作做
4、得更好，才不会辜负领导和同事们的信任。三是具有较强的工作实力，能够尽职尽责地完成本职工作。参与工作之初，我便树立了“勤勤恳恳工作、一心一意服务”的理念。多年来，我仔细做好分管的各项工作，勤勉尽职，任劳任怨，耐性、细心、真心的工作作风得到了领导和同事们的一样确定。在党建工作中，我仔细做好分行系统党员发展和党内统计工作；做好纪念建党90周年“七一”评先表彰工作；仔细履行分行创先争优活动领导小组办公室成员的职责，每月刚好向总行上报活动的开展状况，撰写的深化开展创先争优活动,促进各项业务又好又快发展、争创业务两促进，党建业绩双丰收XX分行扎实开展创先争优动和“三亮三创三评”让窗口服务“优”起来XX分行
5、扎实开展为民服务创先争优活动分别被粮油市场报和总行党建通讯刊发。在教化培训工作中，我仔细做好年度教化培训安排的制定和实施；做好市场化员工的聘请考试和入行培训；仔细履行卫星视频网和人力资源管理系统管理员职责，在总行的历次视频会议中，全部保证正常收听收看；人力资源管理系统也在总行的检查中，连续4次保持数据无差错。在保险统筹工作中，我仔细做好社会保险的各项工作，每月刚好缴纳社保费和汇总上报全额垫付医药费票据；做好分行系统每季度基本养老保险和补充养老保险的提取和管理工作；按时、精确上报总行养老保险的季报和年报；做好分行系统退休人员补充养老保险一次性支付工作。 三、工作设想 我在高校里学习的是人力资源管
6、理专业，好多人都曾问过我，现代人力资源管理与传统人事管理有何区分，通过多年的工作经验来看，我认为二者的主要区分在于前者注意人的管理，后者偏于事的管理。面对人力资源处专员岗位，假如我有幸能够竞聘胜利，我将在新的岗位上不断学习先进的人力资源管理学问，提高个人素养，同时主动发挥自己的专业优势，在分管的工作中，坚持以人为本，创新工作思路，当好领导的参谋助手，为全体员工做好服务。在当前工作中，主要是做好：一是仔细根据分行系统举荐提名党的十八大代表候选人和推选分行出席总行党代表会议代表工作方案的要求，帮助领导做好代表选举的各个阶段工作。二是仔细做好分行系统2022年教化培训工作总结和分行机关补充医疗保险资
7、金报销工作。敬重的各位领导、各位同事，总结过去，我深深地知道，一名年轻人的成长是离不开组织的培育、领导的关怀和同志们的帮助。正是有了你们的关切、帮助，才使我的工作更有动力、更具活力。很兴奋能借此机会，向你们表达我诚心的敬意和真诚的感谢。不管这次竞聘胜利与否，我都将以剧烈的责任心和事业心，扎实工作、勇于进取，以严谨务实的工作作风和“创一流”的意识接着做好本职工作。感谢大家！ 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页