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1、针对行业特点,采取有力措施,全面推进平等协商集体合同制度工作 摘要：对西北石油局工会同等协商和集体合同制度的执行状况进行总结，针对困难提出对策。以建立和发展和谐稳定的劳动关系为目标，以解决职工群众最关切、最干脆、最现实的难点、热点问题为重点，探究新思路、新途径，推动集体合同工作向深层次发展，努力使集体合同更加符合企业实际，使职工利益进一步得到保障，调动和发挥广阔职工的主动性和主动性，增加职工的主子翁责任感和归属感，保持职工队伍的稳定，提高工会主体地位，促进企业和职工双赢。关键词：工会 同等协商 集体合同一、推动同等协商签订集体合同对于促进企业劳动关系和谐稳定具有重要意义建立同等协商和集体合同制
2、度，有利于把职工自身利益与企业发展的整体利益紧密联系起来，有利于增加干部职工的法制观念，加强民主管理，提高企业的管理水平，有利于亲密干群关系，稳定职工队伍，增加企业凝合力，促进企业的发展和稳定。二、集体合同履行过程中存在的主要问题一是有些基层单位对集体合同的学习宣扬不到位，执行出现偏差；部分职工对条款内容不理解，与企业发生劳动争议时，想不到利用集体合同爱护自己。二是部分单位对集体合同条款走过场。三是对合同履行中出现的新状况、新问题须要进行深化的探讨和探讨。由于油田工作的特别环境、产量任务重、生产一线人员短缺的状况，在工作时间方面受野外作业的连续性和特别性的限制，法定的休假权益没有得到完全落实的
3、状况仍旧存在。四是工会从属企业领导，从人力、物力两个方面讲，工会独立开展工作难度很大。多年来工会工作侧重于职工福利方面，使工会干部对用工管理专业方面的学问了解相对较少。三、“五个到位”，打牢同等协商签订集体合同基础为了推动同等协商和集体合同工作有突破性进展，我局工会在详细工作中坚持做到“五个到位”。一是思想相识到位。成立同等协商签订集体合同工作领导小组，工会主席为第一责任人，将签订集体合同工作纳入局工会全年工作考核细则中；对职工进行劳动法、集体合同规定等相关法律政策的培训。二是同等协商到位。在签订集体合同中强调和细化协商内容，经过集体协商和联系会议探讨，立足石油行业现实，把劳动关系中最重要、企
4、业和职工最关切的热点、难点问题作为同等协商、集体合同的重点，遵循权利与义务相统一、各方利益相兼顾的原则，逐条进行协商，保证劳动关系双方权利、义务明确；既符合职工的维权要求，又体现企业、行业特色和企业发展的长远利益，经职代会探讨通过后，由局长、经理代表行政，工会主席代表职工签订。对一些不具有全局性质，或无法做出统一规定的条款，由基层单位作补充条款一并履行。三是监督检查到位。建立必要的监督检查和履约责任制，定期检查、汇总、反馈，刚好解决问题。实施了职工代表巡察制度，通过对职工代表进行形势任务、企业管理、用工管理学问和有关政策法规等的培训，组建巡察小组，有针对性地深化基层、深化群众，就生产经营管理、
5、平安生产、职工队伍建设、职工生活等方面进行专题调研，广泛听取群众的看法，对集体合同条款执行状况进行巡察和监督。四是落实执行到位。通过加强和推动集体合同制度的管理，落实和规范集体合同制度的执行，使集体合同的签订、变更、续订程序合法，内容完备，管理规范，强化监督。局工会每年对集体合同履行状况向职代会报告，通报修订状况说明。把女职工特别爱护集体协商等作为推动集体合同签订工作的切入点，签订专项集体合同，提高集体合同的针对性和实效性。五是考察调研到位。通过听汇报、边走访、边座谈，了解和驾驭各单位、部门对集体合同的执行状况，摸清存在的主要问题，刚好出台相关政策，最终使调研转化为成果，为领导决策供应依据。四
6、、求真务实，确保同等协商和集体合同制度收到实效由于我局职工生产生活具有地处偏远地区、工作战线长、工作时效性强、生产任务艰难、平安风险无所不在等特点。局工会根据集体合同规定，通过建立责任分解、突出落实重点、监督检查、强力推动集体合同制度和职工代表大会制度等有效的工作机制，有力地促进了集体合同的履约兑现，维护了职工政治、经济、劳动等方面的合法权益，协调了劳动关系。目前，全局15个基层单位均已签订集体合同，覆盖职工3850人，较好地维护了劳动关系的和谐稳定和企业的健康发展。（一）职工民主管理制度进一步健全、完善和落实局、分公司坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，坚持实施厂务公开制度，不断
7、完善厂务公开的内容、形式和程序，仔细搞好公开过程中的监督和整改工作。对涉及局、分公司改革发展、生产经营和职工切身利益等重大事项坚持提交职代会审议通过。（二）劳动用工管理制度不断健全和完善我局根据劳动法有关规定，在同等、自愿、协商一样的基础上，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其劳动合同按劳动和社会保障部门统一制定的劳动合同书标准文本签订。（三）职工劳动酬劳和休息休假的权利得到较好落实坚持工资安排向生产一线，向苦、累、险岗位倾斜，向专业技术岗位倾斜的政策。明确职工轮休、学习、工作期间的薪酬待遇，实行职工带薪年休假制。同时依据工作性质和特点，对不同岗位，不同工种分别实行定时、不定时和综合计算工
8、时工作制度。（四）职工保险福利工作得到切实加强，企业文化生活不断丰富局、分公司始终把职工的各类保险缴费放在重要的位置上，职工“五金”和职工住房公积金均按时足额缴纳。为了实现欢乐工作、风光生活，文联体协先后成立了职工书画、摄影、球类等协会，形成了以主题活动为载体、以协会活动为纽带、以广阔主动分子为骨干的文体活动网络。（五）职工职业健康及劳动平安卫生工作取得新进展加大平安投入，落实三级平安教化及特别工种作业职工培训和持证上岗制度，改善生产条件。加强对有毒有害作业场所的监测和限制，开展职业病体检。建起了标准化的职工公寓和职工文体活动中心，加大职工餐厅建设，合理搭配膳食。坚持每年一次的职工健康体检工作
9、，建立健康档案，同时进行女职工专项检查和劳模健康检查。（六）广阔职工的利益得到切实维护局、分公司在支配专项资金运用时，坚持把加大平安生产投入、技改与改善职工公共生活设施放在同等重要的位置上，建设文化消遣设施，绿化美化职工生活生产环境。为内部双职工解决夫妻分居问题，成立前线应急救援中心和一线职工帮扶站等措施。扶贫帮困和“冬送暖和”、“夏送凉爽”、“金秋助学”活动取得实效。（八）促进了企业健康发展实践表明，通过签订同等协商集体合同制度，职工队伍稳定，职工全身心投入生产的热忱，企业效益逐年提高，企业形象明显提升，有效地促进了企业的健康发展，推动了企业改革、管理和创新，各项工作均取得显著成果，真正实现
10、了“双赢”。目前，局、分公司已经成为中国石化西部地区增储上产的主力军，塔河油田已经成为国内发展速度最快的油田之一，并于2022年跨入全国陆上十大油田之列。进行同等协商和签订集体合同制度是企业的一项长期工作,也是一项综合性的系统工程。在合同的修订和详细实施过程中,既要体现职工的合理需求,又要考虑企业的实际承受实力。根据集体合同条例的规定，进一步规范集体合同条款双方的权利和义务；规范企业和劳动者双方的经济利益行为。以集体合同的签订为抓手，进一步加强民主政治建设、推动职工民主管理、促进劳动关系和谐，进一步调动广阔干部职工的主动性和创建性，推动石油事业快速持续和谐发展。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页