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1、如何加强工会组织建设与企业文化建设如何加强工会组织建设 摘要: 企业文化是该企业在长期运行中渐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和。通过建设企业文化，有利于增加企业的凝合力、向心力。工会组织应当成为促进企业文化建设发展的主力军之一，成为企业发展的文化源泉。在本文从工会组织对推动企业文化建设应发挥作用，工会组织在企业文化建设中应把握的原则，工会组织参加企业文化建设的途径和方法三个方面做了具体的探讨。关键词: 企业文化 文化建设 工会组织 作用一、工会组织对推动企业文化建设应发挥作用1、在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要
2、任务。工会组织不仅要以重要参加者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业党委的领导下，全力协作行政，在源头参加企业文化建设规划的制定工作。其次，要利用群众组织的优势，加强调查探讨，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性看法和主见，共同制定出切实可行的总体规划和实施方法。第三，工会要依据企业党委对建设企业文化的详细要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。要利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时主动培训企业文化建设的骨干。在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在协作中有工会的主见，在参加中
3、有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。如根据机关工会争先创优考核细则对机关各分工会进行年终考核嘉奖，通过考核，促进各分工会主席仔细负责地做好工会工作，能真正起到桥梁纽带作用，同时通过各分工会主席建立各项活动开展的联系沟通网络，刚好反馈职工群众的呼声。2、在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥工会组织的宣扬作用。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广阔职工的主动参加和共同实践。企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的干脆实践亲密相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也须要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。因此，必需通过大力宣扬，发动和吸引广阔职工群众
4、参加，充分发挥职工群众的创建精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣扬教化手段，广泛宣扬企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣扬教化达到提高相识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝合力气和营造氛围的目的。同时把宣扬造势作为组织职工主动参与创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝合力的过程。努力增加职工群众对企业文化建设的认同感，从而自觉投身企业文化建设，真正发挥其主动性和创建性。3、在企业文化基础设施建设中，发挥工会组织的管理作用。文体基础设施是企业文化建设的重要载体，工会组织要在企业文化基础设施建设中，自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下，对职工文体基础
5、设施建设不断加以优化，努力创建让职工群众满足的文化消遣场所，使职工的业余文化生活和思想教化有更大、更新的活动空间。加强企业职工文化基础设施的管理，做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高，促进企业文化建设。二、工会组织在企业文化建设中应把握的原则1、坚持围绕中心，服务大局的原则工会组织参加企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推动企业文化建设。组织广阔职工群众学习先进，争做模范；调动职工主动性，使职工思想统一到企业改革发展、平安经营管理和创新增效的相识高度。2、
6、坚持与时俱进，开拓创新的原则要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。3、坚持聚心育人，以人为本的原则坚持以人为本，加强对职工的教化和管理，通过文化的力气和精神的作用，为企业的改革和发展供应精神动力，供应智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素养，努力建设一支“四有”职工队伍。刚好进行各分工会干部的补选工作，让职工群众选出自己信任的工会干部，了解基层职工生产、工作和生活状况，当好第一知情人；为职工所思所想所急，当好职工的贴心人。三、工会组织参加企业文化建设的途径和方法
7、1、工会组织参加企业文化建设，就要进一步加强企业民主管理工作，努力增加职工的主子翁意识。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工供应多方面参加企业管理的机会和场所，造成一个各尽所能、各遂其志、各展其力、同心协力为实现“一强三优”现代公司的目标而奋斗的生动局面。2、工会组织参加企业文化建设，就要进一步加强职工教化工作，努力提高职工队伍的整体素养。要帮助和协作党政组织大力加强职工思想政治教化，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素养；加强对职工的岗位技能教化和培训，不断提高职工的技术业务素养；发挥工会的特点，广泛开展群众性的经济技术活动，最大限度地挖掘职工的聪慧才智，充分调动职工的主动性和创建性。
8、利用工会组织员工广泛的优势，组织分工会、工会小组开展“三个代表”重要思想学习教化活动，帮助其树立主子翁意识。在员工中大力开展公民道德实施纲要的学习，紧扣“爱国遵守法律，明礼诚信，团结友善，勤奋自强，敬业奉献”二十字基本道德规范，大力提倡“尽心服务，尽力先行”的企业精神，使员工的精神面貌大为改观。3、工会组织参加企业文化建设，就要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。进一步完善和开展生动活泼、群众喜闻乐见、情愿参与的各种文化体育活动。努力使各种文化体育活动落实到基层，扩大职工的参加面，增加活动人数，使职工参与文化体育活动的主动性得到更有效的发挥。满意职工的精神文化需求，更好地发挥凝
9、合、团结职工群众的作用。成立摄影爱好者协会、定期举办活动，满意职工日益增长的精神文化及健身需求，提高生活质量。 总之，充分发挥工会组织的参谋作用，是企业文化建设的首要任务。要进一步加强职工教化工作，努力提高职工队伍的整体素养，不断提高职工的综合素养，充分发挥工会组织的参谋作用，要协作党政组织大力加强职工思想政治教化，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素养。要坚持以人为本，加强对职工的教化和管理，进一步搞好企业文化建设。只有这样才能有效地推动企业文化建设。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页